Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Их нет. Далее →

В этой организации кидают сотрудников на деньги. Все, что вам пообещает на словах директор данной конторы [Р.], вы не увидите. Всеми доступными способами эта [censored] будет задерживать выплаты зарплаты. А когда вы соберетесь уволиться, забудет, что он вам должен. Обходите эту клоаку стороной. Далее →

Прочитала вакансию (в вакансии сразу указано, что з/п сдельно-премиальная), пришла на собеседование. Собеседование проводила Алина (приятная в общении девушка). Полностью рассказала об условиях трудоустройства и расчета з/п. Официальное трудоустройство. Все выплаты — без обмана, полностью «белые». Коллектив молодой, дружественный. В этой компании не получится просто отсидется за оклад (об этом несколько раз сказали на собеседовании) — сколько приложил усилий, столько и заработал. В среднем зарплаты получаются выше рынка. Прочитала негативные отзывы — сложилось впечатление, что соискатели, писавшие их — не слушали (не хотели слЫшать) то, что им говорили на собеседовании. При первом собеседовании всё очень честно и доходчиво рассказывают. Как итог — в данную компанию могут смело идти те сосискатели, которые не любят прятаться за «чужими спинами» и готовы приложить максимум усилий, чтобы получить соответствующее вознаграждение. P. S. Считаю большим плюсом еженедельные выплаты з/п. Далее →

Народ, если вы любите жаловаться, обвинять в своих неудачах кого угодно, только не себя — вам эта компания не подойдет. Далее →

Крупная компания, с филиалами во многих городах. Далее →

При собеседовании зарплата оговаривалась согласно вакансии на сайте, по факту в два раза меньше. За полгода уволилось более 25 человек в ф-ле, текучка кадров. На первые три месяца к окладу доплату делают, потом все, оклад мизерный, который 10 лет не менялся. Проценты, которые не указаны в договоре, а на усмотрение руководителя, и каждый месяц меняются, крутят, чтобы меньше оплатить, нет четкого понимания, за что работаешь. Если в доверенности написана какая-то ошибка, компания, например, написана с маленькой буквы, или ещё одна подпись стоит вместо двух, то менеджеру за сделку не заплатят и ещё штрафуют за неправильные документы! Кидалово полное! Металл вырос летом в 2,5 раза, менеджеру с этого ничего! Программа сложная, куча согласований, пока сделаешь счёт и согласуешь скидку, клиент купил у другого. Руководство Москвы наплевательски относится к тому, что люди звонят и жалуются на копеечную зарплату, что текучка кадров не просто так! Менеджер, отработав месяц, не знает, за что детей кормить и за что жить. Если хотите зарплату в 20 тыс. рублей, то вам в эту компанию. Руководитель, который кидает своих сотрудников, это не тот человек, с которым стоит работать. Далее →

В 2016−17ом контора была еще похожа на винный бутик. Далее →

Пришло и мое время рассказать свою историю. Работала там с 16-ого года, приходила абсолютным новичком, в итоге доросла до менеджера. Сначала всё нравилось и всё устраивало, пока не начались жесткие перестройки. К тому моменту я, уже как менеджер, попала под управление к В.Н., и тут начался пздц. [В.] — это цербер. Неадекват, который готов ходить по головам своих сотрудников, подставлять их, унижать, плести интриги. Обращаться как с расходным материалом. Большинство увольнений 18-19-го года произошло тогда именно из-за неё. Сами условия труда нечеловеческие. Никакого взаимопонимания с офисниками и складом. Незаконное списание просрока. Ублюдская контора, которая с каждым годом катится вниз. Не советую! Чувак ниже писал про магнит. Это реально лучше, чем АМ. Далее →

Нет Далее →

Очень много, компания один сплошной недостаток. 1. Про обещанное официальное трудоустройство можете забыть. Если вам повезёт, через полгода работы вас может быть оформят. И то, не на вашу полную зп, а на очень-очень малую часть. Договор вы всё равно не увидите, подпишите только мат. ответственность, тайну компании о неразглашении и сам типо договор, после чего вы раб этой компании. И вообще, забудьте всё, что вам обещали на собеседовании: и про сильных квалифицированных сотрудников, и про официальное трудоустройство, и про здоровую атмосферу в коллективе, и про обучение. 2. Отношение компании к сотрудникам как к первоклассникам на «ковре» у завуча. За всё отчитают и оштрафуют (иногда значительно). Опоздание, даже единоразово на одну минуту (притом, что ты мог работать несколько часов после рабочего дня/в обед) — это штраф. 100% руководство убеждено, что вы у них в рабстве (без преувеличения). 3. Непосредственный финансовый директор, была пмс баба, с которой невозможно работать, которая к тому же ничего тебе не объяснит, а пошлёт принести ей то, сама не знает что. А потом ещё забудет, что по её инициативе что-то было сделано, повесив всё на тебя :) Зато иногда поржать с её истерик можно было. 4.... Далее →

Возможность удаленного общения с персоналом. Далее →

Сами нашли мое резюме и сами позвонили. Собеседование проводилось онлайн. Дальше презентации компании не ушли. Девушка в режиме онлайн рассказала об учредителе компании, ее деятельности и ценностях. Однако, когда озвучивала условия работы, появились вопросы. Сначала предлагается пройти оплачиваемую стажировку (без оформления), которая составляет от 2 до 5 дней, затем заключается трудовой договор, в котором предусмотрен испытательный срок. Критерии успешного прохождения и того и другого не ясны. На логичный вопрос менеджеру — зачем стажировка, если есть условие об испытании, которое прекрасно работает в обе стороны, девушка ответила формулировкой, что это «этап отбора сотрудников». Выводы делайте сами. Далее →

Белая зарплата. Далее →

Обстановка в представительстве «Глобал Инсулэйтор Групп» в г. Санкт-Петербург и Москве очень тяжелая. Оставшийся старый костяк менеджеров, кладовщиков «пилит» все заявки с компаниями-конкурентами. Менять постоянно директора в представительстве «Северо-Запада» бессмысленная затея. Нужно убирать весь состав представительства в г. Санкт-Петербург и Москве. В представительстве г. Санкт-Петербург работают сотрудники, которые напрямую связаны с конкурентами или бывшими топ-менеджерами «Гиг» ([Г.] [А.] [Е.] [Ю.] лучшие друзья [Ю.] [А.] и Розова [В.] [Г.] [Р.] лучший друг Большова [В.] и Зальберга [А.] — это прямые друзья и товарищи: «Швецова — собственник «Полимераппарата» — он же друг — [С.] и Кобзева — «ЮИК'- Форэнерготрейд»), каким образом любой новый директор сможет навести порядок, когда каждый счет и каждое действие сливается конкурентам??? Много вопросов — [Л.] [И.] по этому поводу…??? Убирать всех старичков во всех подразделениях и на всех производственных площадках. Повторяю: сливается каждый счет конкурентам — «Форэнерго-Трейд», ТЗВА, ТЭМЗ, ТАИЗ, ЛАИЗ, ЗИФ и т.д. Рядом со складом представительства в г. Санкт-Петербург находится склад контрафактной продукции (изоляторы и ЛСА пр-ва КНР, Украина, Россия, Белоруссия). Идти на данный момент менеджером в такой коллектив — это просто самоубийство в прямом смысле слова. В лучшем случае уволитесь без последствий... Далее →

Нет. Далее →

В компании потогонная система: отжимают менеджеров по продажам, а также и рабочих в небольшом цеху, где идёт сборка щитового оборудования. Преобразователи частоты, которые идут из КНР, очень низкого качества. Зарплаты платят «чёрные», «серые». Конечно, здесь много вопросов и для инспекции по труду, и для сотрудников МВД РФ. Это не компания, а чистейшей воды концлагерь. Дурят сотрудников по полной программе. Сама директор [К.] [В.] [А.] ведёт бизнес просто неприемлемыми методами, и все сотрудники для неё — это просто пешки в её игре. Самые серьёзные сделки сразу же замыкает на себя или на особо приближённых, к примеру — Сергеева А. Т. Тоже очень интересный товарищ. Все гребёт под себя, некому не даёт заработать вообще. Совет: не ходите работать в данную компанию. Лучше ищите место в другой компании или, если Вы гражданин Российской Федерации, лучше оформите статус безработного и спокойно ищите работу. Далее →

рядом с метро Далее →

3 из пяти учредителей — Исполнительный директор, коммерческий директор и руководитель отдела продаж выходца из компании Партнер. Несколько лет назад они убежали из Партнера — Инт, прихватив с собой клиентскую базу. Так начался их бизнес. До руководителей не доросли, сами остаются в роли менеджеров и продают своим клиентам, чтобы никому не платить процент. Коммерческий директор — самодур, каких мало. Любит, чтобы его уговаривали. Имеет своих любимчиков, менеджеров, которых перетянули из того же Партнера. Любимчикам можно всё — цены, отсрочки, слив товара, всё — главное, вовремя принести кофе в кабинет коммерческому. Исполнительный директор — все красиво рассказывает, что компания нового формата, что планов для сотрудников никогда не будет, и тут же вводит планы. Переобувается очень часто, если с ним о чем-то договорится, это не значит, что это будет на самом деле — внутренний [censored] подскажет, как сделать выгодно только для него. Руководитель отдела продаж — бывший военный, как скажет, так и будет: «справедливо?, ничего не знаю — караван идет, собаки лают.» Отмечу, что из тройки руководителей самый адекватный. итак, минусы: 1) серая зп (Оклад на карту, бонусы в конверте — и гарантий на их получении нет никаких) 2) мотивация... Далее →

Нет. Далее →

Компания просто «ужаснейшая». Такое ощущение, что ты попал не в частную компанию, а в тюрьму строгого режима. По два совещания в день, постоянная накачка со стороны руководителей. Зарплата «серая» или «черная». У собственника компании большие амбиции, но по факту нет инструментов. Основная задача — поиск менеджеров с опытом и со связями, максимально быстрое получение от них контактов, важных проектов, а потом просто людей выкидывают без объяснения причин на улицу. Да, есть неплохая CRM-программа, которой хвалится собственник, и все достоинства на этом заканчиваются. Хватаются за любые проекты в области электроснабжения, переосвещения, НКУ (низковольтных комплектных устройств), систем видеонаблюдения. Но по факту нет специалистов и для расчета данных проектов нет исполнителей работ. Есть костяк рядом с собственником бизнеса [Б.] [С.] [Г.] из Петрозаводска (пример [С.] [Р.] и т.д.), но их компетенций и времени на все проекты не хватает, отсюда и несогласованность действий и «рвачество» на все проекты. А по факту — невыполнение своих обязательств перед клиентами и невыполнение своих обязательств перед сотрудниками. Совет тем, кто хочет идти в данную компанию: обходите стороной. Иначе получите такой психологический прессинг, которого многие не видели за всю свою жизнь. Этим бы всем деятелям открыть бы какую-нибудь секту с элементами НЛП и чаем из Гондураса, тогда бы... Далее →