Работа сборщиком комплектовщиком отзывы

Их нет Далее →

Вы будете там рабом, продавец — это ничтожный человек в данной компании. Вы будете работать за неоправданную зарплату, ишачить даже. Ваша ответственность не только за продавца, но и за уборщицу, охранника, приемщика, сборщика заказов и перемещений, за директора, когда его нет. Просрочку оплачиваете со своего кармана. Не советую данную компанию, рабство и вранье. А зарплату ещё нужно нагребсти, так как она состоит из выполнения плана (когда народу не так много, потому что цены завышены) и продажи товаров данной компании (которые нужно втюхивать, чтобы получить надбавку в виде премии). Далее →

Дешёвые обеды в местной столовой; Можно договорится и выйти позже или пропустить день, если есть нормальная причина — не надо писать заявлений; Это называется работой. Далее →

Зарплата: Обещанных денег, скорее всего, вы не увидите. По договору оклад около 7000, с коэффициентом 3, 00. Могут быть копеечные надбавки за стаж. При прочтении договора сразу задал соответствующий вопрос, на который без [censored] получил следующий ответ: «…оставшаяся сумма будет начисляться при помощи добавления премии». С мыслями о том, что учреждение казённое и полугосударственное, поверил. Получив вместо обещанной суммы только оклад с одной копейкой, получил следующий ответ: «Оплата по окладу + премия ежемесячная + персональная надбавка. Первый месяц работаете просто за оклад». [[Устраивался во второй половине месяца. [З.] денег хватит надолго, но неприятно их так расходовать.]] И тут я совершил вторую ошибку, сказав мягкое «хорошо». Потому что за следующий месяц я получил оклад + 10k. Проработав ещё 2 недели, написал заявление и получил ещё оклад + мелкую премию. При многократных контактах с «контактным лицом», непосредственном собеседовании никто не говорил, что первый месяц будет только оклад. В вакансии также нет подобной информации. Какая у вас будет зарплата, решает начальник, либо его зам. Если проблема с работой и она срочно нужна, проще устроиться сборщиком в СбеМаркет, сразу получая... Далее →

Хороший и дружный коллектив, все друг другу стараются помочь, чем могут. График работы 2/2 На складе чисто и светло. Лично мне территориально было удобно добираться на Пражскую 26. Есть какая-никакая инфраструктура вокруг аптеки, (пятерочка, шаверма) поэтому на обед можно ходить туда, если забыл взять с собой еду. Зп всегда выплачивали вовремя. Руководители хаба Морозова [Т.] и [М.] [К.] — нормальные адекватные люди. Далее →

На складе на хабе Пражская 26/1 есть две проблемы — одна большая, а другая чуть поменьше. Так вот, первая и самая зудящая проблема — это ныне ВРИО регионального директора [Р] Н. С. Первое, на что хочется обратить внимание, так это то, что она уволила с помощью шантажа хороших сотрудников, которые выполняли большое количество полезной работы на складе (что, впрочем, нельзя сказать про нее) и которые обладали знаниями бОльшими, чем приписывает их должность, которые могли обучать других сотрудников, замещать собой частично техподдержку, и помочь не только на своем участке, но которых можно было на смену-две перевести на другой. В итоге это все привело к ухудшению качества сборки заказов и ухудшению клиентского сервиса. (Почитайте отзывы на Яндексе про аптеку на Пражской — они всегда были не очень, скоро будут еще хуже. Средний рейтинг на момент написания 2.2/5.) Убрала у работников мотивационную составляющую, что привело к ухудшению скорости сборки. Подняла норму до 500 строчек в смену, при том что собирать легче на складе не стало. Постоянно придумывает какие-то нелепые требования и правила — например, заставляет пройти аттестацию на сайте getcourse, чтобы люди доказали свою проф.... Далее →

нормально платят, нет штрафов Далее →

Делюсь своим опытом: проработал там почти год, работа не из лёгких. Всю смену 12 часов на ногах. 30 минут на обед, и по 10 минут перерыв каждые 2 часа. - Обеды приносили сами из дома, хорошо хоть микроволновку поставили в комнате приёма пищи и два стола со стульями и чайник. Ну, а воды почти 90% времени никогда не было. - Корпоративного транспорта не было. Как хочешь, так и добирайся, хорошо хоть склад был в черте города. - Сам склад у нас был грязный, пыльный и плохо освещённый. А работали мы в основном в ночные смены (про смены будет ещё чуть позже) - Начальство. Начальник склада адекватный. Под ним ходят еще начальники смены. Они, к сожалению, были не все такие белые и пушистые. Один из них был просто конченным придурком, который мог докопаться до чего угодно и наорать просто за то, что проходишь мимо, да ещё и мат через каждое слово. Под начальниками смены есть старшие участка, в основном это выходцы из простых операторов. Многие из них быстро зазнаются и тоже начинают себя не особо адекватно вести. Под старшими участка были, так называемые, старшие операторы... Далее →

официальное оформление Далее →

Отзыв на Озон (ООО Интернет Решения) на Софийской 118к4. Опыт работы — год. Оператор склада, сектор Упаковки. График 2/1/2/3. Дневная смена с 08:00 до 20:00. Ночная, соответственно, с 20:00 до 08:00. Получается работаешь: две дневных подряд, затем выходной, потом две ночных подряд и три выходных, один из которых, по факту, твой отсыпной (когда ты утром приходишь с ночной смены). Два через два график очень редко встречается. На него попасть — надо не знаю как постараться. Выдают куртку, брюки и кеды. Которые настолько плоские и скользкие, что везде в них ты будешь как на коньках по льду. Это и твой пропуск — единственное, что ты можешь пронести через охрану и турникеты на рабочее место. Снимать заставляют всё. Кольца, серьги, цепочки, заколки. Даже пирсинг запрещён. Сигареты, зажигалка, таблетки, да вообще всё, что ты имеешь в карманах — запрещено заносить. Я не говорю уже о телефонах. Любых, даже древних кнопочных. Ничего у тебя не должно быть. С телефонами, конечно, беда. Ты получается отрезан от внешнего мира на несколько часов (от начала смены до перерыва, от перерыва... Далее →

нет Далее →

Хотелось бы сказать пару слов о работе оператором склада. Вообще на склады «Озона» без шуток набирают всех желающих, и особого отбора по каким-то критериям не существует — берут даже без опыта. Главное — это выносливость и отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья. Устроиться на данную работу можно через кадровые агентства или напрямую через офис работодателя. Саму процедуру трудоустройства описывал в другом отзыве, а так основная деятельность оператора склада будет связана с терминалом сбора данных. ТСД — вещь умная, и с ней справится даже тот, кто никогда с такой штукой не сталкивался. Именно по этой причине рекрутинговые агентства, если их так можно назвать, иногда набирают людей без опыта и даже особо не обращают внимание на знание русского языка. Почему? Да потому что работа с цифрами и отчетностью в купе с физическими нагрузками не требуют никакой красноречивости. Ну и отбора по внешнему виду, то есть фейс и дресс-контроля не существует: «Сможете работать с ТСД, имеете представление», — спрашивают при собеседовании. Ну и соответственно любой положительный отклик становится хорошим плюсиком при трудоустройстве. Хотя, сойдет даже кивок или любой другой знак :) Кстати, в таких местах ценят только исполнительность и дисциплину сотрудника, то есть соблюдение субординации будет... Далее →

Разве что обеды и то не всегда аппетитно, собственно как и сама «азбука». Далее →

ооо «Тетрадка Вкуса». 1) На что сперва бросается внимание, оформление 2−3 часа. Вы там одну кнопку жмете 10 мин? Зато с продавцов (работников магазина) спрос выше крыши, нужно все быстро-быстро делать. Часто)) Постоянная текучка кадров, комната увольняющихся и комната устраивающихся, по людям видно — озлоблены, собственно их понять можно, «Книга Вкуса» уже не та, на всех плюет, отношение свинское. 2) Я работал в АB Daily, магазины мини формата или как они называют «домашнего» плана. ЗП, конечно, «объестся красной икрой (шучу черной)», в договоре у вас будет прописано 133 р/ч. Карл, ты серьезно? И при этом вы будете работать в качестве мерча, грузчика, кассира, сборщика заказов — новый тренд, а че не дальнобойщиком одновременно, еду развозить по всем азбукам. 3) Магазин премиум, а работают одни чуреки, в чем он тогда «премиум»? Может в зп 133 р/ч.? Хм, тоже промах, тогда в чем? А, наверное, как оштрафовать сотрудника, ведь у вас будущие соискатели будет балльно-рейтинговая система оценки качества работы, т.е. как в школе от Колышка до 5. Но 5 это только за выдающиеся достижения, типа полета в космос, только мы уже приехали))... Далее →

Хорошая зп, удобный график Далее →

Работала в сборке около 6 месяцев, все устраивало. Сменили руководство, поставили [В.] П. Всю информацию по работе преподносила с задержками, в работе не была заинтересована, ни разу не приехала на точку сборки. В один один день поступает звонок, в котором [В.] общалась со мной как с подружкой. Чтобы узнать, кто мне звонит, пришлось расспрашивать, ибо она даже не представилась. [В.] перенесла меня в «резерв сотрудников», это как сотрудник на побегушках без постоянной работы. Надо — вызвали — поработал и гуляй дальше, пока не понадобишься. Причину такого решения она выдумывала на ходу, сначала сказала «мне так сказали», потом придумала про «оптимизацию сотрудников», никакой конкретики не дала абсолютно. Выяснилось, что это решение она приняла лично, без якобы указаний, о которых она мне говорила, причина «плохая оценка». Так вот, у меня наводящий вопрос: когда на точке был адекватный СВ, то он смотрел на общее количество оценок за месяц, например, 50 оценок. 95% хороших оценок давали высокий рейтинг. В этом месяце было мало заказов, соответственно, мало оценок. Из 10 оценок одна плохая, одна хорошая, остальные отлично = мы вас увольняем, потому что у вас... Далее →