Работа разработчиком: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу разработчиком в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа разработчиком в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у РАЗРАБОТЧИК в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 80 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 80 000 руб. в месяцЭто на 5% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают разработчиком? Статистика зарплат →
Работали РАЗРАБОТЧИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (23)
-
Был на собеседовании в этой компании на позицию разработчика. Произвели впечатление душных скупердяев. Собеседование состояло из двух этапов: 1. Тестовое задание и 2. Очное собеседование + тестирование. После успешного прохождения первого этапа попал на второй, который продлился более 3-х часов, по результатам котрого мне был задан вопрос о желаемом размере заработной платы. Назвал цифру, указанную в их же вакансии после предлога «до». Что, видимо, их и не устроило, через неделю на почту пришел отказ. По общению показалось, что денежный вопрос сыграл ключевую роль. Сеньор, [П.] К., собеседовавший меня, отдавший, по его собственным словам, 7 лет данной компании, выглядел очень печально, не был похож на хорошо обеспеченного человека. Хотя по уровню компетенций произвел хорошее впечатление. Офис находится в БЦ Нептун — мрачное здание из 90-х, хотя офисы самой компании вполне современны. По итогу не рекомендую для трудоустройства: денег здесь, судя по всему, платят не много по рыночным меркам. Что весьма странно, ибо ключевое направление бизнеса компании связано с производством и программированием ТВ приставок, ведется сотрудничество с крупными интернет-провайдерами России и Санкт-Петербурга. Похоже, на оплате труда программистов в имаклик руководство жестко экономит. Далее →
-
Адовейшая бюрократия, карьерный рост не зависит от твоих знаний и количества выполненной работы, он зависит от штатного расписания и руководителя. Единственный реальный путь как-то повысить доход это перевод в другое подразделение, но сейчас эту фишку прочухали и уже как год действует фриз. Хотя для кого фриз, а кого и переведут ещё и денег накинут. При этом набирают со стороны персонал и ещё спамят с предложение привести друга. На текущий момент почти 70% разрабов с которыми я работал — поувольнялись, оставшиеся 30 нашли свою нишу или просто на все забили. Сам неспеша хожу по собеседованиям, отмечая, что за время работы в Сбере сильно подсушил мозги и растерял знания. Далее →
-
Очень непрофессиональный подход со стороны работодателя в сторону кандидатов. Заработная плата — серая, что уже заставляет задуматься, никакого социального пакета. Фирме не интересно и они не хотят тратить время на просмотр ваших готовых работ, но так же и не хотят запариваться с техническим заданием на их же собственное тестовое задание. Соответсвенно — тестовое задание абсолютно не показательное. Техническое собеседование проводил разработчик который не был подготовлен к его проведению — не знал какие вопросы задавать, из-за чего перерывы между вопросами достигали 5ти минут. После ожидания результатов собеседования от HR получил шаблонный ответ отказа. Очень не профессионально и неуважительно по отношению к людям, который потратили время на эту фирму. Попытавшись уточнить — почему пришел отрицательный результат, был получен ответ: «Никто из текущих кандидатов не тянет на критерий — административные навыки». Как они их смогли оценить — вопрос остался открытым и весьма интересующим. «Это мнение нашего разработчика, которому руководитель доверяет» Далее →