Работа руководителем отдела: отзывы сотрудников
Ищете работу руководителем отдела? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем отдела для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 52 500 руб. в месяцЭто на 38% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем отдела? Статистика зарплат →Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про руководитель отдела - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТДЕЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании руководителем отдела по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (106)
-
✓ ПреимуществаРаботаю уже долго, компания надежная, пережили вместе все пандемии, все сложные моменты на рынке, не сократили ни меня ни мой доход, много развивают, помогают,коллектив вообще крутой, офис огромный, современный,не знаю что тут по другим городам за жуткие отзывы, но Этажи Липецк вообще топ работодатель, хотя я тоже не с первого раза тут, тоже страхи были когда только приглашали на собеседование, чисто посмотреть пошла, но осталась уже почти на 3 года и влюбилась Далее →✗ Недостаткипарковочных мест мало Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПопала в АНО «Судебный эксперт» по рекомендации знакомой, которая раньше тут работала. Она сразу дала понять, что объём работы большой, загруженность высокая, необходимо работать строго по инструкциям и алгоритмам. Офис рядом с метро Тульская. Для каждого сотрудника оборудовано камфорное рабочее место. Большой плюс, что здесь дают возможности двигаться, проявлять себя. За годы работы набралась колоссального опыта. Компания позволяет учиться, расти и развиваться. Есть все шансы вырасти до руководителя отдела, директор стимулирует продвижение своих сотрудников. Молодой, дружный и отзывчивый коллектив, помогают всегда друг другу. ЗП хорошая, платят всегда вовремя и в чистую. Высокие результаты в работе оплачиваются дополнительной премиальной частью. Хотелось бы отметить, что директор оказывает материальную помощь и поддержку, проявляет отзывчивость и внимательность в личных вопросах сотрудника. Это очень ценно для меня. Далее →✗ НедостаткиНе смотря на все плюсы работы хотелось бы и отметить и отрицательные стороны. Иногда бывают трудности на работе из-за недокомплекта штата. Организации присуще высокая отчётность, которая занимает в своей подготовки очень много времени. Алгоритмы, по которым работают сотрудники, необходимо обновить и упростить некоторые правила в работе. Несмотря на все сложности и минусы работа очень интересная. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПриглашают на вакансии «Аналитика» и «Руководителя» людей без опыта, обещают золотые горы. Спросил у них название, чтобы пробить в интернете, по названию находиться сайт Delopora, одностраничный лендинг (хотя оператор заверил, что сайт скрыт от хейтеров, которые зарабатывают на «черном пиаре», и сайт доступен только для клиентов и сотрудников) Если бы это было правдой, то на сайте было поле входа для клиентов, как у других b2b продуктов. Если проверить по IP, то видно сайт создан по заявке компании Технософт, собственно можно найти отзывы о ней, цитирую «фирме- [censored] где разводят на бабло». Деловая опора — название созданное, чтобы отвлечь внимание от настоящего названия — Технософт, о котором куча негативных отзывов. Доломановский переулок, 70Д | Бизнец-центр «Гвардейский», этаж и офис не говорят, чтобы в интернет не попасть. Далее →
-
✓ ПреимуществаК нему можно отнести офис. Далее →✗ НедостаткиКрайне непорядочный генеральный директор. Только личный самопиар за счёт акционеров. Бесконечные, собственные обучения и попытки реализовать их в работе, вызывает только раздражительность и непонимание у всех, так как приносит в основном дисбаланс в работу служб и отделов. Создание огромного количества бесполезных бумаг, регламентов, приказов, для такой небольшой «конторки», которые погружают в бессмысленную бюрократию. Феноменальная текучка кадров в течение 4 лет. Люди не выдерживают токсичного руководителя и ее комичные «инновационные» идеи, которые приводят скорее к деградации, чем росту. Возникает неизгладимое впечатление, что девочке дали в руки игрушку, а она не знает, как ей управлять и не дает другим помочь. Активно поддерживается «лизоблюдство» и кулуарные пересуды. Уходят по-настоящему грамотные, но уважающие себя специалисты. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в ДОМе на [А.] пришла почти сразу после открытия в 2018 году, построила карьеру внутри компании, сейчас занимаю руководящую должность (пришла продавцом консультантом, без опыта в продажах вообще). Отзывы ниже просто возмущают. Питание вполне съедобное (почти 4 года ем, ни разу не травилась), выпечка (за отдельную плату) так вообще вкуснее, чем во многих пекарнях. Зарплата всегда вовремя на карту, два раза в месяц, ни разу не задерживали, знаю о чем говорю, т.к. у самой ипотека и очень привязана к датам выплат. На все вопросы всегда получала ответы: и от бухгалтерии, и от отдела кадров, всегда войдут в положение, подготовят необходимые документы. Но самое главное: это, конечно, коллектив. Абсолютно во всем магазине царит дружественная атмосфера. С ребятами (работала во многих отделах) собирались всегда на мини корпоративчики: то беседки, то в кальянную, то на гору, на сноубордах покататься. Руководство лояльное и справедливое! Никаких поборов у нас нет, в день рождения ребята скидываются в каждом отделе на своихз именниников, поздравляют друг друга и заказывают пиццу (добровольно! кто не хочет, не участвует) По поводу отзывов ниже: слышала про этот случай. И могу сказать: «не руби сук, на котором сидишь». Есть такие люди, которые куда бы не пришли работать: им везде плохо и все не нравится.... Далее →✗ НедостаткиКорпоративный транспорт не из всех районов Далее →
-
В компании я проработала 4, 5 месяца на должности руководителя отдела продаж. После прохождения тестов и собеседования мне предложили пройти тестовые дни — хорошая штука для оценки компании, в которую хочешь устроиться. Но к сожалению, за 3−5 дней сущность всех личностей не познать. После тестовых дней согласовали дату выхода. Жду оффер с условиями работы, целями и задачами. HR в течение двух недель обещает прислать со дня на день — основатель ещё не дописал. В итоге мне прислали оффер другого сотрудника со словами, что у тебя будет примерно также. В компании очень много курсов для обучения, которые необходимо проходить в нерабочее время — это требование компании. Если обучение не проходишь — ты не уважаешь руководство и не стремишься развиваться, а значит идёшь против компании Но главного обучения продукту и алгоритма расчета конструкции (сложной технологически) и размещения заказов на производство нет. Все познаётся методом тыка и постоянным дерганьем коллег. Все 4 месяца ждали новую программу, в которой будут работать все, и новеньким в старой программе работать не разрешали (посмотреть остатки материалов ты не можешь, оформить расчёт возможности нет, считали в Эксель, думаю, что с ошибками, тк проверить корректность расчётов и комплектации можно было только в программе) Владельцы учатся постоянно. Правда, на мой взгляд, какой-то фигне (сугубо личное мнение) и приезжают с обучения... Далее →
-
Вы абсолютно правы, что к любой оценке необходимо подходить рассудительно, без излишних экспрессивных эмоций для того, чтобы эта оценка была объективной. Ваше утверждение, что « Руководители отделов иногда неверно интерпретируют задачи, иногда ошибки распространяются в обе стороны» неконструктивно, не содержит описания конкретных фактов, поэтому не является объективной оценкой взаимодействия сотрудников РБС при решении бизнес-задач. После публикации на сайтах-отзовиках под вымышленными именами нескольких заказных «фейковых» отрицательных отзывов о компании и предложений удалить эти отзывы за определенную плату, компания РБС обратилась ко всем своим сотрудникам, работающим в компании в настоящее время и когда-либо работавшим за все время существования компании, а также нашим партнерам, клиентам, с просьбой опубликовать реальную информацию о компании, свои впечатления о работе в компании, о клиентском сотрудничестве с нами. Закономерно, что положительные отзывы значительно превалируют над отрицательными, так как в отрицательных отзывах информация о компании была искажена настолько, что вызвала возмущение среди сотрудников, клиентов и партнеров, что повлекло за собой их желание написать ответные отзывы. Оценка негативной динамики финансового роста не более, чем философское измышление, далекое от реальности. Компания не прекращает продаж и поставок оборудования, не сокращает штат сотрудников, не вводит простой... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботаю больше 2 лет. За время работы были разные ситуации в т.ч. пандемия, и всегда удавалось найти общий язык с руководством и коллективом. Главное понимать одно — Ф1Софт работает в рыночных условиях (без гос. субсидирования) а значит и вполне понятные требования к сотрудникам — работать и развивать компетенции. Если где-то что-то не получается — коллеги всегда помогут, тут это приветствуется. Если хотите приобретать знания, опыт и за это получать деньги — смело могу рекомендовать, если хотите получать деньги за присутствие на работе — вам не сюда. Плюсы: Хороший коллектив, много проектов (их реально много — простоев на моей памяти не было), белая зп (альфа-банк), центр города, близость к метро (метров 20 от китай-города), возможность работы из дома. Далее →✗ НедостаткиМожно конечно найти, если искать под микроскопом, но для меня каких-то критичных минусов нет. Далее →
-
В РБС определенно не получится работать «спустя рукава». Такая работа не найдет понимания среди коллег, потому что это-прежде всего командная работа, где каждый старается как можно эффективнее выполнить свою часть работы, болеет за общее дело. Также генеральный директор не примет неудовлетворительный результат работы, и такая позиция понятна и правильна. В коллективе не сможет адаптироваться человек, привыкший «просиживать» отмеренное трудовым законодательством время, не умеющий нести ответственность за результаты своей работы, не стремящийся к развитию, безынициативный и безразличный к общему результату. Генеральный директор создал боевую, работоспособную команду, выкладывается полностью сам и того же требует от других. Не в каждой компании возможен карьерный рост, не каждый руководитель будет вкладывать средства в обучение и развитие сотрудников, а здесь это приветствуется. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал начальником отдела не больше полугода. Сложно сказать, в чем именно не сошлись, но я принял решение сменить курс. Руководство адекватное, отдельно спасибо ЕА за помощь и веру. Понятные задачи, цели. Но всё же очень быстро многое меняется. Не успеешь привыкнуть, а уже нужно бежать в другое место. Далее →✗ НедостаткиТяжело работать, есть текучка кадров, дорогая столовая, часто всё меняется. Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют, наверно только в том, что всегда есть вакансии, потому, что кадры бегут и используют эту организацию, как «временно перебиться» Далее →✗ НедостаткиЗарплата -черно-белая. Всем платят минималку, а остальное -на усмотрение директора-Кобцева. Директор настоящий самодур! Возомнил из себя руководителя высшего звена! Общаться нормально не умеет, только матами! Оскорбления слышны постоянно, причем ему все равно-женщина перед ним или мужчина! Высшей степени хамло! По зарплате вас обязательно кинет, просто не сразу возможно. Кадры от него бегут все кто куда. остаются только те, кто не имеет никакого образования, так как нужно хоть где-то работать! Уважающие себя специалисты с этим быдло-начальником не выдерживают! Далее →
-
Преимуществ работы в РБС множество. Во-первых, это- компания с безупречной репутацией и долгой историей на профильном рынке, берущая курс на развитие инновационных технологий, открытая к переменам, растущая и развивающаяся. В РБС точно нет места застою и стагнации. Во-вторых, мне нравится наш подход к работе. Да, у нас не понравится тем, кто не привык к четкой постановке и такому же четкому, самостоятельному выполнению поставленных задач, высоким требованиям к профессионализму сотрудников, к ответственности за результаты работы. К нам приходят не «отсидеть» 8 часов, ни за что не отвечая, а работать на результат, на общий результат. В РБС я приобрела способность креативно мыслить и научилась находить новые более эффективные способы решения задач. Наша компания ценит инициативы сотрудников и поощряет использование необычных подходов к выполнению задач. Также мне нравится, что много внимания уделяется обучению и развитию команды, а также привлекает прозрачность системы оценки сотрудников. Ну и, конечно же, сплоченный, такой уже родной и любимый коллектив. Далее →
-
Мне понятно почему были написаны заказные фейковые отзывы об РБС — компания сильная, успешная, конкурентоспособная, известная в своем сегменте, поэтому была попытка дискредитировать в медиапространстве в глазах соискателей, партнеров как саму компанию, так и ее руководителя и сотрудников. Поэтому и писали про провальные проекты, плохие условия труда и разобщенный коллектив. Про проекты можно собрать инфо из официальных источников, например: https://rbs-retail.ru/gk-damate-vyrazila-blagodarnost-rbs-za-sotrudnichestvo/ https://rbs-retail.ru/blagodarnost-ot-ashan/ Офис в центре Москвы в БЦ «riverdale», на 5 этаже, просторный, весь в зелени, с огромными окнами, гибкий график рабочего времени, без переработок, без необходимости работать в праздники/выходные, заработная плата вовремя, абсолютно адекватная по Москве- это плохие условия труда? А какие хорошие? Разобщенный коллектив, который почему-то работает по 5−7 лет в среднем)) Про генерального директора тоже неоднократно пытались писать негатив. Только почему-то именно с ним сотрудники работают так долго, делают карьеру, благодарны ему за то, что много вкладывает в обучение и развитие. Успешность и узнаваемость компании и бренда на рынке- тоже в большей степени его заслуга и обученной им команды. Одним словом, с удовольствием рекомендую РБС к трудоустройству! Далее →
-
✓ ПреимуществаПервое время тебя носят на руках. После того, как ты начинаешь больше зарабатывать, платить з/п становиться тяжелее. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании чуть меньше года, брали на должность руководителя отдела, получила трудовую книжку — специалист по сертификации. В январе руководитель (некий [В.] который даже официально не оформлен) решил сменить мотивационную сетку и удержал с декабрьской премии 20тыс рублей (кстати, декабрьскую премию с боем выплатил только в феврале и естественно без этих 20тр). Премию за январь и февраль при увольнении так и не заплатил, хотя обещал. Отпуск в котором я не официально была 1 неделю, при увольнении удержал как две недели отгулянного отпуска. Более того, теперь портит деловую репутацию рассказывая всем подряд, в том числе моим клиентам, которых я привела в компанию, что я мошенница и сама завышала себе зарплату. На связь Генеральный директор не выходит и остатки з/п отдавать не планирует. Организация работы в компании: 1. Будьте готовы что вы сами себе эксперты и будете дорабатывать документы за эксперта или помощника эксперта, ибо эти товарищи тоже продают и им не интересно выпускать документы нам, у них своих дел полно)) 2. Помимо того что вы эксперт, вы еще и сами заказываете документы у лабораторий, в случае чего сами ищите лабораторию или поставщика услуг, занимаетесь отправкой, сбором документов для клиента 3. Сами составляете коммерческое предложение, в том числе и оформляете его 4. Трудовые... Далее →
-
✓ ПреимуществаБудет возможность в фейсбуке поставить место работы со ссылкой на страничку))) Далее →✗ НедостаткиСкрытные данные от бухгалтерии, не выдают никаких распечаток, табулеграмок о заработанном. Каждый месяц каждому абсолютно сотруднику чего-то недоплачивают, устали ссориться и выяснять уже. Оформление в трудовую книжку на одну должность, фактически работаешь на другой должности. В том числе, и руководитель отдела — та же история. Отношения в коллективе крысиные, хотя это от людей зависит, а не именно от директора. Особенно это чувствуется от руководителей отделов. Ноги вытирать готовы о клиентов, и тем более, о своих же работников. Нет никакого уважения, взаимопомощи — друг другу волк. Единичные случаи попадаются хороших людей ((Постоянные сплетни, пересуди. обсуждения за спиной, обсирание друг друга (причем, в этом активно учавствуют особенно руководители отделов). Очень активно чистятся отзывы в интернете от клиентов — отзывы приходят на ящик клиники и на официальный сайт выкладываются только позитивные — можете понять теперь почему на сайте так маоло отзывов. Некоторые приловчились вить веревки из клиники — пользуются услугами, а затем через скандал возвращают деньги за мед.услуги — а клиника аж бегом их возвращает — вероятно, грязи и беззакония слишком много внутри… Общее впечатление, что закадычные друзья собрались вместе на пьянку и решили сварганить бизнес — вот так все неорганизованно, ненастроено, неотработано ((((печально, что я вообще ввязалась в эту авантурю, с копеечной... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботал с 2018 по 2021 годы, крайне перспективная и быстрорастущая компания, на фоне крымского рынка труда еще не полностью восстановившегося после украинских братков и беззакония, вполне адекватное руководство компании, ввиду высоких темпов роста есть нюансы присущие всем молодым и бурно развивающимся компаниям, но благодаря этому у каждого есть большие возможности карьерного роста. Очень дружный, сплоченный коллектив. Своевременная зарплата, надбавки и премии за выслугу лет, по окончании сезона, на новый год и т.п. Далее →✗ НедостаткиНебольшие сложности с парковкой у офиса, но это временные неудобства. Далее →
-
✓ ПреимуществаДоброго времени суток всем! Мое имя [Т.] [Е.] Владимировна.так сложилась моя судьба, что с октября 1993 года я борюсь с последствием инсульта, по причине несчастного случая: была кома, трепанация, паралич, светило инвалидное кресло. Родители год носили на реабелитацию на руках, смогла, встала пошла.. слабо плохо ходила. 25 лет, принимала всевозможные реабелитации, таблетки антибиотики, капалась особого улучшения не было.а 2007 году с ухудшением самочувствия, координации и невыносимых головных болей делаю повторное МРТ. обнаружили опузоль меж долей головного мозга. Вскоре головные боли усилились, стала терять сознание, могла выйти из дому и потерять ориентацию в пространстве, хуже становилось с каждым днем.операция сулила 100% инвалидное кресло.я знала, что приихоньку помираю. А овощем стать выложив за операцию мин 2000$. Не видела смысла.быть родным овощем обузой. Так случилось в июле 2018 года познакомилась с компанией United Work, меня прегласили на стажировку, где я ущнала о продукции компании, услышала о результатах лечения. Терять мне было нечего я умирала.прошла тестирование, на котором услышала то что ни один доктор не вписывал в мед книжку. Не выгодно. Мне расписали препараты, которые могут помочь мне! Как здравомыслящий человек никогда (от слова вообще никкогда) не имевший дела с Бадами, я понятия... Далее →✗ НедостаткиНужно помнить бесплатного и сыра в мышеловке нет. Несем деньги в аптеку.симптомы лечим. Продукция Тяньши лечит пречину недуга. Вдумайтесь! Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивое место и удачное месторасположение отеля. Далее →✗ НедостаткиВ отеле огромная текучка персонала, в особенности линейного. Связано это с тем, что сначала человека подкупает гостеприимность и радушие сотрудников отеля, набирающих персонал, сказки о возможном карьерном росте, о многочисленных положительных сторонах (которых нет) работы в компании, а затем, когда он оформляется на работу начинается дикий треш. Во-первых, зарплата тут серее некуда: половина зарплаты — это официальная часть, потом 25% — премия, которую ты не получаешь в 100% случаев полностью так как всегда находят причину её урезать (лично директор зачастую), ну и 25% зарплаты — нигде неучтённая часть в конверте, которую выплачивают после получения наличных денег абсолютно противозаконным способом — мимо кассы, и эту часть ты можешь ждать по 2 месяца. Если сотрудник увольняется, а ему полагалась заработанная «чёрная» часть зарплаты, то он её никогда не увидит, если поставит подпись на заявлении «по собственному». А чтобы поставил натравливают руководителя службы безопасности [Р.] Ф., который, являясь бывшим шефом участковых, считает себя неуязвимым и начинает угрожать проблемами с МВД, увольнением по статье, порчей репутации для будущих работодателей и т.д. Вестись на эту ахинею нельзя ни в коем случае. В плане самой работы: очень неприятный эмоциональный фон в организации. В ней ценят не тех сотрудников, кто радеет за дело,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в организации уже больше года. Это одна из лучших организаций где мне приходилось работать. Отличная и дружная команда, всегда помогут, всегда подскажут. Работы много, но и зп достойная по Томским меркам. Работает система мотивации и в конце месяца можно получить не плохую премию. Проходят постоянные обучения персонала за счет организации. Интересные задачи и проекты. Работа для тех, кто хочет постоянно развиваться. Мы вместе прошли много этапов роста, за это время сформировался замечательный коллектив, слаженные рабочие процессы, много интересных проектов. Честный работодатель, никогда не задерживали оплаты, давали возможность себя проявить. Далее →✗ Недостаткинедостатков не обнаружил Далее →