Работа соискателем: отзывы и зарплаты

Я бы не стал писать отзыв о данной компании и вообще, это мой первый негативный отзыв такого рода, но моя гражданская позиция меня обязывает предупредить будущего кандидата о нюансах. Уже около полугода drhead размещает на HH довольно интересные вакансии (руководитель сети, коммерческий директор, руководитель интернет-магазина), с отличными перспективами развития разных (в том числе и омниканальных) операционных сегментов бизнеса. Я как соискатель заинтересовался одной из перечисленных должностей (имею большой практический опыт в развитии розничных сетей, развитие коммерческого блока и в создании различных моделей продаж). Меня пригласили. На первом этапе с HR Дж. беседовали «ни о чем», сравнивали опыт, знакомились, шутили и т.п. После интервью мне рассказали о следующих шагах, что меня ожидает и что нужно сделать перед следующей встречей, а именно — подготовить кейс с описанием ряда задач для проверки компетенций. Отдельно/немаловажным считаю сразу предупредить читающего, что в этой компании «обязательным» является прохождение полиграфа (я этого не стесняюсь и не боюсь, но всё же, ты должен это знать). Кейс из разряда: есть ТТ, одни убыточные, другие нет, есть разного рода данных (несущественных), также дают полный полёт фантазии для разрешения кейса (использовать разные инструменты, которые потом сложно проверить на практике).... Далее →

Не пойму, ну морочат голову, врут. В чем итог, обобрали до нитки, напугали??? В чем мошенники??? Была на переговорах, да все как написано, но в чем меня обманывают, я не пойму. Что не устраивает этих соискателей, на что они жалуются??? 7 конкретно .. Далее →

Шарашка. На самом деле это компашка «МИР офисов», которая поменяла название для поиска и даже вывеску. Видно, есть что и от кого скрывать! Вкратце: ЗП черная, море холодных звонков, сотрудники с ЗП от «двух миллионов рублей» все аскеты в остиновских шмотках и дешевыми телефонами. У баб турецкое золото на руках))) Первый день работы — это ещё одно собеседование, вечерком можете быть сразу уволены). Далее →

Не рекомендую наниматься на работу в качестве «новичка», только что закончившего ВУЗ и не имеющего опыта работы в ландшафтной архитектуре. В вакансии пишут, что ищут без опыта работы, что всему обучат. На деле все не так. Новички поставлены на поток, меняются, как перчатки. Если вы отработали 2−3 дня и узнали черный замысел работодателя [И.] [И.] [Н.], то вам повезло, т.к. зарплату вам платить никто не собирался, вы пришли к нему за опытом! Он принимает «на работу» каждого позвонившего, выгнав того, кто в данный момент сидит в офисе и чертит в автокаде. На самом деле сотрудник без опыта не нужен — это замануха, чтоб больше людей приходило. Один поработал, почертил, другой продолжил, третий закончил чертеж. Работа сделана бесплатно, деньги за нее в карман, новичка на улицу, типа он не прошел испытательный срок. Далее →

Как и многие допускают подобные ошибки, и мне довелось её допустить. Спустя долгие поиски работы в злополучном 2020 году, хватаешь первое попавшееся, устав от поездок на собеседования. Как театр начинается с вешалки, так и в ГК ЕКС вас встречает обманом в переговорной рекрутер. С доброжелательной улыбкой вам будут петь про прекрасную белую зарплату, про повышение её после испытательного срока, про прекрасные возможности себя проявить в будущем. Затем ваши будущие коллеги в той же переговорной расскажут вам про карьерный рост и прекрасные возможности. Не верьте ни единому их слову! Трудовой договор в день трудоустройства вы не увидите (мне личнo его отдали только спустя 3 дня), моё разочарование началось с него, указан там только минимальный оклад, из которого считается всё: отпуска, больничные и расчёт при увольнении, естественно. Далее будьте готовы к тому, что 80% коллектива крысы как на подбор, как будто их специально выбирали для работы в данном заведении, на строгого, но справедливого руководителя можете даже не надеяться, в ваше положение никто входить не будет, сочувствия, понимания тоже ждать не придётся. В лицо коллектив вам будет улыбаться, а за спиной обсуждать и гнобить. Начальство будет считать, сколько раз сходили в туалет, сколько... Далее →

Непонятно, зачем набирают сотрудников — компания в процессе банкротства. Эта информация есть во всех официальных источниках. На территории полно таджиков, неудивлюсь, если все работают нелегально. Зарплата ниже рынка, серая, но и её по отзывам умудряются задерживать. Далее →

Юридически некорректно составленный договор оферты, не имеющий юридической силы, педагог не застрахован от обмана. Если хотите получить договор в бумажном виде — 10 евро вычтут с Вашей зп. Две недели проходила этапы отбора. Видеоинтервью, обучение на платформе (вначале сотрудники по ошибке дали не мою возрастную категорию, пришлось проходить обучение дважды с учетом другого возраста), тестовый урок с методистом, заполнение профиля. И только после заполнения профиля мне выслали мою ставку (о которой я неоднократно спрашивала ранее, но меня перенаправляли то к одному, то к другому специалисту). В итоге, я получаю письмо по почте, где указана моя ставка и не в договоре, а в письме. И далее ссылка на договор оферты, где не указаны ни моя фамилия, имя, и пр., а в графе оплата — внимание (!) ссылка на др документ, где стоят уже другие суммы, (которые зависят от уровня до upper это 250, выше upper 300) Это вообще как? Что это за договор, где оплата указана ссылкой на др документ? Не попросили ни банковские реквизиты карты, а просто написали — расчет будет на карту. Я ответила, что договор оферты по законодательству РФ не корректно составлен и не имеет юридической силы. На что мне пытались возразить, тогда я привела аргументы. Заодно спросила зачем брали паспортные данные?... Далее →

Очень «„одарённый“» руководитель.людмила\8937205670шесть\ «„пафосная“» на собеседование пригласила в одно место, стажировка в другом, работа в третьем.в котором всё, ессно,по-другому.неделю бесплатно отработал Далее →

Была на собеседовании, на должность менеджер по продажам, остались очень положительные впечатления. Общалась с руководителем группы, следующий этап был с директором филиала. Задавали много вопросов, вопросы по предыдущим местам работы, по результатам работы, проигрывали ситуацию — типо я менеджер они клиенты (это все наверное делают) Но лучше идти на собеседование с пониманием что такое лизинг, я тут просела … растерялась — не была готова) Конкурс я не прошла, но мы договорились что когда будет вакансия в другом канале — туда я подхожу и они готовы меня рассмотреть меня на стартовую позицию. На текущий момент мы на связи с представителями компании. Что как изнутри не могу сказать, так как не видела как и что на самом деле. Но на этапе собеседования все очень вкусно рассказали что хочется скорее попасть туда Далее →

Пригласили для работы в интерактивной школе англ. языка Skyeng. Анкеты, тестирования, собеседования, несостыковки — это один вопрос. НО почему компания требует внесения денежных средств в виде депозита за получение заданий, в качестве, якобы, обеспечения материальной ответственности??? И что, все проглотили, все вносили??? Или этот новый метод [censored] только начали использовать и ищут новых [censored] ??? Далее →