Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты
Ищете работу менеджером по продажам? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 173 000 руб.
Средняя зарплата 40 057 руб. в месяцЭто на 52% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по продажам? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2297)
-
✓ ПреимуществаВдали от неадекватного руководства. Неплохой коллектив Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании льётся «вода» и обещают горы золотые. По факту, если ты сразу миллионы не приносишь, то сидишь на окладе почти и тебя увольняют в дальнейшем. Со словами: «И так много платили». Текучка бешеная. Руководство в Казани — родственники одни. Существуют также необразованные прихвостни руководителя. Р. О., например. Умных и образованных людей не держат, так как подноготную компании они сразу видят. Но есть тенденция содержать с нездоровыми потребностями руководителей, которые время от времени лечатся в рехабах. Планы могут вдруг поменять, естественно в большую сторону (причём, на год они уже согласованы). Всё необоснованно, просто так захотел хозяин бизнеса. Соответственно, ты план не выполняешь и ничего не получаешь. Не верьте ничему на собеседовании! С работниками очень непорядочно поступают. Трудовая инспекция и Роспотребнадзор вам в помощь! Далее →
-
✓ ПреимуществаПоработал в финтехе, ритейле и логистике, в рекламе первый раз.Из плюсов — отличный оклад для рядового сейлза в 200К и понятная бонусная система, корпоративный английский и спортзал, такси на встречи оплачивает компания, компенсируют все расходы на встречах с клиентами, у сотрудников компьютеры apple.Хорошая система обучения, много материалов и сразу обучает коммерческий директор и аккаунт директор, отчетность полностью автоматизированная, не нужно тратить на это время. Команда сильная. Далее →✗ Недостаткив компании жесткие правила с дисциплиной, удаленная работа только в редких случаях по согласованию, гибрида нет, это, на мой взгляд, недостаток, но буду честным: предупреждают сразу на первом собеседовании. Отпуска согласуют в конце года с учетом пересечения в отделе, поэтому нужно планировать на год вперед, перенос только если нужные даты свободны. Отслеживают все результаты через автоматические отчеты, сложно маневрировать. Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ Преимущества«Присоединилась к компании 8 месяцев назад и очень довольна своим выбором. Работать с качественным пивным продуктом — одно удовольствие! Компания предоставляет отличные условия: компенсация расходов на бензин при использовании личного автомобиля и удобное расположение офиса, бесплатное питание и ДМС. Руководители действительно знают свое дело и помогают развиваться в профессии. Коллектив принял меня очень тепло, несмотря на то, что девушек в этой сфере не так много. Далее →✗ НедостаткиНебольшой минус — оформление отчетов иногда занимает много времени из-за устаревших форм, хотелось бы более современный подход. Также тренинги по новым продуктам проводятся нерегулярно, а такие знания всегда полезны в работе с клиентами. В целом, это отличное место для профессионального роста, даже не ожидала, что буду так комфортно чувствовать себя в компании по дистрибуции пива! Далее →
-
✓ ПреимуществаДля подработки здесь лучшее сочетание затраты времени/заработок. На самом деле просто выбесил отзыв здесь от 19.11.24. Человек написал полную чепуху, видимо не умеет нормально работать, и расстроился, что ничего не смог. У меня только такие мысли. О себе. Работаю с февраля 2025. Меня все более чем устраивает. Работая всего по 3 часа в день можно заработать от 1000р до 3000р, зависит от твоего навыка продаж. Обманывать никого не надо, ты четко проговариваешь жильцам про установку и камер, и спрашиваешь, не возражают ли. Во всех практически домах наберется 30% жильцов, кому камеры нужны. За стажировку все выплатили, как обещали. Первую зп выплатили, как обещали. Просто надо работать, как и везде. Тут есть условия по закрытию дома, нужно набрать определенное кол-во абонентов. Если не набираешь — договора с этого дома не оплатят. Но набрать нужное количество более, чем реально. Все что нужно научится хорошо делать — открывать максимальное число квартир и уверенно проговорить скрипт, который вам дадут. Все. Этих двух пунктов достаточно, чтобы быть средним менеджером и зарабатывать 1000−1500р. Дальше прокачка навыков. В общем подведу итог по плюсам: — 1000−3000р (зависит от тебя, оклада нет) — всего 3 часа в день... Далее →✗ НедостаткиЕсть пару моментов, которые могут быть для вас неудобными. Их надо учитывать при устройстве. - нет оклада (хотя в продажах это не недостаток, по-моему) - зп приходит через месяц после отчетного месяца (это из-за работы с ЖЭСами, подробнее расскажут при устройстве) - надо уметь открывать квартиры, быть готовым к негативу, не бояться жильцов и общения с ними (хотя негативные ситуации бывают редко) Для тех, кто думает, что продажи — это втюхивание и обман, сюда рекомендую не идти. Обманывать тут никого не надо. Для остальных же, кто хочет заработать, очень хорошее для этого место. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПолностью белая заплата, премии, включая годовую. Очень интересные крупные проекты, есть своя база обучения. Через год можно стать полностью готовым спецом, способным вести переговоры самостоятельно на высоком уровне. Хочу сказать огромное спасибо собственникам, которые помогли стартовать в сложных проектах! Слабеньким и неподготовленным менеджерам здесь не место, и тем, кто саботирует изменения — тем более. P/S мне выплатили бонусы, спустя время после моего ухода из компании, очень круто! Далее →✗ Недостаткив целом все в порядке, если только добавить корпоративов побольше. Далее →
-
Положительного нет ничего, расскажу про Воронежский филиал. Руководитель филиала — тётя неадекватная, зовут Т., когда придёте на собеседование, будет всё красиво рассказывать и премии обещать. Она вся такая улыбчивая, приятная, обволакивающая, плохие предыдущие сотрудники, работать не хотели, непорядочные, она — страдалица. И поверите же на первой встрече — это будет пряничек. После, когда начнёте работать, как классический психопат, ждите ледяной душ. Постоянно в истерике, полоскает сотрудников на общей почте на весь Воронеж, читают все. Ничего не объясняет, на вопросы закатывает глаза, направляет звонить в Москву, там спрашивать. При этом сидит рядом, управлять процессом не умеет, занимается ещё логистикой, хотя совершенно в этом не соображает, но мнит из себя специалистом в этом, каких свет не видал. Вы должны молчать на её истерики, упаси Господи ответить что-то или пояснить ситуацию. Будет психологически подавлять, стравливает людей в коллективе, то одного повышает в будущем, другого «гасит» в этот момент, потом меняет вас ролями, чтобы вы начали конкурировать и внести раздор, хотя повышать там некуда. Психопатические игры. На работу не ходит почти, типа из дома работает, слушает через прослушку ваши разговоры, смотрит камеру, пока вы находитесь в офисе, имейте в виду. До денег очень жадная,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания — производитель. Достаточно комфортное рабочее место. Удобное местоположение офиса. Далее →✗ НедостаткиНе советовал бы устраиваться в данную компанию менеджером по продажам, пока продажами управляет неадекватная женщина. Сразу не оформляет, и когда это будет, не говорит. На собеседовании говорит, что первые два дня бесплатно, если не расстанемся раньше 2-х дней, но не выплачивают и потом, говоря, что ты не отработал месяц. Ежедневно говорит, что если не справишься, то она тебя уволит — создает нервную обстановку для новичка. Ты заранее должен всё уметь, несмотря на то что работа в Б24 и 1С ведётся в разных компаниях немного по-разному. К работе (обзвону) приступаешь в первый же день. На изучение материала даётся 30 минут. Как она пришла в компанию (чуть более месяца), ушёл один менеджер. Со мной устроился парень, ушёл на второй день, при мне парень не выдержал и 30 минут, и когда я увольнялся, то ещё сотрудник уходил. Руководитель при каждом удобном случае говорит, что у нее степень MBA, и она крута во всём), но не может создать в коллективе рабочую продуктивную обстановку (чисто теоретик). Людей не ценит, очень похож подход на хаббардистов. Далее →
-
Сначала со мной связалась девушка из отдела кадров, позвонила, рассказала про компанию и условия, задала несколько вопросов.Потом было онлайн-собеседование с руководителем, всё прошло нормально, вопросов было немного, и по времени заняло минут 20. Перед испытательным сроком у них есть ещё неделя стажировки, не очень ясно, зачем так всё усложнять, но я прошёл её за три дня. Потом вышел на испытательный срок и через две недели отказался от работы, так как понял, что много звонить по холодной базе — не совсем мой формат всё же. В целом процесс собеседования и стажировки был понятный, но работа не подошла мне. Далее →
-
✓ Преимуществаодни минусы Далее →✗ Недостаткине выплатили зарплатуужасное отношение к сотрудникамвешают работу, которая не относится к обязанностямиспользуют твою почту и пишут с неё в разные компании, представляются другими людьми, которые уже уволены из компании (например, бухгалтером) и говорят, что он во всем виноватруководство не умеет решать конфликтные ситуации, во всем всегда виноват сам сотрудник. Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от метро Фрунзенская, есть парковка Далее →✗ НедостаткиПроходил собеседование на должность менеджера по продажам. Компания очень сомнительная. Офис уставший, как и писали ниже в отзывах. З/п серая, в конверте. Хотя по з/п обещают прям золотые горы, но это проверить можно только поработав, оклад небольшой и даже он не весь белый. Отпускные и больничные по минимуму. Что тоже не очень хорошо. Ищут менеджера в связи с увольнением текущих 2 менеджеров, которые еще работают и не подозревают об этом. Задав уточняющие вопросы, понял, что это обычная практика, что постоянно проходит ротация базы клиентов без согласования с менеджерами и смена менеджеров путем увольнения. На собеседовании также присутствовал РОП, новый человек в компании, на исп. сроке. Очень нелицеприятные отзывы давал HR по поводу бывшего РОП и сотрудников, которые в очереди на увольнение. Что говорит об уровне компании и текучке кадров. Очень большой акцент делался на постоянном увеличении плана, приростах, о том, что планы растут в прогрессии и не все справляются, что ищут супер человека на реанимацию базы, что большая часть ушедших клиентов очень категорично настроены и вернуть лояльность достаточно тяжело. Почитав отзывы о компании, думаю, скорее всего это связано с качеством продукции. Делался большой акцент на динамике, активности, большом количестве командировок,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее 5-дневное обучение, хороший молодой коллектив, ежедневная помощь супервайзеров, официальная зарплата (рассчетников не дают) Далее →✗ НедостаткиВсе остальное — недостатки. Вам будут вешать лапшу, что вы будете иметь в первый месяц 1500, далее 2500 и выше, но на самом деле, если вы там 1500 заработаете без подработок, это будет ВАУ. За 1 подработку 12 часов платят 100 р. Только с подработками люди хоть как-то 1000+ и зарабатывают. В среднем, по опросу коллег, люди зарабатывают без подработок 900−1000 р. на той вакансии, что они предлагают на работа бай. Есть и другие отделы, где зарабатывают лучше. Совестливым и эмоциональным людям в эту компанию вход запрещен, так как нужно будет втюхивать товар бедным пенсионерам, работать с возражениями до самого конца, «дожимать» клиента. Если супервайзер сочтет, что вы недостаточно дожали клиента, будете перезванивать и дожимать. Вы будете часто видеть слезы коллег и сами, вероятно, будете рыдать, так как клиенты агрессивные, ибо они перешли по рекламе и хотят бесплатные препараты, а вы их расспрашиваете об их здоровье, рассказываете о препарате и называете в конце цену 300+ рублей. Вас научат, как льстить клиентам, лизать им ж…пы, рассказывать о препарате под потребности клиентов, и даже если препарат нацелен на снижение давления, а у человека 90/60, надо рассказать, что препарат... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата 50/50, платят в конверте, при увольнении заплатили только официальную часть, мотивирую тем что после ухода надо было переделать несколько документов по просьбе заказчика. На собеседовании очень хорошо себя рекламируют, по факту, нет абсолютно никакого обучения, выделят рабочее место, покажут где что смотреть, дальше сам, крутись как хочешь, изучай. Каждый менеджер тянет одеяло на себя т.к. работа на входящих заявках, распределяющий может дать заявку которая 100% не подходит либо по товару, либо по объемам, зато можно поставить галочку заявка обработана. Что-то спрашиваешь, все молчат или делают вид что не слышат, очень заняты! Работают только с определенными производителями, организация посредник, зависит от цен и сроков поставки производителя! Музыка играет когда звонишь вообще ничего не слышно. Далее →✗ НедостаткиЗарплата 50/50, платят в конверте, при увольнении заплатили только официальную часть, мотивируя тем, что после ухода надо было переделать несколько документов по просьбе заказчика. На собеседовании очень хорошо себя рекламируют, по факту нет абсолютно никакого обучения, выделят рабочее место, покажут, где что смотреть, дальше сам крутись как хочешь, изучай. Каждый менеджер тянет одеяло на себя, т. к. работа на входящих заявках, распределяющий может дать заявку, которая 100% не подходит либо по товару, либо по объемам, зато можно поставить галочку заявка обработана. Что-то спрашиваешь — все молчат или делают вид, что не слышат, очень заняты! Работают только с определенными производителями, организация — посредник, зависит от цен и сроков поставки производителя! Музыка играет, когда звонишь, вообще ничего не слышно. За 2 месяца работы ушло 3 человека, один директор взял продавца на работу, другой уволил, потому что она ему не понравилась! Рассказывают истории про то, что кто-то поработал у них 2 недели и ушел, даже з/п не получили, надо думать, что они и не надеялись ее получить, некоторые выходили в магазин или на обед и больше не возвращались! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллектив, удаленка, РОП. Далее →✗ НедостаткиARKStudio = задержка зарплаты. В течение нескольких месяцев работы в компании ARKStudio я столкнулся с рядом серьёзных проблем. Основной и самой критической из них стала задержка заработной платы. На протяжении нескольких месяцев мне так и не выплатили заработанные средства. Когда я устраивался на работу в ARKStudio, компания обещала стабильные выплаты и благоприятные условия труда. Однако реальность оказалась совершенно иной. Проблемы с выплатами зарплаты — это не единичный случай, а регулярная практика, с которой столкнулись многие сотрудники. Это привело к тому, что команда испытывала моральное выгорание и потеряла доверие к руководству. Я понимаю, что каждая компания может столкнуться с временными трудностями, но как работник, я рассчитывал на честный и открытый подход в решении таких вопросов. Надеюсь, ARKStudio, она же АРКстатус, она же Феникс, обратит внимание на отзывы своих бывших сотрудников и предпримет нужные меры по возврату положенных им денежных средств. Крайне не рекомендую эту компанию к трудоустройству, а если Вам «повезло» уже начать с ними работать, то бросайте это неблагодарное занятие. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство. Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что если у вас не безвыходная ситуация, не рассматривайте Озон как работодателя. Говорили мне знакомые, что контора оставляет желать лучшего — не поверил. Подумал, что это где-то плохо, а в Сити (юридический адрес — головной офис) должно быть всё иначе. Хотите работать в обстановке тирании, самодурства, неуважения, лжи? Я не преувеличиваю: после очередного ревью (опять) половина этажа встала и уволилась. Думаю, что отзывов будет ещё много. Маленькие зп, нет индексации, ужасный ДМС, не ценят отличных сотрудников и с ними спокойно расстаются, а новых найти не могут и перекладывают работу на других. Например, категорийный менеджер становится с допобязанностями КАМа (принудительно) или «вон выход». В компании ужасные проблемы с предоставлением техники: телефон (старый и слабый) с симкой будешь ждать месяца полтора, а звонить должен с первых дней со своего; ноутбук с западающими кнопками и треснутым экраном и т.д. Работал на 12-м этаже блока «С». Тут обычное дело, когда какой-то руководитель орёт на весь этаж нецензурщину, переходит на «личности». Тут существует понятие «руководитель не в настроении», а это значит, что ожидать можно чего угодно, но не конструктива и адекватного делового поведения. Здороваться и отвечать на сообщения — это для многих не обязанность. Очень... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Хотите, чтобы он оставался таковым, обходите Оптимикс стороной! Не могу сказать на 100%, что проводят аферы с клиентами, но все признаки есть. 1. РОП для выставления счета требует цену конкурента, и поверьте, он найдет цену ниже. 2. Если у Вас нет цены конкурента, позиции в счете могут быть дороже в 5 раз! Я работал там менеджером по продажам, ушел, как и все другие менеджеры, без оплаты. Счета также могут быть и от ООО «ГлобалСнабжение». Ни одной продажи не видел и даже как историю не слышал. Через 2−3 недели менеджерам сообщают, что договоренностей по оплате нет и в течение недели никого не будет. Отдел наберут с 0! Для соискателей и менеджеров: Все, о чем говорится в вакансии, — ложь! Оклада нет, обучение — отдельная тема, РОП будет слово в слово пересказывать одного ютубера, под конкретную тематику обучение не ждите. РОП вообще не разбирается в стройке, для него отделочные работы и общестроительные — две разные сферы. Вам будут рассказывать про «звонарей», которые подготовят теплые и горячие лиды, нет никаких «звонарей», это наработки предыдущих менеджеров, а так как пройдет некоторое время... Далее →
-
В ООО УК «Горизонт инженеринг» на Нагибина, они же аквапарк H2O, была на собеседовании на должность начальника отдела кадров. Собеседование сначала проводил специалист по безопасности, который сказал, что он еще и менеджер по подбору персонала. Хотя по телефону мы общались с некой [Т.], которая меня там и встретила, но кто она, непонятно, она представиться не сочла нужным. Так вот, безопасник, который проводил собеседование, оказался типом крайне неприятным да еще и брехливым, сказал, что все сотрудники здесь работают очень долго, и про начальника отдела кадров сказал, что она здесь работает очень давно. На самом деле она там год проработала (но для их компании это очень давно, судя по всему), а до этого эта позиция открывалась каждые два месяца, сотрудники бухгалтерии тоже меняются часто, и менеджеры по подбору персонала тоже, уже не говоря о тех вакансиях, которые на hh.ru у них не закрываются никогда. Подсунул заполнять анкету, где все вопросы касались личной жизни. Хотя в соответствии со ст. 3 ТК РФ эти вопросы не имеют права задавать на собеседовании. Потом пришла директор по персоналу, она же начальник юридической службы (как она представилась), и рассказала, что текучка кадров у них 80% в месяц, безопасник тоже... Далее →