Работа соискателем: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу соискателем в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа соискателем в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у СОИСКАТЕЛЬ в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 34 500 руб. в месяцЭто на 59% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают соискателем? Статистика зарплат →
Работали СОИСКАТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (141)
-
✓ ПреимуществаНикаких! Далее →✗ НедостаткиКадровое агентство из Петербурга — гудстафф («GoodStaff») дир. А. К. А. Важная информация к размышлению руководителям и соискателям. Данная, бестолковая девочка не понимает в подборе персонала совершенно ничего! Глупая, раздражительная, дерзкая, наглая и полная бестолочь, не понимающая в подборе персонала вообще ничерта! К сожалению, такое часто бывает, что вчерашние кассирши из «Окея» или «Дикси» сегодня уже мнят себя великими психологами или HR-ми, ни черта в этом не понимая и предлагая свою максимальную некомпетентность соискателям и директорам фирм, которые из-за её бестолковости и агрессивной манеры общения с соискателем, переходящей на КРИК, наезды и в дальнейшем угрозы (!), попросту не смогут нанять в свою компанию хорошего специалиста и даже не узнают об этом, потому что она попросту скроет это от своего клиента. Что именно ОНА, из-за своей хамской дерзости, проср*ла хорошего специалиста, которые очень нужны всем директорам фирм! Но именно из-за таких ДУР, как она, никогда их не получат, но деньги при этом ей заплатят, ни о чём не подозревая! Резюмируя всё вышесказанное — данная «руководитель» фирмы гудстафф: 1. Не полноценно информирует соискателей о фирмах-заказчиках! 2. Совершенно никак не собеседует соискателя, а просто перекидывает его на фирму-заказчика! 3. Постоянно перебивает и дерзит во время разговора с соискателем!... Далее →💬1 комментарий
-
Сейчас ищут кандидатов, как ООО «Облачные интернет-сервисы». Вакансии фейковые. Далее →
-
Официального оформления нет, з/п чёрная, сумма её неизвестна. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлено Хотя нет, просто супер что можно сразу отсеять эту вакансию сделав вывод из общения с менеджером, хуже было бы, если бы моего времени было потрачено гораздо больше Далее →✗ НедостаткиНу, собственно, из хамской манеры ведения телефонного интервью менеджером Н. уже все понятно. То ли, судя по тону, я у нее деньги заняла и никак не отдаю, то ли еще какую обиду затаила данная мадам, но, в целом, со мной из эйчар-менеджеров так не общался еще никто. Видимо, искать особо никого не думают в этой компании всерьез, потому что, в противном случае, неприятный тон госпожи, которой все должны, сменился бы на более ровный человекоподобный, как-никак она не заказ в баре делает и не с официанткой в своем личном ресторане общается. Диалог с ее стороны велся на грани хамского тона, сотрудница напрочь лишена эмпатии, доброжелательности и желания вовлечь потенциального кандидата в процесс дальнейшего собеседования. Неудивительно, что и мне как потенциальному кандидату это стало неинтересно сразу, т. к. если так складывается общение на первых порах, то что уж говорить о дальнейшем. Поэтому я вежливо отказалась и попрощалась. После этого менеджер отправила отказ в личный кабинет, что, в принципе, некорректно в данном конкретном случае, потому что я первая отказалась от дальнейшего общения по вакансии, учтя весь ее непрофессионализм. Но, видимо, обиды простить дама не смогла, и надо было срочно показать «кто в доме главный». Ну удачи в поисках, что сказать — без удачи они... Далее →
-
Вакансия висит, собеседования проводятся, вакансия продолжает висеть месяцами. Делайте выводы, не тратьте зря время. Далее →
-
То, что говорится в вакансии, и то, что на собеседовании, — две большие разницы. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ процессе отбора на вакансию их нет Далее →✗ НедостаткиСобеседовался (должен был) на техническую должность в данную конторку. Сначала написал HR, некий Д., и предложил выполнить тестовое задание. До этого читал отзывы о компании, не увидел ни одного хорошего, в том числе о некорректно составленном тестовом (так оно и есть), но решил попробовать. Мало того, что в рамках тестового надо регистрироваться в их кривой программе, так еще и выполнение тестового занимает немалое время, сначала чтобы вообще разобраться, что здесь происходит и как это вообще работает (при всём при этом у меня есть опыт работы с различными МИС, но такое… вижу впервые), а потом допереть, как же выполнить 6 задание. Ладно! Убив пару вечеров на это тестовое, получил ответ, что тестовое выполнено на высший балл. Хорошо, и на этом спасибо. Назначили время для собеса, далее цитирую HR: «Собеседование длится 5−10 минут. Ссылка на зум будет отправлена за несколько минут». Думаю, странно, что за несколько минут до начала, но окей. Ладно! Подготовил ЗУМ на телефоне, сижу, жду. Этот «HR от Бога» кидает мне ссылку вместо зума на яндекс телемост за 10 секунд до назначенного начала собеса! Ладно! Ничего, думаю, сейчас подключусь. Перехожу по ссылке и не могу войти, пока не настрою... Далее →
-
Неуважительное отношение HR к соискателям. Возможно, вакансия фейковая. Далее →
-
-
Приглашают на собеседование, где выясняется, что необходим конкретный опыт работы. Хотя вполне достаточно просматривать резюме соискателей внимательнее на предмет наличия этого опыта. Или спрашивать соискателя перед приглашением. Нет, пусть лучше люди тратят время и ездят за несколько остановок от метро! Ни своё время не жаль, ни чужое. Уехать от них, кстати, не так уж просто, на Пулковском пробки, можно долго простоять. Далее →
-
Неуважительное отношение к соискателям. Подозрительно частая смена сотрудников в филиале. Далее →
-
Звонит HR, говорит: у вас такой хороший опыт в резюме. И тут же говорит, что этот опыт нам не подходит, нужен другой. Что это было? Далее →
-
Вакансия продажника постоянно висит открытой, но на самом деле никого не ищут, не тратьте время. Далее →
-
По телефону озвучивают одни условия оплаты труда, на собеседовании уже другие, существенно ниже. Задают много личных вопросов, не имеющих отношения к работе. Далее →
-
Обман соискателя. Далее →
-
Пригласили на собеседование онлайн, но Э. забыл о нем.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюс только в том, что пешая доступность от метро Московская, совсем рядом — это Дворец советов, Московский проспект, 212 Далее →✗ НедостаткиСтранная, слегка туповатая менеджер по персоналу «ТОК Мебель», она делает короткие вызовы и сброс (так обычно делают мошенники). Для чего? Экономит деньги на телефоне, что ли? Они что, там такие бедные, что она не может нормально позвонить соискателю? Главный бухгалтер «ТОК Мебель» — лентяйка и разгильдяйка, к такой придёшь с вопросом, а ей лень или она устала. Развития в бухгалтерии здесь не будет, повышения зарплаты тоже не будет, так как главного бухгалтера будет удивлять, что ты ещё что-то хочешь. Так как радуйся, что у них работаешь. Откликов на вакансию бухгалтер по банковским операциям было менее 10 откликов, а она ещё выпендривается. Юридический адрес — 195 112, г. Санкт-Петербург, вн. тер. г. муниципальный округ Малая Охта, пл. Красногвардейская, д. 3, литера Е, помещ. 1-Н, ком. 17/Е1-181. Далее →
-
confident.ru Неизвестная контора, их объявления типа поиска работников годами торчат на hh.ru. Никого не берут и не отвечают. Если все-таки ответили, начинается разводилово типа: сколько вы ожидаете получать? Очень, ну очень хитрожопые. Не откликайтесь, не тратьте время, проходите мимо. Если начинают хитрить, разводить на уровень заработной платы, открытым текстом посылайте на куй и тут же прекращайте общение. Реальные [censored] больные на голову, если по 5−10 лет ищут работников. Держитесь подальше от этой шараги.. Далее →
-
Предлагают поработать на них без оформления. Далее →