Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Екатеринбурге

Менеджер, управляющая. График, заявлено 3/3, но может быть 4/2, 3/1 и т.д. Работа до 21, но можешь уйти и в 22. Управляющая и менеджер самодуры. Мне пришлось выйти с температурой на смену, так как не приезжала скорая, а у меня стояла смена. Управляющая мне сказала, что если я не выйду, то меня уволят по статье. Я вышла, температура поднялась до 39. Врача жду уже второй день, вызвала платного. Менеджер опять звонит мне и выясняет, выйду я завтра на смену или у меня есть уже больничный. В общем, дай бог здоровья двум этим женщинам, дабы не знакомиться с работой наших врачей сегодня. Я лично буду писать заявление на увольнение. Так как работать в компании, где приходится выходить на работу с температурой, чтобы не быть уволенной, я лично не собираюсь. Далее →

Работал менеджером в Ростелекоме, в итоге отдел продаж закрыли, предложили быть менеджером КЦ, ладно, ок, после сказали на обучение, ок, пройду обучение. После на этапах обучения приходила женщина-директор КЦ на фрезеровщиков, если не ошибаюсь, в любом случае на Уралмаше, и говорила людям, которые работали в другой сфере, что, зачем им эта должность, идите туда, где проще. Т. е. она сначала собрала подписи о том, что они пришли. Когда я спрашивал, зачем они тогда позвали их и потратили их время, в общем, на этапе обучения через гнобление отсеяли много людей, врут о ЗП, ну и в принципе после тестирования осталось 2 человека. У всех вопрос: а зачем весь этот цирк был? Оставили парня лет 18 и девушку 18, но парень решил не оставаться, он отказался, и они стали предлагать другому парню остаться, он тоже отказался, и после ещё так 3 человека отказались. То же самое и в МТС, там вообще толпы собирают и оставляют одного человека, и в Билайне. В общем, не тратьте зря время. Далее →

Устроилась на должность менеджера по продажам, отработала месяц и получила зп 5000, договор был на оклад 25 000. Когда задала вопрос, когда будет зп, мне ответил ген. директор, денег нет, надо вышибать из должников, я не коллектором устраивалась. Так и не рассчитались по сей день. Нечестная компания, мои дальнейшие действия: жалобу писать во все компетентные органы. Очень рекомендую избегать этой конторы. Далее →

Работать с этой компанией можно только на свой страх и риск. Замечаний не приемлют, договоры аренды часто не соблюдают, могут запросто нарушить и всё поменять в одностороннем порядке. Неустойчивые психически и неадекватные руководители, которые командуют молодыми менеджерами, которых пытаются прогнуть под себя и особенности своей жизни. Брать там площади в аренду впредь даже после всех их уговоров брать не буду и всех своих знакомых отсоветую. Дело происходило и происходит в Нижнем Новгороде, ТЦ Муравей на пр. Ленина 33. Руководство — не профессионалы, их надо разгонять, чтобы не позорили место. Далее →

Уволилась половина сотрудников в Москве, всех кинули с расчетом. Зарплату задерживают, руководство действует в своих интересах и только создает видимость работы. Не советую связываться с этой «компанией» бездарей. Далее →

Присоединяюсь к отзыву выше: в данной компании без блата и кумовства не вырасти даже до сраного менеджера! Если должность маленькая, то обязанностей навалят до хрена и выплатят вам голый оклад (чисто на еду и проезд), никаких премий. Продержаться (а иногда влезть без мыла в [censored] — то есть на более высокую должность) могут только откровенные двуличные [censored] и [censored]! Есть ещё терпилы, которые терпят много лет, потом в кого-нибудь вырастают. Отдельные личности, выдвинутые на хоть какую управленческую должность, приобретают безграничную власть, чем и пользуются, сжирая морально простых работяг. Уходят даже менеджеры с приличных окладов, не выдерживают давления. Молчу уже про персонал «низшего звена» — там только ты должен-обязан и всегда во всем виноват. Отдел кадров старается по своему: строчит всякие бумаги (не в пользу сотрудников) задним числом и заставляет подписывать, не боятся ничего, даже близко расположенной Трудовой инспекции. Столовая — просто песня) Приём пищи по расписанию (не больше 10-ти минут), вынос еды запрещён и не дай Бог сказать вслух, что пересолено или что-нибудь в этом роде. Да, и больше гарнира, меньше мяса, следили, чтобы белка не переели). Удивила также жадность менеджеров: коробками скупали просроченные макароны, хотя платили... Далее →

[Р.] труд за копейки, обедают все менеджеры чуть ли не за компьютером, начальство вообще не в курсе, что происходит у подчинённых, в работе бардак во всем и всем на это наплевать. Большая текучка. Торты готовят без перчаток, голыми руками все трогают непонятно после чего. Если бы люди знали, как там все делают, никогда бы не покупали эти торты… Это кошмар. Далее →

Оформление неофициальное. 6-ти дневка, условия рабские, даже обеда нет, при том что работа с 10 до 18. Заправляют там [А.] и его жена. Общение хамское, как будто ты им полжизни должен. Навешивают обязанностей, каждый день придумывают что-то новое, чтобы еще на тебя повесить, то, чего не было оговорено на собеседовании. В общем, не советую. Далее →

Каких-либо перспектив в компании нет. Кроме перспективы быть убранным, если ты не нравишься по каким-то только he-у понятным причинам. Как таковой корпоративной культуры тут нет. Есть только еженедельные поборы по 200 рублей, потому что у какого-то незнакомого тебе сотрудника день рождения. Однажды за одну неделю из моего кармана улетела тысяча рублей на такие мероприятия. Но все это хотят компенсировать одним корпоративным вечером в честь Нового года. Спасибо) Серая заработная плата, которая считается по каким-то выдуманным формулам. Зарплату вам никто и никогда не скажет. Вы все увидите, когда придёте за ней. Ни о каких расчётках тут не слышали. Добиться от руководства суммы собственной зп не удастся, потому что [М.] ещё не согласовала. Увольнение часто происходит в один день. Никаких уведомлений за 2 недели, даже просто предупреждения ждать не стоит. Лучше много вещей в офис не нести, а то тяжело будет тащить все до дома в день увольнения. Руководству лучше не верить вообще. Потому что сегодня они расширяют отдел, а завтра вас уже в отделе слишком много и поэтому нужно кого-то убирать (желательно поумнее), чтобы найти поглупее и менее требовательного. Возможно, для старта, для получения опыта продаж (если вы менеджер)... Далее →

Невозможность карьерного роста у менеджеров. Но это скорее в целом факт, а не недостаток, надо это понимать: грейдов, как у программистов, у менеджеров нет — есть тимлид и подчинённые. Нестабильная загрузка, с этим придётся смириться и научиться самостоятельности. Далее →