Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Нижнем новгороде
Ищете работу менеджером по продажам в Нижнем новгороде? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по продажам в Нижнем новгороде для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Нижнем новгороде
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в Нижнем новгороде?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 33 500 руб. в месяцЭто на 60% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по продажам? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (43)
-
✓ ПреимуществаБуду писать только свое мнение, что и как я видел. Я проработал в компании 3 месяца, опыт небольшой, но все же. Из плюсов могу выделить: официальное трудоустройство, нет задержек по зп, интересная работа в целом. Конкретно в моем офисе хорошее руководство в целом. Далее →✗ НедостаткиВот в данном пункте я готов написать целую поэму. После прохождения стажировки, которая длится около недели, вас оформляют на работу на срочный договор, который через месяц станет бессрочным, если вам и работодателю все понравится. Мы предлагали юридическим лицам работу по договору, которая даёт скидку в размере 20−30%, соответственно, это работа с людьми. Все люди разные, кто-то прямо может сказать, что не хочет работать по договору и как-то это аргументировать. Кто-то соглашается, кому-то нахрен ничего не надо. Мне не понравились 2−3 момента, которые повлияли на мое решение уйти из данной компании. 1) Клиент подписал договор оригиналом, не разобравшись и не спросив меня, как, что с ним делать, отправил на ПВЗ в свой город, мне направили его работники того ПВЗ, и я внёс договор в программу. После надо было отправить договор на наш ПВЗ, так как мы в разных городах. Руководитель отдела продаж, не уведомив меня, оформил заказ через внутреннюю систему и поставил оплату на договор клиента, да, выбрал тариф возврат, это самый дешёвый тариф и стоит он 150 р примерно, но все равно какого х клиент платит за это. Он не виноват, с ним это не согласовывали. Просто у человека,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее руководство, которое умеет слушать и слышать, обучают так, что можно продавать хоть воздух. Почитал отзывы, что типа в серую платят зп, у меня всё на карту в белую приходило Далее →✗ НедостаткиПроблемы с канцелярией, очень много писал на стикерах и не справлялись с моей потребностью: D. Далее →
-
Я работала в этой организации менеджером по продажам месяц. Руководитель [Д.], зарплату не выплачивает, кормит завтраками… в результате не доплатили 15 тыс. руб. Совет к будущим сотрудникам: требуйте заключения договора с первого дня работы, иначе своих заработанных не увидите. Руководитель бессовестный и жадный человек.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПлюсы в работе При работе в Нижнем Новгороде есть плюсы: руководитель отдела [Т.] [А.] и старший менеджер отдела двери [Д.] Данный состав единственный, кто действительно держит обещания и всегда помогает в решении сложностей у сотрудников. На этом плюсы заканчиваются. Отрицательные стороны Руководству в Москве абсолютно наплевать на сотрудников. Постоянные задержки по зарплате. Работаю 4 месяца, и если получала зарплату вовремя, то только в убыток себе. Никогда раньше с таким не сталкивалась, комиссия перевода зарплаты за счёт сотрудника. При том, что сотрудникам, которые находятся в Москве, зарплату выплачивают вовремя, а про остальных руководству наплевать. Руководство с радостью может забыть про целый отдел и не выплачивать зарплату, пока вы сами о себе не начинаете напоминать и за*бывать руководство, словно попрошайки выпрашивать свою же зарплату. Но когда дело доходит до штрафов, руководство с Москвы всегда им рады, они с радостью штрафуют сотрудников. Если вы мазохисты, то вам понравится в данной компании.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПонравилось отношение наставника-куратора Нет фиксированной минимальной оплаты. Обещанные 2000−2600 заработать нереально. График только 2/2, наличие вакцинации и медкнижки Далее →✗ НедостаткиНет фиксированной минимальной оплаты. Обещанные 2000−2600 заработать нереально. График только 2/2, наличие вакцинации и медкнижки. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата, премия, дмс Далее →✗ НедостаткиХочу сказать, что работа в компании «Вымпелком» (Билайн) у меня работает моя супруга. Должность у неё — специалист по продажам. Зарплата оплачивается два раза в месяц плюс премии. Есть возможность выбирать график работы. У нас двое детей, и оба учатся в школе, и иногда приходится под них подстраиваться. Коллектив отличный, она ни разу ничем плохим не сказала как про коллектив, так и про руководство своё. Супруга пришла в данную компанию без стажа работы, прошла обучение (бесплатно) и теперь имеет рост по карьерной лестнице. В данной компании для сотрудников есть ДМС, что очень удобно. Компания постоянно развивается. Она очень довольна своей работой. Далее →
-
✓ ПреимуществаСпар рядом Далее →✗ НедостаткиПроходили обучение у [Д.] [Р.] до выхода на практику, нас осталось в 2 раза меньше, чем было на обучении. Обучение было никакое, она приходила на час после 12.00 и рассказывала [censored] и постоянно материлась, шутила неуместно. А до 12.00 мы смотрели видео с «обучением». Естественно, так ничего не запомнишь. Берут всех на свете, хоть ты будешь бомжом, все равно возьмут. Оформляют нас, типо мы пришли по «приведи друга», чтобы получить себе ещё денег. На «практике» нас раскидали по разным руководителям (лучше бы мы и были новичками дальше с одним руководителем, так удобнее объяснять же) и посадили с «опытными продажниками», у которых была уже своя база, и я слушала лишь, как они оформляют счета. В первый день я вообще просто просидела и ничего не поняла. В итоге меня просто посадили за компьютер и сказали «звони». Я звонила по базе, на которую в этот же день уже кто-то звонил, и меня посылали. В первый день было неприятно, но думала справлюсь. Руководители там ни о чем. Пыталась что-то спросить, а в итоге он меня отправлял к соседям по столу. Сам ничего не объяснял. Хорошие отзывы, которые есть, это они пишут сами себе! И нам они сказали это сделать, но многие... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено. Далее →✗ НедостаткиПроработав менеджером по продажам в этой организации всего лишь 3 месяца, но этого времени оказалось более чем достаточно, чтобы понять, что руководство данной компании забыло, что рабство давно закончилось! Отношение к сотрудникам такое: «скажите спасибо, что мы вообще взяли вас на работу, а зарплату мы вам и не обещали платить». Имейте в виду, что текучка жуткая среди всех специалистов: менеджеры, водители, работники склада. Все для них расходный материал, но если вам важны бесплатный чай, кофе, пиццы по поводу и без, то прямиком туда. О, и главный бухгалтер — это вообще отдельная тема, там такая корона на голове, что в двери мешает проходить, вот когда придёте за своими копейками в качестве зарплаты, тут почувствуете всё презрение к этому низшему классу рабов! ЗП там неофициальная. Если решили пойти, то удачи вам и терпения.. Далее →💬2 комментария
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУжасное руководство! Хамка [Ф.И.О.]! Обещали работу на входящих Лидах, по факту входящих почти нет, приходилось рассылками заниматься.. Эта [Ф.И.О.] наезжала, меняла скрипты каждые 5 минут. Продавали людям курсы, а потом она заставляла отменять, потому что мало человек купило. Со стороны технического обслуживания (открывали доступы к онлайн-урокам) клиенты ждали доступы по месяцу.. Урезали зп с каждым месяцем. Мы с коллегой ушли одновременно, и ей обманули в части процентных денег. Со мной начали торговаться.. Все очень неорганизованно, руководство прям матом разговаривает. Вообщем, никому не советую туда. . Далее →
-
Ужасное место работы, зарплату платить не хотят, по этому официально не оформляют. Директор истеричная хамка. Далее →
-
В данной компании ООО нитэк, г. Нижний Новгород, удалось проработать 6 месяцев, на должности специалиста отдела продаж. Не тратьте свое время, там молодая начальница крутит все как ей надо и двигает кого ей надо, базу с потенциальными клиентами давно уже за 6 лет поделили и держит под собой, а новые не проходят по условиям или мелкие. Схема работы была ясна ещё за 2 недели, обещания, что базу почистят и дадут работать — это все развод. У старых сотрудников, которых 3 человека по 500 компаний у 2 и 1500 у одной, они физически не обзванивают и не занимаются работой, сидят ждут тендеров. Хозяин — такое ощущение, что слепой верит молодой и хитрожопой начальнице, ей 21 год, отсутствует мозгов, как руководить и что на работу нужно ходить, чтобы компания зарабатывала от всего отдела, а не от её клиентов только. В общем, крутит она как ей надо, а он лапух. Вместо того, чтобы выяснить, почему отдел или менеджер не приносит прибыль, он набирает новеньких… Я такого ещё не встречала. Нет продаж, а давайте менеджеров наберём, устраивает конвейер на новых. А эта козявка хочет отдать из базы клиента, а не захочет — я ж начальница. Также с тендерами все у них... Далее →
-
Откликнулась на вакансию: Ассистент отдела продаж. Опыта в электротехнической продукции нет, о чем сразу было озвучено сотруднику по персоналу [О.]. Все равно пригласили на собеседование. Руководителя на месте не оказалось, отправили меня к старшему менеджеру, который даже толком не смог сказать, чем нужно будет заниматься. За него беседу вел обычный менеджер, но не суть. В конце недели [О.] мне позвонила и сказала, что отрицательной информации сотрудники обо мне не дали, но руководитель хочет посмотреть еще кандидатов. Что за бред??? Руководитель меня даже не видел и не общался со мной. Как он мог принять решение??? Или он все решения принимает со слов менеджеров, что они ему скажут. Что за нелепая отмашка. Обещала перезвонить на следующей неделе. В пятницу написала сама, что по итогам. Ответ: мы буквально вчера определились с финалистом на должность. Он уже имеет опыт работы с электропродукцией. На вопрос, зачем было приглашать тогда без опыта кандидата, если для Вас это ключевой фактор, ответ: Потому что таких специалистов не так много, и если нам такой попадается — мы сразу его принимаем. Специалистов без опыта мы тоже приглашаем в штат. Просто кандидат с опытом у нас всегда будет в приоритете при приеме. Не рекомендую, просто... Далее →
-
В ТД АВТОграф офисе сотрудников кормят и развозят до метро. В Санкт-Петербургском офисе работает директор по продажам [Т.] [П.] [Т.] [П.] супер неадекватный руководитель, нарушает субординацию и деловой этикет, ругается матом, оскорбляет, пытается унижать при коллективе и манипулирует сотрудниками под угрозой увольнения. Не рекомендую вам работать в ТД АВТОграф. Также обманули с заработной платой, обещают одну з/п после испытательного срока, а по факту з/п остается без изменений. Далее →
-
Серая з/п, постоянно под разными предлогами режут процент с продаж, завышенные планы, непрозрачная система выплат з/п, постоянные штрафы, самодурство и полная некомпетентность руководства. Некачественный инвентарь. Завышенная самооценка компании при фактической ничтожности. На собеседовании будут рассказывать сказки про 2−3% с продажи, по факту появится огромное количество НО. Ну и, конечно же, просто сумасшедшая текучка кадров. ЗА 4 месяца работы примерно 60% менеджеров по продаж ушли из компании. Даже не тратьте время.. Далее →
-
Обещание больших зарплат. Мотивация меняется так же часто, как и руководители. Но всё только обещание. Как итог — дикая текучка как руководителей, так и менеджеров. Когда-то мощная и стабильная компания несётся в пропасть. Руководство неадекватное. Из плюсов — большой склад. Далее →
-
Работал в этой организации — уволили не соблюдая трудовой договор — за отказ работать вырубщиком — у менеджеров текучка страшная — всех ваших клиентов заберут — а вас пережуют и выплюнут — имейте ввиду. Зарплату платят вовремя — но больше 25 тыс вы там не заработаете — все присвоит руководство и вас без премий оставит — давно работает только костяк менеджеров — остальных как перчатки меняют — новые нужны что бы базу обновлять.. Далее →
-
Хочу предостеречь своих последователей устроится на работу в данную компанию. Да, вас обучать материалу, да вам предоставят рабочее место (компьютер древний как мамонт), бумагу надо экономить, меньше звонить — больше писать на почту (это бесплатно, а телефонные разговоры стоят денег) и неважно, что иногда лучше позвонить. Так называемый оклад вы получите только тогда, когда завершит определённое количество сделок и только потом вам будут насчитывает процент с продаж (ну, а то что вы делаете холодные звонки, кп и выполняете другие задачи) это та работа, которую вы если делать не будете, то и продаж не будет, сами понимаете, что продажи это не только выписал счёт, получил оплату, отгрузил товар, но и просто офисная работа. Так что решайте сами, готовы вы работать с неизвестной цифрой по оплате (не сделаете план, можете и оклад свой не получить или частично. На испытательный срок (3 месяца) с вами заключат договор об оказания услуг, что есть нарушение ТК РФ, должен быть договор о найме с указанием всех нюансов по работе, режиму, оплате. По руководству — как менеджер, руководителю цены нет, как руководитель это беда — решение проблемы может затянуться на неделю, в случае кризиса о работниках думает в последнюю очередь... Далее →
-
школу только закончила никуда не берут с универом беда не сложилось. пошла в кампанию эту и стала работать пока получаеться Далее →
-
Всем привет. Как работодатель то полное дно. Руководство обманывает на каждом шагу. Угрожают зп за невыполнение планов или показателей. Сама зп черная, на это и давление идет, что мы вам не дадим зп пока не закроете показатели. И из черной то зарплаты они что там вычитают, налоги какие-то. (воруют, хз куда эти деньги уходят). Мотивации как таковой нет, за что платят непонятно. Кого что не устраивает по зп, с тем договариваются индивидуально. Короче ребята там как в рабстве находятся по другому не скажешь. Личные пожелания Руководству, бросить данный бизнес раз вы не уважаете своих трудяг. Господи, а как они на сайте то пишут, ой да у тебя карьерный рост, зп то у тебя будет космос… Все это обман, рассчитанный на безграмотность человека идущий на данную должность. Специалист по подбору персонала вообще деревянный (П…тр). На самом собеседовании, HR-менеджер постоянно путается, заикается внятной информации не дает. Предполагаю что данный пост удалят. Надеюсь помогу кому смогу. НравитсяПоказать список оценивших Далее →
-
Работаю в этой компании уже второй год. По поводу «НЕ производитель» даже говорить смешно! Был на производстве ни раз! Да любой абсолютно может проверить, информация в открытом доступе, вот например: https://focus.kontur.ru/entity?query=1 165 275 055 373 Там легко можно проверить оквэд. Думаю, это происки конкурентов — не более. В очередной раз убеждаюсь, что верить подобным сайтам нельзя, потому что отзывы не проверяют. В защиту нашей компании хочу сказать, что коллектива лучше не видел! Штат достаточно большой, но дружный, руководство постоянно поддерживает и мотивирует. Очень приятно получать разные подарки каждую неделю за производительную работу. Будущим сотрудникам или клиентам рекомендую проверять информацию на официальных источниках, у нас все в открытом доступе, мы ничего и не от кого не скрываем! Всем процветания и благополучия, благодарю! Далее →