Работа курьером: отзывы и зарплаты

нету! Далее →

Компания полное [censored] Отзывы (положительные) пишут сами себе. Отдел продаж и закупок — две страшные, как моя жизнь %удалено% — хохлушки. Страшные как вне, так и сгнившие внутри. Самая стремная из них — М.[В.] 1981 года рождения явно перебирает с мейкапом и действительно выглядит как Клеопатра… если бы она дожила до наших дней. Орут на своих сотрудников, как будто это их детки. Полные непрофессионалы, как менеджеры, так и никакие логисты. Жрут за столом с тараканами. Им нормально, [censored] в своей среде. [О.] Йонаш, тоже лимита, местный [censored] на раздолбаном форде фокусе. Руководство знает, что он отмывает деньги на бензин? Отзывы ТУТ ПИШУТ САМИ СЕБЕ. Зарплата копейки. Менеджеры и курьеры сменяются за неделю. Текучка огромнейшая!. Далее →

Работал курьером на автомобиле компании. В спб (на момент, когда я работал) всего две базы: на Ленинском Индустриальном. Я работал на ленинском. Машина у дома, заказов не прям много, с обслуживанием машины и мойкой никаких проблем не было, зп платили во время 2700 в смену, расчёт за каждую смену на сайте — очень удобно. Коллектив отличный. С утра курьеры сами решают кто в какой район поедет и какие адреса берёт. Обычно на смену выходило 4 человека: 2 машины компании и 2 на своих машинах. Никаких клефтиков никогда ни с кем не было, отличное место для работы может быть в теории, если бы не одно но. Далее →

Директор магазина. Человек неплохой, просто абсолютно некудышный руководитель. Полное неуважение к сотрудникам и, увы, непонимание множества рабочих процессов. Как я уже писал, когда я работал, мы выходили по 4 человека всегда, но вдруг выяснилось, что курьеры, оказывается, на обед заезжают домой, и тут началось… Раз курьеры обедают дома (кстати, все курьеры живут в 10−15 минутах от магазина), значит, у них больно много свободного времени, а значит, нужно у них это время занять и решили пару людей уволить и выпускать в смену по 2−3 человека. Сейчас там мужики заканчивают после 23, хэх. Ах, да, ещё был момент, что всех заставили прививаться, чего я не особо хотел. Это, возможно, тоже послужило причиной моего увольнения. Но это все на Ленинском. На Индустриальном директор, вроде, адекватный парень, общался с ним пару раз, и, вроде, у них в магазе вообще проблем нет, но туда, скорее всего, водителей вряд ли будут искать. Это все, что касается работы на АМ компании, на своей машине туда идти точно не стоит, ибо платят за смену 4к. Как мне кажется, это очень мало по сравнению с тем же курьером на АМ компании.. Далее →

Их нет Далее →

Исполнительный директор — сумасшедший татарин. Жил в деревне Татарстана, приехал в Москву, учился, имел жалкий вид, постоянно ходил голодный, подрабатывал в суперсмоке курьером. Вспыльчивый, тупой, хитрый. Вылизывал все места владельцу и стал директором. Жены нет, детей нет, в армии не служил. Живёт с другом. Очень странный. Далее →

Красивая продукция на православную тематику. Чистый офис, недалеко от метро. Нормированный рабочий день. Далее →

Руководитель — [О.] [С.]. При первом знакомстве она производит впечатление доброго человека, понимающего руководителя. Но далее мне стало трудно с ней работать. Её кабинет граничит с кабинетом менеджеров. Целый день дверь её кабинета открыта, она слушает все разговоры, вмешивается в любой вопрос, много болтает, рассказывает истории, относящиеся к её частной жизни и никак не относящиеся к работе. Кондиционер включить нельзя, она может простыть, бывает душно. По состоянию здоровья ей нужно часто есть, она ходит со своими баночками через кабинет менеджеров. Очень некрасиво уволила курьера, который давно там работал, приняв во внимание совет менеджера из Украины с характерным акцентом. Также [О.] [С.] — ещё та матершиница, лежащие рядом иконы её нисколько не смущают. Все было бы неплохо в этой компании, если бы не руководитель. Далее →

За полгода работы курьером осознал что бытие и сознание это скажем так взаимосвязанные процессы и нет смысла выявлять первичное и определяющие. Начал понимать как правильно ездить на велосипеде и резать коробки. С коллективом повезло. Далее →

С недавних пор нагрузка стала выше, в дождливую погоду работать напряжно, особенно на рабочих велосипедах. Далее →

1) Официальное трудоустройство 2) Молодой, дружный, отзывчивый коллектив. 3) Комфортный офис. Для работы есть все необходимые условия: свое рабочее место, ноутбуки, принтеры, корпоративная связь, интернет, кофемашина, вкусняшки. Далее →

1) Система начисления заработной платы. Ранее в отзывах на данном сайте бывшие сотрудники уже рассказывали про особую систему «Статистик». Чтобы не повторяться, скажу следующее: система действительно эффективна… для менеджеров по продажам микроволновок или продавцов холодильников, но не для юристов. По сути, каждый месяц работникам ставят план, который они должны перевыполнить. Вот только юристу, если у него в этом месяце назначено 3 заседания, никак и нигде не взять ещё 2 заседания, чтобы выполнить план. Со склада не закажешь, у коллеги не позаимствуешь, потому что у того тоже статистики. Но по мнению генерального директора в компании все нормально, все работает. «Статистики растут!», а это главный показатель успеха компании. 2) Нестабильная самооценка генерального директора. По-другому не описать желание осуществлять тотальный контроль во всех сферах жизни сотрудников. В каждом кабинете вас снимает нескрытая камера, а в каждом ноутбуке вы подружитесь с системой слежения, которая будет ответственно передавать ссылки сайтов, куда вы заходили, прямо генеральному директору. А он, поверьте, их отслеживает. Лишнего тоже лучше в кабинетах не говорить, камеры помимо прочего ещё и звук записывают. В организации есть только одно мнение — мнение генерального директора. Поэтому если директор... Далее →

1) Возможность в сжатые сроки получить обширный многопрофильный юридический опыт. 2) Приятный и доброжелательный коллектив — на первых порах тебе всегда подскажут, что и как надо делать, снисходительно отнесутся даже к глупым вопросам, объяснят как устроен внутренний мир компании. 3) HR-директор, который стоит между гендиром и остальными сотрудниками, в значительной степени, сглаживая многие острые углы, урегулируя и предупреждая внутрикорпоративные конфликты, отстаивая интересы сотрудников. 4) Неплохие условия труда (достаточно современные ноутбуки, принтеры, наличие корпоративных смартфонов, кофемашина, холодильник, приличное офисное помещение и т.д.). 5) С существенными оговорками (см. недостатки) — заработная плата. 6) Корпоративы в интересных местах за счёт компании. Далее →

Без преувеличения — колоссальный объем работы, вследствие чего перед сотрудником встаёт выбор: либо постоянно задерживаться на рабочем месте, чтобы не допустить откровенного завала, либо этого не делать, но жертвовать качеством самой работы и находиться в постоянном ожидании того, что вот-вот сейчас вскроется какой-то мой (неизбежно допущенный) косяк. Требования к качеству выполняемой работы со стороны руководства на уровне топ-компании, что, как минимум, странно, поскольку в штат набираются, как правило, вчерашние выпускники без какого-либо опыта. Позиция руководства — «я плачу вам хорошие деньги, значит будьте любезны, обеспечьте необходимый результат, либо не работайте здесь». Переработки в 95% случаев никак не компенсируются. Позиция руководства — «Много задерживаешься? Значит у тебя будет больше статистики (об этом позднее) и ты много заработаешь! Так что компания тебя уже считай вознаградила». Статистики… Если коротко, оплата труда в компании складывается из двух показателей — минимальный оклад и «плавающая» часть, которая зависит от того, сколько ты за месяц выполнил задач (учет которых ведётся посредством CRM-системы), подготовил простых и сложных документов, выиграл с/з и т.д. По мнению директора, только такая система способна справедливо поощрить (в материальном плане) лучших сотрудников и подстегнуть «худших».... Далее →

нет Далее →

Тест [И.Г.] гусев Отзыв, где написано «жадный директор», это реально так. Устраивалась 2 недели, так как очень долго увольняли предыдущего сотрудника, хотя недобор в штате, работает 1, 5 человека. Отклонила оффер в зеленый банк перед трудоустройством в имобис, информер и так далее. Расписали, что так всё круто и классно, мымымы, наша компания. Когда работодатель говорит «мы, наша компания», это уже тревожный звоночек. Не сказали, что оформление по ГПХ, не сказали, что нужно будет работать по выходным. График до 18:30, но по факту иногда задерживают до 19. Нет такого, что ушла и отдыхаешь, постоянно нужно работать, быть на связи, и мне это не подходило. Если бы мне сразу об этом сказали, я бы не согласилась даже работать. А приняла бы оффер в зеленый банк. Я верю в строгую типизацию, а не в динамическую, поэтому компания мне не подходила в связи со следующими багами. 1. Озвучили оклад 40 на собесе, а по факту 30. 2. Озвучили обязанности, что нужно будет просто консультировать по услугам и работать в CRM. Оказалось, что в мои обязанности входит: 1. Написание продающих имейлов. 2... Далее →