Работа кандидатом: отзывы сотрудников в Москве

не увидел Далее →

приходил на собеседование в продажи в Московский офис. HR — это лицо фирмы для кандидата. Разговаривает резко и с надрывом, как будто я пришел не вовремя и отвлек ее от важных дел, толком меня не выслушала, на мои вопросы отвечала либо с претензией в голосе, либо «это слишком специфический вопрос, я не в курсе». Причем все собеседование происходило в режиме давления на меня и спешки. Но самая бомба была, когда какой-то руководилель из кабинета на весь офис крикнул выходящей сотруднице «Марина, сюда иди!». Так на гоп-стопе разговаривают с потенциальной жертвой. Из разговоров сотрудников услышал, что во взаимодействии со складом у продавцов проблемы — отгрузки клиентам идут с нарушениями сроков. Получается, что ваше мнение в этой компании никого не интересует, вас даже не спросят, а если откроете рот, то матом объяснят где ваше место. И будете всегда виноваты. Далее →

Отсутствуют Далее →

Просматривала вакансии и общалась с эйчарами этой компании в течение нескольких лет. Сначала, в 2010-х, удивляло ничем не обоснованное обязательное требование почти на всех вакансиях владеть английским языком на продвинутом уровне, причем разговорным. Подчеркну, что требование было даже на вакансиях, никак не связанных с взаимодействием с иностранными англоязычными контрагентами. На протяжении всех этих лет эйчары компании демонстрировали непрофессионализм: я откликалась на одни вакансии (технологические), а звонили и предлагали мне совершенно другие — связанные с другим видом деятельности в компании (менеджерские). Причем откликалась я на те вакансии, требованиям которых соответствовала, т.к. имела профильное высшее образование — инженерное биотехнологическое. В конечном счете эйчар мне напрямую сказала, что они никогда не примут меня на интересующие меня технологические вакансии, только на менеджерские. И третий, совершенно возмутительный факт, — эйчары Р-Фарм сообщили мне о существовании договора между компаниями Р-Фарм и Биокад, согласно которому Р-Фарм не имеет права приглашать на работу действующих сотрудников Биокад. То есть если человек работает в Биокад и планирует покинуть компанию, откликается на вакансию Р-Фарм, то Р-Фарм ему отказывает не по причине его несоответствия требованиям вакансии, а по причине наличия договора с Биокад. Человек должен сначала уволиться из Биокад в никуда, — чтобы только получить возможность выступить кандидатом... Далее →

… Далее →

Ужасная работа отдела подбора персонала. Был соискателем на одну из позиций. Собеседовали онлайн (спасибо, что время и деньги на дорогу не пришлось тратить). Интервьюером был некий [Д.] который во время собеседования жевал жвачку (оч приятно конечно). [Д.] сказал, что свяжется на этой неделе и пригласит в офис на следующий этап. В итоге всю неделю никто не звонил. Позвонил сам, [Д.] даже меня не вспомнил и сказал, что позвонит мне в грядущую пятницу, в итоге звонка не поступило и в этот день. Уважаемый [Д.] если вы не собираетесь приглашать кандидата на следующее интервью, то надо говорит что « у нас отбор конкурсный и, если мы вам не позвонили, то значит наши пути расходятся.» вторым вариантом может выступить отказ на хх.ру, если вам тяжело отказывать кандидату по телефону (хотя рекрутеры должны уметь многое). Зачем давать ложную надежду и заставлять кандидата ждать? Да и хорошо, что я к вам не пошел, отзывы сплошь отрицательные. Тем не менее впечатление испорчено даже после первого собеседования. Далее →

Хорошо что потом, прочитав отзывы о работе поликлиники, стало ясно что чудо отвадило от этого места! Далее →

Руководитель справочно-информационного сервиса Контакт-центра [Г.] [О.] [Ю.] имеет проблемы с восприятием мира и ей всюду мерещатся заговоры. На собеседовании говорит исключительно сама, а потом ей видите ли нужно чтоб к ней ещё зашли, а также звонит с вопросами. Неудивительно, ведь на нормальных собеседованиях принято сразу всё выяснять. Но у нее многоступенчатая система бреда. Думаю это старческий маразм. Далее →