Работа руководителем отдела: отзывы и зарплаты

Зебра/Амазония Печатники, Полбина 33. Обман, кидалово, бешеные штрафы за всё. Нормальным людям там точно делать нечего! По ТК не оформляют. Собеседование проходит в течение 3-5 минут. Причём звучат фразы: «я давно в фитнес-индустрии», «я знаю, как надо делать», вам не дают открыть рот, показывая вам, что вы уже никто и звать вас никак. Если человек продажник и не один год занимается любимым делом, умеет зарабатывать, честный, вам точно нужно просто с собеседования встать и уйти. Во-первых, вы разговариваете с бездарями, у которых корона на голове, во-вторых, они нули в технике продаж, но виртуозы вранья. Информация, к примеру, мотивации меняется со скоростью звука. Ответы на все ваши одни и те же вопросы всегда будут разные. Нет слов, чтобы описать это скопище идиотов и конченных мразей. Руководитель отдела не лучше управляющей. Зачем-то удаляет информацию, события, задачи, перекидывает продажи менеджерам, которые лижут ему зад за подкачки. Он не бывает в отделе продаж неделями, рисует штрафы. Врёт и не краснеет, зарплату или аванс вы получите ровно столько, сколько Стасику в голову придёт! Может подставить вас и перед управляющей, и перед коллективом, и перед клиентом. Захочет — уволит без зп, или нарисует вам... Далее →

Почитал тут отзывы, и так рад, что не попал в эту компанию. Меня через Зум удаленно собеседовала [Т.] [И.], коммерческий директор (у них там все коммерческие директора, чтоли?). Я, видимо, ей не зашел, буквально через 5 минут выключила микрофон и камеру, написала в чат: Извините, мне срочно нужно прервать общение. Такого хамства я никогда не видел. Вишенка на торте: мне сказали, что [Т.] пришлет ссылку на Зум, я прождал 15 минут, она тоже сидела и ждала, в итоге мне пришлось ей посылать ссылку. Далее →

Фактически должность не руководителя, а максимум старшего менеджера. На этой должности ты ничего не решаешь, никаких полномочий нет. Устроился в эту «конторку» в 2020. На собеседовании коммерческий директор [Н.] [А.] озвучил условия: оклад фикс 140 тыс. руб, квартальная премия 150 тыс в зависимости от результатов отдела. То есть если разделить на 3 месяца, в среднем получится 190 тыс в месяц. На тот момент показались нормальными условиями. Что происходит на самом деле: отработав первый месяц, с удивлением обнаружил, что оклад вместо обещанных 140 оказался 90. На вопрос о причине такого изменения получил ответ от [Н.], что это испытательный срок, хотя на собеседовании об этом не было ни слова. Испытательный срок был закрыт досрочно, но, (внимание!) оклад не изменился. И тут начался цирк, [Н.] оказывается ничего не решает, а решает коммерческий директор (еще один!) [Н.] [А.], мерзкая баба, свысока разговаривающая со всеми, включая руководителей отдела. Пришло время квартальной премии, и тут оказалось, что премия-то не согласована, опять же [Н.]. Условием получения премии был рост показателей к аналогичному периоду прошлого года. Отдел под моим руководством показал +35%, премия к получению составила... Далее →

Всё можно и нужно улучшать, работе полностью мешает руководитель отдела, совершенно не несёт ответственность, меняет мнение каждый день (ярко выраженная неврастения, на дружеское пожелание обратиться к врачу не реагирует). Если человек сходу не втягивается в работу, его начинает травить руководитель, если есть семья и дети, то это тоже будет повод для лишения и ущемления премии. Забывает основные вопросы. Также стоит улучшать программное обеспечение, при постоянных обменах всё зависает. Далее →

Плохой менеджмент и любые формы планирования, так как в компании планы развития меняются минимум раз в полгода. Как будто перебираются вслепую. Сроки на всё ставят короткие. При новом генеральном директоре стало больше проблем и неадеквата. Эта особа как железная леди, но с политикой ведения бизнеса времён махровых 90-х годов: хамство, неоплачиваемые переработки, повышение голоса на сотрудников, чуть что не по её, идёшь вон из компании без объяснения причин. Приветствуются доносы, подозрительность, чрезмерная скрытность. Собственник витает в облаках, хотя мужик изначально умный. Рост в компании только если понравишься генеральному директору или собственнику, а не потому, что крутой специалист. Все увольнения фактически одним днём. Текучка большая, особенно в колл-центре, франчайзинге. Руководители отделов периодически меняются. В какой-то период в отделе рекламы сотрудники менялись чуть ли не каждый месяц. Регулярно проводят переезд всех кабинетов то по этажу, то с этажа на этаж в целях экономии на аренде. Далее →

На собеседовании говорят одно, по факту абсолютно другое. Зовут на одни условия, обещая развитие и возможность повышения з/п, но со временем, если ты не целуешь попу начальству, а имеешь своё мнение и свою точку зрения, отличную от мнения руководства, то об тебя начинают вытирать ноги. Ты можешь проработать в сутки 14 часов и месячной переработкой в 30 часов, но за это даже никто не скажет спасибо, а лишь только продолжат говорить, что ты ничего не делаешь. И как бы ты не старался, на это всем пофиг, в лицо говорят одно, а за спиной абсолютно другое. В коллективе работать максимально неприятно и именно противно. Отдел трейд-маркетинга собран из абсолютно неквалифицированных сотрудников, всех взяли по знакомству. Руководитель отдела [Б.] [Н.] продвигает на высокие должности своих людей, у которых не было никакого опыта в данной сфере, а людей с опытом в компании 3–10 лет вынуждает уходить, создавая нездоровую атмосферу в коллективе. Такие люди разрушают систему изнутри и впоследствии этого компания получает отрицательный финансовый результат практически по всем категориям. Про штрафы лучше промолчу… это вообще отдельная тема… Не знаю, может, в других отделах все как-то по-другому, но если вы адекватный человек, который пришёл устраиваться в отдел трейд-маркетинга, то вас ждёт абсолютно всё выше сказанное,... Далее →

Я собеседовалась в отдел маркетинга, подразделения бренда BeFree. Руководитель отдела: старая, закомплексованная женщина, у которой явно не получается ни вести бренд в социальных сетях хорошо, ни проводить собеседования. Уже при первой встрече начинается «Тыканье», и слова о том, что «мы отстающий бренд от других, нам нужно…» То есть, руководитель отдела фактически признает, что не справляется, и для налаживания ситуации ему нужен +1 (а то и не один) человек в команде… Куда смотрит генеральный директор? Интересно. Общение было слишком пафосным, я такого даже в ДЛТ не встретила, где бренд позиционируется более качественным и люксовым на рынке fashion. Эх, а впечатление от корпоративной жизни было стоящее, но бывает и такое: один человек перечёркивает все хорошее. Желаю изменить взгляды на руководящую должность и таки не быть отстающим брендом, иначе такой кейс — никому не будет нужен .. Далее →

Простор, руководству М. УС около 40 лет, женщина работает лет 10−15, видно, приехала по лимиту или чья-то родственница. Вопрос: а мы где-то еще работали, уважаемая [М.], кроме КБК Черемушки? А Вы опыт еще где-то имеете? Грубость, истерия, нервозность, унижение. Если бы Вы работали еще где-то, то не позволили бы себе такого отношения к персоналу и коллегам, а это значит, должность руководящего отдела получена по первому опыту. В другом месте, на другой новой работе, поверьте, Вам не дали бы так себя вести и унижать сотрудников. Корпоративная этика и уважение отсутствуют полностью. Мы живем и работаем в 21 веке, откуда у молодой женщины столько злобы и непрофессиональный подход к подчинённым и коллегам? Далее →

Руководитель самодур. При моем увольнении пришел новый руководитель отдела и, вроде, лучше, но терпеть выходки директора-самодура — это полный п%зд%ц. И ЗП не платят, на сколько есть информация от ребят, что остались работать. Знаю, что готовят коллективную жалобу в органы.. Далее →

Руководитель отдела попросил выполнить тестовое задание без чёткого ТЗ и сроков. После выполнения задания высказал претензии по работе, ничем не обосновав их. После настойчивой просьбы обосновать — придрался к тем параметрам, которые в ТЗ не описал, остальные ошибки объяснить отказался (наверное, потому что их и не было на самом деле?). Возможно, руководителю хотелось часть своей работы сделать бесплатно и чужими руками, но когда я вместо исходников прислал скриншоты, то он понял, что фокус не прошёл. Совет ВСЕМ: если вы и выполняете тестовое задание (уж очень нравится место), то никогда не высылайте исходники работ. Далее →