Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Одинцово
Ищете работу менеджером в Одинцово? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером в Одинцово для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Одинцово
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР в Одинцово?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 50 000 руб.
Средняя зарплата 32 500 руб. в месяцЭто на 61% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (7)
-
Очень пожалела, что потратила свое время на работу в этой шарашкиной конторе. Думала, что в такой крупной сети должно быть все в порядке, никакого обмана, вроде известная сеть. Жаль, не почитала отзывы раньше, сэкономила бы кучу времени. Начать хочу с того, что при собеседовании обещали официально трудоустроить. Для меня это важно, т.к. собираюсь брать ипотеку, делать налоговые вычеты. Потом выяснилось, что устраивать будут по ГПХ, ни о каком постоянном устройстве по ТК и речи не идет. Когда задаешь вопросы, как же так, обещали же другое, с невозмутимым видом отвечают: «А что вам не нравится в ГПХ, это тоже официальное трудоустройство»?! Представляете, за кого тут принимают сотрудников, если впаривают договор ГПХ под видом официального трудоустройства? Второй огромный минус этой работы — это прослушка звонков. В любом КЦ есть прослушка, но нигде не было столько проблем с ней как тут. Огромные скрипты и чек-листы, где оценивается буквально все, каждый ваш вздох во время гудков, каждое слово. Работают по устаревшим чек-листам, все современные компании уже отказываются от обязательной отработки возражений, если клиенту неудобно говорить, т.к. уважают своего клиента и его просьбу. Здесь фраза клиента «мне неудобно... Далее →
-
✓ ПреимуществаСкидка 40% на сети по городу Далее →✗ НедостаткиКомпания пытается уклоняться от налогов: говорит, что необходимо оформить самозанятость, но при этом говорят, что договор будет по ТК РФ, странно, зачем тогда самозанятость. Менеджер прямым текстом говорит, что налог вы должны оплачивать сами в приложении «Мой налог» по самозанятости. В общем, компания пытается максимально сэкономить и уклоняется от налогов, соглашаясь на такую работу, у вас не будет официального стажа работы, который записывается обычно в трудовую книжку, и да, её они тоже не просили. Менеджер по подбору говорил прямым текстом, что опыт работы у вас не будет фиксироваться, и на заметку: если вы всё-таки решите, что пофиг на эту книжку, не торопитесь, если компанию начнёт проверять налоговая, то может влететь и вам, так как вы согласились на всю эту авантюру. Никому не советую там работать, буду форсить эту историю, чтобы налоговая заинтересовалась данной «компанией». Далее →
-
✓ ПреимуществаНанять адекватных руководителей. Профессионалов и сэкономите деньги. Огромные траты на подбор, найм, обучение персонала. Текучка огромная в отделах. Т.к. Дедовщина. Во многих отделах, просто просиживают свои места. Наймите эффективных руководителей. Кадры, развитие, франшиза, юр.отдел и тогда Вы поразитесь сколько можно было бы сэкономить денег. Далее →✗ Недостатки[У.] (отдел развития, вернее, отдел закрытия) — нарцисс, неудачник. Если не по его правилам (хитрым, направленным на личное обогащение), значит, не задержишься в отделе. Использует методы газлайтинга. Пытается внушить то, чего не было. Одеяло только на себя, любимого. Глуп, туп и беспомощен. Его соседка по столу Левина С. — нулевая. Франшиза под ней уж совсем тонет. Колхозница, которая возомнила из себя типа «руководителя», сплетница 1 в компании, совет обходить стороной «эти 150 кг.» На самом же деле процветает пока дедовщина в отделе развития, пока Каб 308 шушукается между собой (руководители отделов развития и франшизы). Новичкам нет ходу. Первые 1−2 месяца выплатят обещанную зп, далее на уменьшение, если не будешь для кармана [У.] стараться. Работать с ним невозможно, да и не совсем хочется. Пренебрежительное, хамское поведение долго не терпят, особенно специалисты. Да и специалисты на голый оклад не пойдут. Ему нужны «зеленые» кадры, которых можно сделать «для битья», хамски относится и использовать в личных целях. Лично И. ничего не делает, только чужими руками: и работает, и наносит вред МПЗ. Ведет себя как тот мышонок, никаких совещаний общих, все на ушко каждому. Отдел тонет, тратит деньги на подбор, найм, увольнение,... Далее →💬1 комментарий
-
Дорогие соискатели, даже не думайте идти работать в эту компанию, это просто полная, простите за выражение, «задница». Была на больничном месяц, сдала его в начале месяца и не увидела ни одной выплаты. Куда только не звонила, говорят, напишите письмо, его не должны проигнорировать. В итоге ни денег и тишина. Менеджер говорит, типа некому заниматься больничными, мол, там уволились половину. Девушки дорогие, задумайтесь хорошенько прежде чем идти в это днище, ни дома, ни семьи видеть не будете, на себя времени не будет, очень много минусов… Далее →
-
Время впустую! Компания, построенная на обмане своих сотрудников. Свой расчёт больше месяца не могла забрать, потом и вовсе сказали, что ничего не отдадут. Но я человек очень настойчивый и деньги хоть какие-то я выбила. [Д.] Фортуна кормила завтраками меня до последнего. Только представьте, как должно быть всё плохо в компании, чтобы они не могли себе позволить выплатить расчёт человеку. Следующий персонаж [А.] [О.] крайне интересная личность, человек употребляет алкоголь на рабочем месте и позволяет себе выражаться совершенно непонятными словами в адрес сотрудников. В таком потрясающем виде он направлялся неоднократно на встречи. Есть масса информации, на которую просто текста не хватит. Это Ваш будущий руководитель! Вы о таком мечтали? По поводу изготовления конструкций, ребята на производстве трудятся хорошо, продукция у них неплохая. Мой отзыв относится исключительно к соискателям работы! Не тратьте свое время. Далее →
-
Рекламное производство в Одинцово. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-10377/2025 ~ М-6558/2025 Далее →