Работа руководителем: отзывы и зарплаты в Москве

Ох, да, наверное, все остальное. Во-первых, Директор (Старушка, которая накачала себя ботоксом и чем-то ещё и считает себя молодой красавицей, хотя она сегодня-завтра отправится к праотцам, видно по её психическому и физическому состоянию) Отгородила себя от всех специалистов, от того она и получает недостоверную информацию только от её окружения (руководителей отделов), которые тем самым контролируют директора и её решения. Директор настолько некомпетентный и трусливый, что даже на ключевые ставки берёт своих знакомых. И ей плевать, что они, как руководители и специалисты, ни гроша не стоят. Полнейшая некомпетентность. Что уж далеко ходить, простой и понятный пример. Прошлый руководитель [Т.] Т.В., что с точки зрения руководства полный ноль, что с точки зрения компетенции по направлению. С её прихода общий настрой упал. Если раньше мы были одним из лучших филиалов, то сейчас Дирекция даже в серьез нас не воспринимает. А самое обидное не то, что она пришла и развалила Филиал, всех хороших и компетентных специалистов довела до увольнения, а то, что она присваивала себе чужие заслуги перед Директором. Мои в том числе, и выворачивала так, будто сама это придумала или сама это сделала. Вечные оры, крики, угрозы увольнения. Все сотрудники до сих пор находятся... Далее →

Была на собеседовании на руководящую должность. HR-отдел — «дети MTV». Говорят одно… приходит руководитель (разговаривая о банальном…) и получаешь совсем другую информацию. Хочется сказать, вы хоть договоритесь говорить одну версию… Впечатление одно: люди после школы, набираются опыта. За 15 лет первое такое болото. Не советую.. Далее →

если ВЫ КАК И Я почитали отзывы И сомневаетесь — это сообщение ваш знак. На интервью положительные эмоции закончились. После общения с руководителем меня направили в один из магазинов сети на пробный день. Напоминаю, что шла я на руководящую позицию, мне необходимо было продемонстрировать навыки продаж, что, собственно, я и сделала, подарив неплохую выручку магазину. После окончания пробного дня должна была поступить обратная связь, подхожу я или нет. Спустя неделю, две никакого ответа так и не поступило. Я уже читала на сайте, что компания выводит рандомных соискателей как бесплатную рабочую силу, так вот, проверено на себе — это правда. Ну и по классике, в магазинах работают лицемерные, надменные сотрудники, которые только и умеют сплетничать насчёт внешнего вида покупателей и оценивают их кошелёк.. Далее →

1. По трудовому договору у Вас 8 часовой рабочий день, фактическo Вы работаете и за его пределами, в т.ч. и в субботу и вс. Доплаты за это нет. 2. Если Вы с языком, на Вас повесят также дополнительные переводы, которые не предусмотрены в Вашей должностной обязанности (тоже без доплаты). 3. Офис всего 5 человек и руководитель. Сам офис не очень, все как-то глухо, неуютно. Сухо. 4. Руководство не держит слово. Изначально Вас уже пытаются обмануть. 5. Руководитель быстро уходит из себя. Далее →

Работает в мосавтодор в кадрах «руководитель» [Т.] [Т.] [И.] Хамка, грубиянка человек низкой социальной оценки. Крепко ненавидит людей и унижает любого. Работает только потому, что генеральный директор [К.] С.Ю. имеет с ней левые дела по мертвым душам, видимо так, иначе позор держать такую хабалкку, без образования руководителем. Он ей еще по задницу и личную корпоративную машинку подогнал, вот позор! Диплом у нее куплен, она даже не стесняясь по пьяни (а пьянки в отделе она устраивает чуть ли не каждый вечер с собутыльницей забулдыгой [П.] [О.] еще один руководитель в кадрах -СТЫД) сказала об этом. Неужели не стыдно министру транспорта Московской области Гержику содержать таких умственно отсталых людей. СТЫД И позор. Далее →

Начиналось всё неплохо. Но недолго. 5-го января был назначен созвон руководителей, но в нужное время я не могу зайти ни в битрикс24, ни в свою почту. От своего руководителя я узнаю, что [К.] М.В. решил меня уволить и отовсюду удалил. Каких-то разъяснений я не получил и узнал, что мой руководитель тоже собирается увольняться после этого случая. HR-менеджер о моём увольнении узнала так же от меня. После праздников меня пытались заставить написать заявление по собственному, но я отказался, стали увольнять по непрохождению испыт. срока. Критериев его прохождения не было, а решение было вынесено на основании служебной записки равного мне по должности руководителя департамента другого отдела, не являвшегося моим начальником, а также написанной 10 января, то есть в праздничный день. В ознакомлении с этой служебной запиской мне отказали. В договоре зарплата выглядит как белая, но: 1. От вашего оклада это всего 57% оклад по договору, а 43% — «премия» 2. Посмотрев справку 2-НДФЛ я понял, что его они заплатили только с окладной части При увольнении мне не только не выплатили «премиальную» моего оклада, но также и половину окладной части оклада. Суммарно невыплаты составили 90% месячной ЗП. Аналогично поступили... Далее →

Никогда не писал отзывы. С пониманием и сожалением отношусь к неадекватным людям, которым как правило доверяют подбор персонала. Так уж ситуация на рынке труда сложилась. Но в данном случае отношение покоробило. Пройдусь с фактами по всем этапам общения при собеседовании на руководящую вакансию. Откликнулся — так как направление понятное и смог бы реализовать свои возможности и развить данное направление в компании (продажи B2B)/ Cо мной связалась Марта и мы договорились на ZOOM с руководителем отдела персонала Инной на следующий день в 14 часов, о договоренность продублировали письмом на почту, которое я подтвердил. В указанное время зашел в ZOOM, там никого. Связываюсь с [М.] — она в полной уверенности, что собеседование в 16. Ну думаю бывает, ошиблась. Оперативно связалась с руководителем и собеседование состоялось. По результатам собеседования договорились, что обратную связь предоставят, и определились с датой не позднее которой. На всякий случай уточнил, при любом ли решении или только в случае положительного. Ответ — не переживайте, держите связь с [М.] Как и следовало ожидать (к сожалению 99% российский компаний не считают нужным уведомить соискателя) никакого ответа на последовало. Написал на почту, позвонил Марте — тишина и трубку не берет. Ну думаю ладно, всякое бывает, может поздно уже (начало шестого вечера), звоню... Далее →

Я работаю в компании несколько лет и после нового года принял решение уходить. В последнее время в компании происходят изменения, которые меня все меньше и меньше устраивают. Причем это и у нас в коммерческом и в других отделах также, меняют процессы, людей, но не сказать, что из-за этого стало лучше, неразберихи больше вот и все. Сливали группы продаж, а сказать, что после этого больше толку стало, нет. Берут новых людей, они приходят-уходят особо не задерживаясь, в основном задерживаются те кого привели свои по знакомству. В других отделах тоже не сказать, что после изменений стало лучше в маркетинге сместили руководителя который сидел лет 15 точно — посадили [Н.] и никаких особо изменений в работе отдела нет. Только [Н.] больше пиарится начал. До этого в отделе персонала было тоже, посадили руководителя [П.] от себя могу сказать на работе не появляется, пиарится как николаенко, так кроме своих и чужие заслуги себе приписывает. Также убрал тех, которые до этого лет 10 проработал и [П.] привел своих, которые работают не лучше, так еще и ни компанию, не людей не знают. Далее →

Что же творится сейчас в Центральном Филиале Газпром Энерго. Прежде чем сейчас идти на собеседование, ты крепко подумай! Если ты хочешь, получать копейки и выполнять тупые указания нынешнего «руководителя» то тогда смело! Этот товарищ пришёл буквально два месяца назад. Но он изо всех сил лезет, чтобы как можно быстрее развалить полностью все то, что было создано до него! товарищи! Я к вам сейчас! Те кто его сослал в Центральный филиал. Вы хотя бы посмотрели записи в его трудовой?! Он же ни где долго не задерживался! Вас это не настораживает??? Или вы просто избавились от него? Но чем так провинился именно наш филиал? Давайте отправим его в Новосибирск! Мы даже на билет ему скинемся! Какой он руководитель??? Он переходит на личности! Оскорбляет. Он упрекает сотрудников в их некомпетентности, сотрудников которые проработали там 5−10 лет. Мы не работаем, мы занимаемся какой-то сплошной хренью. Вы посмотрите сколько людей уже уволилось. И уволиться ещё столько же, если вы не уберете этого [С.] с центрального филиала. А как сейчас устраняются аварии??? И славо Богу, что наступает лето. Со [С.] зимой люди бы замерзли, как минимум. Одумайтесь! Это уже не смешно! Пришлите в наш филиал адекватного руководителя! Пусть [С.] быстрым ходом отправится «покорять» новые вершины!... Далее →

Привет бывшим коллегам)) Знаю компанию изнутри, впечатления — негативные, чему основой является невыплаченная за несколько месяцев зарплата. Поэтому хочу и я вставить свои 5 копеек об этой несуразной компании без какого-либо будущего, и ее владельце,. Писать по-отдельности смысла нет, так как это почти равно. Ибо полное отсутствие собственных необходимых в управлении даже небольшой компанией знаний и опыта на пару с крайней нерешительностью и рефлексией (а не реагированием) в своих действиях усугубляется еще и авторитарным стилем принятия решений при полном неумении прислушиваться к собственному же окружению. Вкратце — компания полное …о, банкрот с десятками миллионов долгов поставщикам и сотрудникам, собственник странный и не очень адекватный персонаж, где-то глубоко в «космосе» и продолжает отдаляться от всех нас — да-да, уважаемый читатель, скорее всего и от тебя тоже! Контора производит дешевку уровнем чуть выше Китая, инженерная мысль и технологические достижения ноль (если не считать никчемные и неадекватные), производство — гараж лишь увеличенный по площади (и то был вроде как уже), который стыдно показывать хоть что-то понимающим клиентам. Атмосфера в коллективе — никакая, особенно когда все тухло и денег не дают последние 10 месяцев, отчего уже более 50% сотрудников, работавших еще год назад,... Далее →