Работа специалистом: отзывы и зарплаты

Пригласила, значит, выше упомянутая мадам меня на собеседование, обсудили мы с ней, что я работаю и, чтобы подойти на собеседование, придётся брать выходной. Собственно, что я и сделала. [И.] мне сказала, в связи с официальными праздниками у нас выходной, но руководитель будет на месте, мол, если что, звони. Пришла я на собеседование, а обо мне, оказывается, не сообщили руководству, следовательно, для меня не был заказан предварительно пропуск. И как результат, мне пришлось стоять на проходной и убеждать сторожа или охранника меня пропустить, потому что у меня назначено. Спустя n-ое количество времени она таки сказала, что я могу пройти, но до [И.] я так и не смогла дозвониться, отдыхает моя золотая. Методом тыка в рандомные кабинеты я таки нашла человека, который меня привёл к его величеству руководителю, ужасно неприятному человеку. На что он, пошарив в своём компьютере, найдя, всё-таки, мое резюме, сказал: — ОЙ! А мы вас зря и пригласили, нам нужен специалист с готовой базой перевозчиков, искать в АТИ я и сам умею. (Ещё бы ты не умел хотя бы это, раз уж твои подчинённые даже в известность не ставят ни о чем). Вроде ничего сверх, но даже на проходной я уже поняла, что вряд ли к ним выйду, но любопытство меня довело до кабинета. Как оказалось, зря.... Далее →

Что касается минусов. Начальству, во многих случаях, сильно не хватает инженерной компетенции (не берусь утверждать про всех, но в большинстве НПК это так). Очень легко подниматься по карьерной лестнице, имея хорошо подвешенный язык, немного поверхностных знаний и … всё. Опыт разработки серьезных систем, которые были доведены до серии, не требуется. Опять же кумовство, но оно во многих предприятиях, уж поверьте. Предприятие зарабатывает на старых разработках, которые были доведены до рабочего состояния «старой гвардией», некоторые до сих пор работают, но их всё меньше. Новые разработки не выдерживают конкуренции с коммерческими компаниями. Подводя итог, я бы посоветовал Радар для людей более возрастных, которые хотят просто заработать на свой хлеб с маслом, при этом не испытывающих иллюзий относительно стремительной карьеры и интересных разработок. Молодым специалистам сюда лучше не лезть, т.к. после Радара будет очень трудно работать в коммерческой компании, где совершенно другой темп работы. Хотя, если вам просто нужно хоть какая-нибудь работа и желательно «непыльная», то для вас обязательно что-нибудь найдется.. Далее →

Да, ритм в этой компании не для любителей провести день спокойно, постоянный движ — звонки, переговоры, бумаги и т.д. Есть определённый заданий план и нужно по максимуму стараться, чтобы не подводить других специалистов. Ведь все связаны и завязаны друг на друге. Но это дополнительно подстегивает. Далее →

В один из мартовских дней позвонила [С.] [Ц.] специалист по подбору и адаптации персонала УК: Ой, здравствуйте, я впечатлена вашей анкетой. Поиск работы актуален? Очень хочу пригласить Вас на интервью. Ну ок, в принципе, почему бы и не сходить, тем более что компания мне знакома. Пришел, как обычно, пост охраны, бронедвери, запись в журнал и прочие прелести армтек. Сидим, мило общаемся по теме (мой профиль 100% совпадает с требованиями и даже превосходит их), сделал тестовое задание — легкотня просто. Окей, ждите коммуникации. И тут началось маринование. То больничный, то отпуск, то понос, то золотуха. Через 2 (две!) недели звонок, начальник отдела хочет побеседовать. Ну хочет и хочет — чего бухтеть-то… Ладно, приду опять 2, 5 часа пересказывания записей в резюме. Парнишка +/- моих лет, пересекался с ним раньше, когда работал в армтеке, но не плотно. Побеседовали и договорились созвониться. Опять недели маринования. Звонок от Светланы! Ну чем обрадуете? Ой, извините за задержку, так много кандидатов — очень много (sic!) (ага, много кандидатов в армтеке обычно увольняется по собственному) С вами хочет побеседовать руководитель коммерческого управления! Чего, бл**ь? Я на должность специалиста подавался, а не на CEO. Ладно, приду. Беседа с руководителем КУ (Максим... Далее →

Пришлось по семейным обстоятельствам переехать в Краснодарский край и поменять офис. Пожалела, честно, работы и требований к специалистам больше. Так мало того, что другой начальник, уже так еще и директора приезжают постоянно, как к себе домой. Требовательные в плане чистоты и порядка, бзик на этом, на сколько слышала, что они бывшие вояки. Вроде должны продажами заниматься, а не пыль с картин вытирать, смешно. Далее →

Ох, с чего бы начать… Данная компания реально убогое место, если вы хотите почувствовать себя в тюрьме, то вам сюда… Единственный плюс — что платят вовремя, но платят ниже среднего. Компания ко всем относится убого: клиенты, сотрудники. Сотрудников вообще ни во что не ставят, условия труда действительно рабские: мало того, что платят всего 25к до вычета, так еще и рамки ставят. По любому поводу пишешь объяснительные, заставляют отрабатывать за опоздание от 1 минуты (опоздал от 1 до 15 минут — отрабатываешь полчаса, 30 минут!, товарищи, за то что на 1 минуту задержался; от 15 до 30 — отработка час) — отработки по ТК за опоздание запрещены (ст. 119), при попытке отказаться отрабатывать говорят, что если не нравится — уходи. Но при попытке уволиться говорят, что не подпишут заявление, т.к. решение принято на «эмоциях». При этом вас тотально контролируют, следят за тем, что ты делаешь во время всего дня, через систему пропусков проверяют, сколько раз ты вышел, если вовремя не включился в линию — пиши объяснительную, почему ты во время рабочего дня читаешь внутреннюю почту, а не звонки принимаешь. Постоянно записывают твой рабочий экран и смотрят, куда ты заходишь и почему... Далее →

Не советую устраиваться в эту шарагу! Кидают на деньги, неофициальное трудоустройство. Не устраивают работника три месяца, чтобы кинуть его. Столовая находится в раздевалке среди вонючих потников. Вентиляция на производстве не работает, дышать не чем, сопли чëрные, постоянный кашель. В цехе холодно, душа нет, грязный общий туалет. На рабочем месте установлены камеры видео наблюдения, куда смотрят директора-надзиратели. Когда не работаешь более минуты, то по громкой связи тебя перед всеми унижают, типа ты тунеядец и за тебя работают остальные работники! ‍ Труд работников не ценится, культуры производства нет, отношение как к [censored], и не важно, что ты был ведущим специалистом на предыдущих предприятиях! Здесь ты раб! Постоянно на производстве брак из-за дешëвого старого оборудования, за что им выписывают штрафы заказчики. От заказчиков приходит брак коробками, злые горе директора вызывают всех работать в субботу бесплатно и списывают весь брак на работников и штрафуют! ‍ Больше 30.000 рублей не реально заработать в этой шараге, много немыслимых штрафов, например, за опоздания. Служба ОТК на производстве отсутствует. Брак никто не контролирует и отправляют товар заказчику непроверенный. В общем, не советую сотрудничать с этой шарагой! . Далее →

Не работаю в компании уже несколько лет, но судя по последним отзывам, ничего не изменилось. Ну и правильно, должна же быть в мире хоть какая-то стабильность. Все отрицательные отзывы абсолютно верны. Руководители совершенно не умеют работать со специалистами. Наивным выпускникам, которым не с чем сравнивать, такая работа может и зайдет. Но если вы специалист со стажем — бегите! Компания, кстати, потому и предпочитает нанимать молодых и неопытных. В компании работают несколько «старых» сотрудников чуть ли со времен основания, вот им почет и уважуха, премии и ежегодные награждения на корпоративах. Остальным — не положено. Вам регулярно будут рассказывать, как вы плохо работаете и не справляетесь со своими обязанностями, даже если вы уже работаете так несколько лет и до сих пор вас не уволили за вашу якобы плохую работу. Ну правильно, надо же как-то оправдать то, что премии вам в этом месяце не додадут, и чтобы вы при этом сразу не уволились. А то им придется нового [censored] искать. Самое веселое было, когда уволился уже, меня все равно [И.] к себе вызвал и полчаса рассказывал мне о том, как я плохо работал. Видимо, все те годы, что я там работал «пил, дебоширил и, так сказать… морально разлагался». Корпоративы — отдельная история. Благодаря жадности директора они состоят из номеров... Далее →

Пришёл оформляться по рекомендации в управление, заблаговременно заполнил все необходимые анкеты, чтобы не тратить время в отделе кадров (ОК). Не обошлось без вопросов: «Чьих будете…?»))) Я изначально почувствовал некий подвох в фразе: «Мы Вам перезвоним». Прошло 2 недели — тишина, перезваниваю будущему, непосредственному начальнику, он мне трактует: «Потеряли мои документы», не вопрос, направил вновь, в итоге эта жвачка длилась ещё две недели… Поступает звонок от руководителя этого департамента: «Когда Вы выйдете на работу?», хоть завтра… А Вам не звонили с ОК? Нет. Хорошо, сегодня перезвонят. И снова тишина. Начальник отдела попросил меня уже приступить к работе, пока идёт бюрократический процесс, пошёл на встречу. Итог: вакансий свободных уже не осталось, пока я тут расхлёбывал чужое Г… В заключении хочу сказать, если Вы профессионал своего дела и состоявшаяся личность, это явно не Ваше! Далее →

Позвонила HR [А.] (с Вашего позволения сказать «специалист»), и облила грязью после того, как я сказала, что мне не интересно заниматься массовым подбором (в основном набирать представителей Средней Азии). Грубая, высокомерная и очень неприятная барышня, которая просто обрубает любые положительные впечатления о самом бренде компании. Отзыв написан с целью обратить внимание на уровень компетенции сотрудников, которые формируют команду компании. Далее →