Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

На днях позвонили мне с Росгосстрах и предложили приехать на собеседование. Если что, я нахожусь в Санкт-Петербурге. Должность — менеджер отдела продаж, место работы — в гипермаркетах «Окей». Условия: оклад 25 000 рублей + процент с продаж. Сразу скажу, что проценты у них маленькие. Меня зацепило то, что все-таки Росгосстрах — это крупная страховая компания и решила съездить на собеседование. Изначально задавали однотипные вопросы, касаемо «Почему ушли с предыдущего места работы? А как вы будете учебу совмещать с работой? Что вас привлекло в компании?" Причем, когда еще девушка меня приглашала на собеседование, я спросила, где будет мое место работы, мне сказали «в гипермаркетах Окей, адрес я вам не могу сказать, все при собеседовании». Я думаю, окей. При собеседовании задаю вопрос: «А можно ли выбрать отдел поблизости с домом?». На что мне сказали: «Ну это вам может сказать руководитель при личном собеседовании». То есть, у них такая политика — сначала проходишь собеседование с отделом персонала, потом с руководителем, а потом уже тебя приглашают на работу. Так что же мне не понравилось? График 2/2 с 10:00 до 22:00, работаешь ОДИН в отделении гипермаркета Окей, то есть если придет клиент,... Далее →

Обман в зарплате! Руководитель: [Н.] [З.] Неофициальное трудоустройство — а налог вычитается: оклад: 15 000, постоянно вычитался налог, и я получала ориентировочно то 10 000, то 11 000. И все, так называемые администраторы, а именно [Т.] и [А.] это знали, по моему мнению! Также обман и в бонусной части, а именно, в последнее рабочее время мы оформляли карты Альфа-банка, и бонусы мы должны были получить только после того, как клиент подтвердит получение этой карты, ну мы обзванивали клиентов, я для себя отчет вела, и… когда эта [Н.] отправила нам в беседу сводный отчет по работе, сказать, что я [censored]  — ничего не сказать. Из 30 (по-моему) менеджеров бонусы получат только пара человек! Я с этим замечанием подошла к [Н.], на что она мне сказала: «ну значит клиенты обманули меня». Серьёзно?!?!?!?! 100% клиентов обманули?!?!? Не поверю. . Далее →

Проходила собеседование в сети клиник «Семейный Доктор» на вакансию менеджера отдела продаж (в отдел телемаркетинга). Собеседование проводили психолог и руководитель отдела продаж, которые после непродолжительной беседы со мной объявили, что готовы предложить мне должность, однако для зачисления в штат мне понадобится пройти двухдневное обучение в их отделе. Первый день представлял собой 5 часов изучения теоретической части: изучение совместно с психологом продукта продаж (годовых контрактов медобслуживания в сети клиник), на второй день был запланирован тест по теоретической части и звонок клиенту с целью продажи контрактов. Проведение такого обучения мне объяснили необходимостью проверки, сможет ли претендент (я) усвоить большой объем информации, которую необходимо выучить наизусть уже к тесту и продать продукт «клиенту». Обучение проходили вдвоем еще с одной девушкой. При моем 10-летнем стаже работы в продажах медицинской продукции изучение материала не составило большого труда. Таким образом, «отучившись» 5 часов, мы пришли на тестирование и проведение обзвона клиентов. Для меня тест оказался несложным, однако занял много времени, поскольку вопросы требовали развернутых ответов. По завершении теста психолог отнесла наши работы на проверку заместителю руководителя отдела продаж. Они совместно... Далее →

Один недостаток — это Н. (жена директора и менеджер по продажам — удалённо). Каждый из коллектива старается избегать каких-либо контактов с ней. Очень импульсивный человек, который не уважает людей, может оскорбить крепким словечком, переходя на личности. Спасибо директору за понимание данного момента. Далее →

Некомпетентный менеджер по подбору [В.] Вопросы: где живете, с кем живете. Противоречивые ответы на вопросы, зп озвучена ниже указанной в вакансии. Нелепая анкета на 4 листах, где нужно указать состав семьи и паспортные данные, что противоречит трудовому праву, 50% узбеков в штате. И первый день работы никто не оплатит, это просто оценочный день. Во время заполнения анкеты слышно грубое общение отдела персонала с кандидатами по телефону. Решение я для себя приняла, что не хочу работать не в коллективе, а среди заносчивых неопытных людей))). Далее →

Отправлял 10 раз отклик на hh.ru, позвонили через 3 недели, за что спасибо! Кто-нибудь может сказать, что тест на динамическое мышление дают после первого видео собеседования? Откликался на менеджера по продажам, но тест, который даётся, это просто п…ц! 28 мин и 28 вопросов жесткого вычисления, не относящихся к работе. Читал позже, что такие тесты люди проходят, когда идут в РосАтом или Газпром на инженерные позиции. Кто-нибудь проходил или это просто был способ слива, т.к. много пишут, что Панавто только для своих, друзей, кентов, а иногородних так сливают?! Далее →

Отправила резюме на должность менеджера по продажам в интернет-магазин. Со мной связалась HR [Ю.] и пригласила на собеседование по адресу Пушкинская 3 (новое здание сервисного отдела Кактус). На самом собеседовании предложили вакансию сервис-менеджера, якобы там лучше условия. Согласилась. Говорит, вот если хочешь, посиди пару часов, посмотри что и как. Осталась. По факту заходят люди с поломанным гаджетом, а инженер должен под любым предлогом отказаться от гарантийного ремонта. Люди обращаются в службу поддержки, а они, в свою очередь, не стараются выполнить работу как можно быстрее и отнекиваются, как только хотят. Посидев пару часов за прилавком, пытаясь что-либо узнать, в ответ лишь слышала: «Ты можешь молча наблюдать?» Окей, могу. По окончанию 3-х часов ничегонеделания, говорит: «Что мне [Ю.] говорить о твоей работе?» КАКОЙ НАФИГ работе, если я сидела и ничего не могла сделать? Иди к [Ю.]. До этого шел разговор о выходе на следующий день. Она, в свою очередь, сказала: «Вечером я обговорю с инженером и позвоню вечером.» Я сама набрала ей в 21.00 и спросила, на сколько мне выходить? Ответ: «Завтра перезвоню, пока жди.» В итоге так никто и не перезвонил. Вывод: как можно оценить человека о его работе от того, что... Далее →

Работал менеджером продаж, планы специально завышены, чтобы меньше платить. Руководство в продажах не разбирается, но лезет со своими советами. Короче, ущербная компания. Если хотите заработать, то это в компании Радоград не удастся. Текучка огромная из-за некомпетентности руководства, они просто не понимают, как оно должно быть, какой-то рабский советский стиль руководства. Далее →

Работал менеджером по продажам. Начнем - зарплату задерживают на месяц, два. При мне уволились два сотрудника, расчеты не получили. Так же, как и я. Офис просто кошмар, начиная от крыс, которые бегают. Сотрудникам приходится скидываться на питьевую воду. Руководитель ничего не знает и вообще полное неадекватное поведение. Любит только тупые шутки. Не советую данную компанию.. Далее →

Проходила собеседование в данную компанию. Если честно, в шоке. Вакансия удаленный менеджер по продажам. Звучит всё сладко, но смутили некоторые моменты. 1. Я приготовилась к видео-звонку. На мой взгляд, это нормально. Мне важно видеть, с кем я общаюсь. Сотрудник [К.] [А.] решил провести собеседование в аудио формате. Сразу смутило, ну да ладно, может, у человека простуда выскочила или причесаться не успел. 2. В конце собеседования у меня попросили копию моего паспорта, снилс, инн, номер расчетного счета… и это при условии, что есть вероятность того, что меня не отберут даже для прохождения обучения или по итогам обучения я не сдам экзамен. Далее →