Работа менеджером: отзывы сотрудников в Москве

Пока только полгода как работаю в компании. Испытательный срок прошел хорошо, в этом во многом заслуга моего наставника. У меня наставником был руководитель отдела. Помогал на первых порах со сделками, подсказывал. В Гранель вообще все обучение проходит в процессе работы. Мне кажется, это правильно. Теория теорией, но только на практике можно понять как и что работает. Далее →

ДМС дадут только через полгода. Но это правило компании для всех, вне зависимости от должности и отдела. Далее →

В данной компании Вас могут (точнее могли) завлечь HR-специалисты, изначально была чудесная и волшебная [Ю.] после пришла [Д.] (правды ради, [Д.] была очень хорошим сотрудником), всегда поддержит, поможет, абсолютно всегда найдет выход из ситуации. Далее пришел [Ф.] Здесь даже не о чем говорить. Всего боится, пытается строить из себя мужчину в женском коллективе. На деле это абсолютно не понятно зачем нанятый человек, который не то что не знает свою работу, он просто приходит и сидит в ожидание и надежде, что его никуда не вызовут и ничего не скажут. Высидеть и спрятаться, а потом прийти за з/п. Далее. В данной компании работала Гилоева А. Коммерческий директор. Это был единственный человек, к которому можно было обратиться за советом и с просьбой, всегда все было сделано, выполнено, всегда была поддержка. Безумно позитивный, умный, а главное лояльный человек. После ее ухода эта компания разрушается. Если Вы пришли работать сюда менеджером по продажам — оклад 30.000, процент с продаж 9% За любой Ваш косяк с Вас вычтут деньги. Если о плюсах все же, есть кухня) Не дай Вам Бог поесть в кабинете и к Вам зайдет М.В. (директор... Далее →

Вас заставят впаривать за огромные деньги мусорные курсы (не все, но в основном) Вас будут штрафовать за все что можно Будьте готовы к тому, что Ваш НОП, в отдел к которому Вы придете — не знает ничего, он на этой должности потому что всех остальных либо уволили, либо они сами уволились. (НО, есть несколько отделов, где есть действительно хорошие руководители). Следовательно, эти люди вряд ли смогут ответить на Ваши вопросы. Срок годности Вам как менеджеру год, Ваш план вырастет до 1.млн и Вы его с большей вероятностью не выполните, если нет какого-то хорошего курса. База обзвона у МУИР (Маспк, Угму) старая, начальник новую купить не хочет и не будет. А если Вы не выполните план на 50% -бонусов у Вас не будет. Если выполните 50% то бонус конечно будет, но нищенский. И так же хочу Вам рассказать о не менее важном нюансе. Если Вы  (простите) не русский, к Вам Будет особое отношение, ну или если Вы попросту не женского пола. Особое отношение — Вас либо сольют, либо подержат немного, а далее найдут повод от Вас просто избавиться. Далее →

Среди коллектива встречаются хорошие люди. Компания хороша для старта, для первой записи в трудовой книжке. Далее →

На очередном отчетном собрании компании в 2024 г Н.В, Кривозерцев сообщил всем сотрудникам, что хороших и качественных сотрудников в компании мало, за все время работы компании ушли 2−3 ценных кадра, остальные не ценные… Текучка огромная, оформители завалены работой и ее накидывают и накидывают сверху потому что коллеги уходят массово, работать некому Зарплата … официальная ниже средней по рынку, но на собеседованиях тебе обещают компенсировать ее премиями, бонусами… и вроде должен быть приемлемый уровень дохода. Но его нет, потому что премии к середине 2024 года не выплачены за 2023 г повально. Но при всем при этом генеральный директор на том же отчетном собрании в зуме сидя с бутылочкой виски всем сообщил что бонусы за 2023 г выплачены всем…А если вдруг… кто-то недополучил, то либо плохо работает сам, либо плохо работает руководитель. Так мы и узнали что плохо работает вся компания, а Ген директор святой человек, который считает свой коллектив идиотами. Далее →

График работы здесь устраивает, управляющий всегда внимательно следит за этим вопросом. По зарплате тоже всё честно, платят нормально. Далее →

Единственное, что хотелось бы улучшить — это общение между центральным офисом и теми, кто на местах. Иногда возникают недопонимания, которые можно было бы избежать при лучшей связи. Далее →

нет таких Далее →

зарплата черная, денег не допросишься (которые уже заработанные), при увольнении не выплачивают, знаю людей которым так и не заплатили по несколько месяцев, з/п выше 100т.руб. вызывает приступ острой жадности, при этом требования высокие, докапываются до всего, премии и корпоративы-все мимо. Категорически не рекомендую эту контору. ИП ИНН 236 504 570 968 Далее →

Прекрасная современная компания, со всеми присущими атрибутами: • Обучения по продукту и способам продвижения • Понятная и неперегруженная СРМ система • Постоянная обратная связь от руководства организации • Сервисы проверки контрагентов, мобильная связь, оплата проезда в командировках -все без ограничений • Офис рядом с метро, вся инфраструктура в шаговой доступности (магазины, столовые, аптеки, и др). Работал в компании почти год, все очень классно. Заработная плата всегда вовремя, план выполнять непросто, но можно, если прикладывать максимум усилий. Продукт очень интересный, и в то же время простой (технические газы и газификаторы) всегда востребован и нужен, предлагать потенциальным клиентам его очень легко. План по продажам делать непросто, но возможно, цикл сделки абсолютно разный и непредсказуемый: кто-то купит за неделю, кто-то будет думать и сомневаться три месяца и более. К такому развороту нужно быть готовым изначально. Если вы готовы к большому количеству звонков клиентам, готовы ездить на встречи, не всегда запланированные — вам будет работаться просто, продажи будут расти. В целом Криобак команда надежная,... Далее →

Серьезных недостатков нет Далее →

Нет Далее →

Если вы в поисках го*на в вашей жизни, то вы на правильном пути. В данной помойке вы найдете все, что вам нужно: гендира-психопата, черную з/п, ежедневное унижение со стороны начальства, задачи помимо тех, которые относятся к вашей должности. Вперед, мазохисты! Далее →