Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Ответственный и неравнодушный работодатель. Руководство, в том числе отдел персонала, нацелены на вовлечённость сотрудников. Действительно всегда можно обсудить любой вопрос, решить проблему или найти компромиссы. Тут мало слов и много дела. «Земная» в хорошем смысле слова компания. Руководство обладает геном принятия и внедрения изменений, это круто, создаёт здоровую обстановку в сложные времена, например, в кризисы, пандемии и так далее, а также компания слышит своих сотрудников Далее →

Окна побольше и офис попремиальнее. Далее →

Нет преимуществ Далее →

Компания занимается VR/AR разработками. Находится на наб. р. Мойки, 37. Генеральный директор Ницык [Р.] и учредитель [Г.] [Е.]. Зарплата почти полностью «серая». У Ницыка нет никакого понимания ведения бизнеса, его кидает из стороны в сторону с идеями. Сотрудники не имеют четких должностных инструкций, их заставляют делать все. Пока я работал, а компании сменилось несколько векторов — сначала занимались одним, потом резко другим, потом третьим. У [Р.] Ницыка полнейшая каша в голове, горе-бизнесмен. За год у компании ни одного проекта, компания работает в постоянный убыток. При этом траты огромные — учредитель [Г.] слепо верит всем сказкам Ницыка. Что наводит на определенные мысли. Огромная текучка. Люди понимают, что представляет из себя компания, сразу увольняются. Очень плохая контора. Очень. Далее →

Очень тихо во всем здании. Парковка. Далее →

Не могу утверждать, что компания плоха. Но то, как они подошли к поиску сотрудников, достойно отдельного упоминания. Начиналось все стандартно: хедхантер, вакансия, оклик, приглашение. Приглашение получил, но еще на него не ответил. Воскресенье, 10 вечера. Сообщение на Вацап. Смысл: «Я [А.] давайте запишу на собеседование в Нева-Трейд.» Ни на один вопрос о работе ответить не может. Что делать, чем заниматься — не знает. Прям заело — я запишу на собеседование, давай запишу на собеседование. Почему в воскресенье в 10 вечера? Почему Вацап (экономим на мобильной связи)? При этом сразу начала с вранья. Я ей намекаю: вы кадровое агентство, ваша задача меня записать и чтоб я пришел, именно за это вам и платят. Свяжите меня с реальным представителем компании — я задам вопросы, и тогда уже поеду на собеседование, бегать на слова «приходите, я записываю» у меня желания нет. Но нет, [А.] убеждает, что она сотрудник компании и занимается там подбором персонала… У компании в штате 5 человек всего! Зачем им HR??? Договорился я с этой странной особой, что она передаст мой номер тому, кто реально в работе компании что-то понимает. И намекнул, что скоро буду в тех краях и сам разберусь, что к чему. [А.] пропала. Конечно, зачем, будучи в лучшем... Далее →

Белая зп Коллектив (тут как повезёт) Далее →

За 2 года работы искалечила все нервы. Проработала и работником, и инструктором, и менеджером. В целом возможность карьерного роста есть, но для этого нужно иметь хорошие отношения с директором (вначале была замечательная девушка, после ее повышения поставили настоящую стерву, с которой невозможно было договориться). Ужасная текучка сотрудников, за свое время работы коллектив сменился практически полностью 6 раз! Премии хоть и есть, но нужно так урабатываться для этого, потому что сильно зависит от количества выработанных часов и качества работы (чем больше впариваешь доппродукцию, тем лучше). Гости бывают разные, в моей точке много было хамоватых и грубых. При большой нагрузке натурально хочется оказаться как можно дальше от Мака. Если у вас будет точка с макавто да и еще возле КАДа, то это полная катастрофа. Потому что на прием заказа/оплату/выдачу должно уходить 120 секунд! А когда высокая загруженность в зале и на макавто, то многие гости ждут все 10−30 минут свой заказ, что потом сказывается не лучшим образом для руководства, из-за чего приходится пахать в 3−4 раза быстрее, что смерти подобно. О перерывах можно только мечтать, если мак очень проходной. Многие на нашей... Далее →

Хорошие люди, замерщики супер. Сильное обучение Далее →

Проработала менеджером 5 месяцев. Спасибо, что ушла живой. Сразу все красиво описывают, льют в уши, так сказать. Очень сильное обучение, на столько что первый месяц с 10 до 20:00 сидишь, учишь тонну информации, потом делаешь нереально сложные дз и сдаешь очень нервные экзамены. Уже на этапе обучения сливаются люди — и правильно делают. По поводу того, что ты обучаешься, так ты еще и продавать должен. Офис продаж у них сильные люди, стрессоустойчивые, но они вывозят столько [censored] за эти копейки, что просто п***. В обязанности менеджера, работающего в офисе, входит: текучка клиентов офиса, интернет-заявки, телефонные заявки. Работа с клиентами вчерашними, позавчерашними — задалбливать клиента звонками, в общем говоря. Текучка документации в офисе, расчеты дверей, окон. И даже после обучения ставший менеджер будет вас долбать домашкой и стандартами продаж. Еще будут проводить тренинги и давать по ним дз. А помимо прямых обязанностей — продаж вас ожидают разбирательства с логистами, рекламаторами, безответственными монтажниками, которые без предупреждения не приезжают к клиенту и срывают рабочий день. До логистики не дозвониться, до рекламаторов — тоже. Есть номер телефона только офисов и менеджеров по продажам. Если что-то случилось у вашего клиента, после... Далее →

График и условия работы. Далее →

Директор Н., лицемерка и обманщица. Ей сотрудники нужны только на лето, пока она отдыхает в горах. Платит по 10−15 тыс. рублей в месяц. Цифры на лето 2021 года. . Далее →

Нет Далее →

Обманывают с условиями работы! На собеседовании с отделом кадров все отлично, приятная девушка с вами разговаривает. На собеседование приезжаешь и общаешься непосредственно не понятно с кем (типа кустовой менеджер). Говорит о каких-то там высоких стандартах обслуживания клиентов и работы 5/2 и на связи всегда 24/7, при этом на минуточку никто вами с адаптацией заниматься не будет! И она сказала, что отдел кадров в Орматек — это так, типа ничего они не знают и не понимают (видимо, для данного руководства это норма!), хотя в отделе кадров более любезные люди сидят и общаются! Короче, по зп сразу делите на 2, тк все, что написано на сайте hh.ru, это обман у Орматек. Текучка у них такая же, как и у Асконы. Собеседование прошло, так как будто на допросе, и ты им уже обязан что-то. Обходите стороной бездарей. Набирают малолетних неумех, которым лет 18−22. Штрафы и тайники для них норма! Ах да, еще если вы несколько месяцев нормально торговали, а 1 месяц плохо, то все ждите увольнение или понижение, хотя ниже некуда там! Далее →

Нет. Далее →

Читала отзывы, честно — в шоке. Думала, что, может быть, это мне так не повезло в своей должности и в других местах лучше? А вот и нет — одним словом — welcome to hell. На данный момент, пока ещё, продолжаю работать менеджером в пункте выдачи. Слово то какое пикантное — менеджер! А на деле вы будете ширпотребом — проходимым звеном, на место которого непременно (и довольно быстро!) найдётся новое. О самой работе в пункте выдачи. Мне достался новый пункт, на котором отсутствует ремонт, сломана дверь. Нет нормального оборудования для комфортной работы. Не собраны стеллажи (их мы должны сделать сами, и никто спасибо не скажет). Можно, конечно, дождаться, когда к тебе приедет подрядчик и всё сделает, но могу точно полагать, что это произойдёт лишь в следующей жизни, не факт, что твоей вообще. Одним словом — не ждите. Так как нет стеллажей, весь товар на выдачу лежит в коробках, что крайне неудобно. Много товаров одного клиента вперемешку с товарами другого клиента лежит. Удачи найти его. А если вдруг не найдёшь в течение суток товар, то полная стоимость спишется у тебя с зп. Зп — это удача, если тебе её выплатили полностью! Очень много штрафов. И не всегда даже понятно за что. Но есть возможность,... Далее →