Работа менеджером по продажам: отзывы сотрудников в Казани

Работаю в Компании чуть больше полугода. Изначально при трудоустройстве были сомнения, сейчас очень рада что вышла на стажировку и осталась. Компания полностью закрыла мои потребности как соискателя и главное, у меня нет мыслей о поиске лучших предложений по работе. Компания крупная, чувствуешь себя частью большой команды. считаю что здесь действительно можно хорошо реализовать себя и не переживать что ты отдал свое время и силы зря, мои принципы и ценности в жизни совпадают с принципами Компании, мы делаем большое дело и действительно помогаем. Налажены процессы в Компании, все систематизировано, не приходится выполнять чужую работу. Как менеджер я всегда обеспечена Клиентами. Хорошее и уважительное отношение со стороны руководства, попускательств в работе не допустят, требовательны, но это не приправлено негативом, поэтому четко понимаешь свои задачи и не чувствуешь себя дискомфортно. Из минусов: На данный момент все минусы, которые были в начале работы, устранены, так как начала работать в непростое время, была очень большая загруженность, большая переработка. Сейчас этого нет. Далее →

Компания не про людей и не для людей. [censored] общение, хамство, отсутствие эмоц интеллекта, уважения к людям в целом. 2 девчонки под поддержкей супругов открыли агенство. Позвонила директор филиппова мария, и с порога без рапорта начала задавать такие вопросы как? Зачем мы должны вас взять, и что вы ждете от новой работы? Собеседование не по зуму, потратила свое время, самый ценный ресурс, и не удосужелись дать обратную связь, но было обещано что ос будет даже при отрицательном решении? О чем это поведении? Неувжажение человека, к уделенному времени. Очень непрофессионально. Так же филиппова мария фривольно переходила на ты. Неофицальное трудоустройство, лидов нет, низкий %выплат, нет дмс и клянусь вам скотское отношение. Не рекомендую, сплошной пафос не более. Очень недальновидны, каждый кто шагнул порог компании ваш клиент. Увы их развитие мозга на уровне приматов, что значит, начинка соответствует названию компании Далее →

Здравствуйте! Хочу поделиться моим крайне неприятным опытом работы в отделе продаж в этой компании. По моральному климату в коллективе: Руководитель отдела продаж пенсионерка, [В.] [И.] [А.] с нарушенной психикой, постоянно создает стрессовые ситуации, оскорбляет и орет на сотрудников. В отделе большая текучка, работники вынуждены увольняться по причине неадекватного поведения [В.] В коллективе постоянные стрессы, психические нагрузки, которые ведут за собой конфликты внутри коллектива, большой текучке кадров и как следствие, уменьшению показателей продаж. Если сотрудник попал не в милость, то [В.] против него начинает плести интриги и старается выжить человека с работы, зачастую ее действия и слова направлены не на качестве выполняемых трудовых обязанностей, а на личные качества работника. По задачам работы: Новому сотруднику [В.] ставит такой же план, как работающим в отделе 5 лет, что неприемлем (таких сотрудников в отделе всего двое, которые в силу своего возраста боятся остаться без работы и терпят унижения. Другие с завидной периодичностью либо сбегают, либо их увольняют «по собственному желанию»). За месяц новый сотрудник без базы должен продать около 1 тыс. билетов. Это нереально сделать, и тем более в свете последних непростых событий, спрос на посещение концертов сильно упал. Далее, [В.] пользуется этим нереальным планом, чтобы иметь козырь в рукаве... Далее →

ОП 2 Казань Ф.Амирхана самый худший офис в плане руководства. [З.] М.А начальник офиса не может помочь ни по одному вопросу кроме того, чтобы вешать задачи со сроком «вчера» и выбрать кого опустить на следующей планерке больше ничего не делает. Когда обращаешься к нему с просьбой уточняет у коллег, сам никакой информацией не владеет. Не доносит информацию по мотивации сотрудников и приходящие бонусы от поставщиков. Ко всем сотрудникам отношение разное, одним можно все: уезжать раньше с работы, работать удаленно по непонятным причинам, ходить на обед по 2 часа, у других считается каждая секунда в офисе. Отдельная история это отдел МАСК текучка в этом отделе по 10 человек в год, но все на это закрывают глаза, в том числе HR Менеджеры, Начальник офиса, Директора. Начальник отдела [С.] А.Ф. если быть точнее псевдо начальник который ни за что ответственности не несет, а только делегирует свои обязанности на всех подряд. Когда действительно нужна помощь его как руководителя делает все чтобы к нему не обращались подходить с одним вопросом уходишь с пятью. Когда горит действительно хорошая поставка делает все чтобы не подключиться к вопросу, а когда нужно сделать очередную фикцию для центрального предприятия потребует чтоб ты бросил все свои дела и сделал не важно как.... Далее →