Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

Пригласили на собеседование ко времени. Приехала в назначенный день в офис ТЦ «Вит» МО, г. Пушкино, подъехала раньше на 30 минут. Встретила нелицеприятной гримассой девушка (так и не поняла, секретарь она или кто-то ещё). Спросила, на какую вакансию, на продавца-консультанта? Я ответила, что на менеджера по продажам, на что она предложила присесть и заполнить анкету. Дальше она уточнила ФИО, нашла мой отклик с анкетой и уточнила мой домашний адрес: улица, дом, квартира, на что я ей ответила, что это конфиденциальная информация и я ещё не трудоустраиваюсь и говорить не буду!) После она удалилась сообщить, видимо, о моем визите и возможности начать собеседование раньше. Вышел парень, внешне миловидный и приветливый, я подумала, что это сисадмин (кеды, майка, джинсы) и пригласил меня в переговорную. Не представившись, не познакомившись, сразу в лоб, у нас нет сейчас женских вакансий, и вакансия менеджера закрыта! Занавес!) Я спросила, тот ли это человек, с кем изначально было мне назначено собеседование, ответил, что да, он и есть [Н.] Интересно, неправда ли?) Приглашают, что озвучить, что вакансий женских нет!)))) Ну ничего, ок, подумала я, поинтересуюсь всё же некоторой информацией, касающейся вакансии менеджера, на все вопросы он добродушно отвечал. Выяснив всё, что меня интересовало,... Далее →

Звонил по отклику на ХХ менеджер по продажам, HR [З.С.А.] похоже, недавно там работает. Мне сказала оклад примерно 50 000 р + проценты. На вопрос, сколько в среднем з.п., ответила примерно 70 000))))) На вакансии в ХХ указано 70−200 тр. Если уже HR не могут обучить, то представляю, как там обучают менеджеров. Из-за этого не пошел на собеседование. Далее →

Полностью соглашусь с вышесказанным. Организация очень мерзкая, начиная с руководителя отдела продаж Н. У. Удалось поработать в данной организации в 2019 г. Этот человек настолько мерзок и миркотильный, что не знает границ. Толком на рабочем месте никогда не присутствовала. Свои прямые обязанности не выполняла. Какой нормальный руководитель будет спрашивать у менеджеров об информации по рабочим процессам, нововведениях, которая уже давно всем известна, когда руководитель в первую очередь должен все это знать? Штрафы сделаны таким образом, чтобы как можно больше оштрафовать менеджера за каждый шаг. Далее →

1. За долгое время работы в Cstore можно отметить сплочённость коллектива, коллеги всегда друг за друга; 2. Абсолютно полностью белая зарплатная плата; 3. Есть возможность обучаться напрямую от Apple, получить сертификацию, но это не всегда получится у вас; 4. Работать в монобрендовом Apple Premium Reseller как статус для работника. Недостатки Работая с 2012 года в компании, я видел очень многое, но то, что стало — происходит с момента объединения Связного и Евросети в 2019 году. Не совсем для сотрудников понятно, и руководство не хочет объяснять. Вот недостатки для сотрудников: 1. Нет стульев ни для сотрудников, ни для клиентов. 2. Ненормированный рабочий день — 10−14 часов, при норме 8 часов. 3. Переработок почасовых нет с объединением, если задать вопрос по переработкам, то скажут, как работал, так и заработал. [И.С.] [Т.] отвечала, что нам не положены данные переработки, хотя другие подразделения их получили. При разборе с данной проблемой в отделе кадров ответили, что данные переработки передаёт наш руководитель — территориальный директор, она же [И.С.] [Т.] 4. С выходными всегда проблема, как правило, будут 6/1,... Далее →

На собеседовании обещали белую зарплату и официальное трудоустройство по трудовому договору с первого дня, по выходу на работу начались сюрпризы. Предложили отложить оформление от недели до месяца, потом выяснилось, что оформление на минимальную зарплату и в совершенно другое юр. лицо. В итоге потратила два дня времени и расходы автомобиля, хорошо что не месяц. Будьте осторожны! . Далее →

Фитнес-клуб [Г.] Сити когда-то и правда был лучшим в Зеленограде, но с течением времени и нежеланием руководства клуба заниматься клубом, а не своими зарплатами довело это место до печального состояния. Сломанное кардиооборудование в тренажерном зале, которое и не убирают, и не заменяют новым, разбитые стекла, которые даже шторой не могут закрыть, чтобы в глаза клиентам не бросались, постоянные грязь и откровенно плевательское отношение руководства — вот отличительные черты этого фитнес-клуба сегодня. Детский клуб, которого по документам нет и при проверках быстро закрывают; открытый бассейн на улице, который и не бассейн, а фонтан по тем же документам и кафе-бар, которого так же не должно быть — вот за что клиенты отдают деньги и надеются на адекватный сервис. Далее →

Часто слышал и замечал, что генеральный директор М. Н. В. прям кричит на своих сотрудников. Сперва думал, что это случайность, но потом заметил, что она всегда кричит по любому поводу. В один рабочий день я прихожу на работу как ни в чём не бывало, захожу с улицы и иду на своё рабочее место. Я не заметил, но за мной остались следы с улицы (естественно, весна же), и генеральный директор М. Н. В. ООО Феникс, увидев, что за мной следы, начала орать, чтобы я брал швабру и убирал коридор, либо она меня уволит сходу. Я, конечно, не ожидал такого выпада, обернулся и увидел, что действительно за мной следы. Так же заметил, что следы за всеми вошедшими сотрудниками (может, это обряд посвящения?) Если бы согласился с её капризом, то она бы поняла, что этот сотрудник стерпит всё, что захочу. На что так же обратил её внимание, и так же обратил внимание, что у них есть уборщица, которая отвечает за порядок, и это нормально, иначе они бы не нанимали её. Предложил ей следующее: буду брать с собой сменную обувь, ведь это вполне логично. Если сотрудник делает что-то не так, нужно ему объяснить, особенно когда он не в курсе о правилах внутри компании, чтобы избежать подобного. На отрез... Далее →

Работала в отделе продаж в Куркино. Руководитель отдела продаж [Р.] М.х. Каждый день вас будут [censored] и унижать просто так. Ужасное отношение как к клиентам, так и к сотрудникам, важно только срубить как можно больше бабла с людей. Низкий уровень зп, официально не оформляют, штрафуют абсолютно за всё. Далее →

Нанимают огромное количество менеджеров по продажам. Стажировка 7 дней, если есть продажа, то типа оплачивается, но плохо верится. Прошла все 3 этапа собеседования, со мной прошли человек 10. Прошла 7 дней стажировки. Продаж не было. Но руководитель проекта сказала, я прослушаю, как ты разговаривала с клиентами, если хорошо, то ничего страшного, что продажи нет. Видимо, до сих пор слушает. Ни ответа, ни привета. Все обратная связь была через Телеграм, куда мы отправляли отчёты, задавали вопросы. К концу моей стажировки, абсолютно все стажёры слились. Говорят, что база теплая, фиг. На стажировке дают холодную базу, дальше говорят, что дадут теплую. В общем, моё мнение: набирают бесплатную рабочую силу. Чтобы обзванивали, чтобы все знали о них. А реальной работы нет.. Далее →

Удивляюсь, что отзывов об этой конторке еще нет… Удаляют, наверное… Пишут в описании вакансии, что оклад будет 40 000 руб., трудоустройство официальное и с первого дня, и еще много разных лживых данных… На деле: официально не устроили, зп не выплатили, оклад- 25 000 руб. в договоре, проценты от продаж — выплачиваются в конверте… Руководство — лживое и неадекватное: на вопрос о «серой» зп ответили, что абсолютно всё «белое» и официальное… Директор орет на весь офис на подчиненных … Офис… Это тихий ужас: как при СССР обстановка… Компьютеры старые, мебель убогая, туалет, как на вокзале… Далее →