Работа соискателем: отзывы и зарплаты в Москве

Довелось участвовать в двух этапах собеседования в данную компанию. Есть, что рассказать, конечно, было местами даже весело :) С HR на первом собеседовании не возникло ни единой проблемы, адекватный специалист, обо всем поговорили и сошлись. Бизнес-партенр на втором этапе собеседования — это что-то с чем-то потому, что конкретнее и точнее не опишешь. Собеседование в части выявления компетенций и навыков соискателя перемежается с очень топорными попытками в профайлинг, граничащими с бестактностью и переходом на личности. Это не имело ничего общего ни с одной профессиональной методикой, разумеется. Напоминало попытку прощупать меня на усидчивость или вспыльчивость, но реализовано все было максимально топорно, но при этом достаточно навязчиво и и провокационно, отдам должное. В какие-то моменты хотелось прервать эту бессмыслицу, которая, к слову, продлилась аж полтора часа. Полтора часа раскачки от «Вы нам уже нравитесь» до «С чего Вы взяли, что Вы особенный и мы должны с Вами работать?». Если же это было задумано, как проверка на стрессоустойчивость и профпригодность, то для этого есть более действенные и рабочие методики. Вместо собеседования с HR по направлению работы разговор 90 % времени строился с бизнес-партнером, который создавал не только видимость запредельной важности, но и максимально потешное впечатление. В итоге со специалистом по персоналу, главенствующим над моей предполагаемой должностью, мы поговорили в конце и минут... Далее →

Не понравился ресурс, выступала в качестве соискателя, создается впечатление что ваша анкета нужна только для галочки рекрутерам и они просто собирают информацию о вас для своих нужд, вернее им платят за это деньги в то время пока вы сидите без работы. Была ситуация когда разместила резюме отправила отклики по интересующим меня вакансиям, пошли отказы по непонятным причинам, хотя по всем параметрам подхожу: опыт,высшее образование и т.д. Были постоянные формулировки ваше резюме мы сохраним в своей базе данных, я прочитала отзывы о данных компаниях и понимаю, что половина из них липовые или обманывают сотрудников, в ответном письме рекрутеру прошу не сохранять мое резюме в своей базе данных, но ответа так и не последовало. Или другая ситуация резюме просматривают, но никаких дальнейших действий не происходит или приглашают на собеседование в вакансии описывают одно, начинаешь уточнять выявляется другое, которое тебе не подходит или приглашают на собеседование, а на следующий день перед самым выходом отменяют собеседование по непонятным причинам и так 2 месяца. Короче решила удалить этот ресурс и резюме тоже, потому что все подозрительно, лучше воспользоваться другими ресурсами, согласна с отрицательными отзывами плохой ресурс для поиска работы. Далее →

Я бы не стал писать отзыв о данной компании и вообще, это мой первый негативный отзыв такого рода, но моя гражданская позиция меня обязывает предупредить будущего кандидата о нюансах. Уже около полугода drhead размещает на HH довольно интересные вакансии (руководитель сети, коммерческий директор, руководитель интернет-магазина), с отличными перспективами развития разных (в том числе и омниканальных) операционных сегментов бизнеса. Я как соискатель заинтересовался одним из перечисленных должностей (имею большой практический опыт в развитии розничных сетей, развитие коммерческого блока и в создании различных моделей продаж). Меня пригласили. На первом этапе с HR Джамиля беседовали «ниочем», сравнивали опыт, знакомились, шутили и тп. После интервью мне рассказали о следующих шагах, что меня ожидает и что нужно сделать перед следующей встречей, а именно — подготовить кейс с описанием ряда задач для проверки компетенций. Отдельно/Немаловажным считаю сразу предупредить читающего, что в этой компании «обязательным» является прохождение полиграфа (я этого не стесняюсь и не боюсь, но все же, ты должен это знать). Кейс из разряда: есть ТТ, одни убыточные, другие нет, есть разного рода данных (не существенных) так же, дают полный полет фантазии для разрешения кейса (использовать разные инструменты, которые потом сложно проверить на практике).... Далее →

Шарашка. На самом деле это компашка «МИР офисов», которая поменяла название для поиска и даже вывеску. Видно есть что и от кого, скрывать! Вкратце: ЗП чёрная, море холодных звонков, сотрудники с ЗП от «двух миллионов рублей» все аскеты в остиновских шмотках и дешёвыми телефонами. У баб турецкое золото на руках))) Первый день работы это ещё одно собеседование, вечерком можете быть сразу уволены) Далее →

Для начала давать обратную связь соискателям по результатам собеседования, которые потратили тоже своё время на встречу, это как минимум невоспитанно, и встречи проводить с руководителями тоже, если работают слишком молодые девушки, не в силах увидеть профессиональные качества человека и полностью подходящую под все требования кандидатуру, а делающих акцент на никак не относящиеся к работе будущего сотрудника факты. Во время собеседования уже был заметен не интерес и в целом понятен результат сей встречи, но я из уважения довела его до конца, а в ответ вот такой игнор) Не профессионально. Или кто-то побоялся потерять в будущем своё место)) Далее →