Работа специалистом: отзывы и зарплаты

С почты бегут полными отделами, нехватка сотрудников просто жесть. Зарплата минималка (а от нее еще и подоходный налог снимают). И. О. Начальника Камышинского почтамта полный неадекват, орет как на скотину!. Далее →

Не работаю в компании уже несколько лет, но судя по последним отзывам, ничего не изменилось. Ну и правильно, должна же быть в мире хоть какая-то стабильность. Все отрицательные отзывы абсолютно верны. Руководители совершенно не умеют работать со специалистами. Наивным выпускникам, которым не с чем сравнивать, такая работа может и зайдет. Но если вы специалист со стажем — бегите! Компания, кстати, потому и предпочитает нанимать молодых и неопытных. В компании работают несколько «старых» сотрудников чуть ли со времен основания, вот им почет и уважуха, премии и ежегодные награждения на корпоративах. Остальным — не положено. Вам регулярно будут рассказывать, как вы плохо работаете и не справляетесь со своими обязанностями, даже если вы уже работаете так несколько лет и до сих пор вас не уволили за вашу якобы плохую работу. Ну правильно, надо же как-то оправдать то, что премии вам в этом месяце не додадут, и чтобы вы при этом сразу не уволились. А то им придется нового [censored] искать. Самое веселое было, когда уволился уже, меня все равно [И.] к себе вызвал и полчаса рассказывал мне о том, как я плохо работал. Видимо, все те годы, что я там работал «пил, дебоширил и, так сказать… морально разлагался». Корпоративы — отдельная история. Благодаря жадности директора они состоят из номеров... Далее →

Пришёл оформляться по рекомендации в управление, заблаговременно заполнил все необходимые анкеты, чтобы не тратить время в отделе кадров (ОК). Не обошлось без вопросов: «Чьих будете…?»))) Я изначально почувствовал некий подвох в фразе: «Мы Вам перезвоним». Прошло 2 недели — тишина, перезваниваю будущему, непосредственному начальнику, он мне трактует: «Потеряли мои документы», не вопрос, направил вновь, в итоге эта жвачка длилась ещё две недели… Поступает звонок от руководителя этого департамента: «Когда Вы выйдете на работу?», хоть завтра… А Вам не звонили с ОК? Нет. Хорошо, сегодня перезвонят. И снова тишина. Начальник отдела попросил меня уже приступить к работе, пока идёт бюрократический процесс, пошёл на встречу. Итог: вакансий свободных уже не осталось, пока я тут расхлёбывал чужое Г… В заключении хочу сказать, если Вы профессионал своего дела и состоявшаяся личность, это явно не Ваше! Далее →

Развод потребителей Инженерная служба! Вместо поверки в 1000 рублей я влетел на 6000 рублей! Специалист из ООО Инженерная служба вынудил меня установить новый водомер. Стал разыгрывать комедию, говорить мне о том, что счетчик неисправен и что ему придется передать все документы в управляющую компанию. В таком случае у меня были бы проблемы, нужно было платить штрафы, разбираться с УК, переходить на общедомовой счетчик. Я поставил новый счетчик, а в управляющей компании узнал, что данная шарашка даже не имеет лицензии. Ранее компания выступала под ООО «Сфера» с тем же гендиректором. А сейчас промышляет те же махинации, только под другим названием! Далее →

Много «блатных» и отставных «сапогов», не имеющих изначально никакого отношения к роду деятельности предприятия. Это явно не идет на пользу работе, но так везде сейчас, к сожалению. Если же вы «просто с улицы», а таких здесь мало, но есть, то будьте готовы выполнять повышенные нормы труда, за себя и за… вас и берут для этого. Условия работы, офис. Центр, удобно добираться. Парковка только платная, дорогая, своей столовой нет. С приходом новой команды стало ощутимо теснее в центре офисе — новые замы повыгоняли целые отделы под кабинеты для себя любимых. Да и новых рядовых «своих» сажать где-то надо. Там, где раньше сидели 3−4, сейчас 5−6 чел. Начальство. Здесь как повезет. Есть нормальные, есть не очень. Главный принцип — чтобы твой начальник был в норм. отношениях с директором или его замом по направлению. Тогда и отделу будет хорошо и вам. Карьера и перспективы. Все просто. Если вы — «свой», есть шанс вырасти. Я видел людей, приходящих на должность рядового специалиста в отдел. И через год-два: нач. отдела — нач. управления — зам. директора. Видел и начальников, уходивших на более «теплое место», но не пришедшихся где-то ко двору. Но их брали назад, создавая под них новые должности, т.к. прежняя... Далее →

ЦАМ — это сплошная отрицательная черта. Сразу скажу, как на специалиста на вас будет наплевать. Вкалывать придётся за копейки. Есть штрафные санкции. Постоянная текучка кадров при том, что зачастую это происходит за несколько месяцев от устройства на работу. Руководство само не знает, чего хочет. Поведение похоже на девочку в период ПМС. По-другому не скажешь. Премий нет, за исключением каких-то праздников с несколькими тысячами руб. Большего не ждите. Зато денег вброшено в ремонт, будь здоров. При том ремонт, на мой взгляд, ну так себе выглядит. Что касается меня, то я буду уходить отсюда без всяких вопросов.. Далее →

1. Позиционирование отдела Работаю в компании третий год, в составе Общего Центра Обслуживания, который позиционирует себя как какая-то суперкрутая служба, оказывающая необходимые «бумажные» и «волокитные» услуги для продажников компании («внутренних клиентов») — оформление документов, деньги в бюджете забить, отчёты нарисовать и т.п. На словах мы этакий отдел-Чип и Дейл: горой за любимого клиента, в любое время дня и ночи рады помочь, гибкие, классные, позитивные и всеми любимые, но при этом жизнью и головой обязанные клиенту за то, что у нас есть работа. На деле — куча хороших молодых специалистов, батрачащих до 10 вечера по будням и бесплатно по выходным с очередным загибоном «любимого» клиента, от которого частенько получаем жалобы и тумаки… Не знаю, так ли работает остальная часть компании, но здесь это так. Руководство позиционирует нас не как отдел необходимых и ценных специалистов, а как обслугу, вечно доказывающую, что не зря ест свой хлеб, но при этом задыхается от работы. Как следствие — периодические массовые бегства из отдела. Рост в рамках ОЦО не самая вероятная вещь, особенно если ты выполняешь какую-то важную, но рутинную работу, которая никому не по душе. Т.е. затыкаешь дырку. Должностей здесь не так много, чтобы серьёзно вырасти. Зато тебе... Далее →

Обман по заработной плате, причём в первый же месяц, текучка дикая! Мой совет обходить эту шарагу стороной, найдите подостойнее организацию и не тратьте своё на них время! Далее →

Как и во всех компаниях, есть люди, которые работают, а есть те, кто делает вид, что работает. Т.к. компания развивающаяся, очень плохо налажена система, также коммуникация страдает, хотя HR над этим активно работают, но за всем не уследишь, тем более, когда компания за 2 года выросла в 10 раз! КЭП в 10! У вышестоящего руководства очень амбициозные планы на развитие компании, но не все винтики верно подобраны… Есть процессы, которые требуют большего внимания, чем им уделяют. В целом и в общем эта лодка гребет, только иногда веслами в разное направление. Как говорится, вера умирает последней, но я еще верю в будущее этой компании! Легко осуждать, когда ты не стоял у руля. Каждый, кто пишет отзыв, оценивает компанию и руководство со своей позиции субъективно. Хочется спросить, если бы вы открыли такого рода компанию, вы бы все предусмотрели? Тогда, что вы до сих пор делаете в специалистах, менеджерах и т.д..? Вперед… Для меня эта компания интересный стартап, в котором я многому учусь изнутри. Я учусь и на ошибках вышестоящего руководства в том числе, набираюсь, так скажем, опыта, чтобы впоследствии предусмотреть все при открытии своего стартапа. В общем, Медпоинт 24-Лаб —... Далее →

Мне позвонили по моему резюме с hh.ru и предложили собеседование, я согласилась. Очень долго договаривались о дате собеседования, т.к. специалист в декрете и ему сложно было вырваться. В итоге, когда начали интервью, специалист спросил меня, что вы знаете о компании? Я ответила, что ничего не знаю, и специалист просто сказал, что нет смысла продолжать разговор и попрощался со мной. Далее →