Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

нет никаких преимуществ Далее →

Компания работает в чёрную, официальный оклад 30 000 рублей, потому что китайцы не хотят платить налоги за вас. Представляет якобы китайский завод по производству подшипников, на самом деле берут с разных заводов и переупаковывают под свой бренд. Рассказывают сказки, обещают большой заработок, как компания раскрутится, потому надо очень много работать на перспективу. По факту набирают людей, как расходный материал, потом вышвыривают без полной оплаты труда. Не рекомендую тратить своё время на разговоры с ними, а тем более приходить на собеседование. Далее →

Рядом остановка трамвая. Далее →

Сплошное враньё на собеседовании. Не обольщайтесь. Обещанную ЗП не ждите, она в разы меньше указанной в вакансии. В связи с этим постоянная текучка! Неадекватнейший коммерческий директор, который возомнил себя идейным вдохновителем менеджеров, думая, что за работу с постоянными командировками (а очень часто они длительные) достаточно будет «чашки риса». Отношение к сотрудникам абсолютно бесчеловечное, думаю, сказывается масса личных комплексов.Хотите сохранить здоровую психику и время — бегите мимо этой конторы! Далее →

Есть хорошие ребята, больше ничего хорошего Далее →

Автопазл — черная компания, многие сотрудники не оформлены вообще и полно нелегальных мигрантов, скрываются от депортации. Зарплата выплачивается раз в 1,5 месяца и сумма, которую ты получаешь — загадка всегда, легко могут не доплатить. При увольнении также рассчитывают тебя, может через месяц. Больничный, отпуск не оплачиваются, ясно дело.Компания — золотое дно для налоговой, миграционной и т.д., налогов на миллионы не оплачено за 10 лет существования этой черноты.Находится эта богадельня в промзоне складов и свалок, прям реально ты работаешь посреди свалки, где горы мусора выше головы, и крысы бегают. Туалет в другом здании, очень грязно, тоскливо, уныло, стоит химический запах от разлитых масел.Текучка бешеная, больше 2−3 месяцев мало кто работает, просто перевалочная база в критической денежной ситуации.. Далее →

Дружный женский коллектив. Прекрасный вид из окон на кладбище. Вкусные дешёвые обеды, которые надо съесть за положенное время, ни минутой дольше, иначе штраф. Далее →

Вопросы, которые вам будут задавать на собеседовании:Семейное положение, есть ли муж, любовник, который обеспечивает, а то вдруг работать не будете. Кем работает муж? Есть ли кредиты, ипотеки? Есть ли родственники и где живут? Где учатся дети, чем болеют? Хронические заболевания у вас? Вредные привычки, пьёте, курите? Почему не пьёте, болеете? Судимости были? Это дословно, не преувеличиваю! За опоздание штраф, каждая минута 100 рублей. Все звонки клиентам записываются, слушаются и разбираются в таком же дотошно-допросном режиме. Штрафы не только за опоздания. Зимой в офисе дубак, летом окна не открываются. На обед — только 30 минут поесть, если отвернулся в телефон — выговор. Офис — старый железный ангар с потрёпанной мебелью и пластиковыми перегородками. Вход по отпечатку пальца, собирают биометрию. Напротив — кладбище. в целом, удручающее впечатление. Роп Р.Ш. производит впечатление не совсем вменяемого человека с интимными проблемами. Развёл там коллектив женщин с размытыми границами и вымещает на них, бедных, свой комплекс Наполеона. Если вы любитель микроменеджмента, дотошного начальника, который будет следить за каждым вашим словом, каждым движением, каждым пуком, проверять каждый ваш шаг и штрафовать, то вам точно в Меридиан GTV . Далее →

Старая компания с длинной историей. Выстроенные процессы в сетевом отделе, немного хуже в регионах. Один из лучших в отрасли отдел закупок и маркетинга, благодаря руководителю и бренд менеджерам. Коммерческий отдел Сетевой отдел работает хорошо, но только благодаря менеджерам умеющим налаживать процессы. Шеф повара. Уставшие, умные, талантливые. Уставшие от постоянной борьбы с глупостью отдела продаж. Далее →

Их намного больше. Супервайзеры отделов вместе с зам. директора придумывают и практикуют мошенническую схему, благодаря которой вы будете получать гроши. Отгрузки ваших клиентов, а точнее накладные по ним, переносят с вас на сговорчивых менеджеров. Если вы не будете отдавать часть своей премии вашему руководителю, вас вынудят уволиться из компании. Ваши продажи уже не ваши. Вы принесли клиента, супервайзер сделает все, чтобы забрать его у вас. Унижения, оскорбления, издевательства, создание жутких условий работы, крики, истерики, давление, угрозы жизни — инструменты, которые используют супервайзеры, заместителем директора отдела продаж. Дама, коммерческий директором, и ее подруга, руководитель отдела кадров, создали условия, в которых работать адекватным людям невозможно. Коммерческий директор — дама, у которой в голове модель из 90-х: отжать, обмануть, задавить. Текучка дикая: за год через отдел продаж Московская область, отдельно стоящие рестораны, проходят до 30 человек. Заработная плата в разы ниже рыночной: 50−60 тысяч рублей. Страхование жизни покрывает разовое посещение терапевта, сделано чисто для рекламы. Уровень зарплаты в сетевом отделе — 100−200 000 ₽. Уровень зарплаты в остальных отделах — 50−100 000 рублей. Отдельная песня — это логистика. Постоянные переработки. Перегрузы транспорта.... Далее →

Поиск работы всегда сопряжен с множеством трудностей, особенно когда речь идет о совмещении рабочего графика с личными делами. Однако, столкнувшись с вакансией в компании «Автодевайс», я сразу почувствовал, что нашел то, что так долго искал. Руководство проявило невероятную гибкость и понимание моих потребностей, предложив индивидуальный график, который идеально соответствовал моим запросам. Это стало настоящим облегчением и позволило мне сосредоточиться на работе, не переживая о том, как совместить ее с остальными аспектами моей жизни. Процесс обучения также прошел гладко и эффективно. Благодаря хорошо организованной программе подготовки, к своему первому рабочему дню я чувствовал себя полностью готовым к выполнению своих обязанностей. Это свидетельствует о высоком уровне профессионализма команды и их стремлении обеспечить сотрудников всеми необходимыми знаниями и навыками. Коллектив в «Автодевайсе» оказался действительно дружелюбным и поддерживающим. Каждый сотрудник готов прийти на помощь коллеге, что создает атмосферу доверия и взаимопонимания. Такая рабочая среда способствует продуктивности и делает процесс выполнения задач гораздо приятнее. Что касается финансовой стороны вопроса, зарплата выплачивается точно в срок и в полном объеме. Компания обеспечивает прозрачность всех расчетов, предоставляя подробные отчеты о начислениях, что является важным фактором для любого сотрудника.... Далее →

Количество сотрудников, не хватает работников в наш дружеский колектив. Далее →

Коллеги по работе (менеджеры) готовы помочь на этапе обучения, удобное расположение, свободная парковка. Далее →

Худший опыт работы, компания комплектует продуктами хорекУ. На собеседовании представляются как серьезная компания, но по факту шарашкина контора. Работа продолжается 24/7, отдыха нет ни после окончания рабочего дня, ни на выходных. Отпускные оплачивать не хотят, говорят прямым текстом, что готовы оплатить только 2 недели и 2 за свой счет, удалёнку вообще не оплачивают. Надо быть готовым к тотальному контролю, в рабочем телефоне стоит трекер. Помощи от РОП лучше не ждать, она там самый некомпетентный работник, менеджеры знают и умеют намного больше. Текучка кадров жуткая, люди уходят просто пачками, при мне ушло за месяц 4 человека, набрали новых, но они начали бежать через две недели. Мизерная окладная часть, а процентную считают нечестно, обещания не соответствуют действительности. Хотите находиться в состоянии постоянного стресса и неуверенности в завтрашнем дне, вам сюда. Далее →

Нету Далее →

Пришла в компанию, изначально в первую неделю всё было хорошо, но потом началось. Коллеги, кто там давно работает, не воспринимают стажеров как новых сотрудников, ор вечный на фоне (особенно одна из коллег максимально неадекватная). Тебе изначально обещают помощь и что лучше подходить с 1000 вопросов, но зато поймёшь и разберешься, итог: вечно недовольные лица, если что-то уточняешь, пытаешься понять, как там высчитываются %, чтобы клиенту правильно всё высчитать, на что тоже бесятся, после дают шаблон с итоговыми ценами для кредитов на опр. товар, а через время оказывается, что там повышен процент так, что тебе с этой продажи идут копейки либо вообще ничего, и когда спрашиваешь у руководителя отдела, как это и зачем вы нам дали с такими ценами, на что отвечают: «Я тут при чём, можно было и понять» (а теперь вспомним выше, как они бесились, когда пытаешься разобраться, как высчитывать %). Говорили обязательно предлагать клиентам в подарок бесплатно аксессуары на эл.вело, а потом один из старых сотрудников говорит: «Зачем вы суёте везде эти подарки, эти подарки вы за свой счет кладёте, это высчитывается из вашей зп». Стажёры работали по договору подряда, но в ФСЗН... Далее →

их нет Далее →

Проработал в компании три недели на должности менеджер по продажам, работа несложная. Была бы работа, лиды, которые прилетают, все мёртвые, клиенты не идут вообще туда. Компания ДНО, отзывы накручивают своими акциями в компании. За три недели при расчёте насчитали 2190 рублей за 92 часа, отработанных на эту шарашкину контору. Расчёт ждал 24 дня. Короче, ребята, нечего тут ловить, деньги здесь зарабатывают только те, кто сидит в главном офисе в Нижнем Тагиле. При мне уволился юрист и делопроизводитель из отдела, в который я устроился, потому что урезали зарплаты. Вот вам и федеральная компания). Далее →

Удалёнка, которая действительно работает. Всё чётко организовано: стабильная связь, ясные задачи и полное техническое оснащение. Работать комфортно и продуктивно, не чувствуешь себя оторванным от коллектива. Далее →

Есть нюансы в работе, которые сложно осуществить в CRM. Приходится тратить больше времени на их решение. Далее →