Работа руководителем отдела: отзывы и зарплаты
Ищете работу руководителем отдела? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем отдела для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 57 500 руб. в месяцЭто на 32% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем отдела? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТДЕЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (141)
-
✓ ПреимуществаРаботаю больше 2 лет. За время работы были разные ситуации в т.ч. пандемия, и всегда удавалось найти общий язык с руководством и коллективом. Главное понимать одно — Ф1Софт работает в рыночных условиях (без гос. субсидирования) а значит и вполне понятные требования к сотрудникам — работать и развивать компетенции. Если где-то что-то не получается — коллеги всегда помогут, тут это приветствуется. Если хотите приобретать знания, опыт и за это получать деньги — смело могу рекомендовать, если хотите получать деньги за присутствие на работе — вам не сюда. Плюсы: Хороший коллектив, много проектов (их реально много — простоев на моей памяти не было), белая зп (альфа-банк), центр города, близость к метро (метров 20 от китай-города), возможность работы из дома. Далее →✗ НедостаткиМожно, конечно, найти, если искать под микроскопом, но для меня каких-то критичных минусов нет. Далее →
-
В РБС определенно не получится работать «спустя рукава». Такая работа не найдет понимания среди коллег, потому что это — прежде всего командная работа, где каждый старается как можно эффективнее выполнить свою часть работы, болеет за общее дело. Также генеральный директор не примет неудовлетворительный результат работы, и такая позиция понятна и правильна. В коллективе не сможет адаптироваться человек, привыкший «просиживать» отмеренное трудовым законодательством время, не умеющий нести ответственность за результаты своей работы, не стремящийся к развитию, безынициативный и безразличный к общему результату. Генеральный директор создал боевую, работоспособную команду, выкладывается полностью сам и того же требует от других. Не в каждой компании возможен карьерный рост, не каждый руководитель будет вкладывать средства в обучение и развитие сотрудников, а здесь это приветствуется. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал начальником отдела не больше полугода. Сложно сказать, в чем именно не сошлись, но я принял решение сменить курс. Руководство адекватное, отдельно спасибо ЕА за помощь и веру. Понятные задачи, цели. Но всё же очень быстро многое меняется. Не успеешь привыкнуть, а уже нужно бежать в другое место. Далее →✗ НедостаткиТяжело работать, есть текучка кадров, дорогая столовая, часто всё меняется. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаотсутствуют, наверно только в том, что всегда есть вакансии, потому, что кадры бегут и используют эту организацию, как «временно перебиться» Далее →✗ НедостаткиЗарплата — черно-белая. Всем платят минималку, а остальное — на усмотрение директора — К. Д. Директор настоящий самодур! Возомнил из себя руководителя высшего звена! Общаться нормально не умеет, только матами! Оскорбления слышны постоянно, причем ему все равно — женщина перед ним или мужчина! Высшей степени хамло! По зарплате вас обязательно кинет, просто не сразу возможно. Кадры от него бегут все кто куда. Остаются только те, кто не имеет никакого образования, так как нужно хоть где-то работать! Уважающие себя специалисты с этим быдло-начальником не выдерживают!. Далее →
-
Преимуществ работы в РБС множество. Во-первых, это компания с безупречной репутацией и долгой историей на профильном рынке, берущая курс на развитие инновационных технологий, открытая к переменам, растущая и развивающаяся. В РБС точно нет места застою и стагнации. Во-вторых, мне нравится наш подход к работе. Да, у нас не понравится тем, кто не привык к четкой постановке и такому же четкому, самостоятельному выполнению поставленных задач, высоким требованиям к профессионализму сотрудников, к ответственности за результаты работы. К нам приходят не «отсидеть» 8 часов, ни за что не отвечая, а работать на результат, на общий результат. В РБС я приобрела способность креативно мыслить и научилась находить новые более эффективные способы решения задач. Наша компания ценит инициативы сотрудников и поощряет использование необычных подходов к выполнению задач. Также мне нравится, что много внимания уделяется обучению и развитию команды, а также привлекает прозрачность системы оценки сотрудников. Ну и, конечно же, сплоченный, такой уже родной и любимый коллектив. Далее →
-
Мне понятно, почему были написаны заказные фейковые отзывы об РБС — компания сильная, успешная, конкурентоспособная, известная в своем сегменте, поэтому была попытка дискредитировать в медиапространстве в глазах соискателей, партнеров как саму компанию, так и ее руководителя и сотрудников. Поэтому и писали про провальные проекты, плохие условия труда и разобщенный коллектив. Про проекты можно собрать инфу из официальных источников, например: https://rbs-retail.ru/gk-damate-vyrazila-blagodarnost-rbs-za-sotrudnichestvo/ https://rbs-retail.ru/blagodarnost-ot-ashan/ Офис в центре Москвы в БЦ «riverdale», на 5 этаже, просторный, весь в зелени, с огромными окнами, гибкий график рабочего времени, без переработок, без необходимости работать в праздники/выходные, заработная плата вовремя, абсолютно адекватная по Москве — это плохие условия труда? А какие хорошие? Разобщенный коллектив, который почему-то работает по 5−7 лет в среднем)) Про генерального директора тоже неоднократно пытались писать негатив. Только почему-то именно с ним сотрудники работают так долго, делают карьеру, благодарны ему за то, что много вкладывает в обучение и развитие. Успешность и узнаваемость компании и бренда на рынке — тоже в большей степени его заслуга и обученной им команды. Одним словом, с удовольствием рекомендую РБС к трудоустройству! Далее →
-
✓ ПреимуществаПервое время тебя носят на руках. После того, как ты начинаешь больше зарабатывать, платить з/п становиться тяжелее. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании чуть меньше года, брали на должность руководителя отдела, получила трудовую книжку — специалист по сертификации. В январе руководитель (некий [В.], который даже официально не оформлен) решил сменить мотивационную сетку и удержал с декабрьской премии 20 тыс. рублей (кстати, декабрьскую премию с боем выплатил только в феврале и, естественно, без этих 20 тр). Премию за январь и февраль при увольнении так и не заплатил, хотя обещал. Отпуск, в котором я неофициально была 1 неделю, при увольнении удержал как две недели отгулянного отпуска. Более того, теперь портит деловую репутацию, рассказывая всем подряд, в том числе моим клиентам, которых я привела в компанию, что я мошенница и сама завышала себе зарплату. На связь Генеральный директор не выходит и остатки з/п отдавать не планирует. Организация работы в компании: 1. Будьте готовы, что вы сами себе эксперты и будете дорабатывать документы за эксперта или помощника эксперта, ибо эти товарищи тоже продают и им не интересно выпускать документы нам, у них своих дел полно)) 2. Помимо того, что вы эксперт, вы еще и сами заказываете документы у лабораторий, в случае чего сами ищите лабораторию или поставщика услуг, занимаетесь отправкой,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБудет возможность в фейсбуке поставить место работы со ссылкой на страничку))) Далее →✗ НедостаткиСкрытные данные от бухгалтерии, не выдают никаких распечаток, табуляций о заработанном. Каждый месяц каждому абсолютно сотруднику чего-то недоплачивают, устали ссориться и выяснять уже. Оформление в трудовую книжку на одну должность, фактически работаешь на другой. В том числе и руководитель отдела — та же история. Отношения в коллективе крысиные, хотя это от людей зависит, а не именно от директора. Особенно это чувствуется от руководителей отделов. Ноги вытирать готовы о клиентов, и тем более о своих же работников. Нет никакого уважения, взаимопомощи — друг другу волк. Единичные случаи попадаются хороших людей. Постоянные сплетни, пересуды, обсуждения за спиной, обсирание друг друга (причем в этом активно участвуют особенно руководители отделов). Очень активно чистятся отзывы в интернете от клиентов — отзывы приходят на ящик клиники, и на официальный сайт выкладываются только позитивные — можете понять теперь, почему на сайте так мало отзывов. Некоторые приловчились вить веревки из клиники — пользуются услугами, а затем через скандал возвращают деньги за мед. услуги — а клиника аж бегом их возвращает — вероятно, грязи и беззакония слишком много внутри. Общее впечатление, что закадычные друзья собрались вместе на пьянку и решили сварганить бизнес — вот так все неорганизованно, ненастроено, неотработано. Печально, что я вообще ввязалась в эту авантюру, с копеечной... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботал с 2018 по 2021 годы, крайне перспективная и быстрорастущая компания, на фоне крымского рынка труда еще не полностью восстановившегося после украинских братков и беззакония, вполне адекватное руководство компании, ввиду высоких темпов роста есть нюансы присущие всем молодым и бурно развивающимся компаниям, но благодаря этому у каждого есть большие возможности карьерного роста. Очень дружный, сплоченный коллектив. Своевременная зарплата, надбавки и премии за выслугу лет, по окончании сезона, на новый год и т.п. Далее →✗ НедостаткиНебольшие сложности с парковкой у офиса, но это временные неудобства. Далее →
-
✓ ПреимуществаДоброго времени суток всем! Мое имя [Т.] [Е.] Владимировна.так сложилась моя судьба, что с октября 1993 года я борюсь с последствием инсульта, по причине несчастного случая: была кома, трепанация, паралич, светило инвалидное кресло. Родители год носили на реабелитацию на руках, смогла, встала пошла.. слабо плохо ходила. 25 лет, принимала всевозможные реабелитации, таблетки антибиотики, капалась особого улучшения не было.а 2007 году с ухудшением самочувствия, координации и невыносимых головных болей делаю повторное МРТ. обнаружили опузоль меж долей головного мозга. Вскоре головные боли усилились, стала терять сознание, могла выйти из дому и потерять ориентацию в пространстве, хуже становилось с каждым днем.операция сулила 100% инвалидное кресло.я знала, что приихоньку помираю. А овощем стать выложив за операцию мин 2000$. Не видела смысла.быть родным овощем обузой. Так случилось в июле 2018 года познакомилась с компанией United Work, меня прегласили на стажировку, где я ущнала о продукции компании, услышала о результатах лечения. Терять мне было нечего я умирала.прошла тестирование, на котором услышала то что ни один доктор не вписывал в мед книжку. Не выгодно. Мне расписали препараты, которые могут помочь мне! Как здравомыслящий человек никогда (от слова вообще никкогда) не имевший дела с Бадами, я понятия... Далее →✗ НедостаткиНужно помнить, бесплатного сыра в мышеловке нет. Несём деньги в аптеку. Симптомы лечим. Продукция Тяньши лечит причину недуга. Вдумайтесь! Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивое место и удачное месторасположение отеля. Далее →✗ НедостаткиВ отеле огромная текучка персонала, в особенности линейного. Связано это с тем, что сначала человека подкупает гостеприимность и радушие сотрудников отеля, набирающих персонал, сказки о возможном карьерном росте, о многочисленных положительных сторонах (которых нет) работы в компании, а затем, когда он оформляется на работу, начинается дикий треш. Во-первых, зарплата тут серее некуда: половина зарплаты — это официальная часть, потом 25% — премия, которую ты не получаешь в 100% случаев полностью, так как всегда находят причину её урезать (лично директор зачастую), ну и 25% зарплаты — нигде неучтённая часть в конверте, которую выплачивают после получения наличных денег абсолютно противозаконным способом — мимо кассы, и эту часть ты можешь ждать по 2 месяца. Если сотрудник увольняется, а ему полагалась заработанная «чёрная» часть зарплаты, то он её никогда не увидит, если поставит подпись на заявлении «по собственному». А чтобы поставил, натравливают руководителя службы безопасности [Р.] Ф., который, являясь бывшим шефом участковых, считает себя неуязвимым и начинает угрожать проблемами с МВД, увольнением по статье, порчей репутации для будущих работодателей и т.д. Вестись на эту ахинею нельзя ни в коем случае. В плане самой работы: очень неприятный эмоциональный... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в организации уже больше года. Это одна из лучших организаций где мне приходилось работать. Отличная и дружная команда, всегда помогут, всегда подскажут. Работы много, но и зп достойная по Томским меркам. Работает система мотивации и в конце месяца можно получить не плохую премию. Проходят постоянные обучения персонала за счет организации. Интересные задачи и проекты. Работа для тех, кто хочет постоянно развиваться. Мы вместе прошли много этапов роста, за это время сформировался замечательный коллектив, слаженные рабочие процессы, много интересных проектов. Честный работодатель, никогда не задерживали оплаты, давали возможность себя проявить. Далее →✗ НедостаткиНедостатков не обнаружил. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла рядовым менеджером, сейчас являюсь руководителем отдела. Работа интересная, для сотрудников проходит регулярное повышение квалификации. Тот кто хочет, может очень хорошо подняться по карьерной лестнице. Работа с людьми, но в основном все клиенты у нас довольны, поэтому работать комфортно. В нашем филиале коллектив дружный, мы часто проводим различные корпоративные мероприятия и игры. Далее →✗ НедостаткиПо условиям труда все на твердую 5-ку! . Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОчень низкий уровень руководства организацией. Совершенно наплевательское отношение к клиентам и сотрудникам. Подстава на подставе. Один «руководитель отдела» сливал клиентскую базу и заявки за откат. Такого беспредела больше нигде не видел. Директора не видят и не понимают, как должен работать отдел продаж. Полностью некомпетентные. Ещё и куча каких-то дибильных маргиналов устроили там междусобойчик по интересам и радуются жизни. Кошмарная фирма! Далее →
-
✓ ПреимуществаДля образца… Вакансия, которая может попадаться на глаза… Они могут указывать различные ФОП, названия компаний — выдуманные… А также сферу деятельности, которая может быть: реклама, логистика, транспорт… Что угодно. Соискатели?! Вас должно насторожить тот факт, что компания, которая ничего не скрывает, честно работает — никогда не будет работать «под прикрытием», то есть нигде не публиковать истинное название своей компании, тем более на сайтах по поиску работы. Ниже опубликован текст, взят с сайта, как выглядит их с вакансия. Далее →✗ НедостаткиРуководитель отдела 20 000 — 30 000 грн. Колядюк, ФОП Транспорт и логистика Киев, Большая [В.] 72 Олимпийская [Н.] [Ю.] +38xxxxxxxxxx Показать Крупная коммерческая компания в сфере оптовых продаж товаров народного потребления предоставляет прекрасную возможность для опытных и активных профессионалов присоединиться к лидерской команде Киева. Обязанности: Ведение переговоров; Заключение и контроль исполнения договоров; Организация роста и повышение квалификации сотрудников своего отдела; Проведение мероприятий по повышению эффективности качества работ; Учет, контроль, координация работы сотрудников. Требования: желательно высшее образование и опыт работы в подборе персонала от 1 года; знание алгоритма поиска и подбора персонала; аналитические способности; системное мышление; коммуникабельность, ответственность и дипломатичность; желание обучаться и развиваться в профессиональной сфере; готовность работать на результат. Мы предлагаем: своевременную достойную оплату труда; график работы: 09:00—18:00 (возможность индивидуального графика или частичная занятость оговаривается дополнительно); возможность официального оформления с первого дня работы; веселые корпоративные мероприятия; возможность карьерного роста. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую! [К.] не умеет руководить отделом. Двойные стандарты, прикрывает всегда [К.], а остальные всегда виноваты во всем. Он преследует только свои интересы. Задачи сотрудникам даются таким образом, что вне зависимости от того, как ты ее выполнишь, ты всегда будешь неправильно делать! Распределения задач между сотрудниками у [К.] отсутствует, от слова совсем. Ты должен сам принять решение, в котором заведомо будешь не прав. Нет приема и сдачи наличных средств в классе между сотрудниками, хотя доступ у всех к ней. Были две крупные недостачи в кассе, больше 150 000 рублей, на что он сказал, если не найдете за неделю, буду вычитать с зарплаты, так оно и произошло. Кстати, после этого классовая дисциплина не улучшилась. Значит, [К.] так выгодно. Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив, обучения внутри компании, возможность карьерного роста. Возможность самому выбирать удобное время для работы (количество рабочих часов и количество подопечных). Достойная оплата, выплаты всегда вовремя. Отдельно хочется отметить отношения внутри коллектива—настоящая сплоченная команда, в которой хочется работать! Далее →✗ Недостаткине выявлено. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗатрудняюсь … Далее →✗ НедостаткиОтношение руководства к сотрудникам — как к расходному материалу. З.п. мизерные, не повышают, не индексируют. Не нравится — уходите, на ваше место найдут других. Увольняют одним днём руководителей отделов, которые проработали по 10 лет в фирме… Это о многом говорит. Нет ценности кадров, приверженцев своего дела. Бытует мнение, что если нанять «топ» менеджера из Москвы, который получает космическую з.п. и знать не знает, как выстроена работа, при этом уволить сотрудника, который выстраивал работу отдела не один год, то жизнь наладится. Но вот что-то пока такая схема не работает. Топы не работают, они «руководят», вот только сотрудники среднего и нижнего звена устали от такого отношения и пачками увольняются, и о, новость! Топам Московским некем больше руководить. А работать судари из столицы не привыкли… Управление 90-х и отношение к персоналу — как в 90-х. Как говорится, рыба гниёт с… Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги в большем своем числе, но коллектив нестабилен ввиду текучки кадров Далее →✗ НедостаткиСначала обойдусь без лирики и лишь голыми фактами: 1. Бешеная текучка кадров (за 1,5 года — минимум 18 человек, включая 5 руководителей отделов) 2. Тотальная диктатура генерального менеджера (г.м.) в извращенной форме. Сотруднику думать нельзя, он должен ТУПО выполнять распоряжения и СОП (стандартные операционные процедуры). 3. Штраф за любое отступление от СОПа 4. До абсурда доходящие внутренние регламенты 5. Рабские, кабальные условия работы без соблюдения элементарных норм труда 6. Унижающее человеческое достоинство отношение к сотрудникам, их профессиональным данным и квалификации со стороны Г.М., зачастую компрометирующее их как перед коллегами равного звена, так и перед подчиненными 7. Абсолютное отсутствие клиентоориентированности в политике компании: интересы клиента вторичны Теперь подробно, если у Вас есть желание Работал в компании Delivery World полтора года руководителем отдела. Долго решался на то, чтобы принять предложение. Уж больно всё было витиевато, неоднозначно и непрозрачно в трудовом договоре. Но всё же принял его, т.к. был знаком с компанией со стороны клиента на протяжении нескольких лет. Перспективы и масштабы работы рисовались генеральным менеджером в самых ярких красках, описывались проекты модернизации... Далее →
-
Kazmin Group никому не рекомендую для трудоустройства. Оформление неофициальное, поэтому после вашего решения уволиться по собственному желанию вам не выплачивают последнюю зарплату. На моей памяти так было с 3 сотрудниками, один из которых — я. Мне просто не заплатили за последний месяц работы. Что еще могу сказать, руководитель не имеет представления, по какому направлению должна вести компания. Должность исполнительного директора в компании занята супругой директора, при этом она никакого участия в деятельности компании не принимает (только считает и выдает з/п и оплачивает расходы, и все!) Таким образом, компания лишена топ-менеджмента. Сотрудники работают за копейки, при этом деньги у компании есть, я это знаю как руководитель отдела. Я сам лично клиентам счета выставлял, и суммы там конские, вот только уходят они в карман директора и его супруги, они на них часто путешествуют, в то время как сотрудники тушат пожары в их бизнесе. Мог бы еще много чего плохого написать, но все сводится к единому умозаключению — жалко, что я на них потратил 1 год своей жизни.. Далее →