Работа маркетологом: отзывы и зарплаты в Москве

Мне очень нравится работать в этой компании. Офис уютный, коллектив отличный, иногда проводим время вне офиса. Переработки есть, но проекты интересные) Иногда и задержаться не грех. Далее →

Хотелось бы почаще премий, лишняя копеечка никому не помешает. Далее →

Помимо обещаний — не ощутил Далее →

Решил написать отзыв. В феврале 2023 была открыта вакансия в Aturi Design — Директор по маркетингу. Было назначено время Zoom собеседования. 17.02.2023 захожу в ZOOM, а там 200+ человек. Т.е. компания набирает оптом, как в [censored] какие-то. Не знаю, что там они ищут и кто к ним устроится, но такой подбор персонала — это уже не подход, а подходище. Спустя 2 недели вакансия всё ещё висит. Может, забыли снять, может, набирают еще 200 претендентов. Может, у них план 1000 голов прособеседовать. Думаю, что найти лучшего из лучших в действительно крутую компанию можно просто захантив его у успешного конкурента, а не устраивая «голодные игры». Зашел почитать отзывы об этой компании и нашел отзыв [С.], который описал такой же опыт). Далее →

Нет Далее →

Вам напишет HR с заманчивым предложением, пройдите тестовые задания и перейдите на новый этап собеседования в нашу «волшебную» и «продвинутую» компанию. У вас на выбор будет три тестовых задания, по которым вы должны сделать презентацию и отправить ссылку на неё HR. Ну, допустим! Задания включают в себя построение маркетинговой и финансовой стратегии, включая расчет и отдачу инвестиции. Хорошо, если меня пригласит интересный инвестиционный проект с окладом 250+ на собеседование, и для отбора последнего этапа дадут похожее задание и все доступы к модели продаж и цифрам маркетингового оборота — выполню с удовольствием. Здесь от вас просит непонятный левый человек с пометкой HR и невнятной фотографией с занавесками на заднем фоне проработать маркетинговую стратегию за 3 дня без каких-либо вводных и дополнительных данных. В общем и целом, чистый развод! Дорогие соискатели — если вам поступит предложение о найме на работу от компании Tomoru (пожалуйста), не тратьте ваше дорогое время! Данный тип отбора считаю абсолютно неприемлемым! Далее →

Публикуют вакансии от Торгового дома Рубин, в описании присутствует сеть магазинов «Море чая». (Весь бизнес разделен на не большие ИП и компании: ООО «Море чая» (4 человека), АО «торговый ДОМ «рубин « (3 человека), ООО «торговая компания «рубин» (0 человек), ИП Чудок А.И., [М.] А.А., ИП [П.] ИП [Б.] А.С. и др.) Информация из открытых источников. Некоторые директора оформлены в 3−4 своих конторах. Вопрос как оформляются другие сотрудники, задайте на собеседование. Собеседование проходило в начале ноября 2022 года, очень красочно и красиво рассказали о деятельности «холдинга», об обязанностях (№1) и в конце собеседования вместо 55 тр — 60 т.р. (заявленных в вакансии) предложили 35.т.р на весь испытательный срок. На стандартный вопрос: Чем не устраивает предыдущий менеджер, дали противоречивый ответ: «слишком инициативный, и в тоже время пассивный». Вежливо я отказалась: «Декабрь время закрытия документов, бюджетов, не удачное время менять менеджеров». Через неделю звонок: «Лучше чем Вы кандидата не найдем. Мы оставляем менеджера, у вас будет другой более серьезный функционал (№2), в январе готовы трудоустроить. Я подчеркнула, что мне необходимо официальное оформление. В январе, назначили собеседование с Президентом. Собеседование проводит эмоциональная женщина А.С.Б (оформленная в нескольких компаниях), перебивает Президента а.и.ч. и выдает информацию: что 3 месяца без оформления у них... Далее →

Проблемы с оформлением сотрудников в бухгалтерии. Со слов главного бухгалтера замечательный, а бухгалтера меняются настолько часто, что ни одного документа за ноябрь-декабрь я не получила в конце января. У подрядчиков полный комплект, сделаны проводки и отчетность. Удивило требование а.с.б. вносить изменения и правки в договора задним числом, проведенным подрядчиком. Видимо, встречные проверки не проводились ни разу. Маркетинг в управлении у женщины а.с.б., которая проводит собеседования, и там она недовольна предыдущими сотрудниками на этапе собеседования. Фактические проблемы: за 5 рабочих дней обязанности мои поменяли 3 или 4 раза (терпимо на начальном этапе). Предыдущий менеджер ушел одним днем, проверять закрытие документов не стали (наплевать, новых напрягут). В конце рабочей недели пошла за обратной связью: «претензий нет, официально оформим, со следующего вторника, с февраля 2023 официальная з.п. 30 т.р — в вакансии указывают 50-60 т.р). В понедельник: «Вы слишком напрягаете с официальным оформлением и разные возможные причины. Мы не обязаны называть причину увольнения во время испытательного и бла-бла-бла. Вежливо извинились.» Я не ангел, но очень мило расстались. Жалко потерянного времени, закрытого предыдущего проекта и отказа от запасного варианта выхода на работу в другую компанию. К сожалению, на первом собеседовании все выглядело намного привлекательней, чем... Далее →

Работаю в Агат-РТ уже около года, поэтому могу с уверенностью рекомендовать компанию. Сразу поясню — работать вы будете в одной из нескольких компаний, которые объединены одним брендом Агат-РТ. Во-первых, то, о чем вы договоритесь на собеседовании, всегда будет исполняться. Во-вторых, отношение к тебе будет зависеть только от того, чего ты стоишь, а не от настроения руководства. В-третьих, в компании осталась много хорошего с советских времен, типа белого трудоустройства, гарантированной зарплаты и других вещей. Ну и что немаловажно — теперь удобно добираться. Раньше надо было идти от Ботанической минут 15, теперь 2 минуты от Свиблово. Рядом куча мест, где можно пообедать. Да и просто люди тут работают хорошие:) Далее →

Система управления тоже со советских времен. Будьте готовы не только работать, но и писать отчеты. Далее →

Молодой коллектив Далее →

Прошла собеседование на должность менеджера по маркетингу, пообщалась сначала с HR-специалистом и затем с маркетологом. Удивило, что маркетолог сразу сказал, что тестовые задания легкие. Вероятно, уже тогда нашлись причины для дальнейшего отказа, которые он не озвучил. Тестовое состоит из трёх объёмных заданий. Было потрачено полдня на его выполнение. Через сутки пришёл отрицательный ответ. Я запросила обратную связь. Объективных причин для отказа не увидела, проблема в слабом ТЗ со стороны компании. Не уходите с собеседования, пока вам не скинут ТЗ. Необходимо задать уточняющие вопросы. Одна из причин для отказа звучала так: мало предложено партнерств, хотя в самом задании было условие найти одну компанию для сотрудничества. Возможно, компания находится в поиске новых идей, а не сотрудников, поэтому присылает такие тестовые задания. Также хочу отметить отсутствие навыка у HR-специалиста по работе с негативом. Я запросила дополнительный комментарий по поводу задания с партнерством и предупредила, что в случае отсутствия ответа, оставлю негативные отзывы о компании. Меня проигнорировали, как видите)). Далее →

Никаких Далее →

В мае на должности директора мне и коллеге обещали зарплату 100.000+%. Позже сказали, что 50.000+%. В итоге прямыми обязанностями не было возможности заниматься, так как навесили всё, что только можно было. Администратора взяли с 16 мая. Я и коллега искали аренду, мебель, технику в офис 1,5 месяца до открытия, так как сам работодатель из другого города. За апрель, март получили мы по 50.000. Кое-как, с трудом выбили свои деньги. В мае в итоге получили только официальную часть, 22.000. Даже до 50.000 не было оплачено. Я сказала, что увольняюсь с 1 июня. Так что те, кто уходит, остаются только с офиц. частью. Я проработала май и получила 22.000. Ген. директор перестал мне отвечать на вопросы о деньгах, юрист общалась. Как подтвердила, что получила офиц. часть на карту, она мне в Вотсаппе написала, что на этом от неё всё. В общем, разводилы и кидалы. Вообще не советую туда идти работать. Управленца нет, бизнес-процессы на МСК рынке совсем не понимают. Руководят агентством из офиса из Чебоксар маркетолог и юрист. Далее →

Офис в центре города Далее →

Начну с рекрута. Странная дама по фамилии Чурмеева [Т.] ведёт себя как королева, но с кандидатами разговаривает через губу. Обратную связь не даёт, её подход «если мы вам не перезвоним — вы нам не подходите». Да Боже ты мой, как оригинально! И главное современно! Руководитель отдела маркетинга [Б.] — довольно странная мрачная женщина за 50, разговаривает тоже хамовато, к концу собеседования просто улетела даже не попрощавшись. В общем, все ведут себя надменно, чувствуется непрофессионализм в команде. Вышла с собеседования с очень мерзкими эмоциями! Далее →

Нет Далее →

Работала в отделе маркетинга и ИТ. И, впервые за свою рабочую деятельность столкнулась с таким неприятным коллективом — группа «старичков» во главе с начальником отдела. [М.] Музыка по пятницам словно ты не на работе, а в клубе. На просьбы сделать музыку фоном — агрессия. Группа «старичков» прессует всех остальных, а часто просто травит неугодных по «поручению» руководителя отдела. Профессионально вряд ли удастся расти и развиваться, т.к. вектор развития направлен вниз, корпоративная культура и атмосфера это подтверждают. Серая ЗП и неофициальное трудоустройство. Держитесь подальше от этой компании, иначе будете вовлечены в детские игры не очень разумных взрослых или потеряете драгоценное здоровье, пытаясь сохранить человеческое лицо и сопротивляясь напору грубиянов и хамов. Далее →