Работа руководителем отдела: отзывы и зарплаты

Хороший офис, как преимущество, на котором все заканчивается Далее →

Дорогие соискатели, не советую вам эту компанию. Возможно, что вы не сразу поймёте, насколько непорядочное отношение к сотрудникам у этой компании. Сплетни и неприятные слухи руководство позволяет себе распускать за спиной сотрудника. Хороших, ответственных и трудолюбивых сотрудников директора не ценят. Уровень зарплаты заявлен выше в вакансиях этой компании, но по факту зарплата делится на оклад и премию (может быть такое, что 50/50). По итогу, каждый раз, когда ты хочешь получить всю сумму, за которую ты и планируешь работать, необходимо сверхурочно работать, но руководство специально создаст такие условия, в которых невозможно будет получить полную премиальную часть, мотивируя это различными причинами (перенос на другой месяц, дополнительное согласование или что-то ещё). Как итог, трудишься не за 70.000 рублей на руки, а за 60.000 (и это, причём, на должности руководителя отдела!). Увольнение может случиться одним днём, хотя, в глаза директор вполне может очень убедительно говорить, что этого никогда не произойдёт. Я не пожалела, что при определённом стечении обстоятельств покинула данную компанию; мне выплатили остальную часть премии, которую не выплачивали за прошедшие полтора месяца (но это, конечно, не полная сумма), впечатление сохранилось крайне негативное. Полезного... Далее →

Зароботная плата выше рынка Далее →

Полнейший бардак в руководстве. Собственники отошли от дел, всем заправляют два наёмных директора, которые вместо работы занимаются интригами, рыбалкой и всем чем угодно. Полное отсутствие нормативных документов: должностных инструкций, KPI и много другого. Руководители среднего уровня заняты бесконечными согласованиями, вместо реальной работы. Линейный персонал предоставлен сам себе. Нет задач, нет понятия, что нужно делать, и многое другое. В связи с этим у компании каждый месяц снижается количество выданных займов. В результате задерживают заработную плату всем сотрудникам. Далее →

Компания знаменита на мебельном рынке, пошла по совету мужа на собеседование (он с ними работает). Красивый офис, [С.] которая проводила собеседование очень приятная и вежливая. Сотрудники дружелюбные. Далее →

Единственный недостаток этой компании — это руководитель отдела — сексист. Человек имеет много рамок и предрассудков о том, что должна или не должна делать женщина. После первых 2-х минут разговора захотелось встать и уйти. «Почему у вас нет детей в 28 лет?» «В вашем возрасте уже пора рожать» Есть ряд бестактных и неприемлемых вопросов о личной жизни, но если компанию интересует, планирует ли кандидат уйти в декрет, то есть более деликатная подача. Данное интервью могу расценить только как дискриминационное по семейному положению. Был еще ряд странных высказываний из разряда: «Рынок мебели уже поделен, новых клиентов нет и не будет, заработать больше вы не сможете» Говорить менеджеру, что ему некуда стремиться — отличная мотивация (даже если так оно и есть). P.S. В вакансии была указана з/п 100 000. По факту меньше, поэтому и зашел разговор о развитии клиентов.. Далее →

Действительно белая зарплата, действительно есть индексация (правда, на 2−3 тыс в год, но разговоров зато об этом масса), хорошая мед.страховка. Далее →

Сказать, что это гестапо — не сказать ничего. 30 минут в день по 5 минут по расписанию в туалет (если повезёт с показателями отдела, если нет — запасись памперсом), тотальный контроль за сотрудниками, минутное опоздание уже надо объяснять, почему задержался. Год от года гордятся своим званием «лучшего работодателя», а вы знаете, как оно получается? — бесконечной промывкой мозгов на собраниях, что вы должны радоваться, что здесь работаете стабильно, вокруг не стабильно, где ещё такие зарплаты (весьма средние для Москвы 70 — 80 тыс. руб. за адскую нервотрёпку) + год от года мнение сотрудников всё ухудшается, и начальство уже не знает, как вывернуться, чтобы заставить сотрудников проходить анонимные опросы и писать только хорошее. Из последнего — открытым текстом решили пошантажировать народ: мол, если вы хотите остаться на удалёнке, пишите хорошие отзывы. Иначе вернём в офис. Стыдно просто. Компания с мировым именем, а российское отделение просто позорники. Держатся за свои кресла, а что-то менять для людей не хотят. Если есть выбор, не ходите работать в ДХЛ. Лучше потратьте своё время и найдите работу, где сотрудников уважают, а не говорят прямым текстом: не нравится — увольняйся. Ах, да. И про перспективы, о которых... Далее →

Их нет Далее →

Прошла собеседование с руководителем отдела [Т.], все было ок, дали тестовое задание. Выполнила его, отправила, и тут меня начали кормить «завтраками». Обещают ответить в среду — тишина. Пишешь — отвечают спустя сутки. Потом сказали, что решение принимается в конце недели и ответ получу в пятницу. Наступила пятница — снова тишина. После этого сообщения перестали доходить в WhatsApp, а номер эйчара [М.] стал недоступен. Фу на вас.. Далее →

Бесплатные обеды, премия, оплачиваемый больничный, зарплата вовремя. Далее →

Руководитель отдела [В.] [И.] просто невыносимая. Сотрудников ни во что не ставит. Премию ворует. Так же ворует мебель из офиса себе на дачу (стулья, кресло). Приходит на работу и уходит, когда захочет. [О.] [Р.] её пешка прикрывает вечно и всё про всех подслушивает и [И.] докладывает. Кумачёво [Ю.] её брат практически не работает и вечно гуляет во время работы, при этом [В.] своего брата не обделила премией. Гнать и [О.], и [Ю.] с этой [И.]. [Р.] руководитель ОТП привела эту [В.], и та в знак благодарности вместе с [О.] и Юрой в слух при всем отделе колл-центра [Р.] обсуждают, оскорбляют. Крысятник, конечно, коллектив. В кабинете [И.] создает и зимой, и летом мороз. Со всех сторон дул кондиционер и вентиляция. И плевать, что сотрудникам холодно, беременные и люди со слабым иммунитетом сидели с соплами, летом закутанные, вечно болели (при этом больничный брать нельзя, [И.] [С.] запрещала), лишь бы 100 килограммовой Васильевской было комфортно трескать булки с котлетами и не потеть. Все условия для себя любимой. Далее →

нет Далее →

Фирма в Киеве сделала выводы из своих ошибок. Был на собеседовании: «Руководитель отдела» некто [И.] [И.], который меня вызвал, не пришел (был на «совещании»), а поручил работнику (женщине [С.]) принять у меня собеседование. [С.] задавала вопросы, я отвечал. Рассказала о фирме, типа производитель, холдинг мультибрендовый. Назвала даже название фирмы, жаль, что я его не записал сразу. В 20;00 позвонила и пригласила на обучение на следующий день. Ну, нормальная общая лекция с вопросами к залу. Показали № едрпоу. Но тут были 3 прокола: 1) «начальник» [И.] [И.] перед лекцией так и не появился, хотя [С.] обещала. 2) лекция исключительно на русском. 3) в конце лекции дали домашнее задание составить табличку с целями жизни по приоритету, тут я начал припоминать, что я где-то уже это проходил. 4) напоследок все сомнения развеялись, когда показали ролик конкурса «людина року -2016». Дело в том, что я в Тиенсе уже был, но только на Оболони 3 года назад. Тогда работали более топорно.. Далее →