Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Старом осколе

Сначала вам будут много обещать и даже что-то давать чуть больше. Далее →

Затем, в сезон (с апреля по сентябрь) постепенно забудут о том, что обещали. От зарплаты к зарплате будете с удивлением видеть, что обещания не выполняются. Сначала на пару тысяч, а дальше — больше. Обязанности у вас будут: продавец, логист, бухгалтер на первичке, 1С вся на вас (постановка на приход, первичка, комплектации, инвентаризации, выписка документов), закупки, работа с претензиями. За июль (минус от обещанного) это было уже больше 10 тысяч. Причём попытки поговорить ни к чему хорошему не приводят. Официально оформлять торопиться не будут. Когда вы поднимите этот вопрос — предложат 1/2 ставки по минималке. При увольнении вы не увидите денег за неполный месяц совсем, про компенсацию за неиспользованный отпуск забудьте совсем. Названия у фирмы разные ООО Элитвуд, ИП Гусева Е.В., ЭлитФасад31. Далее →

Расположение ресторана в центре Далее →

Некомпетентное руководство. Требуется выполнение задач, которые сам руководитель не может и не умеет ставить. Другими словами — сделай то, не знаю что. Обещают прекрасные перспективы и зарплату, плюс премии. Обещанной зарплаты за все три месяца я ни разу не получила, так же как и премии. Так же как зарплата никогда не платится вовремя. Ее выплачивают тогда, когда руководитель Я.К. пожелает и будет в хорошем настроении. На собеседовании говорят об одних цифрах, плюс чаевые. По факту — зарплата как везде, чаевых нет, так как гостей в ресторане нет. Когда я решила уволиться и сообщила руководителю об этом, написала заявление, отработала 2 недели (хотя по трудовому договору я была на испытательном сроке и могла отработать 3 дня, а не 2 недели), решила поступить по-человечески, чтобы мне успели найти reemplazo. Мое заявление Я.К. активно игнорировал и не подписывал, когда прошло 2 недели он сообщил мне о том, что впервые слышит, что я обещала отработать только 2 недели, я должна работать столько, сколько он решит. Соответственно, при увольнении мне выплатили только белую часть зарплаты (а это лишь 30% от всей суммы). Очень рада, что больше не работаю в этом месте. Далее →

Часть зарплаты белая Далее →

Все недостатки из-за отсутствия регламентов работы. И директора по персоналу. В целом компания сильная. Но что творит эта женщина?! Как можно быть настолько некомпетентной?50 лет, мозгов нет. Экономит на всем, кроме ресурсов своего мозга. Далее →

стафф карта, кофе на работе по 10−20р Далее →

1. Узбеки на кухне — крик души. Подбор персонала на кухню вслепую. По-русски почти не говорят, всегда на мате и агрессии. Вымотанные нервы, психозы и истерики вам гарантированы. Кухня должна готовить еду — 3 раза за смену. НО, завтрак некому, обед некогда, ужин если будет свободное время. Меню следующее: каждый день одно и то же — оранжевый суп из масла и капусты без мяса (оно в тарелках у поваров), рис с курицей и маслом (проблемы с желудком гарантированы) или макароны с сосисками (качество помойное). Повара могут руками залезать в блюда, которые потом едят люди. Для персонала еда готовится — только директору, менеджерам И шефам, остальные сидите голодные. 2. График и з.п. — это просто песня. Хочешь з.п. от 50к? Конечно! Вот только нужно работать по 12−13 часов 5−6 дней в неделю без передышек, без спокойного обеда и перекура. Тогда да. И не дай Бог, ты заболел или у тебя форс-мажорная ситуация — тебя сожрут с [censored]. Переработки не оплачиваются (а их может быть 3−7 часов за месяц, а то и больше). Получить точную свою з.п. невозможно, всегда какие-то штрафы и удержания (и О! Даже сам директор не в состоянии ответить, за что менеджеры удерживают твою... Далее →