Работа менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 180 000 руб.
Средняя зарплата 39 015 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3438)
-
клоун №3. [Ч.] В.В. 60% учредитель цирка и компании мэпГОВНОпроект. Кроме того, что кидать заказчиков и сотрудников на бабки, больше ничего не умеет. Со своими секретутками (И., А.) из капстройсити кочует по Москве. [Ч.] В чёрном списке проектировщиков, поэтому спрятался за Будную Таньку. Новая шарашка не имеет в штате проектировщиков с дипломами и состоящих в НОПРИЗе. Набирают студентов [censored] однодневок, которым и платить не надо. У [censored] нет своих проектов, поэтому нужны [censored] со своими наработками. [Ч.] Менеджер, который ничего не понимает в проектировании и сроках, главное — это вывести прибыль через подставную фирму и обанкротить [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты на стадии строительства. Далее →✗ НедостаткиВ отдел продаж по телефону не рекомендую устраиваться на работу! Менеджеров этого отдела мучают так называемые бизнес-тренеры Т.Б., А.Т. и М.Р. со сволочными вампирскими рылами! При том, что эти «тренеры» в своих глазах брёвен не замечают: допускают массу ошибок касаемо проектов компании и конкурентов! Позволяют себе грубость, личные оскорбления и агрессию при так называемом обучении новых сотрудников! Ни о каком уважительном отношении к коллегам, о котором чёрным по белому прописано в трудовом договоре, и речи нет: деревенское быдло эти «тренеры». Кошмарище! Руководитель отдела В.С. не защитит своих менеджеров, ей важнее дружба с «тренерами», а на текучесть кадров в отделе ей всё равно! Далее →
-
✓ ПреимуществаОбед, хороший коллектив, оплачиваемый отпуск. Далее →✗ НедостаткиРуководство! Абсолютно некомпетентный спец. К работникам руководство относится как к картриджу. Не пустить в запланированный отпуск или отозвать из него — легко. При увольнении расчетные получают через месяц, пока все не перепроверят. Очень неудобно для тех, кто уезжает. Если заранее знаете дату увольнения, в чем проблема подготовить зарплату??? Далее →
-
💬2 комментария
-
Вот «посчастливилось» побывать на интервью в шарашку в бизнес-центре отеля Октябрьская. Это кренч полный! Грязь, нелегалы, дети мигрантов скачут по коридорам! И это в центре города, прямо напротив Московского вокзала! Шарашка, в которую ходила — это чистый криминал, подделывающийся под «аутсорсинг персонала». Где проверки всех инспекций? Это же притон просто, входить страшно. Далее →
-
✓ Преимуществаесть офис, дадут телефон, дадут ноутбук, дмс, стул есть Далее →✗ НедостаткиО компании Элевел — проработав долгое время, могу написать самый честный отзыв. Все позитивные отзывы на HH и https://dreamjob.ru/ написаны сотрудниками по просьбе HR. Это факт. Либо фейковые отзывы. У компании нет четкой структуры, зачастую нет понимания, к кому обращаться с каким-либо вопросом, либо ты находишь человека, ответственного за данный вопрос — но он тебя футболит. Задача начинает напоминать игру в пинг-понг. Нет наставничества. Ты учишь толмут бумаг, проходишь тесты (их более 50). Далее… а далее всё… Снабжение — крайне ленивое — искать товар по выгодным ценам, либо по выгодным условиям не для них. Направляют менеджеру первый пришедший счёт. Менеджеры зачастую сами прорабатывают какой-либо товар с поставщиком, затем сами же его размещают и контролируют его приход — как пример, кабельная продукция. Зачем держать раздутый штат снабжения — непонятно. В офисе может быть ответственный администратор/координатор продаж, который отвечает за взаимодействие с производителями. Вся его работа сводится к тому, чтобы собрать информацию с менеджеров и направить её производителю. ВСЁ. Координатора надо пинать постоянно, чтобы он поднял трубку и позвонил производителю, уточнив статус проекта: регистрация, защита, либо когда ожидать КП с доп. условиями. Менеджеры часто в ущерб своему времени взаимодействуют с производителями по своим... Далее →
-
✓ ПреимуществаКак действующий сотрудник могу сказать что я довольна. Зарплата день в день, ни разу не задержали, коллектив хороший, всегда есть взаимопомощь, отпуск по графику, рабочий день четкий, никаких задержек, и что важно для меня это удобное месторасположение территориальное. Далее →✗ Недостаткине нашла Далее →
-
✓ ПреимуществаСреди коллектива встречаются хорошие люди. Компания хороша для старта, для первой записи в трудовой книжке. Далее →✗ НедостаткиНа очередном отчетном собрании компании в 2024 г Н.В., Кривозерцев сообщил всем сотрудникам, что хороших и качественных сотрудников в компании мало, за все время работы компании ушли 2−3 ценных кадра, остальные неценных… Текучка огромная, оформители завалены работой, и её накидывают и накидывают сверху, потому что коллеги уходят массово, работать некому. Зарплата… официальная ниже средней по рынку, но на собеседованиях тебе обещают компенсировать её премиями, бонусами… и вроде должен быть приемлемый уровень дохода. Но его нет, потому что премии к середине 2024 года не выплачены за 2023 г повально. Но при всем при этом генеральный директор на том же отчетном собрании в зуме сидя с бутылочкой виски всем сообщил, что бонусы за 2023 г выплачены всем…А если вдруг… кто-то недополучил, то либо плохо работает сам, либо плохо работает руководитель. Так мы и узнали, что плохо работает вся компания, а Ген. директор святой человек, который считает свой коллектив идиотами. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ бы выделил 3 направления: 1) Деньги. В компании мотивация выстроена так, что менеджеру забрать свои деньги за продажи практически нереально. Вам пообещают заплатить бонусы только после того, как клиент подпишет закрывающие документы. Официальный срок производства теплиц 2 месяца, фактически же задержки производства происходят в 90% случаев от нескольких недель до нескольких месяцев. Отгрузка также проходит в большинстве своем с косяками, и необходимо дополнительно отправлять детали, которые забыли положить в момент отправки теплицы. Т.е. на отгрузку и отправку «забытых» деталей тоже закладываем 1−2 месяца. А когда теплица приехала и приходит время подписания закрывающих документов, то тут мы вспоминаем тот факт, что теплицу мы клиенту обещали через 2 месяца, а привезли через полгода. Из-за этого он потерял сезон и большое количество денег. Как думаете, на сколько быстро он подпишет закрывающие документы? И вот представим, что прошло 7−8 месяцев с момента продажи, документы подписаны, пришло время получения денег. Вы идете к начальнику, и тут всплывает очередной какой-нибудь «нюанс». Вам ответят, например, что сейчас февраль, а в январе теплицы не продавались и платить не из чего. Поэтому за бонусами приходить нужно в апреле-мае, т.к. первые три... Далее →
-
✓ ПреимуществаКухня, вахта, рассрочка для работников. Далее →✗ НедостаткиНеуважительное отношение к работникам. Когда хотят избавиться, предварительно оболгут, выставят плохим работником. Руководство не хочет слышать о проблемах и сделает тебя зачинателем этих проблем. Нанимают своих знакомых, для них ставят большие зарплаты. С людьми поступают плохо. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис реально близко от метро. Но это здание, где сейчас офис, скоро начнут сносить там строят ЖК и тогда ехать в Зеленоград придётся. В чем заключается работа менеджера в этой компании — нужно уговаривать закупщиков брать продукцию по высоким ценам, потому что компания заявляет, что их продукция отличается от продукции других поставщиков качеством. Далее →✗ НедостаткиВ этой компании делать нечего, потому что вас начнут заставлять делать всё то же самое, что делали все предыдущие семь менеджеров, и вы будете получать те же самые ответы, что получали все предыдущие менеджеры. С такими ценами сети работать отказываются, потому что просто реально не просто дорого, а очень дорого. Когда есть ещё таких же 40 поставщиков с аналогичной продукцией и которые готовы обсуждать цену, то здесь этого не готовы делать. Поэтому сетки отказываются работать, грузят Зельгрос, грузят Азбуку на копейки и сеть Глобус. Из сорока позиций прошли только 10, и то пока прошли, потому что стучатся ещё другие поставщики, которые готовы обсуждать цену с такой приличной сеткой, как Глобус. В компанию пришёл человек, который работал админом в кафе, а потом вдруг в продажи. Все менеджеры, которые работали больше 10 лет, после этого ушли из компании. Вывод можете сделать сами… Далее →
-
Претендовала на низшее звено менеджера. За з.п. ниже рынка. Стаж и навык соответствующий, имею много лет. На собеседовании по кругу директор просил то перечислить ещё раз навыки, то наладить с ним контакт (на который умышленно не шла), то сказать, чему я научилась на прежнем месте (хотя о своих навыках уже рассказала). Сказал, что я обязана продать себя лучше. Судя по вопросам, я претендовала на должность директора, а не клерка. Такой стресс руководителя и стресс компании мне не нужна, уже на середине собеседования хотелось встать и уйти. Что я и сделала. Наверное, у них много желающих безмолвных покорных овечек, которые будут играть в эти игры и прихоти. Конечно, мне сообщили, что я им не подхожу, так как сказала, что считаю, достаточно доступно о себе рассказала. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНе советую данную компанию! Новеньким трудно будет влиться в устоявшийся коллектив в Артплее, т.к. люди, работающие там, крайне не заинтересованы в новых сотрудниках. Так, устроившись в шоурум, был неприятно удивлён неадекватным поведением менеджера [Е.]. Парень очень испугался, почувствовав конкуренцию с моей стороны. Считает абсолютно нормальным разговаривать в пренебрежительном тоне, позднее услышал в свой адрес оскорбления с его стороны. Видно, что парень приезжий, одет плохо, невоспитанный, постоянно бегает на покурить. Сидеть рядом с ним и постоянно нюхать его сигареты у меня не было никакого желания. С клиентами общается грубовато, использует уменьшительно-ласкательные слова, такие как «договорчик», «стульчик» и т.д. :) Принял для себя решение не работать в данном месте и не трепать себе нервы. Не получил внятного ответа по графику и зарплате. Также хочу отметить отстранённое поведение директора по продажам [Е.], которой было абсолютно всё равно на данную ситуацию. И только после того, как я сказал, что напишу отзыв, она сразу «проснулась» и как-то попыталась включиться в данную ситуацию, сказав, что перезвонит, так и не перезвонив в итоге. Выводы делайте сами. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНикому не советую данную компанию! 1. Сотрудников оформляют как самозанятых, что запрещено законом! 2. Выдают на дом раб. ноутбук и раб. телефон, за которые вы будете материально ответственны. 3. Можете сразу забыть про график 2/2, по факту 24/7. Никого не волнует ваша личная жизнь, вы должны быть на связи с клиентами круглосуточно, а именно: отвечать на вопросы в чате и звонки, чертить чертежи, составлять договора, просить бухгалтерию выставить счёт и так далее… В компании отсутствуют такие понятия, как деловая этика и нерабочее время. Руководитель [М.] считает абсолютно нормальным звонить сотрудникам в 12 часов ночи по каким-либо вопросам. 4. Неорганизованная работа на всех уровнях. Начиная от табличек Excel, заканчивая доставкой. 1С нет в принципе. 5. Будьте готовы, что за ваши якобы «косяки» у вас будут вычитать деньги с зарплаты — это стабильная практика в этой компании! Вычитают со всех! 6. Обманули с расчётом! При увольнении не выплатили деньги за некоторые оформленные заказы. Как итог: при попытке незаконного вычета с моей зарплаты обнаглевшие в край [М.] и её муж [О.] были посланы далеко и надолго! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют полностью! Далее →✗ НедостаткиБ., О. и М., Х. (КЦ Формы) — конченные бездушные непорядочные существа! В КЦ под их «чутким» руководством происходит дикая текучесть кадров, негатив, газлайтинг, ложь и даже оскорбления! Кто этих подружек принял в ПИК, вопрос открытый, но, безусловно, это полный провал! Б., О. и М., Х. обязательно будут расплачиваться за всё, что натворили в своих позорных жизнях.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Удобное месторасположение Далее →✗ НедостаткиВсе отзывы, написанные ранее — полное враньё, которые писали HR специалисты, для того чтобы поднять рейтинг, так как люди не идут работать в такую помойку (что делают не зря). Хочу рассказать подробную информацию о работе в данной компании. Компания предлагает оклад в размере 50 тр + KPI. По поводу KPI компания устанавливает следующие порядки: Если клиент дебиторит (на что менеджер не всегда в силах повлиять), компания минусует бонус менеджера (кто и как разработал данную систему мотивации — непонятно). Также, если клиент компании не оплачивает дебиторку в течение 60 дней, штраф на менеджера накладывается в размере 10 тр (с одного клиента). Таких может быть в месяц несколько. Также в компании действуют порядки: отсутствие накладных и ТТН, актов сверок, в размере — 25% с бонуса. Закупка работает отвратительно, просто перекупают товар, компетенция работы с производителями отсутствует напрочь. Фиксации цены для клиента нет, цена может измениться в тот же день, как это объяснять клиенту — на этот вопрос руководство ответить не может. Возврат клиента — платно на менеджера. Клиент не забрал товар вовремя — оплата ежедневного штрафа на менеджера (минимум 500 рублей в день с прибыли менеджера). Ассортимент ужасный, отдел аналитики не работает. Коллектив... Далее →
-
Всем здравствуйте) Пишу Вам как бывший менеджер этой шараги… Работала там примерно полгода… Изначально мне даже нравилось все, сидишь дома и общаешься через сайт, и иногда были звонки, но это было редко… Но потом что-то пошло не так… Начальство решило, что мы много зарабатываем и нам не нужно кормить себя и семью… Изменили систему оплаты, в последствие чего зарплата стала меньше, а задач больше (тесты, которые сливали заказы, пинги иногда странные). Хорошую ЗП можно было получить при условии, что работаешь практически без выходных. Работая 2/2, вы получите 20−25 тыс (если повезет). Некоторых менеджеров стали кидать на деньги… (Это уже как бы звоночек был). Потом решили вовсе закрыть проекты, так как многие хорошие менеджеры решили покинуть данную шарашкину контору. Руководство относится к менеджерам как к пустому месту… Даже было замечено обсерание за спиной (от руководства). Что на счет коллектива, я работала на разных проектах, и на первом самом первом проекте коллектив был просто супер. Девочки все отзывчивые) Да, были недопонимания и ссоры, но они решались. В другом проекте коллектив просто ужас… Будто какие-то змеи собрались… Контора одна,... Далее →