Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

Кроме как Официальный дилер, их нет. По факту та ещё Шарага. Далее →

Написанные на ресурсе hh отзывы сотрудников, все как под копирку положительные, пишут их либо сами руководители разных отделов, либо сотрудники, которых, так скажем, просят это делать на постоянной основе)) Работаю в автомобильной сфере довольно продолжительное время. И это, наверное, первая компания, в которой сотрудник — это вообще никто и звать его никак! Точнее, тебе будут из месяца в месяц говорить, что надо поднажать, и завтра будет лучше. Но приходит время заработной платы, и снова разочарование: все сводится к тому, вышел ли ты из МРОТ или нет, другие деньги компания не готова платить своим сотрудникам. Получить ответ, сколько тебе заплатят, крайне сложно, узнаёшь, когда придёт смс на карту. И это на постоянной основе. Зарплата постоянно режется и пересматривается. Менеджер никогда не знает, что он в итоге получит. Все, что можно отметить, что ЗП белая)) Но требовать с тебя будут, как будто бы ты получаешь деньги, которые вообще нигде не платят (вспомним про мрот). Множественные демотивации, конечно же, тоже присутствуют. И это в условиях, что на менеджера повесили все: он теперь ресепшн и кредитный специалист, и менеджер по продажам, и оценщик автомобилей с пробегом в одном лице! Отдел трейд-ин — отдельная... Далее →

Очень себя любят, нахваливают. Это конечно хорошо, но… Далее →

Как прекрасно, что есть такой сайт, где можно прочитать отзывы о работодателе. Каждую неделю по почте получаю ссылку на вакансию в afisha agency. И вроде у них все так многообещающе, но, прочитав отзывы, да еще и в одном комментарии отзыв самого руководителя afisha agency про фото в Telegram, это, конечно, нечто. Негативная реклама, конечно, тоже реклама, но в этом случае для многих потенциальных сотрудников — прям раскрытие глаз. Далее →

История одного утра (чтение отзывов), много слышу об отзывах, дошли руки почитать и не сдержались руки написать! Люди которые пришли на собеседование должны понимать, если вас туда пригласили, а вы согласились и спустя время передумали и не пришли, вам за это никто не предъявит, у вас на это есть полное право! Но! Люди которые ждут вас на это собеседование, не в курсе, что вы уже и не собираетесь, по этой простой причине зовут несколько человек. Логично, не правда ли? Если вас не взяли, это Ваш опыт, значит вы не подошли, результат вам сообщили, пояснять «почему так?» не обязаны. Просто будьте в курсе :) На счёт работы в Пвз, если ты ленивый и отвечать ни за что не хочешь, тебе не сюда! Работа есть работа! Это не рутинная работа как на заводе перекладывать одну деталь или работать просто продавцом консультантом, который направлен только и только на личные продажи или просиживать в офисе перед компом и клеить цветные стикерочки считая время до конца смены :) Зарплата здесь, по сравнению с другими местами работы в СПб похожих должностей соответсвует реалиям, наверно стоит рассмотреть глобальную проблему страны со стороны экономики и сравнить, грустно, ничего не скажешь Все понимают, что делиться гневными отзывами больше... Далее →

Они были, есть и будут везде и всегда! Мы растем и требуем большего, и это хорошо! Далее →

Нет Далее →

Уважаемое руководство, обратите внимание на то, что творит Директор и что происходит у Вас. У Вас постоянно увольняются сотрудники с одной и той же причиной ухода, выживают только те, кто напрямую не сотрудничает с Вашим любимым директором (и ведь Вы даже не догадываетесь, какие вещи он творит за Вашей же спиной). Иногда полезно слушать увольняющихся сотрудников, они рассказывают много чего интересного, ведь какой уже смысл молчать. Не могут быть все отрицательными и одно ОНО положительным. Далее →

нет! от слова совсем. проводят краткое обучение Далее →

Проведут краткое обучение. Не берут в расчет твое потраченное время. Прежде чем согласиться на обучение, хорошо подумайте. Хотят сразу иметь у себя в наличии, как минимум, сотрудника с опытом в их сфере не менее года. Не тратьте свое время, нервы и деньги (пришлось самой распечатывать обучающие материалы). Далее →

Нет. Далее →

Работал в компании почти полгода, в отделе продаж московского офиса. Текучка ужасная. Платят копейки. Увольняют людей одним днем. Я попытался опротестовать мое увольнение, так мне пригрозили составлением служебного взыскания с последующим увольнением по статье. Ни дай бог никому вляпаться в это болото! Далее →

Рабочее место более менее комфортное. И то только одно из двух. На другом клавиатура заедает (пробел не срабатывает, приходится, бывает, чуть ли не кулаком по нему бить, чтобы сработал), и операционный директор на новую клавиатуру пожалел выделить денег (цена вопроса была всего 800 руб.). Далее →

Рассчитывать можно на зп всего 20−25 тыс. За такую небольшую зп будет постоянная работа с изменением ценников, с клиентами, которые отнимают время, но потом не заказывают (например, можно потратить день на создание разных вариантов 3D проекта, а потом клиент ничего все равно не приобретет; или купит в другом салоне), с клиентами, которые заказывают, но потом им приходит битая плитка, и приходится делать рекламацию, с клиентами, которые возвращают часть купленной плитки, и приходится возюкаться с оформлением возврата (работы с заказом уйма, а денежный отклик от этого небольшой). К тому же та директриса, которая там сейчас — Г.Е. — относится не по-человечески к сотрудникам, бездушно, несправедливо обвиняет, требует больше, чем должна. Проработал всего полтора месяца, чтобы наверняка понять, что стоит из Тессера бежать. Категорически не рекомендую работать в данном салоне. Далее →

Как по мне так положительным моментом является своевременный аванс и зп, точнее своевременны только белая их часть. Годовой бонус например, в этом году ждали как маны небесной. Выплатили с большой задержкой, но выплатили, и на том спасибо. Далее →

Регулярные проблемы с товаром, как с его наличием, так и с качеством. Постоянно возникают ситуации «всё горит» из-за раздолбайства и безсистемности бэкофиса и линейных управляющих (которые привыкли ничего не делать). За всё и всегда отвечаешь ты, и во всех бедах всегда виноват ты. Очень много приходится ездить на своём авто, компенсация ГСМ и амортизации слишком маленькая и не покрывает реальных расходов, не нравится — увольняйся. Короче, много очень минусов и никакого положительного перевеса тут нет и не будет. Сектантский подход, полное неверие ни во что святое и соответствующее этому отношение ко всему. Кроме того, эти замечательные люди не якшаются практикой подстав и мнимых спасений, дабы завербовать в свою секточку наиболее перспективных ребят. Одного парня на моей памяти подставили с мнимым заявлением об изнасиловании, предварительно подготовив и «устроив знакомство» (попросту «подложив») после корпоратива, девушку с пониженной социальной ответственностью и благополучно всё «разрулив» с операми за нную сумму прямо в помещении офиса на Будёновском, завербовали его не на один год. Именно поэтому всех сотрудников, практически в приказном порядке, собирают в Ростов на корпоратив, чтобы присмотреться, кого-то отсеять путём подключения соответствующих лиц и соответствующих постанов, а кого-то, напротив, при помощи этого же метода завербовать. Далее →

Не увидела кроме предложенной зп в среднем выше рынка в этом сегменте, но до неё я не доработала. Далее →

Все. Начиная с коллектива, местоположения, заканчивая руководством. Устроилась менеджером по продаже, обещают хороший оклад, входящий поток клиентов, премии за продажи. Система такая: сидишь 5 дней, якобы обучаешься, а потом они принимают решение брать тебя или нет. Обучение включает в себя изучение всех номенклатур их продукции, т.е. перелопатить кучу информации, причём самостоятельно выковыривая из разных документов, добавленных в папку обучения. Затем руководитель задаёт разные вопросы, а также его помощница, ввиду очень умных работающих там менеджеров, которые так с тобой разговаривают, как со школьницей. В итоге маринуют там ещё тебя бесконечными мониторингами рынка, придираясь ко всему, заставляя переделывать, пока им не понравится. Но, как я сделала вывод, никого они там не набирают, просто сливают рутинную работу на сотрудников новичков, не желая оплачивать работу. Коллектив, капец, недоброжелательный, видимо, все понимают, что ты ненадолго и скоро тебя сольют, и не считают нужным тратить время на общение с тобой. Руководитель вечно недовольна, неприятная в общении женщина, которая, видимо, пытается всем внушить, что ты тут никто. Потом они принимают решение, что ты им не подходишь, непонятно по каким параметрам, особо ничего не объясняя, и ты уходишь, понимая, бесцельно потраченное время и деньги... Далее →