Вебим.ру: Непрофессионализм и отсутствие уважения к кандидатам
Очень непрофессиональный подход со стороны работодателя к кандидатам. Заработная плата — серая, что уже заставляет задуматься, никакого социального пакета. Фирме не интересно, и они не хотят тратить время на просмотр ваших готовых работ, но также и не хотят запариваться с техническим заданием на их же собственное тестовое задание. Соответственно — тестовое задание абсолютно не показательное.
Техническое собеседование проводил разработчик, который не был подготовлен к его проведению — не знал, какие вопросы задавать, из-за чего перерывы между вопросами достигали 5 минут. После ожидания результатов собеседования от HR получил шаблонный ответ отказа. Очень непрофессионально и неуважительно по отношению к людям, которые потратили время на эту фирму. Попытавшись уточнить — почему пришел отрицательный результат, был получен ответ: «Никто из текущих кандидатов не тянет на критерий — административные навыки». Как они их смогли оценить — вопрос остался открытым и весьма интересующим.
«Это мнение нашего разработчика, которому руководитель доверяет.»
- 👉 Работа в ВЕБИМ.РУ в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ВЕБИМ.РУ разработчиком? →
- 👨💻 Отзывы о работе разработчиком в Санкт-Петербурге (24 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36054 отзыва) →
-
По писано на коленке, все время уходит на то, чтобы заставить его хоть как-то работать. Чёрная з/п, которая под конец не будет выплачена. Безопасность ПО и инфраструктуры уровень Бог! Соблюдение требований фз-152 — а что это? Мало того, это по и продаётся ещё под видом «у нас все хорошо (куда смотрят регуляторы?). Далее →💬1 комментарий
-
Если коротко и по сути — отношение к людям просто ужасное. я Вежливое и культурно пытался узнать о HR почему меня не взяли, несколько дней игнорировала сообщения, потом просто написала «я не знаю». После чего написал техническому специалисту который меня собеседовал. Он прочитал сообщение… И отмолчался. Очень не рекомендую компанию с таким отношением к людям. Далее →
