Клиника Ткачева Епифанова: Как я не проходила собеседование
Добрый день! Хочу оставить свой отзыв на собеседование с HR клиники [Т.] [Е.]. Такое со мной произошло впервые за всю мою историю прохождения собеседований, поэтому хочу рассказать вам))
Итак, я откликнулась на вакансию на сайте hh.ru на должность оператора колл-центра в данную клинику. Через несколько дней мне пришло приглашение на интервью, и я позвонила по указанному номеру HR-менеджеру [П.] [А.]. После короткого разговора мы договорились о встрече в Зуме на следующий день, в пятницу, в 9−30 по МСК. Ссылку на конференцию она обещала прислать на мой номер. Настал следующий день, я жду, время 9−25, ни звонка, ни ссылки на приближающуюся конференцию так и нет. Попутно проверяю чат на hh.ru, мало ли вдруг она написала туда. На часах обозначенные 9−30, также нет ни звонка, ни сообщения нигде, ну думаю ок, HR позабыла, с кем не бывает. Откладываю телефон и иду заниматься своими делами. В 9−45 беру телефон и о боги! — вижу сообщение в Ватсапе, в 9−37 мне пришла заветная ссылка! А в 9−39 она пишет: «Мы договаривались о собеседовании, жду вас в Зуме». Я впопыхах бегу в Зум, регаюсь на конференцию, пишу ей, что я в конференции, жду. На что мне прилетает гениальнейший ответ: «Мы договаривались на 9−30». Блин, ну тут занавес, меня так и подмывало сделать скрин её сообщения в 9−37. Ответила, типа да, мы же договаривались на 9−30, я вас прождала, и вы соизволили выйти на связь ч-з 7 минут после назначенного времени. Ответа мне больше не последовало. Я немного в шоке от такого, мягко говоря, странного отношения к соискателям. К слову, при отклике на другие удалённые вакансии мне за неделю присылают ссылку на конфу, обозначенное время, чтобы соискатели могли подготовиться и чтобы не возникало таких ситуаций.
Поведение HR-менеджера [П.] [А.] из клиники [Т.] считаю вопиюще некорректным, будущие соискатели, отнеситесь с настороженностью к этой даме, а лучше обходите стороной эту компанию, чтобы не портить себе нервы и настроение. Вот как говорится, в семье не без урода: непрофессионализм HR-менеджера откладывает отпечаток на всю компанию в целом.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
