Работа кандидатом: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу кандидатом в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа кандидатом в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
Работали КАНДИДАТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (16)
-
✓ ПреимуществаСмешно Далее →✗ НедостаткиЯ там не работала, сходила на собеседование. Они проводят собеседование в 2 дня. В 1-й включили презентацию. Толком должностные обязанности не объяснили, только показывали, как можно продвигаться по «карьерной лестнице». Под тобой будут люди, а с них проценты. Хотя непонятно, откуда эти проценты, продажами же заниматься мы не будем. Лектору заставили похлопать, когда та выходила. (Как будто мировая известность) В конце 1-го дня дали ДЗ: написать свои цели на 2−5 лет, прочитать книгу «Путь к финансовому успеху» и посмотреть фильм «Секрет». Книгу читать не стала, а фильм про то, что мысли материальны, эту базу и так все давно знают. Фильм 2006 года. Также у каждого человека был свой куратор. Когда я подошла к куратору, она попросила показать, что я записала в тетрадке. По приходу домой, рассказав все М.Ч., мы посмотрели отзывы компаний: Tiens и Галактика успеха. На собеседовании сказали, что это их партнёры, а как их компания называется, не сказали. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться отзывом о коммуникации с компанией. Может быть, команда рекрутмента увидит, скорее всего, мониторят отзывы. Нужно давать ответ кандидатам, даже шаблонный, даже отказ. Откликался несколько раз, писал рекрутерам в линке, на мессенджеры — игнор. Просто игнор. Но мои профили просматривали и просто игнорировали. Не важно, сколько у вас кандидатов — копи паст супер хорошо работает. Особенно если вам пишут в личку, ребята.. Далее →
-
✓ Преимуществане увидел Далее →✗ НедостаткиПриходил на собеседование в продажи в Московский офис. HR — это лицо фирмы для кандидата. Разговаривает резко и с надрывом, как будто я пришёл не вовремя и отвлёк её от важных дел, толком меня не выслушала. На мои вопросы отвечала либо с претензией в голосе, либо «это слишком специфический вопрос, я не в курсе». Причём всё собеседование происходило в режиме давления на меня и спешки. Но самая бомба была, когда какой-то руководитель из кабинета на весь офис крикнул выходящей сотруднице «Марина, сюда иди!» Так на гоп-стопе разговаривают с потенциальной жертвой. Из разговоров сотрудников услышал, что во взаимодействии со складом у продавцов проблемы — отгрузки клиентам идут с нарушениями сроков. Получается, что ваше мнение в этой компании никого не интересует, вас даже не спросят, а если откроете рот, то матом объяснят, где ваше место. И будете всегда виноваты.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиПросматривала вакансии и общалась с эйчарами этой компании в течение нескольких лет. Сначала, в 2010-х, удивляло ничем не обоснованное обязательное требование почти на всех вакансиях владеть английским языком на продвинутом уровне, причем разговорным. Подчеркну, что требование было даже на вакансиях, никак не связанных с взаимодействием с иностранными англоязычными контрагентами. На протяжении всех этих лет эйчары компании демонстрировали непрофессионализм: я откликалась на одни вакансии (технологические), а звонили и предлагали мне совершенно другие — связанные с другим видом деятельности в компании (менеджерские). Причем откликалась я на те вакансии, требованиям которых соответствовала, т.к. имела профильное высшее образование — инженерное биотехнологическое. В конечном счете эйчар мне напрямую сказала, что они никогда не примут меня на интересующие меня технологические вакансии, только на менеджерские. И третий, совершенно возмутительный факт, — эйчары Р-Фарм сообщили мне о существовании договора между компаниями Р-Фарм и Биокад, согласно которому Р-Фарм не имеет права приглашать на работу действующих сотрудников Биокад. То есть если человек работает в Биокад и планирует покинуть компанию, откликается на вакансию Р-Фарм, то Р-Фарм ему отказывает не по причине его несоответствия требованиям вакансии, а по причине наличия договора с Биокад. Человек должен сначала уволиться из Биокад в никуда, — чтобы только получить возможность... Далее →
-
✓ ПреимуществаОткликнулась на вакансию компании и решила почитать отзывы сотрудников. Наткнулась в том числе на этот сайт, где многие описали свой негативный опыт с Майндбокс на собеседованиях. Готовилась к чему-то подобному, даже были мысли отказаться от интервью, на тот момент уже было запланировано техническое интервью с руководителем. Но все же любопытство взяло верх, да и зачем опираться на слова других, лучше сформировать свой опыт — подумала я. Но, признаюсь, было очень волнительно. Решила, что если будет происходить что-то критически неприятное, то всегда можно завершить общение. В итоге это оказалось одно из самых адекватных собеседований, на которых я была. Все вопросы были по делу, «на подумать», и действительно были направлены на то, чтобы выяснить уровень моих знаний и опыта. Многие вопросы я себе записала, так как было интересно подумать над ними и после интервью. На следующий этап я не прошла, отчасти из-за волнения немного отключилась голова, отчасти по опыту не дотянула. При этом HR сообщила о решении, что в принципе редкость. Также попросила ее узнать у интервьюеров подробнее, чего именно не хватило в опыте, и она выполнила просьбу. Так что я теперь знаю, какие области нужно подтянуть. Так что я не чувствую, что зря потратила время. Не могу... Далее →✗ НедостаткиИз недостатков могу отметить довольно большие промежутки между этапами. Между откликом и тестовым заданием, собеседованием с HR, техническим собеседованием и сообщением о решении проходила каждый раз раз примерно неделя. То есть в целом весь процесс занял 3−4 недели. Далее →
-
✓ Преимущества… Далее →✗ НедостаткиУжасная работа отдела подбора персонала. Был соискателем на одну из позиций. Собеседовали онлайн (спасибо, что время и деньги на дорогу не пришлось тратить). Интервьюером был некий [Д.] который во время собеседования жевал жвачку (оч приятно конечно). [Д.] сказал, что свяжется на этой неделе и пригласит в офис на следующий этап. В итоге всю неделю никто не звонил. Позвонил сам, [Д.] даже меня не вспомнил и сказал, что позвонит мне в грядущую пятницу, в итоге звонка не поступило и в этот день. Уважаемый [Д.] если вы не собираетесь приглашать кандидата на следующее интервью, то надо говорит что « у нас отбор конкурсный и, если мы вам не позвонили, то значит наши пути расходятся.» вторым вариантом может выступить отказ на хх.ру, если вам тяжело отказывать кандидату по телефону (хотя рекрутеры должны уметь многое). Зачем давать ложную надежду и заставлять кандидата ждать? Да и хорошо, что я к вам не пошел, отзывы сплошь отрицательные. Тем не менее впечатление испорчено даже после первого собеседования. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю таких Далее →✗ НедостаткиС превеликим удовольствием, скажу о том, насколько непрофессиональные hr сидят в этой конторе. Такое ощущение, что им в свое время выписали справки из учебного заведения. Особенно это касается Анны, которая возомнила о себе экстрасенса, и уже глядя на одно резюме (т. е. не общаясь с человеком, у которого есть все знания и опыт по нужной должности) судит о том, что человеку нужно, а что нет. Скажу сразу, никогда такого профессионалы в hr не делают. Если вы с таким столкнулись, решать вам, но это значит что у компании нет средств чтобы привлекать адекватных, знающих своё дело сотрудников, а значит у такой компании не будет денег и для вас. Ужасное впечатление осталось о компании. Теперь буду всем об этом рассказывать, чтобы не дай Бог в эту богодельню не устроились. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошо что потом, прочитав отзывы о работе поликлиники, стало ясно что чудо отвадило от этого места! Далее →✗ НедостаткиРуководитель справочно-информационного сервиса Контакт-центра [Г.] [О.] [Ю.] имеет проблемы с восприятием мира и ей всюду мерещатся заговоры. На собеседовании говорит исключительно сама, а потом ей видите ли нужно чтоб к ней ещё зашли, а также звонит с вопросами. Неудивительно, ведь на нормальных собеседованиях принято сразу всё выяснять. Но у нее многоступенчатая система бреда. Думаю это старческий маразм. Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИмела «честь» общаться с неким [В.] по вакансии UX/UI дизайнера. Сразу после начала собеседования [В.] заявил мне, что ни мое портфолио, ни резюме он никогда не видел. Еле сдержалась, чтобы на это не ответить, мол, так о чем нам собственно в этом случае говорить? И это ещё при том, что перед собеседованием кадровик [И.] [К.] чуть ли не каждый день мне напоминала о том, что мне необходимо досконально изучить компанию. У [В.] бушует хаос в голове, т.к. при попытке задать вопрос он начинает с одного, перескакивая на другое, затем третье и т.д., и в итоге так и непонятно, что человек хотел спросить. В моей жизни у меня были разные интервью, но надо сказать, что [В.] самый пренеприятнейший тип, которого я встречала. Далее →
-
Была на собеседовании в этой компании. Осталось странное впечатление. Их HR [И.] [А.] не проводит собеседования, он только подбирает кандидатов на сайте ХХ.ру. Вводный блок/ ознакомление проводила Таусенева [М.] [С.] она же по бумагам генеральный директор компании. На их сайте указано, что в их команде 165 сотрудников, что я сказала в во время нашей беседы. Она этому удивилась, ответив мне, что в их копании 20 человек (возможно… но как так руководитель не знает что у нее на сайте написано, а с её слов в Израиле у них больше 1000 сотрудников работает…) Компания заявляет, что она существует на рынке 7 лет, но по факту (пробив ИНН) компания открыта в 2020 г. (работает больше года), кроме сбермаркета как крупного клиента, больше других крупных клиентов нет. Учредитель компании ИСАЕВ роланд яковлевич (Еврей с немного криминальным прошлым … ТЦ Золотой Вавилон (можно погуглить в интернете), ну и CEO Звулуни Ицхак директор «АЙ ЗЕТ текнолоджи» действует с 2018 и Таусенева [М.] [С]ген директор. По прибыли компания Селлави не показывает положительных тенденций (что также есть в общественном доступе), поэтому вам решать работать там или нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверное нет таких Далее →✗ НедостаткиБыл на собеседовании. В курилке услышал много информации от действующих сотрудников: задач много, сотруднику важно уйти вовремя, но начальник приказал задержаться (за это не платят). Вообще ругали сильно руководство компании. Дают задачи, потом спрашивают: а нахрена ты это сделал? Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. При общении с представителями компании возникает четкое ощущение, что от вас используют с целью получения информации. Далее →✗ Недостатки1. При общении с HR компании удалось получить только самую общую информацию. 2. Разговор с руководителем направления ситуацию не улучшил. Осталось устойчивое ощущения, что в компании больше хотели собрать информацию о компаниях, с которыми пришлось раньше работать кандидату по схожему профилю, чем обсуждать вакансию. 3. Руководитель направления впрямую связанный с коммерческими вопросами нес какую-то околесицу и это при том, что со стороны кандидата было неоднократно пояснено, что рынок для него не нов, как и параметры продукции и качества NOVIcam. 4. Непонятно зачем, недалекая HR минут 10 развозила разговоры о непрофильных видах деятельности компании причем с кандидатом, который по факту не будет с ними связан. Причем повествование об этих бизнесах больше вызвало лишние вопросы, чем добавило понимание ситуации в профильной сфере. Однозначно руководству нужно последить, что и как говорят их сотрудники. 5. После встречи в компании осталось весьма неприятное ощущение «грязного общения» со скрытыми целями. Далее →
-
Кто находится в пассивном поиске работы, что называется не горит, есть много свободного времени и желание рассказать о себе, то данная компания предоставит вам такую прекрасную возможность: на собеседовании вопросы задают времен студенческой скамьи- выбор профессии, тема дипломной работы и тд, речь не идет о выпускнике, который устраивается на первую работу. Кандидат с опытом работы, речь шла о рядовой позиции и обычных условиях… Далее пошли по списку- занудный допрос по каждому месту работы, как будто хотят найти брешь, чтобы было к чему прицепиться, нет заинтересованности в кандидатах, видимо, кому-то надо просто «заполнить свой эфир», тк когда реально нужен работник, общение идет в ином ключе, более продуктивно и по существу, а не в формате разведения бесконечной говорильни с претензией на оригинальность… Далее →
-
Обычная шарашка, наплевательское и хамское отношение к кандидату уже на этапе подбора. Моя история: была назначена встреча с потенциальным начальником (бухгалтером), бросилось в глазах какое-то изначально суетливое и непонятное поведение " да, приезжайте, но я могу уйти, когда могу уйти не знаю, может не быть на месте и тд», в назначенный день за два часа еще раз созвонилась удостовериться, что все в силе. Офис находится на территории авкапарка, точнее рабочее место- маленькая каморка. Привели меня в кабинет и пошло-поехало: горе-бухгалтер стала копаться в телефоне, компьютере с постоянными фразами, как много работы у нее, после чего выдала на голубом глазу, что у нее ничего нет по мне, нет информации, нет резюме, она вообще ничего не помнит и не знает, и вообще, я предварительно с кем-то обсуждала данную позицию? Просто нет слов. На мое возражение — зачем приглашать на встречу не читая даже резюме, подходит ли вообще опыт кандидата, что очень сильно ее разозлило, на повышенным тонах я получила ответ " А что здесь такого». Действильно, что здесь такого, когда отпрашиваешься с работы, добираешься с другого конца города, чтобы услышать, что никто не считает нужным ознакомиться с резюме и это при том, как было заявлено, что... Далее →
-
Уважаемые соискатели. Был на собеседовании в данной компании. Общался с ЗГД по персоналу и начальником складского хозяйства. ВСЯ цель собеседования велась к тому что бы узнать процесс оптимизации закупки, производства складского хозяйства, оптимизации программного обеспечения, аутсорсинг ремонта в подрядных компаниях, как настроен процесс в аналогичных компаниях с разветвленной сеткой филиалов. Выпытывается под предлогом как же вы будете строить процесс оптимизации на данной позиции, при этом записывает все для них новшества подробно .Заинтересовавшую их тему начинают активно развивать и подробней ше распрашивать собеседника на предмет построения данного процесса в их организации. В конечном итоге ничего нового. МЫ вам перезвоним. Сложилось точное мнение — не нужен им кандидат на данную позицию. Им нужна информация Вашего опыта, чтоб попытаться внедрить у себя. Подло! Будьте внимательны и не тратьте свое время. Далее →
-
На собеседовании готовьтесь отвечать на вопросы: а почему вы выбрали именно нашу компанию, чем она вам так понравилась, почему вы не пошли в другую компанию??? Исходя из этих ответов построят о вас впечатление. Очень долго принимают решение по кандидату на должность, «кормят» завтраками и обещаниями, а потом откажут. Итог: если сразу не предложили работу, то не тратьте своего времени на ожидание — ищите параллельно. Далее →