Работа инженером: отзывы и зарплаты

Не нашла Далее →

Неприятное собеседование с руководителями отделов окунули в грязь лицом, практически назвали тупым. Отказались что-либо объяснять, и что учить и показывать вам никто ничего не будет. Но я считаю, что на любом новом месте необходимо время, чтобы вникнуть в процесс, и научиться при желании можно всему и всегда. Некомпетентные руководители, разговаривать было крайне неприятно. Мне было в резком тоне сказано изучать вакансии прежде, чем ехать на собеседование, и со своей стороны я скажу, что прежде чем приглашать на собеседование, необходимо изучить резюме, а уже потом приглашать сотрудника. Филиал на метро Ботанический сад. Далее →

нет Далее →

При относительно неплохом уровне оплаты труда разных категорий сотрудников на предприятии творится бардак, который производят сами господа Л. Т. Стандартов предприятия нет, а хамство и неуважение к сотрудникам вошло в привычку у руководства компании. Отсутствие или крайне низкое количество компетентных руководителей подразделений из-за массовой текучки. Никому не советую эту компанию, если не хотите потратить свои нервы и время. Далее →

Никаких Далее →

Постоянные задержки зарплаты. Задерживают даже белую, хотя это незаконно. Куда смотрит налоговая и трудовая инспекция, непонятно. Халатность со стороны руководства. Хамское поведение директора. Задерживают деньги по три месяца. Постоянная текучка кадров. Оборудование на заводе всё старое, всё виснет и тормозит. Все косяки вешают на обычных работяг. Ужас, а не компания.. Далее →

Нет Далее →

По документам всё хорошо. Но на самом деле… Договор со мной подписывать не стали, однако паспортные данные и членство в НОПРИЗе уточнили. Как теперь используются мои данные, не известно. Платят авансы, но проекты закрывают через раз, врут, что заказчик не принял, выдумывают и присылают замечания. И так до бесконечности. Пока ты не [censored] и не уходишь сам. Проходной двор. Сотрудники сами левачат, скрывают прибыль от начальства; если не хватает рук, нанимают временных. Потом их сливают. Хамить начинают в первый же день. Далее →

Хороший менеджер по персоналу, дождался меня вечером (собеседование было в 19.30) несмотря на то что работает до 18.00, предлагают на плохую заработную плату для провинции, есть возможность частичной компенсации проживания, если вас позвали из другого региона. Далее →

С детства приучили, что отдел кадров — лицо предприятия. При всем моем уважении к менеджеру, который меня собеседовал, сам кабинет в ужасном состоянии, начиная от стен и заканчивая мебелью. Сразу в голове мысль: что даже если такой важный отдел в таком состоянии, что же на производстве? Лично у меня это сразу 50% отказа работодателю. Как итог, буду думать, но, скорее всего, нет по двум причинам. Первая озвучена выше (хотя это сугубо мое субъективное предположение), а второе — переезд в другой регион. Далее →

Фактически их нет Далее →

1. Отсутствие перспектив развития. Данное предприятие крепко зависло в своём развитии на уровне 15-ти летней давности. Новые направления — фейк чистой воды. 2. Раздутый управленческий аппарат. Огромное количество начальников, их замов и зам.замов и т.д. Много родственников работает. Многие пришли вообще не из авиации и не из техники, слабо представляют специфику работы. 3. Почти полное отсутствие молодежи. Молодежь есть, но она пассивная из-за общего бедлама. 80% коллектива — те, кому за 70, сидящие тут уже вечность, им глубоко плевать на все современные стандарты и устаревания их же приборов. 4. Командировки — отдельный ад. Сам всё должен был искать, подбирать, командировочные платят после командировки, по сути едешь за свой счёт, на очевидные вещи нужна служебка и санкции замов, начальников и т.д. Причём могут послать по теме, в которой не разбираешься. 5. Офис на Васильевском крайне неудобен. Помещения разбросаны абы как и где кто располагается, не разобраться. Периодически происходят спонтанные перемещения, как кому-то из начальства в голову бзикнуло. 6. Переработки не учитываются никак. Гибкого графика нет, удалёнки нет, интернет — откровенно плохой и только некоторым. Далее →

Веселые праздники. Далее →

Что можно сказать про ПрофЛаб? Не простой вопрос, потому что компанию можно сравнить с подгнившим персиком. В начале сладко, но чем больше ты его ешь, тем сильнее чувствуешь горечь гнили. Возможно, для более справедливой оценки стоит разделить по категориям.  — Начнём с зарплаты. Она частично серая, у всех сотрудников по-разному, но в среднем 60−70% белыми и 30% серыми. У продажников проценты серыми, но это не сюрприз, так во многих компаниях. Белая всегда в срок. Серую тоже выплачивают. Задержки бывают, но не большие, максимум было 2 недели. Кидают ли? — Бывает, но не часто. В основном, всем всё выплачивают. Уровень зарплат — С ЗП всё довольно скверно. Уровень зарплат еле дотягивает до средней по рынку, и повышать её вам никто не спешит. Если устроитесь на 40к, то за эти деньги и будете работать. Есть ещё KPI, но им вертят как удобно, и в целом он не супер хороший. Получить повышение по деньгам реально, но это нужно выбивать. Слово выбивать здесь не случайно использовано, так как это долго, муторно и тупо…  — Штрафы — Есть, но применяются крайне редко. И почти всегда за какие-то значительные косяки.  — Социалка. Её нет. Вообще. ДМС? Забудьте.  — Коллективные мероприятия — Есть, и даже неплохие. За это... Далее →

Плюсов нет! Отмывание денег, 99% помещений ЦНСХБ пустует — сами не пользуются и другим не отдают. Срочно закрыть эту организацию, а помещения отдать другим фирмам! Почему 99% ЦНСХБ помещений пустует? читатели практически не ходят, арендаторов нету. Число сотрудников 30−50, огромное здание пустует в центре Москвы. А зато у директора цнсхб, главного бухгалтера, заместителя по экономике, отдела кадров — заработная плата от 200 тысяч рублей и выше. А у директора от 400 тысяч рублей в месяц! Далее →

Директор библиотеки ЦНСХБ сделал себе зарплату в 400 тысяч рублей в месяц! Своим ЗАМАМ ПО 250−300 тысяч рублей. За что ему такую зарплату и другим сотрудникам, если 99% помещений библиотеки пустует — отберите У НИХ ВСЁ здание! Постоянная текучесть кадров, постоянное урезание зарплаты, ухудшение общих условий, ненормированный график работы, старая машина Ниссан Теана, директор в полном неадеквате. Копеечная зарплата, ужасный график работы, очень много людей выгнали, очень много сотрудников сами убежали, зарплату сокращают, нагружают работой, хамят, угрожают, считают себя королями и королевами в цнсхб, а рабочие и простые сотрудники для них скот и биомусор.. Далее →

Своевременно выплачивается зарплата. Больше достоинств нет. Далее →

Нет оформления на работу. Работает без оформления 70 процентов сотрудников. Руководитель производства не знает, в каких организациях у него оформлены оставшиеся 30 процентов людей. Черная зарплата. Начальство — самодуры: увольнение происходит словами «завтра ты не работаешь», деньги, правда, выплачивают четко. Построены огромные цеха, которые вообще никак не оформлены. Что такое трудовое законодательство, директора вообще не знают. Спецоценку рабочих мест, которая должна быть проведена в 2018, даже не думают начинать (даже не знают, что это такое). Обучение рабочих не производится. Все удостоверения сотрудников данной организации поддельные. Как только возникают сложности, всех моментально разгоняют, не неся никакой ответственности. Полное впечатление, что это не солидная фирма, а бригада шабашников: собрались, срубили денег и разбежались по своим делам. Бухгалтерия находится в Москве, добиться чего-то вменяемого от нее невозможно, гл.бух находится выше звезд, с простыми людьми не разговаривает. Хуже поставленной административной работы я не видел (точнее — её полного отсутствия). Каждый руководитель данной организации имеет свою делянку и с неё живёт, на всё остальное ему плевать. Но если не относиться к данной работе как к чему-то серьезному, то работать можно: срубить денег на паре заказов и быть готовым, что... Далее →

для альтруистов Далее →

Не выплата зарплат, постоянное обещание «выплатим на следующей неделе», которое может повторяться раз десять, пока не выплатят гроши. Из-за этого задолженность перед сотрудником копится. Чтобы получить свои заработанные деньги, приходится унижаться и просить… Начальник нагло врет в глаза, что «деньги будут на следующей неделе»… Ну, вы поняли. Постоянная текучка кадров, некачественные проекты. На сайте указаны сотрудники, которые уже давно не работают. По факту в организации «полтора землекопа». Уровень зарплаты — средний, но по факту эту сумму никогда не получишь. Иногда приходится работать сверхурочно или в выходные, но не часто (или просто нас уже было не заставить бесплатно еще и в выходные работать). Далее →