Работа рекрутером: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу рекрутером в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа рекрутером в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у РЕКРУТЕР в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 70 000 руб.
Средняя зарплата 36 000 руб. в месяцЭто на 57% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают рекрутером? Статистика зарплат →
Работали РЕКРУТЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (71)
-
✓ ПреимуществаУмеют красиво врать от и до Далее →✗ НедостаткиВранье с первого интервью, рассказывали, что работают они уже 10 лет, огромная база кандидатов, используют кучу инструментов, все у них прекрасно и хорошо. По факту работают 2 года, можно проверить по ИП, крохотная база кандидатов, судя по рассказам — толпа бегущих от них умных работников, из инструментов только hh и хабр, и то надо постоянно просить оплатить, ни тк, ничего. К тому же собственница с начальником отдела развития или что-то вроде того (похоже, тоже он в доле), просто устраивают жуткую бюрократию и микроконтроль, шаг влево, шаг вправо — разнос по полной, причем несут откровенный бред, так никто не работает, просто фейспалм. Начальник отдела развития еще врет через слова, наспт постоянно ахинею, слушать невозможно, цифры просто из головы берет, чтобы показать, видимо, свою грамотность, а на самом деле свою глупость. Отзывы положительные, как я понял, со слов других рекрутеров, тоже все левые, негатив весь удаляют, поэтому так все чистенько. Ну, в общем, дыра, рекрутера, остерегайтесь. Далее →💬5 комментариев
-
✓ Преимущества[censored] -н чистой воды Далее →✗ НедостаткиПоддерживаю вышесказанное, конкуренция бешеная, думаю, со мной работало еще человек 30 по каждой вакансии. Вакансии ужасные, официального трудоустройства нет, кинули на деньги, которая гнилая. Собственник неадекват, порет какую-то чушь постоянно со слов тимлида. Если даже Лиды не поддерживают собственника, что уж говорить о нас, рекрутерах, которых тупо используют, чтобы просто заказчики не слились. Мы не нужны, чтобы зарабатывать и приносить доход, мы нужны, чтобы оставшиеся слепые заказчики не сбежали. Бардак, грязь, неуважение, зазнайство. Компания идет в чёрный список. Читайте еще отзывы здесь, тоже во всех прекрасностях написано Подробнее: https://nahjob.top/black_list/redcloudlab?#com. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и никогда не будет Далее →✗ НедостаткиУзнал тут новости, ну думаю, точно надо оставить предупреждение для тех, кто ведётся на зп. Проработал недолго у одного лида (Н.) и решил бежать. Знайте, вы не закроете ни одну позицию, потому что по одной вакансии работает до 20 человек только в этом-КА, всем вообще пофиг на рекрутеров, никто тобой не занимается. Вакансий очень мало, а рекрутеров больше 60, вакансии ужасные, не закрываемые, хотя вилки неплохие, заказчики не принимают резюме, конкуренция нереальная, тупо трата своего времени. Вы никогда не получите зп, указанную в вакансии, это все фантазии больного директора. Ни официального трудоустройства, ни доступов, ничего, это жесть. Вакансия гно. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличные клиники Далее →✗ Недостаткино! Совершенно дикая некомпетентность и необразованность HR А.[Б.], она из IT HR Медси. Отношение неприемлемо, поведение не HR, а какой-то дамы с кассы. Пригласила на собеседование, на котором хмыкала и ухмылялась, пытаясь принизить мои достижения. Обесценивала мою работу в крупной западной компании со словами — у нас РФ, тут такое не прокатит!?! Честно говоря, после такого собеседования, я постаралась забыть о существовании А.[Б.], но она «всплыла» через неделю и начала рассказывать, как от меня все остались в восторге и как я им интересна!?! Я, конечно, сильно удивилась, ведь ее поведение не соответствовало ее словам. Но так как мне очень нравятся клиники Медси, я решила дать им шанс. Со мной общалась целая группа IT, по ЗУ (полчаса, пока была бесплатная сессия), приходилось перезаходить, так как ответить на их вопросы за 30 минут я не успела. В компании текучка IT специалистов, по зарплате тоже не фонтан, и я как опытный рекрутер это сразу поняла. После трех этапов интервью: телефонного и 2 ЗУ, обратную связь мне не дали. НО вакансию опять разместили и продолжают заходить ко мне на HH)) П-профи! Далее →
-
-
Работала в данном косметологическом центре с середины августа до середины сентября этого года рекрутером удаленно из другого города, помогала набрать персонал. Компания только открывалась. Проработав там месяц, мне так и не заплатили зарплату, ни копейки, просто ребята ушли в полный игнор, ни стыда, ни совести — это ужасно. Не советую ходить на собеседования в данную организацию, также не советую приходить туда в качестве клиента, милые и улыбчивые разведут вас на кредит. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая компания, в целом компетентный и доброжелательный коллектив Далее →✗ НедостаткиРаботала рекрутером в компании. Берут только на срочный трудовой договор — ничем не аргументируют такой подход. Нужно было присутствовать на каждом интервью — на работу времени не остается. Руководитель И.В. вспыльчива, обучать и объяснять — не в её стиле. Далее →
-
✓ Преимуществаудаленка Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Юниты 4 мес на позиции H.R./рекрутер, направление детские юниты (kids.units). В компании официально не оформляют. Лапша по ушам через 2 мес. На реале никогда. Только самозанятость. Текучка огромная. Ну и вишенка на пироге: при увольнении вам не выплатят вашу з.п. от слова совсем (Вы же самозанятый, и вам никто ничего не должен!) Кидалово. После того как меня кинули с выплатой, обратилась к самому [М.] Дашкиеву. Чего и следовало ожидать — игнор. Выводы сделаны. Спасибо за опыт. В целом компания занимается продажей успешного успеха для [censored]. И да — хорошие отзывы все купленные или заставляют писать самих сотрудников. Ибо кому в голову придет свое свободное время тратить на восхваление золотого места работы?! Понимайте, как хотите ;) Не жалко свои нервы — вам в ЮНИТЫ ;) Далее →
-
-
✓ ПреимуществаUnknown. Далее →✗ НедостаткиАбсолютно некомпетентный рекрутер Корень [Н.] присылает предложение заведомо несоответствующей резюме вакансии (вакансия маркетолога, завуалированная под обычного саппорт-специалиста), не может чётко сформулировать ответы на элементарные вопросы по вакансии, не может дать точную информацию хотя бы по предварительному уровню зп, удаляет своё же предложение с уведомлением об «отказе», когда речь заходит о несоответствии заявленных в вакансии требований с ожидаемым уровнем зарплаты. Если это приемлемый уровень компетенции в данной компании, то о самой компании тоже многое становится ясным. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСотрудник по имени А. очень высокого мнения о себе и очень низкого мнения о соискателях. Разговаривает грубо, хотя сама позвонила. Я ищу работу и откликаюсь на разные вакансии. Это не значит, что я должна наизусть выучить адрес и условия работы. Цель кадрового агентства — привлечь и рассказать все условия, цель А. — унизить человека. После общения остался неприятный осадок и удивление, как такие сотрудники могут работать рекрутерами? Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела понять, есть ли они. Далее →✗ НедостаткиПолучила приглашение на сайте Hh на позицию «IT рекрутер» (компания нашла меня самостоятельно). Через пару минут мне позвонила рекрутер [А.] и сообщила, что нашла мое резюме и готова пригласить на интервью. В самом начале прозвучала информация о местоположении м. Молодежная + корп. транспорт. Я сразу обозначила, что мне неудобно и, к сожалению, не готова рассмотреть эту позицию. [А.] настояла и сказала, что готовы рассмотреть гибридный график работы. Я согласилась и назначила видео-встречу. Перед встречей я еще раз уточнила в мессенджере у [А.], проговорила ли она этот вопрос с руководителем. На что в ответ я получила «В целом, да, гибридный формат возможен, с руководителем это обговаривали, но думаю, стоит на собеседовании еще раз поднять этот вопрос)." Подключаюсь ко встрече, и первый вопрос от руководителя Анны: — Вы готовы рассматривать 100% офис?. Я сказала, что с [А.] проговаривалась возможность гибрида и мне сказали, что все обсуждается. Мне сообщили, что нет, не обсуждается. Я сказала, что можно тогда на этом завершить встречу, т.к. у меня информация другая. И тут произошел «интересный монолог от Анны»: Мы ищем профессионалов, готовы в них вкладываться и т.п. и т.д. Я вижу, что у вас опыт не такой большой — ВСЕГО 1 год, мы готовы развивать... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЧестно говоря, не хотела писать отзыв, но недавно устроилась в компанию с хорошим hr-брендом. В ходе беседы с коллегой оказалось, что мы обе проходили собеседование в ОТР на позицию рекрутера и обе отклонили предложение по причине отвратительного отношения на собеседовании некого hr-директора — [Б.] Н.. Хочется предостеречь наших hr-коллег от попытки попасть к такому токсичному руководителю. Хамство, грубость, высокомерие по отношению к кандидату — лишь малая часть, которая была показана в её лице. Постоянно перебивала, пренебрежительно общалась, повышала тон. Что тогда говорить о компании, когда на собеседовании ты общаешься с таким «лицом компании». Как вы нанимаете тогда других кандидатов? Честно, не понимаю, как такие люди оказываются в сфере hr.. Далее →
-
✓ Преимуществане выявил Далее →✗ НедостаткиПервый, с кем общается потенциальный соискатель, — это отдел подбора персонала, соответственно, этот отдел — это «лицо» (и голос) компании для кандидатов. В моем случае это лицо оказалось весьма неприятным, конфликтным. Возможно, это делается сознательно, чтобы к ним устраивались только морально подавленные люди. Когда я остановил (рекрутера?) А. в её желании доказывать превосходство и спросил, что компания готова предложить за мой труд, оказалось, я напрасно трачу с ними время и отказался от сотрудничества. На что получил письмо, что это компания отказывается.))) Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПозвонила некая [А.], без предварительной договоренности. Вместо разговора по существу была предпринята попытка допроса на детсадовском уровне)), «мы нашли ваше резюме, расскажите нам о своем опыте». На просьбу перезвонить в конце дня последовала детская обида с бросанием телефона)). Вывод — рекрутерка [А.] [М.] лишь позорит контору, гнать её ссаными тряпками, чтобы не морочила людям голову. Мир проектировщиков чрезвычайно тесный и в нём одни и те же люди, годами и десятилетиями)). Какое впечатление об организации создается после таких «интервью», только сугубо отрицательное. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСамый хабалистый рекрутер из всех, что я встречала — [Е.] Татьяна. Нахамила в телефонном разговоре. О каких собеседованиях вообще может идти речь, если человек не умеет общаться и отвечать на вопросы? Как можно вообще нанимать человека работать с людьми с таким к ним отношением? Она точно уникальный специалист, но только в самом, что ни на есть отрицательном смысле, не советую связываться, чтобы не опускаться до уровня данной конторки. Далее →
-
В вакансии указан «крутой лофт-офис», но для рекрутеров это, видимо, значит «голубые стены с ублюдскими изображениями, нарисованными баллончиками». «Крутой ДМС» — это 30 тысяч на год. Лично мне не хватило даже на лечение двух зубов. Нагрузка неоправданно большая, но это классическая тема, когда руководству [censored] на методы, для них главное — результат. Набрать минимум специалистов, чтобы у всех горела [censored] проще и дешевле, чем набрать нормальный штаб сотрудников, чтобы все работали по кайфу и шли на работу с удовольствием. Разделение сотрудников колл-центра и остального офиса видно максимально четко, что очень расстраивает. Будто колл-центр — 11 дистрикт, а весь остальной офис — капитолий, который смеётся над мучениями голодающих. Твое повышение зависит от тебя, если ты будешь рвать [censored] это заметят, но если будешь чуть-чуть перерабатывать, будут воспринимать это как должное, ведь «у всех нагрузка одинаковая». Далее →
-
Отвратная шарашкина контора. Устроилась на должность рекрутера, обещали доход от 30,000 рублей, из которых 7,000 — это оклад, внимание СЕМЬ ТЫСЯЧ рублей, а остальное — проценты KPI. Мой доход зависел от того, сколько людей я приглашу на собеседования и устроится ли они в дальнейшем на работу. Все звучало надежно и прекрасно, обещали свободный рабочий день в темпе, который мне комфортен, в стабильной компании и с адекватным планом в 20 звонков в день. В итоге я получила контроль каждой секунды своего времени, вплоть до того, что считали минуты, которые я провожу в туалете, кучу обязанностей, которые занимают время и не оплачиваются дополнительно, вообще никак не оплачиваются, и план не в 20 звонков, а в 70. Когда я задавала своему руководителю, [М.] [А.] (глава HR отдела, если вы захотите устроиться в это [censored], она будет принимать вас на работу), она игнорировала мои вопросы по поводу плана. А когда мне выплачивали зарплату за месяц, мне недоплатили 3,000. В конечном итоге я ишачила 5/2 по 8 часов в день за 9,000 рублей. На мой вопрос, почему такая сумма, если должно было выйти 12,000... Далее →
-
[Н.] [А.], которая занимается подбором персонала, — малолетняя девочка с ужасными бровями. Это нечто! Не слушает, сидит в телефоне, задает одни и те же вопросы много раз. Абсолютно не профессионал своего дела, ничего не знает ни о компании, ни о вакансии. Я, конечно, понимаю, что контора так себе и экономит на кадрах, но не до такой же степени, что 2-х слов связать не может. Далее →
-
Я никогда раньше не писала плохие отзывы, но эта компания настолько меня разозлила, что не написать не могу. Я пришла туда как рекрутер на полную ставку за 20 тысяч рублей, еще и по системе самозанятой, представьте, насколько экономят на сотрудниках, что не оформляют даже в штат. Потом договорились о частичной занятости с окладом 20к и 10 к за вышедшего сотрудника, т.к. искала я айтишников. Приходит время получать з.п., и с этого периода начались проблемы. Все описывать слишком долго, просто скажу одно: если случатся какие-то проблемы, решать их должна только ты. В компании на тебя всем плевать, все заняты, и на счет з.п. ты сама должна думать, искать, кто тебе заплатит, дописываться до всех. В итоге в конце месяца мне все же заплатили, а вот за следующий, когда я сказала, что ухожу, всем стало на меня все равно. З.п. свою я до сих пор жду, прошел уже месяц. Текучка в компании огромная, за 2 месяца уволилось 2 HR, и была куча новых сотрудников, с которыми я косвенно взаимодействовала. Далее →
-
Абсолютно некомпетентный рекрутер по имени [Н.] и фамилии [Д.] толком ничего не может рассказать о компании, роде её деятельности, бонусах, плюсах и минусах и сразу зовёт на собеседование в удобное ему время, иначе его не устраивает. После собеседования обещает развернутую обратную связь, но после обращений кормит завтраками и обещает на следующей неделе обязательно ответить. Не советую тратить время и на общение с данным ИчАААААР. Далее →