Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Санкт-Петербурге

Мне более-менее повезло с напарниками. Всё мы (директор, зам, другие кладовщики) дружно и весело варимся в этом аду. Далее →

Весь склад — это один большой недостаток! За какие-то копейки ты будешь вынужден рвать себе ту самую дырку, чтобы успеть хоть что-то. Всю смену на ногах, даже банально присесть пожрать можешь не успеть, потому что заказы стреляют один за другим, а ещё приехал очередной хлеб/посылки/готовая еда, и надо эту байду в срочном порядке принять и куда-то на этом складе запихнуть. Ни с того ни с сего в один прекрасный момент может увеличиться объём работы, то есть товаров будут привозить намного больше, на палет-два-три, и выберут самое «подходящее» для этого время, тем временем заказы всё ещё никуда не уменьшаются. При всём этом зп никто повышать, конечно, не станет, зачем это делать, если можно героически остаться после смены и набить пару лишних часов. Про премии можно забыть, ведь условия получения практически нереальны в таких условиях. В общем, Яндекс. Лавка сосёт! Даже не суйтесь туда… Далее →

можно попасть в хороший коллектив Далее →

Постоянная нехватка персонала, текучка кадров. Работала на должности заместителя директора, но по факту я и продавец-кассир, и грузчик, и приёмщик, и сборщик заказов, и уборщица! До октября з/п была около 50, потом ввели новую мотивацию, якобы з/п повысили. В итоге з/п вышла 43 тысячи! А на хх пишут з/п от 58, ага, конечно. Переработку не оплачивают от слова совсем! «Ну ты ж руководитель, ты же знала, на что шла». Да, но пахать по 14 часов в день, когда в табеле ставят 11 часов, это уже перебор! На обеденный перерыв уйти тоже не всегда получается. Когда ты одна в смену, а кроме тебя только наёмный кассир, то о том, чтобы отойти поесть, можно только мечтать! С каждым годом Детский мир пробивает очередное дно по условиям и оплате труда. Далее →

Нет Далее →

«Я буду просить у метро милостыню, но больше туда не вернусь». Такую фразу я написала своим друзьям, выйдя с первой своей смены. Все, что будет сейчас сказано — мое личное субъективное мнение. Разберем на то, что считается плюсами Озон и минусами, которые я для себя подчеркнула. 1. Транспорт (до работы и обратно). На смену вы приедете раньше на 40−60 мин. И вам, конечно же, никто не заплатит за это время. Заканчивая смену в 20:00, со склада вы уедете в 20:25. Для меня это стало минусом, так как от точки прибытия до дома мне добираться еще 20 мин. 2. Столовая/питание за 41 р. Достаточно неплохо кормят. Еда съедобная. Я даже наелась. Но. В день обучения на обед нам выделили 60 мин. Поэтому мы комфортно зашли в столовую, отстояли небольшую очередь и спокойно поели. Далее на обед у вас будет 30 мин. И тут я сразу начала представлять, как буду считать каждую секунду в очереди и заглатывать еду, чтобы вернуться на рабочее место вовремя. Едем дальше. Я работала 2 года в графике 5/2. По 6−9 часов. Меня перестала устраивать... Далее →

3 раза звонили из ОК и ждали пока я приеду на собеседование на должность специалиста по закупкам. В итоге я согласился и приехал. Далее →

Очень много, как я думаю, фиктивных вакансий по всей группе компании. Место работы: Металлострой. Добраться без авто — это проблема. От остановки 30 мин через 4 железнодорожных полотна. Но скоро перекроют дорогу, ибо уже столбы строят (рабочие подсказали). Собеседование на позицию из 2 этапов. Встреча с руководительницей в офисе здания завода + видео по Ватсап с гендиректором. По итогу я приехал, потратив полтора часа на дорогу, деньги, прошел всю грязь и переезд, попал под дождик, дунул в детектор на проходной, что трезвый. Самое смешное, опыт был в закупках и эта работа несложная. В офисе встретили 3 девушки без настроения, уставшие от работы. Как вы догадались, руководитель резко уехал и собеседование провела сотрудница молодая (22−23 года) по закупкам, собственно, это просто была дружественная беседа, мои документы об образовании и трудовую с резюме она даже не смотрела, сказав, что все равно решение принимает не она, а руководительница (темная лошадка). Я хотел предложить показать, что я умею, но было сказано, что в этом нет смысла, работа не пыльная в моем случае, всему научат, если надо. По итогу приехал просто так, коллективу я понравился, им там скучно без мужчин. Но вот беда,... Далее →

Вовремя приходит зарплата. Далее →

Нету грузчиков, сборщиков, сломан пресс, пятёрочка его делать не хочет и не собирается. В одной смене вообще два кассира, и приходится тащить тяжёлые коробки. Вы с ума посходили там. Вы, начальство, сидите в шоколаде, а сотрудников не уважаете, вообще ни во что не ставите, как будто мы [censored] какое-то, рабы для вас. Если так будет продолжаться и дальше, с вашей компании половина людей поувольняется! Вы хоть сделайте что-нибудь, будьте людьми! Кассиров не хватает.. Далее →

Нет Далее →

Вся суть работы сводится к использованию низкоквалифицированного труда, с постоянным вычетом из и так небольшой з/пл. Вообще, нарушения законодательства — КЗОТ, ЗПП, налогового — это норма для данной организации. Расшифрую — з/пл серая, с регулярными необоснованными удержаниями и недоплатами, соответственно, нет налоговых отчислений, купите бракованный товар — деньги Вам не вернут, будут предлагать другой товар, ещё что-либо, но не деньги. Обратного движения денежных средств в свою сторону Вы никогда не дождётесь. Так как з/пл серая, то, соответственно, никаких больничных, при отпуске или увольнении расчёт только с минимальной «белой» части, но выплаты, опять же, в «серую»… Вся доходность компании основана на обмане сотрудников и реализации низкокачественных, дешевых з/ч. Подумайте не один раз, прежде чем обращаться в данную компанию. Далее →

Возможно зарплата?! Но тебе нужно для этого умереть!  ВСЕ! Больше нет! Далее →

Начну с того, что условия в компании просто адские, и никто ничего с этим делать не хочет! На складе Пражская 26 просто кошмар, товара непринятого стоит чуть ли не сто тысяч, два приемщика в смену, а директор региона ходит и всех кошмарит тупейшими отчетами, заставляет выполнять работу, которая отнимает кучу времени, пичкает руководителей заданиями, которые они вообще не должны делать в рамках своих полномочий, а потом требует, чтобы все работали так, как хочет она! Если это увидит руководство еАптеки — [С.] Н.П. нужно гнать отсюда и как можно быстрее, пока Пражская еще стоит, директор региона совершенно не знает азов работы, постоянно умничает, но не понимает, как глупо она выглядит со стороны! Слышит звон, да не знает, где он! Просто смех! Не зная ничего про программу, объясняет нам, как работать! Сборщики у нее спросили, как посмотреть отчет, который она требует ежедневно — она говорит: «НЕ ЗНАЮ, подумайте и отправьте». Это как называется? Директор региона слабоумная пенсионерка! Зато перед приездом проверок из Москвы она сгоняет всех приемщиков Питера на склад, чтобы те усрались, но приняли эти 100 тысяч товара, за которые она получит по голове. [Н.]... Далее →

Нет Далее →

Устраивался я в Горелово. Встретил меня некий [Б.] или [К.] [М.] [И.] — начальник склада. Вначале мне он показался очень туповатым, впоследствии так и оказалось. Он рассказывал мне, как нужно выкидывать мусор, что нужно его слушать беспрекословно, иногда нужно задерживаться, если сборщик раньше закончил, то он идет грузить. Рассказал мне, что такое паллеты. Я слушал его, и у меня сложилось впечатление, что-либо он под чем-то, либо он чей-то брат. Потому что не может быть так, что человек, которому нужны сотрудники, будет рассказывать, что такое паллеты, причем у меня 10-летний опыт работы на складах на разных должностях. Перебивать я его не стал. В итоге я спросил его про зарплату, ведь он сам не догадался про нее рассказать. Начальник сказал, что оплата сдельная, можно выходить на подработки, которые оплачиваются вдвойне. Я отработал месяц и ужаснулся. Этот месяц меня гоняли как раба, я постоянно задерживался, редко когда мы заканчивали рано, но начальник склада [Б.] [М.] [И.] требовал, чтобы мы грузили заказы. Наверное, так рабы не работали. Это просто ужасно. Я работал в ночь, устраивался специально на сборщика, но требовали грузить. Физически это очень сложно. Как грузить я не знал... Далее →

Хорошее месторасположения, с видом на Неву, условия для работы и обеда хорошие, на этом все Далее →

Недостатков больше, чем плюсов, неуважительное отношение руководителя, нацистское приветствие к некоторым сотрудникам, это так-то в наше время, да и не только в наше, наказуемо. Коллектива как такового нет, и воду льют в обувь, и одежду портят. Зарплату повышают не всем, кому захочет левая нога. Очень большая текучка работников, коллектив всегда обновляется, особенно упаковка, кто не на сделке платят за то, что выходят покурить, это примерно до 4тр и более в месяц, раньше был платный туалет 3 минута (отменили), в общем, не советую. Далее →

Не кидают с зарплатой; Выплаты вовремя (крайне редко были задержки 1−2 дня); Наличие кулера с водой, холодильника, кофемашины; Канцелярия и средства личной гигиены за счет компании; Нет штрафов/KPI/показателей, влияющих на уровень зарплаты; Руководство иногда приносит угощения для сотрудников; Скидка сотрудника на товары; Старый коллектив отдела; Пара адекватных сотрудников на складе. Далее →

Нет оформления по ТК РФ, работа в чёрную, но требуют предоставить личные документы — непонятно зачем. Больничные и отпуска не оплачиваются. Переработки, работа в праздники и выходные оплачиваются обычной ставкой. Смена 10−12 часов при 4−5-дневном графике. Перерывов нет, только нерегламентированный обед. Комнаты отдыха и обеденной зоны нет — все обедают за рабочим местом перед экраном компьютера. Микроволновка вообще находится напротив туалета вдали от холодильника. Компьютеры очень медленные, работают с глюками, мониторы могут погаснуть в неожиданный момент, например, во время разговора с абонентом. CRM-система морально и технически устарела. Нет автоматизированных процессов — много действий приходится делать вручную. Работая в колл-центре, вы будете ещё по совместительству работать кладовщиком-комплектовщиком. Коллектив в колл-центре хороший, но люди там долго не задерживаются, и понятно почему. На складе работают люди уже за 30, а такое ощущение, будто они только получили дошкольное образование. Полная некомпетентность и невыполнение своих прямых обязанностей. Постоянные насмешки, подколки, перевод стрелок, обсуждения за спиной и в открытую, стукачество начальству. Руководство максимально абстрагируется. Проблемы внутри компании его интересуют в последнюю очередь. Реакция на это всегда стандартная: «Не нравится — дверь там», «Пускай едят пирожные». Руководитель колл-центра непонятно, что там... Далее →