Работа специалистом: отзывы и зарплаты
Ищете работу специалистом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа специалистом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СПЕЦИАЛИСТ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 161 133 руб.
Средняя зарплата 37 500 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают специалистом? Статистика зарплат →
Работали СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (846)
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании уже полгода, и могу сказать, что это был как взлет, так и падение. Первые месяцы были непростыми: мне приходилось осваивать множество новых задач и адаптироваться к корпоративной культуре. Но благодаря поддержке более опытных коллег я быстро научилась справляться с трудностями. Я ценю открытость и готовность руководства помогать в сложных ситуациях. Сейчас я чувствую себя частью команды и вижу перспективы для карьерного роста. Далее →✗ НедостаткиИногда приходилось задерживаться на работе. Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСовременный офис, ДМС Далее →✗ НедостаткиОтработала 2 года: да, работы много, по выходным работали, но была удалёнка, и сильно не напрягало. Пришла новая руководитель, и стала увольнять всех, кто ей не нравится, чтобы притащить своих знакомых. Унижала, оскорбляла, и народ стал увольняться, терпеть её не было сил, причём ещё и зарплата небольшая. Никто к ним уже не идёт, берут кого попало, даже с кулинарным училищем. Если вы себя цените, то не идите туда, понавешают работы, а любимчики и неучи будут сидеть в телефонах, видосики смотреть. Испортилась компания, очень жаль. Далее →
-
✓ ПреимуществаХочется выразить благодарность компании за заботливую атмосферу! В офисе всегда для вас будут свежие фрукты, кофе, печеньки, а для поддержания здоровья — компенсация абонемента в бассейн. Особенно радуют внимание к личным праздникам — подарки на Дни рождения и Новый год всегда приятны. Уютные светлые офисы со всем необходимым для работы. Полностью белая заработная плата. Дмс есть!Также масштабные регулярные корпоративные мероприятия, которые для сотрудников бесплатны! Они отлично сплачивают коллектив и позволяют отлично отдохнуть всей командой. Такое отношение мотивирует и вызывает лояльность. Рекомендую как хорошего работодателя. Далее →✗ НедостаткиПреимущества закрывают все мелкие недостатки, так что по сути их и нет.) Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофессиональный персонал Далее →✗ НедостаткиЕсть у нас начальник, который называет себя РОПом, хотя он обычный Chief Operating Officer, который мог бы не мотать километры каждую неделю и бросать семью свою, а просто собирать отчёты. Странный выбор руководства на должность нашего начальства. Из слогана — «люди, процессы, технологии» нужно уже вычеркнуть понятие — люди. Мы те люди, которые уважали и любили компанию Лайм. Мы все понимаем, что законы, которые принимает наше правительство, меняться могут день ото дня. Мы прошли все этапы изменения законодательства, касающиеся МФО. Мы пережили принятие 230-ФЗ, мы пережили взыскание в ковид, начало и продолжение сво. Мы быстро адаптируемся. Но когда нам К. при изменении ситуации писал, какие мы токсичные, и каждое его слово пропитано было ядом… и когда О. ни слова поддержки не сказал… От него ответ один — это не я решил, от меня это не зависит. Сейчас век технологий, нейросетей и т.д. Роботы заменяют людей. Только инвесторы у вас не роботы, и нейросети обслуживают не роботы, и люди — это люди. Если бы вы нам сказали — чуть сложно сейчас стало, давайте протянем ваши знания, опыт и внутренние ресурсы — мы команда, мы сможем! Мы для вас выложились на 150 процентов! Никто этого не сказал… мы. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, зарплата вовремя платилась. В принципе все из хорошего Далее →✗ НедостаткиХотелось бы особенно отметить «достижения» директора по персоналу с.с.а. Отношение к людям просто не передать словами, всех считает тупыми, а в приоритет ставятся свои интересы, а не интересы организации. Убирает людей, которые либо умнее нее, либо из-за личной неприязни. Например, меня уволили из-за её «романтических» внебрачных связей с директором по производству и ревности ко мне. Два месяца с.с.а. угрожала мне, что не даст мне работать и все равно уволит, и вынуждала написать заявление по собственному желанию. Пришлось сдаться, чтобы она не лишила премии весь мой отдел. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДанное предприятие много лет находится на рынке труда, полностью соответствует критериям устойчивого работодателя. Работа вся официально, все положенные выплаты согласно трудового законодательства. Существуют места доя приёма пищи и отдыха работников. Санитарное состояние и материально-техническое обеспечение на хорошем уровне. Далее →✗ НедостаткиВ компанию на работу принимают всех желающих. В этом есть большой минус: часто работники как личность не сформированы, компетенции и навыки находятся на низком уровне или как таковые не сформированы, отсутствуют вообще. Но никто этого не проверяет, верят на слово при трудоустройстве. От этого портится техника, а другим работникам потом с этой техникой работать. Также стоило бы больше установить камер, чтобы было видно, чем работники занимаются в рабочее время, а их нет. Поэтому многие ИТР смотрят фильмы и слушают музыку вместо того, чтобы заниматься исполнительной документацией. А многие рабочие просто непонятно чем занимаются. Надо это как-то прекращать, это же не благотворительный какой-то пансион с проживанием и питанием.. Далее →
-
-
Компании Агротеплица, ЕваЛэнд Агротехника, ПласСтол, Piccolo и Carhaus принадлежат одним и тем же собственникам. На первый взгляд создаётся впечатление современного и организованного предприятия с европейским подходом к работе. Однако при более глубоком анализе выявляются серьёзные проблемы, такие как отсутствие прозрачности, кумовство и несоблюдение этических стандартов. Генеральный директор, [И.] [С.], демонстрирует признаки нестабильного эмоционального состояния и грубого отношения к подчинённым, что негативно сказывается на рабочем климате. Второй руководитель, [Н.] [Д.], систематически проявляет неуважение к сотрудникам, не соблюдает трудовые обязательства, включая регулярное и несправедливое начисление заработной платы, точнее сказать, от её настроения. Такой стиль управления вызывает серьёзные сомнения в её компетентности и способности эффективно руководить. Также следует упомянуть сотрудника по имени [И.], занимающегося кадровыми вопросами. Несмотря на уверенные заявления о высокой заработной плате и позитивной корпоративной культуре, фактическая ситуация в компании противоположна: отсутствует поддержка в профессиональном развитии, а отношения в коллективе характеризуются интригами и доносами директорам в той форме, как ей хочется, абсолютно искажая факты. От руки [И.] пострадало и лишились работы большое количество людей. Критически низкий уровень компетентности в управлении персоналом дополнительно ухудшает общую ситуацию. Человек всеми силами пытается заставить людей её уважать, пытаясь так... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ качестве достоинств могу лишь указать хорошее впечатление о HR и интересное задание на стажировке. Далее →✗ НедостаткиТут история весьма «веселая». Изначально пробовался в качестве опытного специалиста. Прошел все этапы собеседования. В обратной связи ссылались на малоопытность и сжатость на очной встрече. Тут, пожалуй, соглашусь с О.С. Хотя это косвенно подтверждает тейк из одного отзыва про составление «психологического портрета», но об этом дальше. Через некоторое время решил попробовать устроиться с помощью стажировки внутри компании. Успешно выполнил достаточно сложное задание за указанный срок. Далее была снова беседа с HR и очная встреча с тимлидом и еще одним человеком. В этот раз показал себя как опытный специалист с хорошей базой. Ответил на большинство технических вопросов. В обратной связи сослались на то, что ожидания компании и мои не совпали, несмотря на мою хорошую техническую базу. Сказать, что это странно — это ничего не сказать. Я не просил золотых гор или чего-то заоблачного от компании. Из чего можно сделать вывод, что HR набивают KPI за счет количества кандидатов и просто пишут отказы по необоснованным и нелогичным причинам. Ну и если говорить о стажировке, то по сути это рабочая задача, которую ты решаешь и получаешь «сертификат». Месяц работы за сертификат))) Скорее всего этот код используется в дальнейшей разработке, но не буду утверждать, так как прямых доказательств нет. Если это... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к набережной, на обеде можно прогуляться по ней Далее →✗ Недостатки1. ДМС через 5 лет работы. 2. Старая оргтехника и компьютерная гарнитура (приходилось приносить свою мышь или клавиатуру). 3. Ужасное программное обеспечение, все тормозит, виснет, вылетает и не грузится. 4. Ужасные, самые дешевые столы и стулья. 5. Отсутствует фирменная канцелярия. 6. З/п в 3 этапа, премия платится отдельно. 7. Отсутствие субординации среди коллег, отказ руководителей брать на себя ответственность за распределение документов. 8. Бардак в процессах согласования. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в копании 2 года на должности специалиста по авиаперевозкам, пришел сразу после того, как закончил университет и получил диплом бакалавра. Данное место порекомендовал мне мой одногруппник, который проходил стажировку в ВЭД Агент. После нескольких собеседований и пробного дня я решил, что нужно выходить на работу. Почему я в компании уже такое количество времени? Есть несколько факторов: опыт и знания, которые можно получить в ходе рабочего процесса, возможности удаленной работы, молодой и поддерживающий коллектив, интересные кейсы, которые не дают «утонуть в операционке», сильно развитая корпоративная культура, оплата труда в белую и без задержек. Далее →✗ НедостаткиЕсли говорить честно, то в компании есть переработки и есть стресс, но это международная логистика. Если стараться распределять задачи прагматично, то этих факторов будет минимум Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ отдел закупок не рекомендую идти вообще, особенно если у вас уже был опыт работы в закупках и вы себя не на помойке нашли. Компания везде выпендривается тем, что она на 3-м месте в рейтинге лучших работодателей в 2024 году, а по факту это один из самых худших работодателей, такой треш даже в шараж-монтажке попробуй найти. Выдают оборудование, которое не работает, спасибо. Сомнительные ноутбуки русского производства, работайте сами на таких, пожалуйста. Руководитель отдела ставит кружки на голову своих подчинённых, орёт на подчинённых матом. Ощущение, что вы пришли не в одну из лучших компаний России, а на рынок помидоры продавать с Мастурбеками. Люди для них грязь из-под ногтей и [censored] из-под ботинок, в любой момент могут вышвырнуть на хрен. Адские переработки, которые не оплачиваются. Хотите такого великолепия — вам сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень жаль, но хорошего мало! Далее →✗ НедостаткиНазвание компании Qwent, занимаются вентиляцией и оборудованием к ней, просто покупают и перепродают, какое-то мучение, ничего не отлажено! Просто делают рекламу, а ты как дура сиди и обзванивай, где купить подешевле и продать подороже. Берут всех подряд, лишь бы было с кем работать, текучка кадров, руководство кавказцы, пигмеи низкорослые, зарплата у многих нищенская, и то, чтобы получать ее, надо все время ждать, она постоянно с задержками. Монтажников своих нет, просто берут не знаю где кого-то. А так просто в пустую потратила время, благо сразу поняла, что фуфлыжная контора. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх более нет… Далее →✗ НедостаткиСколько было написано про Лайм, и все бестолку… Крик души уже! Уходят лучшие руководители! Осталась дама, которая полный 0 во взыскании. На любой вопрос нет четкого делового ответа… ходим и льем воду, так же как и О.К. Спелись два голубчика и превратили остатки былой роскоши в полное дно. Ребята в штате, кто остался, единицы, с полной надеждой на лучшее, опускают руки! Господа руководители, примите меры! Упустили такой штат благодаря О. К. Еще можно все исправить! Гоните уже этого нижегородского гостя и поставьте грамотного управленца. Может быть и вернете рейтинг… Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Далее →✗ НедостаткиКомпания доживает свою эпоху, запаса прочности в ней не осталось со времен СССР. Практически все станки очень старые и изношенные, помещения в очень плохом состоянии, территории заводов в заброшенном состоянии (прогуляйтесь по округе), обеспечение мебелью, компьютерами на крайне низком уровне. Во всех последних новостях идут диалоги о национализации компании из-за сорванных сроков по проектам на годы. М. и его команда не занимались реновацией, заменой станочного парка, развитием технических управлений и т.д. Результат его многолетней деятельности налицо. Зато есть яхта «Норд» стоимостью 500 млн долларов. Доминирует в силовых машинах команда из Северстали, которая ничего сделать не может, т.к. принципиально разные производства — турбина/турбогенератор или лист металла. Видимо, для М. это одно и то же. Квалифицированный и знающий персонал тут уничтожается на корню, т.к. ребята из Череповца и других регионов страны приехали не просто так в Питер. Все эти топы смотрят М. в рот, но серьёзные проблемы боятся подсвечивать, и это уже традиция. Карьерный рост полностью отсутствует, и кадровый резерв — это фикция. Текучесть кадров очень большая, весь подбор построен на лжи и обмане, главное — заманить. Стиль управления авторитарно-концлагерный, на одного исполнителя по 5−7 руководителей. Присутствует дедовщина, т.к. многие сотрудники... Далее →
-
✓ ПреимуществаКофе, чай,печеньки,работа с 10 утра Далее →✗ НедостаткиЗдравствуй, мой дорогой друг, если ты читаешь сейчас эти строки, значит, ты в поиске информации о своём потенциальном работодателе. Так бери чай и печеньки, ибо рассказ будет интересный. Так как отрасль у нас туристическая, значит, и рассказ мой будет про путешествия. Далеко-далеко, на тропических островах Суматра и Ява растет этот редкий ярко-красный крупный цветок. Обнаружил его ещё в 1818 году британский военный хирург Д.А. во время Ост-Индской кампании. Диаметр цветка достигает один метр, а вес — аж десять килограммов. Но так как этот цветок, кроме бутона, не имеет ни корневой системы, ни листьев, ни стеблей, цветок относится к высшим растениям и принадлежит к числу гетеротрофов, т.е. паразитов, питающихся готовыми органическими веществами. Британец назвал свою находку громко и немножко в честь себя — Раффлезия Арнольда, однако местные зовут его мертвая лилия, и вот почему. Арнольда издаёт запах гнилого мяса, чем привлекает насекомых, и летят сюда, конечно, не бабочки и стрекозы диковинные, а обычные лесные мухи, которые опыляют это странное растение. Всю пользу цветок черпает из растения-хозяина, а размножается за счёт мух. Последние исследования показали, что в цветках Арнольды содержится фенол, который является токсичным. Так... Далее →