Работа инженером: отзывы и зарплаты

Достоинства есть, но это благодаря инвестициям из-за рубежа. Руководство никакое (см. Недостатки).  — зарплата инженеров выше среднерыночной по Москве (95 т.р. до вычета и выше)  — много корпоративных льгот вроде оплаты такси и телефона  — частые корпоративные мероприятия Далее →

- Тесный старый душный вонючий офис в буквальном смысле этих слов.  — Переработки — норма. Не оплачиваются.  — Адаптации новых сотрудников нет. Всё сугубо на твоей ответственности. Чуть-чуть не справился — испытательный срок не прошёл. Помощи не будет. Более того, ещё стуканут, какой ты медлительный и нехороший. Новичков тут не любят, короче говоря.  — Хотите в регулярные командировки в дальние беня? С фейковыми допусками на стройплощадку? С исполнением ролей завхоза, монтажника, рабочего, грузчика и т.п., но с трудовым договором инженера? С кучей второстепенных обязанностей, материальной ответственностью? С подчинением менее компетентным, алкозависимым, быдловатым лицам? Вы обратились по адресу! Здесь вам будут очень рады! Особенно, на мой взгляд, начальнику инженерного отдела нужны такие люди! Он будет сам носки носить с анимэ-героями и выглядеть как девочка-хиппи, но вы должны будете быть настоящим мужиком и серьезно его воспринимать! Может быть, такому начальнику не хватает крепкой мужской руки, а может и не только руки? Не знаю, но такой чел, конечно, вызывает сомнения в своей ориентации. Но мы светское государство, пиоров уважаем. Так что, бориска, не беспокойся. Тебя примут таким (-ой), какой (-ая) ты есть! Вообще, анимэшник-бориска не единственный, кто выбрал стул не с пиками в этой шараге. Есть ещё один любитель... Далее →

Нет. Далее →

Захожу на hh.ru и вижу, что и.с.с.т., Развитие, Энергоатоминвент снова набирает сотрудников. Я пришёл осенью 2018 г., ЗП была только первый месяц, потом начали кормить завтраками и в итоге я ушёл через 3 месяца, за которые мне не заплатили (порядка 200 т. р.). Я был не один такой. Большое количество людей уволилось, но не получило свои деньги. Все руководство во главе с братьями С. просто мошенники, обманывающие своих работников. Положительные отзывы за 2020 г. это либо фейки, либо проплата. В фирмах было очень плохое положение не только с зарплатами, но и с объектами. Далее →

не заметила Далее →

Хотела бы оставить отзыв о собеседовании в компании ООО «Строй Бизнес Групп» (ООО Невская строительная компания). Собеседование длилось ровно 3−4 минуты. Начальник отдела, [О.] с которой у меня было собеседование, оказалась женщиной с сильной алкогольной зависимостью. Вопросов по существу, чтобы проверить меня на соответствие должности и требованиям на сайте по поиску персонала, задано не было. Беседа с ее стороны, как интервьюера, просто не могла состояться. С таким явлением столкнулась в первый раз. Человек, занимающий должность начальника отдела, не соответствует не только занимаемой должности, но и просто компрометирует компанию, о которой и так я прочитала после собеседования нелестные отзывы по поводу самодурства управленцев. Испытала культурный шок. Далее →

Работал в компании на протяжении долгого времени. Расстаться пришлось из-за моего переезда в другую страну. Начну с банальных, но правдивых плюсов. Сейчас достаточно сложно найти работу, где все официально, плюс нормально платят. Поэтому считаю, что мне повезло в свое время. В фирме молодой коллектив, сама компания даёт отличный старт для «свеженьких» — есть обучение. Плюс отличный опыт, который поможет в дальнейшем, если планируете развиваться в этой сфере. Далее →

Не было. Далее →

Белая зарплата Далее →

Карьерный рост зависит от знакомств в вышестоящих должностях, а не от уровня вашей квалификации. Руководящие должности заняты людьми, которые зачастую просто им не соответствуют. Я, отработав 7 лет на рабочей специальности в Мосводоканале, при переводе на должность инженера (по знакомству, без этого никак) был поставлен перед фактом, что опыта работы для того, чтобы стать инженером, у меня нет, и кое-как мне дали самую низкую инженерную ставку, при том, что я 2 месяца стажировался на эту должность. Далее →

Интересные объекты в работе, федеральные дороги. Можно набраться опыта работ на таком уровне. В офисе есть чай, кофемашина. Годовая премия, едемесячное поощрение случайного сотрудника (20 тыс). Неплохой коллектив. Далее →

Основная проблема в нежелании руководства что-либо менять. Платят достойно старичкам, новых сотрудников приглашают на одну зарплату, а по итогу платят меньше, обещая из раза в раз повысить премиальную часть. И вообще к мнению молодых не прислушиваются, компания стоит на месте. Экономят на всем. Предвзятое отношение к сотрудникам женского пола. При повышении нескольких инженеров по должности мужчинам при этом повышают зп, а девушкам нет. Кадровичка кума директора ведет себя непрофессионально, сплетни, козни, интриги против, опять же, сотрудниц, которые ей по личным причинам не нравятся. Как итог: хорошо получают и сидят годами на своих местах старые сотрудники, при этом не сильно напрягаются. Молодые хорошие кадры среднего звена приходят и уходят из-за несоответствия зарплаты предъявляемым требованиям, в итоге в рабочем процессе провалы. Если хотите устраиваться, устраивайтесь. Хотите получать 90 тыс, договаривайтесь на 130, в итоге 90 и получите. Далее →

1. Белая зарплата, которая всегда платится вовремя.  2. Отдел кадров, который пытается сгладить углы и быть правильным  3. Те немногие специалисты, кто ещё не разбежался после смены генерального директора. Далее →

Их много. 1. Ген. дир. думает только о том, как выслужиться перед акционерами. 2. На всех административных должностях чьи-то родственники, как результат — менеджмента ноль. Отсюда все остальные проблемы. Всё гниёт с головы. 3. Бухгалтерия работать не хочет и оплачивает счета 2 раза в месяц. Но эти счета надо готовить заранее. Минимум за полтора месяца. С контрагентами работа усложнена донельзя. Частые долги перед поставщиками, сроки по которым могут вырастать до года. 4. Военная приёмка не желает выполнять свою работу. Всё, что она делает — пытается снять с себя ответственность и перевесить её на заказчиков и обычных работяг. Иногда кроют матом (привет С.) 5. Новых проектов практически нет. 6. Периодически нет денег на зарплату сотрудникам, зато в Москве держатся свои люди за бешенные деньги, покупаются дорогие машины и прочие ништяки. 7. Дорогущая столовая под управлением очередного родственника, в которую ходит только администрация. Обычные работники или едят на местах, или бегают по всем близлежащим кафе, т.к. там и вкуснее, и дешевле. Итого: если вы не чей-то родственник и идёте на инженера, то готовьтесь работать не для, а вопреки. Вся работа будет сводиться... Далее →

Нет Далее →

Руководитель Кабргель (также и.п.к., Инжеллект) набирает проектировщиков под проект, а потом «кидает» людей, не выплачивает заработную плату в полном объеме за проделанную работу! Далее →

Действительно разработка. Действительно интересные задачи. Столовая в здании. Госпроекты. Далее →

Начиная с определенного уровня — чуть выше среднего — много «кадров», которые откровенно паразитируют. Если нет опыта работы за рубежом или в иностранной компании, то сожрут или подомнут под себя. И начальство на это смотрит как так и надо, хотя сами же теряют на этом миллиарды. В результате перспективы роста для нормальных нулевые. Очень много талантливых людей просто выдавили. Говорят, лишь у выездных инженеров порядок. Ругают тут Ж., но с ней еще можно (пусть с танцами с бубнами) договариваться, в отличие от «ученых» и «консультантов», которые застопорят что угодно.. Далее →