Работа оператором: отзывы и зарплаты

Удобно расположен, трансфер, питание, сиз Далее →

я, наверное, работала в хорошие времена. На всех инструментах ДМД.Руководство было неплохое, бригадиры мутные! Операторы более-менее.Расскажу одну уникальную историю о том, как набирали операторов тогда на З сектор новый. Я подружилась с девочкой с мезонина, и к нам пришёл бригадир Н.. и сказал: Есть два места оператора. Типа нас посоветовали, а мы же только три недели на размещение, ещё не месяц, зелёные, ну вдвоём вроде не страшно! Казалось мне, пришли, учили нас полторы недели, меня и её. И приходит день перевода, первое число, и меня отзывает бригадир и говорит так вышло, что место одно, и останется только один человек, второй пойдёт обратно на размещение. Я предложила сделать по-честному и решить между нами, кто остаётся, кто возвращается. Я уже была настроена уходить, и тут он меня уводит в ряды и говорит, если даже посмотреть и потрогать сис.ки, кто останется,на этой должности я бежала оттуда, думала, что он меня убьёт в этом углу. А молодой человек нации то горячий, и ему уже надо было трогать меня. В итоге я отказалась от места и уже на следующий день попросила перевод. Подошла к подруге и рассказала всё, на что я услышала: Ну и дура! Я вот дала и сижу, контейнеры не тягаю. Я была в шоке, ну как так?В итоге я спокойно... Далее →

Нет Далее →

Издевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →

Полностью белая зп, без задержек, дмс Далее →

Отвратительное отношение к своим сотрудникам, некомпетентность руководства. Проработав в компании несколько лет, вас могут выгнать просто так, по желанию вашего супервайзера, и совершенно эту компанию не волнует, какой у вас был план и т.д., если вы не делаете так, как они хотят (а именно — выход в свои законные смены только в нагрузки, то есть вам выплатят только время в сети, вместо 10 ч, максимум за 1-2 ч, при том что вы будете всё время у компьютера, а также вам предлагают обязательно также выходить в свои выходные и задерживаться после 20:00 примерно до 00:00), если вы не выполняете эти принудительные пожелания, вас уволят в эту же секунду без отработки смены того же дня! И это не единичный случай, а руководство это, видимо, только поощряет, очень жаль, что некогда отличная компания, которую раньше можно было только рекомендовать, превращается в полный кошмар. Далее →

Зарплата вовремя, отличная столовая, хороший рабочий коллектив, служебный автобус Далее →

Оплата не соответствует той нагрузке, которую ты выполняешь. Работал оператором — часто бывает, получаешь копейки за неполностью отработанную смену. А причин тому много. Муть в том, что часовую не закрывают. Если бы не это, я бы остался. Далее →

Не успела увидеть Далее →

Обучение длится 4 дня. После этого сразу аттестация, на которой сотрудник должен проявить знания теории, акций и сделать тестовый звонок по скриптам. Обучение осилят только те, у кого моментальная память, кто сразу сможет запомнить содержание всех акций, плюс отработать звонок по скрипту. Если на аттестации вы совершите пару ошибок, то вам откажут в трудоустройстве. Акций в компании довольно много, сразу их запомнить и во всех ориентироваться нереально, если, повторюсь, у вас не идеальная память и вы не запоминаете все быстро. На обучении успокаивают и говорят, что вы можете пользоваться списком акций, подглядывать в него, но на экзамене стоит запнуться и озвучить что-то не то, вам сразу это запишут в минус. Такое отношение к новым сотрудникам, как к расходному материалу, встречаю впервые. Есть опыт работы в продажах в других компаниях. Там более лояльное отношение, всегда дают шанс учиться, запоминать постепенно, уже в процессе работы. Здесь необходимо всё знать идеально к первому выходу на работу. Даже есть такой момент «запугивания» новичков страшными супервайзерами, которые тут же пресекают попытки новичка освоиться, если совершена какая-нибудь ошибка. Считаю, это не совсем адекватный подход. Компания таким образом сольёт реально трудолюбивых и ответственных людей,... Далее →

Работаю оператором, зарплата хорошая, бывают премии Далее →

Нет недостатков. Далее →

Работала в Dubaev Product около года, сейчас в декрете. Место не идеальное, но опыт дало хороший. Задачи были разнообразные, поэтому удалось попробовать себя в разных направлениях. Порадовало, что инициативу действительно замечают — если стараешься, это ценят и материально тоже. Команда компактная, что упрощает коммуникацию — всегда можно быстро обсудить идею или уточнить что-то. Зарплату выплачивают вовремя, без задержек. Из минусов — «мимо проходящих» там не держат: коллектив сразу считывает, кто пришёл работать, а кто просто числиться. Продукцию искренне люблю — и после увольнения беру для семьи. Если вы активны и хотите расти — есть куда. Если ищете место «пересидеть» — лучше не стоит. Далее →

Неудобные стулья, очень строгие правила распорядка дня. Далее →

не самый низкий уровень заработной платы, выплачивают всегда вовремя Далее →

у транспортной компании Р2 и Логистические Решения одно руководство, находится в Москве. В Новосибирске филиал этих транспортных компаний находится по адресу Красный проспект 184. Видимо, собственники компании в Москве не знают, что происходит на их филиалах, в частности на Новосибирском филиале. Директор абсолютно некомпетентен в вопросах трудового законодательства, нарушения и полное самодурство. Если услышу о каком-либо судебном разбирательстве на данном филиале — НЕ удивлюсь. Далее →