Hinthero ИП Джус Мария : Обман с опытом работы и инструментами
Умеют красиво врать от и до
Недостатки:Вранье с первого интервью, рассказывали, что работают они уже 10 лет, огромная база кандидатов, используют кучу инструментов, все у них прекрасно и хорошо. По факту работают 2 года, можно проверить по ИП, крохотная база кандидатов, судя по рассказам — толпа бегущих от них умных работников, из инструментов только hh и хабр, и то надо постоянно просить оплатить, ни тк, ничего. К тому же собственница с начальником отдела развития или что-то вроде того (похоже, тоже он в доле), просто устраивают жуткую бюрократию и микроконтроль, шаг влево, шаг вправо — разнос по полной, причем несут откровенный бред, так никто не работает, просто фейспалм. Начальник отдела развития еще врет через слова, наспт постоянно ахинею, слушать невозможно, цифры просто из головы берет, чтобы показать, видимо, свою грамотность, а на самом деле свою глупость. Отзывы положительные, как я понял, со слов других рекрутеров, тоже все левые, негатив весь удаляют, поэтому так все чистенько. Ну, в общем, дыра, рекрутера, остерегайтесь.
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (949 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе рекрутером в Москве (67 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74698 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
Комментарии (5)
Алексей С. кандидат
06.08.2022 12:41
Уважаемое руководство, вы хоть следите немного за своими рекрутерами. Мне написала [Н.] [П.] от вас, а потом она же написала по этой же вакансии от другой компании, потом написала [Д.] Агеева, она же написала по этой же вакансии от другого кадрового агентства несколько раз. Итого у меня захламлены мессенджеры вашими сообщениями и звонками. Я понимаю, что почти все ваши рекрутеры работают на несколько кадровых одновременно, но пусть хоть следят, кому они пишут и сколько раз
Dar A recruiter
25.07.2022 04:43
В целом все ок, хорошие вакансии, заказчики, но собственники это что-то с чем-то, контроль ну просто до тошноты, отчёты, аналитики, микроменеджемент каждого шага, шаг влево - камень в спину, шаг вправо - два
Раньше было лучше, потом кое-что произошло из-за собственников,все резко изменилось и так хорошо, уже не будет
Собственник КА
19.07.2022 11:45
Взбесили, внаглую взяли с сайта большинство фич, которые были разработаны командой и показаны на сайте. Собственники просто обнаглели. Я, когда, увидел, был в шоке
Алексей Мосин
29.09.2022 18:32
Добрый день. Разработку дизайна заказывали в дизайн студии. Если у вас есть претензии к дизайну прошу написать мне на почту mosin@hinthero.ru
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
Алексей Мосин
12.10.2022 08:40
Dar A recruiter. - усовершенствовали аналитику за счет этого смогли ускорить процесс подбора кандидатов и тем самым уменьшить срок закрытия вакансий + аналитика помогла глубже работать с возражениями кандидатов и тем самым упаковывать проект и компанию заказчиков. Хорошо до этого было только тем, кто создавал видимость действий без достижения результатов, подробная аналитика помогла хорошим стать лучшими а ресурсы компании с безрезультативных переключить на тех, кто хотел развиваться и показывать результат.