Работа руководителем отдела: отзывы и зарплаты

Это просто Банда,  — [С.] [М.] (это очень хитрый, изворотливый субъект) — поставил всех своих близких друзей на все руководящие должности, которые смог пробить. Всем все обещает, но делает только для своих друзей. (Полный неадекват, не может сидеть на месте, дергается, бегает — все признаки наркотического опьянения!) 1-й: [К.] [И.] — этого он поставил на своё место, руководителя отдела. Это просто тупой человек, который ничего не понимает в продажах (только 5−6 умных слов в лексиконе — значение которых он даже не знает) — совершенно по хамски общается с коллегами, которые ниже его в должности). — естественно, кроме своих друзей подчиненных- 2-й — как например этот- [К.] [А.] — друг [К.] и [С.] Этот сменил (Другого друга [С.] — Мухо [А.] Андрей пошёл в другую компанию, так как за год уже все что нужно получил от [С.] (а именно 300−500 тысяч в месяц, годик поработал — и все можно купить дом, машину — в прямом смысле дом!) Заменил [А.], голодный до денег [К.] (даже нечего сказать про него, он групп кам — но если его сегодня убрать, то ничего с продажами не произойдёт). Наглый, противный, ленивый, как и вся эта... Далее →

Забавный ты человек, руководитель отдела. Ты уже третий за этот год? Месяц четвёртый, а ты третий. Написал позитивный отзыв 14 числа, а уже 22 числа этого же месяца снова открыта вакансия «руководитель отдела»? Самому не смешно? Хотя теперь, похоже, не очень смешно. А сколько персонала рангом пониже сменилось? А, ну ты же не знаешь, а тебе честно не скажут. Не принято честно говорить с сотрудниками в данной компании. Либо врут, либо недоговаривают, что в принципе то же самое. Далее →

Филиал работает почти год. Коллектив постоянный, кроме категорийного отдела — здесь сотрудников меняют постоянно, т.к. руководитель этого отдела подчиняется главному офису, который находится в Красноярске, и что тут творится, не имеют понятия. Руководитель отдела абсолютно некомпетентный сотрудник — нет навыков работы даже в элементарных офисных программах, отчёты готовит благодаря помощи своих подчинённых. Даёт проработать до конца испытательного срока и начинает жёстко тиранить: сотрудник обязан находиться на связи 24 ч в сутки, будь готов остаться на работе вместе с ней, но если решил уйти раньше её, и не важно, что закончился рабочий день — готовься — с живого не слазит. И очень странно, что у руководства не возникает вопроса, по какой причине за 6 мес уже сменилось 4 сотрудника. Обучения никакого — разбирайся сам; спросить ничего нельзя — вызывает жуткий негатив. Более-менее человеческое отношение возможно только если вы готовы поклоняться ей, не поднимая головы. Далее →

Всё можно и нужно улучшать, работе полностью мешает руководитель отдела, совершенно не несёт ответственность, меняет мнение каждый день (ярко выраженная неврастения, на дружеское пожелание обратиться к врачу не реагирует). Если человек сходу не втягивается в работу, его начинает травить руководитель, если есть семья и дети, то это тоже будет повод для лишения и ущемления премии. Забывает основные вопросы. Также стоит улучшать программное обеспечение, при постоянных обменах всё зависает. Далее →

Плохой менеджмент и любые формы планирования, так как в компании планы развития меняются минимум раз в полгода. Как будто перебираются вслепую. Сроки на всё ставят короткие. При новом генеральном директоре стало больше проблем и неадеквата. Эта особа как железная леди, но с политикой ведения бизнеса времён махровых 90-х годов: хамство, неоплачиваемые переработки, повышение голоса на сотрудников, чуть что не по её, идёшь вон из компании без объяснения причин. Приветствуются доносы, подозрительность, чрезмерная скрытность. Собственник витает в облаках, хотя мужик изначально умный. Рост в компании только если понравишься генеральному директору или собственнику, а не потому, что крутой специалист. Все увольнения фактически одним днём. Текучка большая, особенно в колл-центре, франчайзинге. Руководители отделов периодически меняются. В какой-то период в отделе рекламы сотрудники менялись чуть ли не каждый месяц. Регулярно проводят переезд всех кабинетов то по этажу, то с этажа на этаж в целях экономии на аренде. Далее →

Простор, руководству М. УС около 40 лет, женщина работает лет 10−15, видно, приехала по лимиту или чья-то родственница. Вопрос: а мы где-то еще работали, уважаемая [М.], кроме КБК Черемушки? А Вы опыт еще где-то имеете? Грубость, истерия, нервозность, унижение. Если бы Вы работали еще где-то, то не позволили бы себе такого отношения к персоналу и коллегам, а это значит, должность руководящего отдела получена по первому опыту. В другом месте, на другой новой работе, поверьте, Вам не дали бы так себя вести и унижать сотрудников. Корпоративная этика и уважение отсутствуют полностью. Мы живем и работаем в 21 веке, откуда у молодой женщины столько злобы и непрофессиональный подход к подчинённым и коллегам? Далее →

Руководитель самодур. При моем увольнении пришел новый руководитель отдела и, вроде, лучше, но терпеть выходки директора-самодура — это полный п%зд%ц. И ЗП не платят, на сколько есть информация от ребят, что остались работать. Знаю, что готовят коллективную жалобу в органы.. Далее →

Руководитель отдела попросил выполнить тестовое задание без чёткого ТЗ и сроков. После выполнения задания высказал претензии по работе, ничем не обосновав их. После настойчивой просьбы обосновать — придрался к тем параметрам, которые в ТЗ не описал, остальные ошибки объяснить отказался (наверное, потому что их и не было на самом деле?). Возможно, руководителю хотелось часть своей работы сделать бесплатно и чужими руками, но когда я вместо исходников прислал скриншоты, то он понял, что фокус не прошёл. Совет ВСЕМ: если вы и выполняете тестовое задание (уж очень нравится место), то никогда не высылайте исходники работ. Далее →

Чего не скажешь о сотрудниках, так как они в этом месте рабсила, и это без преувеличения. Знакомство с компанией начиналось с множества этапов собеседований, во время которых вам обещают определенную сумму зп + бонусы по результатам проделанной работы, потом, после прохождения испытательного срока, вы получаете меньше, но со словами «вам, наверное, не та сумма послышалась… такого не может быть… мы не могли вам говорить о таких деньгах». Дальше — интереснее. Вы будете работать сутками с регулярными переработками, чтобы достичь план, который лишь создан амбициями руководства. Более того, по достижению этого плана, вам выплатят мизерный бонус, который не имеет ничего общего с договорённостями во время трудоустройства. Следующие месяцы работы будут проходить под девизом «Бонусы? Что это такое?» Этот вопрос постоянно откладывался на след. месяц, так как многоуважаемое руководство всегда было занято привлечением клиентов, развитием компании изнутри. Внутри же было все наоборот. Каждую неделю были планерки для того, чтобы вычитывать и смотивировать сотрудника на то, чтобы помочь сотруднику быть более эффективным, что является логичным. Но когда приходило время зп, тут-то все руководство сразу находило миллион причин, чтобы отдать конверт как можно быстрее... Далее →

Будет интересно как соискателям, так и клиентам Работала в компании на должности руководителя отдела окт-нояб 2020. Так сложилось — не сошлись характерами с директором. Ну что ж, бывает. Но что началось, как только решила я уволиться! Цирк и немцы) Представляете, снизила насчитанную зп до минимума, чтобы только не устраивать трехкопеечную драму в пяти актах. Директор [И.] [О.] повел себя как барышня — пропал в закат с истеричными нотками обиды, не то что не выплатив заработанное, а даже не удосужившись сказать мне это в глаза, что денег не будет Насколько компания надежная, если не может выплатить 10 тыс грн?) Насколько на компанию можно положиться, если руководитель не в состоянии решить даже такие ерундовые вопросы, а в любой непонятной ситуации убегает прятаться?) Короче, смешное и жалкое зрелище.. Далее →