Работа инженером: отзывы и зарплаты в Москве

Контора фуфло. За слова не отвечают. Отпуск и больничный не платят… Объект находится в Шереметьево, пригласили на собеседование на вакансию инженер [В.]. Собеседование прошло ок, о чём мне сообщила [Л.] [С.] [Ю.], но мне пришлось увольняться и отрабатывать 2 недели по закону на старой работе (к слову, в ЭнергоСрали меня ждали 13 дней), а потом заявили: извини, но вместо тебя уже взяли инженера… В итоге отец семейства оказался без работы, так как и с бывшей уволился, и на будущей кинули… Я в шоке! На улице 2021 год, а данная контора живёт жизнью 90-х.. Далее →

Компания застряла в своём развитии в годах 90-х, 00-х, абсолютно неэффективное экономическое управление «„светлыми головами“»топменеджеров-собственников, где штат укомплектован только некомпетентными несостоятельными в профплане скандальными кадрами нездоровая обстановка в коллективе культивируется самим гендиректором, а только такие там и остаются и ценятся в особенности если ещё и не владеют правильной русской речью, да и сам [К.] малограмотен и потому что все мало мальски грамотные уже сбежали потому что не осилили общение на мове. Абсолютно неконкурентноспособная компания в которой все конкурсы выстроены на понятиях и обеспеченности никакими ресурсами нет. Слова нефть и газ в названии только сбивают потребителя с толку. Съездите на экскурсию на «„производство“» в г Электросталь, где перебиваются бирки с другой продукции и клепают новые бирки с названием компании, туда где высокий процент травматизма который эти «„светлые головы“» замыливают под предлогом домашних травм, а потом на этих покалеченных сотрудников им наплевать. Тотальное нарушение всех норм безопасности и трудового законодательства. Свободные вакансии они перестали публиковать под своим именем и рыскают на сайтах трудресурсов не засвечивая имя компании. Не тратьте время на собеседования в этой г…конторе, бегите прочь. Далее →

Главный критерий при поиске инженера — это некая уверенность, что человек от них не сбежит через полгода-год, оставив готовый продукт без технической поддержки по возможным рекламациям. С одной стороны, желание работодателя правильное, хотя отрицательные отзывы, которые я читал ранее, перед визитом, как раз и говорят о серьезных организационных и коммуникационных проблемах, вынуждающих профессионалов увольняться. Я не работал в организации и не могу утверждать, что отзывы от 2015 года актуальны, но из общения я понял, что такие ситуации были, и они болезненны для организации. С другой стороны, как инженер, я понимаю, что для смены места работы должны быть веские причины. Мозг инженера не может работать в условиях постоянного административного давления. Также, со слов, внедрена платформа Битрикс, которая идеальна для интернет-магазина с линейными процессами и абсолютное зло в инженерной сфере, где процессы имеют много точек входа и выхода, и работа, построенная на неправильных вводных, может быть вообще полностью похоронена… В общем, тут палка о двух концах: если вы талантливый инженер, умеете цифру и аналог, микроконтроллеры и ПЛИС, готовы также и компьютерное ПО написать, можете легко смоделировать любую сложную схему в программе типа LTspice, отрисовать конструкцию в СолидВоркс, развести плату... Далее →

https://instagram.com/nts.remont.msk?igshid=1195wva0auppm Работал в данной организации под руководством [С.] С. полностью неплатёжеспособная организация. Одни обещания. Клиентов обманывают. Персонал свой за людей не считают. Постоянные обещания об улучшении обстановки дел. Не советую данную организацию под руководством данного руководителя, если его можно так назвать. Далее →

Пришёл М. инженер по холодилке, который, собственно, в ней ничего не понимает. Работа его заключается в том, что он усаживает свою [censored] в кресло и начинает руководить из кабинета. За 4 года он вообще для бригады ничего не сделал. Он заставляет красить, изолировать, потому что его куриного мозга больше, кроме этого, ни на что не хватает. Даже инженеры смеются сами за его спиной о его тупости. Это самый тупой инженер, которого мне довелось видеть. Не приходите туда! Фабрика превратилась в тюрьму. Обеды разделили: одним можно, другим нет, телефоны запрещены, еду брать нельзя в воздушной компрессорной при 10 градусах тепла зимой. Коллектив — полный отстой. Далее →

1. Очень [censored] руководство. Везде родственники начальников, которых нельзя трогать. 2. Создаются все условия, чтобы изживались специалисты. Если вы хорошо разбираетесь в своей области, то работать вам не дадут. 3. Без родственных связей нет никакого карьерного роста. Но есть исключения, но только для «расстрельных» должностей. 4. С годами работ на ИТР постоянно вешают дополнительные обязанности, причем спрашивают по всей строгости — вплоть до увольнения. Да и вообще можно хорошо делать свое дело, и вдруг выясниться, что вы виноваты в том, что даже и подумать не могли. Короче: есть огромное количество господствующего класса в виде начальников и их родственников, которые упиваются своей безнаказанностью и властью, и есть небольшое количество простых людей, которые за все отвечают, подставляются под удар и обслуживают этих господ.. Далее →

Ужасная компания, ИТР, не ходите работать в эту гнилую компанию. По зарплате обманывают, говорят изначально одну сумму на собеседовании, получаешь меньше. Рассказывают про какой-то KPI, который могут урезать, а могут вообще не заплатить. Руководители в компании сидят на одних окладах, которые минимум от 200 получают, а то и больше. Если ты не любимчик фин. директора [М.] и директора производства, друг, то долго не проработаешь в компании. Условия ужасные, обшарпанный офис и вонзим стоит. Далее →

Беспорядок в сервисной зоне (как на свалке) и грязная кухня. Руководство сервисного отдела не принимает решения самостоятельно. Лицо, принимающее решения — начальник ДРБ (департамент развития бизнеса). Другими словами, если Вы работаете инженером, руководитель Вас и не накажет, и не защитит перед начальником департамента, т.к. панически боится за своё рабочее место. Начальник ДРБ, по мнению руководителя отдела, человек своеобразный. А по мне так г**дон ещё тот, поэтому и отношения с ним получились натянутыми. Отдельно напишу о том, что не имеет прямого отношения к отрицательным сторонам работы в компании, но имеет место быть. 1. Нужно выполнять ТО анализаторов электролитов и газов крови человека стационарно и в командировках — работать с анализаторами, которые могут использоваться в инфекционных отделениях ЛПУ (больниц) и лабораторий. И это предлагают делать за 60 000 руб. За такую работу надо платить два раза больше! 2. Бесплатные обеды, о которых рассказывают на собеседовании, это в основном дешевые макароны и котлеты пополам с мясокостной мукой. Такая еда не добавит здоровья. 3. Бесплатный полис ДМС, о котором рассказывают на собеседовании, не бесплатный) Его нужно будет частично оплатить. Стоимость 14 000 руб. за год. 4. Отсутствует обучение по оборудованию, поэтому если Вы не профи в ремонте... Далее →

Руководство, выстроенная система, при которой важна не работа, а отчетность каждый день в виде совещаний. Премий нет, системы поощрений сотрудников нет, карьерного роста нет, потому что надо быть (или стать), чтобы вырасти своим при управленцах. Раздутый штат управленцев, они не справляются со своей работой, перекладывая на плечи инженеров свои обязанности от составления договоров до расчетных смет. На согласование и подписание даже не большого договора уходит много времени, своя работа стоит. При этом себя в зарплатах не обижают. Дополнительные усилия не оцениваются никак, потому стимула работать хорошо нет. Ушли все подросшие спецы, те кто состоялся и вырос с предыдущими директорами, остались пожилые люди, кто боится уйти и будет терпеть, выполняя привычный круг обязанностей однообразной работы. Далее →

Малолетние инженеры только и ищут, на кого бы свалить свои обязанности и не поднимать зад с кресла. Кто не малолетние, внешне видно, что пропитые алкаши, пользы ещё меньше. Понтов много, толку нет, косяк на косяке, не решаемые годами. Техники — это деды-пенсионеры, еле волочащие ноги. По любой минимальной проблеме собирается консилиум из минимум 5 человек, там где в нормальной конторе один техник за 5 минут сделает. Деньги есть, но их мало кучке тунеядцев наверху, остальные и без денег обойдутся.. Далее →