Работа официантом: отзывы и зарплаты

Значит так. Могу сказать только то что это была моя первая работа. Из достоинств: гибкий график, кормят (но не думаете что Бенедиктом для вас отдельное питание и оно намного хуже) Далее →

Их куча. Вы не только выносите еду. Вас штрафуют за то, что гости уходят, пока вы заняты другим столом. При этом вы не можете требовать счёт. Так же заставляют работать не в одном зале, а сразу в 3. Более опытные официанты отдают вам свою грязную посуду, и вы должны её относить. Менеджеры орут, что почему вы не успеваете и не следите за своим залом. При этом требуют, чтобы вы и посуду протирали, и помогали другим сотрудникам, но если кто-то из вашего зала уйдёт, пока вы относите посуду, виноваты вы и штрафуют вас. Честно, у меня горит очко. Потому что от коллектива много зависит на данной работе. Меня в первый день немного обучили. И потом послали на 3 весёлых буквы. Требую [censored], а обучения нет. Догоняй всё сам. Учить очень много. Меню большое. Вы должны будете знать составы всех блюд и кофе. И с вас будут требовать полное знание меню на 3−5 день работы. Отработали 5 дней, потом штрафы. Будьте к этому готовы. Часто срываются на вас, потому что вы стажёры и вы нафиг никому там не сдались. На меня только и делали, что каждый день орали. Вот и всё. Никто плюсов моей работы не замечал. Хотя я делала много. [П.] другим... Далее →

Их не осталось Далее →

Отработав почти 6 лет, могу дать отзыв. Начнем с того, что: 1. приходя в компанию, ты обязан пройти собеседование с психологом, а затем полиграф (требование как трудоустройство в ФСБ). 2. Проходишь мед. осмотр, а медицинскую книжку не все получают на руки, а готовую мед. книжку, сделанную в другой клинике, не берут. 3. Более 50% сотрудников оформляют на другие юр. лица. Причина: избежание не выплат белой зарплаты на карту (фактически нет белой зарплаты у этих сотрудников). 4. Первую заработную плату получаешь через 2 месяца и то если повезет. Два раза в месяц обещают белую зарплату. Но в итоге обещанную белую зарплату получаешь в очень маленьком размере (от 1000 до 4000 рублей). Сами подумайте, официант проживет на 1200 рублей, ожидая свою зарплату?! Отработав в 5-ти клубах, на объектах: тараканы, грязь, мебель грязная. Коснёмся развлечения: столы для бильярда плачут и сами просят о починке, сукно на столах уже нельзя назвать сукном, боулинг — убит, дорожки ломаются, а чтобы починить, у компании всегда нет денег (открою секрет, у компании есть деньги, всё-таки люди приносят выручку клубам), просто эти деньги тратят на открытие... Далее →

Есть, но не много! Далее →

Менеджер [К.] заставляет зубрить в прямом смысле Меню! Не знаете меню — нет вам зарплаты! Да засматривается на молоденьких официанток! Хотя сам женат! Много других обязанностей, которые вам нужно выполнять! Отношение к вам будет среднее)) Штрафуют! График 15/15! Неофициальное трудоустройство. Далее →

Плюсов не обнаружено. Далее →

Гинза — распиаренная до идиотических размеров очень посредственная сеть столовок с непонятными претензиями и требованиями… Когда-то пыталась косить под сеть элитных ресторанов, от этого времени остался только раздутый пиар и непомерно раздутое ЧСВ! Официанты и другие работники тут что-то вроде расходного материала, манагеры и управляющие максимально тупые и верные, хотят, чтобы все работники работали на их господина [Л.] за копейки! Первые три дня вас ждёт бесплатная «стажировка», потом можете ходить на работу бесплатно ещё до трёх месяцев, пока сдаёте меню, а никто не заинтересован из начальства, чтобы вас обучать и это самое меню принимать, поэтому будете первый год делать всю отстойную работу, типа уборки столов и обслуживания ланчей. Посетители тоже испортились — сейчас в эти рестораны ходят одни нищеброды, яжемамки, онижедети и просто бомжи, если случайно придёт кто-то хоть с виду платёжеспособный, то манагеры и ваши ушлые «коллеги» найдут миллион причин, чтобы подрезать у вас этот стол… Поваров на кухне постоянно не хватает, потому что за копейки никто работать не хочет. [С.] и Изо постоянно сидят, жрут и рассуждают, как за смену за 12 часов работы платить не 1500, а 1200 рублей! Бухгалтера,... Далее →

Не выявила. Далее →

Для такой зарплаты работа адская. По сути работаешь 14 часов в сутки, если вышел в две смены, а платят копейки. Даже для студентов не могу посоветовать, устаёшь как последняя. Конкретно мне попался неплохой коллектив, но менеджеры были ужасные. Придирки лишь бы придраться, на меня сыпались все шишки первые три месяца работы в этом ресторане. Стажировка на бумаге идёт месяц — по сути же тебя кидают в зал с полной ответственностью в первый рабочий день. Многих тонкостей работы не говорят сразу, но по голове за их незнание прилетает знатно. Не получается нормально отстажироваться как минимум из-за большой нагрузки, зубришь меню все выходные, когда не хочется думать о работе. В выходные говорят приходить на тренинги или не выходить из-за этих самых тренингов в смену, и никого не волнует, что так урезается зарплата. Также обязательно выходить на генеральные уборки, за что никак не платят, но за «не выход» штрафуют. Плюс «старики» официанты могут скинуть на тебя приличную часть своей работы, ты же новенький. На личном опыте говорю, что первый месяц я лишь бегала и убирала посуду со столиков, которые не на мне. Управляющая рестораном была чудесная девушка. Будьте аккуратны, стажёрам без официального трудоустройства могут выплатить половину зарплаты или... Далее →

Я вот сейчас думаю и правда не могу вспомнить каких-либо плюсов работы в данной «столовке». Разве что бесплатное питание и выплаты без задержек. Далее →

Вот тут реально интересное начинается. Начнем с того, что со слоя менеджеров зарплата становится серой. Когда в ресторане не хватает официантов, начинается обзвон уволившихся официантов и просьбы выйти их «за нал», то есть в черную. Шеф-повар [М.] — действительно хабалка и самое настоящее олицетворение слова «быдло». Занимается черти чем, орет на мойщиц (да так, что ор слышно в самом зале, из-за чего гости, после таких выходок, постоянно оборачивались в сторону шторок на стафф) и просто покрывает всех матом без повода в 99 из 100 случаев. Упомянуть ещё стоит менеджера [А.], которая кошмарила всех официантов, пока мы, собравшись вместе, не решили написать на неё коллективную жалобу. В итоге временный администратор [Е.] (о которой я напишу отдельно чуть позже) замяла весь конфликт без жалоб и вот этой всякой лабуды. Ну кому она нужна, верно? =) Все вопросы решаются за спинами друг у друга. Постоянные конфликты между менеджерами и официантами. Менеджеры хотят, чтобы мы, видимо, работали как машины, хотя сами максимум собирают заказы на доставку по выходным. Уволили меня действительно за 1 прогул, хотя для таких случаев у них предусмотрена система штрафов. Я и до этого хотел... Далее →

Заработная плата высокая и выдавалась вовремя без задержек и аванс в том числе. Обучают кратко основам обувного мастерства и благодаря этому мы как сотрудники показывали свою компетентность в общении с покупателями .Общение с клиентами. Многие обращаются с больными ногами и ты как доктор решаешь им их проблемы и они довольны и благодарны. Или родители нарожают детей, а ребенку обувь подобрать не могут и ты тоже приходишь на помощь. Далее →

Я просто считаю своим долгом оставить отзыв, дабы предостеречь людей.2021 год на дворе, и компания сильно закручивает гайки так, что сотрудники морально не выдерживают и бегут оттуда, и никакими деньгами их там не удержишь. График 2/2 — это миф. Работать и пахать три через один, четыре через один, так как некому работать и сотрудников не хватает. Домой на такси только. Что такое личные продажи? Я вам отвечу. Когда девочки-продавщицы превращаются в стаю собак уличных и грызут друг друга за клиентов. Дедовщина, и те, кто постарше, у новеньких отбирают клиентов с дорогой обувью, чтобы чек на себя пробить и сделать долбанный план своих продаж. ЭТО подло. Во всем мире проверка «тайный покупатель» раз в месяц, а в Зенден проверки каждую неделю, и тайный покупатель много раз за месяц может нагрянуть, ЧТО ненормально. ЭТО кошмарно выводит из душевного равновесия. ЗА ТОБОЙ камеры следят быстро: ты подбегаешь к клиентам или же НЕТ. Клиенты откровенно посылают нафиг за такую назойливость. ВЫ обязаны за покупателями камеры наставлять. В итоге у вас же воруют, А ВЫ ПОТОМ у сотрудников забираете из зарплаты. Поставьте РАМКУ антикражную, компания Зенден. ЛЮДИ ТАК и будут ИНАЧЕ воровать. ЭТО здравый СМЫСЛ называется. Инвентаризация каждый... Далее →