Работа тестировщиком: отзывы и зарплаты
Ищете работу тестировщиком? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа тестировщиком для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ТЕСТИРОВЩИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 47 500 руб. в месяцЭто на 43% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают тестировщиком? Статистика зарплат →
Работали ТЕСТИРОВЩИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (42)
-
✓ ПреимуществаНе выявил Далее →✗ НедостаткиРаботал тестировщиком в этой помойке, скажу так, такие деньги за данный труд, которые они предлагают, может предложить только [censored] свинья, простите. Яндекс и её чудо «партнеры» — это [censored], которые полностью обеспечивают труд людей. Никогда не ходите туда работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал тестировщиком с начала 2021 года до конца 2022. Моя первая работа в IT, поэтому ожиданий особо и не строил, но с каждым месяцем появлялась тенденция к деградации компании. Меня переводили каждые 3 месяца на новые проекты с новой командой, постоянная текучка людей. ЗП выбил со скрипом с 50 до 70, затем в течение года кормили обещаниями о повышении, нагрузив при этом еще блоком задач из-за «оптимизации» команды. В итоге всё закончилось сокращением всей команды тестирования в течение 2−3 дней, людей просто выкинули. Работать здесь не советую, ЗП ниже рынка и никчемное руководство группой тестирования. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРазводилы Далее →✗ НедостаткиНашел вакансию «тестировщик сайтов». Прошел тест, и дальше мне дали ссылку, чтобы пройти обучение, но чтобы скачать обучение, нужно заплатить 16,49 баксов. Я написал менеджеру, и он ответил, что: «Если Вы читали условия NDA, то там как раз говорится об этой проце. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиНашел вакансию «тестировщик сайтов», прошёл тест и дальше мне дали ссылку, чтоб пройти обучение, но чтоб скачать обучение нужно заплатить 16, 49 баксов. Я написал менеджеру, и он ответил, что: «Если Вы читали условия NDA, то там как раз говорится об этой процедуре. Обучение для Вас будет нести стоимость только в том случае, если Вы откажетесь от стажировки. В остальных случаях затраты за подготовку возвращаются в полном размере на баланс [Л.] Кабинета сразу при его активации лид-менеджером». т.е. никаких гарантий, что вас примут на работу и вернут деньги после обучения.. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиТриколор (СПб) откликнулся на моё резюме тестировщика, выслали мне объёмное тестовое. Я сразу уточнила, будет ли развернутая обратная связь, и меня уверили, что будет. В итоге написали: «Спасибо, мы будем искать другого кандидата». И никаких комментариев. На ответное письмо с вежливой просьбой всё же предоставить комментарии также не ответили. Просто кучу времени впустую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМиграционные услуги, работодатель [Р.] Н.И. — мутная контора. Нормальный, адекватный человек за зарплату 30 т там работать не будет. Ежедневно огромный поток мигрантов, не умеющих ни читать, ни писать. Они должны успешно «сдать» экзамен по русскому языку, это ваша задача. Офис тесный, шум, толкотня, вонь невыносимая! И сотрудники, и мигранты говорят матом. Проходимость как на вокзале, но уборки нет совсем! Туалет грязный. Масочный режим не соблюдают. Обед 15−20 мин. Отпуска оплачиваемого и больничного не будет. Официальное трудоустройство она предлагает 3 т р! О стажировке эта женщина не предупреждала. Она уверяла «мы не кидаем». Кинула! За работу [Р.] Н.И. не заплатила. (Ст. 21, 22 ТК РФ: труд стажера должен быть полностью оплачен работодателем). Новым соискателям надо подумать, тратить ли там свое время и здоровье. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПретендовала на должность тестировщика. Мне прислал приглашение [В.] с просьбой перезвонить по номеру. В айти грамотные HR пишут или звонят сами, ибо так показывается заинтересованность к конкретному кандидату. Ну ок. Звоню. HR — первое лицо компании, и у меня складывается впечатление. Он разговаривал очень нагло, быстро, будто у них массовый набор на вахту, а не в айти сферу. Перед этим я сказала, что мне прислали приглашение, он как в армии: фамилия, ИМЯ? Задавал личные вопросы, которые не имеют отношения к работе. Например, почему у меня такое имя? У меня пропало желание дальше общаться. Вывод: из-за убогого HR пропадает желание знакомиться с самой компанией, отпугивают классных специалистов. Уволить его. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоронавирусная история особо никак не затронула нас, просто появились доп меры безопасности и некоторые перешли на удаленку. Но в деньгах никто не потерял, сокращений не было, спокойно подстроились под новые реалии. Далее →✗ НедостаткиНе скажу, что работа очень легкая, бывают и нестандартные задачи. Но для меня важно, что сотрудники обеспечены всеми необходимыми ресурсами для решения этих задач. Сбер — это огромный механизм, так что привет бюрократия, куда же без нее?) Это немного раздражает и тормозит работу, но! все стараются оптимизировать, насколько это возможно. На зарплату грех жаловаться. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМошенники! К сожалению, я сразу не посмотрел отзывы о компании и после приглашения начал выполнять тестовое задание, которое мне показалось очень странным, для позиции тестировщика: Создайте на нашем сайте (https://klientiks.ru/crm) пустой аккаунт (в качестве имени при регистрации нужно указать «Тестовое задание») - Добавьте 50 (о да!) клиентов с разными датами рождения с 01.01.1970 по 31.12.2000. - У каждого должен быть уникальный код. У первого из клиентов — 1, у второго — 2, у последующих — сумма кодов двух предыдущих клиентов. - Клиентам, которым сейчас 30 лет, сделайте скидку на все услуги 7%; клиентам, которым сейчас от 20 до 30 — 5%; если клиентам меньше 20 — 3% Стоимость услуг в компании 1100 рублей. Скидка предоставляется только на первый визит, дальше всем предоставляется скидка 10%. Выполнили задание? Пришлите нам логин и пароль доступа в созданный аккаунт, чтобы мы могли оценить его. Осторожно! На выполнение задания даем 48 часов с момента отправки сообщения. Сделать его нужно самостоятельно, не привлекая hr, друзей, родных или нашу ТехПоддержку.... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиТипичные мошенники. Предлагают удаленную работу тестировщиком или копирайтером. Для того чтобы начать работу нужно пройти обучение. Для начала обучения, чтобы попасть на облачный диск с материалами, нужно оплатить деньги, уверяют, что всё компенсируют с первой зарплаты (спойлер: её не будет), говорят, что «это как гарантия твердых намерений соискателя и не зря уделяемое на него время». Заходишь на облачный диск, там видеоматериал по нужной теме (из слитых курсов). Во время обучения с тобой связывается типа твой куратор и говорит, какой ты молодец, потом тестовое задание, и ты готов к работе, скачай трудовой договор, подпиши его и отправь по почте. Только вот, чтобы его заверить у нотариуса, нужно оплатить за свой счет, но всё компенсируем с первой зарплаты. И в случае оплаты все теряются (не выходят на связь). Вся связь проходит в Телеграме, у них/него 4 аккаунта, 2 из них типа HR, 1 куратор обучения и 1 тим-лид, который завершает развод с документами. Далее →
-
✓ ПреимуществаОписание работы на head hunter Далее →✗ НедостаткиДоброго времени суток вам, мои маленькие любители труда В первые смены минусы не так очевидны, пока у вас стажировка (1−2) дня (не оплачиваемая) В вакансии график работы указан: 4 рабочих-2 выходных, по факту я отработал 8 дней без выходных и к тому же на ночь Да-да, там вы в день работать не будете, только первые смены, а потом в ночь. Выходные вам никто просто так не даст, только в том случае, если вы уже будете валиться с ног, как у меня и было. Мне днём надо было с сыном по врачам ходить для садика, и так я 3 суток не спал, на третьи просто падал на работе. Выделенного времени на обед там нет, вы должны успеть поесть за минимальное время. И так, о процессе работы: устраивался я тестировщиком, в мои обязанности входило проверка самоката на неисправности, и если таковые есть, переводить его в ремонт, а если все хорошо — на зарядку. По факту вы просто грузчик, причем работаете вы с 22−8 без передышки (в редких случаях у вас будет время поспать — ОЧЕНЬ редких) Теперь о ЗП: обещают 2400 р. (мое мнение, за такую работу минимум 3000 р., а в идеале 3500 р.) По факту моему напарнику заплатили 4800... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел. Далее →✗ НедостаткиОткликался давно на вакансию тестировщика. Через какое-то время получил отказ с причиной — в тестовом задании ошибки. Смешно (или нет) то, что тест. задания или какого-либо контакта со мной не было. Это получается, у них такие вот «шаблоны» ответов. Итого: сами решайте, стоит ли откликаться на вакансии такой компании.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстрый ответ на первое сообщение. Других не заметил. Далее →✗ НедостаткиЧто ж, начать можно с ооооочень странного тестового задания. Я рассматривал вакансию тестировщика. На что мне кидают задание, в котором сказано: это задание проходят все те, кто пробуется у нас на технические вакансии. Как тестировщик связан, например, с человеком, который пишет код для срм, ещё как-то можно понять, но кидать всем одинаковое задание — уже такой лёгкий звоночек. Но дальше уже будут колокола. Вам скажут, что нужно зарегистрироваться на их сайте (оставить свою почту, номер телефона, после чего вам будет шлепаться спам), сделать 50 записей (почему 50? Почему не 10, 20, 30? Откуда это число? По какому принципу взято?), сделать каждому уникальный код по Фибоначчи (на что я сам додумался, так как в принципе это не сложно понять) и потом ещё несколько условий с разными датами рождения… вопрос: для чего это вся ерунда? Что технического вы здесь проверяете? А если мы говорим конкретно про тестирование, то что вы тут узнаёте? Или если хотите, чтобы человек протестировал вам на халяву ваш сайт, то и пишите так: «протестируйте наш сайт за спасибо и найдите ошибки», только вот найдутся ли дураки... Далее →
-
Підлобузництво і дуповилизування — основний девіз заводу. Навколо пліткарі та заздрісники. Важко в такій атмосфері, не стільки фізично, а більше психологічно. А ще — замовчують шкідливі умови праці. Пішов до лікаря — за 3 роки роботи вже маю зіпсуту щитовидну залозу. Лікар каже, там є опромінення та випаровування речовин, якими обробляють провода. Обирати Вам… Далее →
-
Первое, что меня неприятно удивило — это тотальная слежка и контроль, я почувствовал себя в зоопарке. Входишь по пропуску, опоздал на 5 минут/вышел покурить/вышел пообедать — об этом узнает весь мир, во-первых. Во-вторых, СБИС плагин регистрирует твою активность за компьютером вплоть до того, что пишет сколько чуть ли не секунд ты провёл на каких сайтах и в каких приложениях. Конечно же, СБИС плагин сам определяет какие сайты/приложения — разрешённые, а какие нет и потом выводит диаграмму сколько ты «пинал баклуши», а сколько — занимался по делу. Словно сайфай хоррор, где каждый взмах твоей руки регистрируется в системе и контролируется начальством. Итак, я прошёл все (!) 3 собеседования достаточно успешно, на первых днях стажировки не возникало никаких проблем в плане сложности работы. Всё достаточно понятно, единственный минус — это то, что твой наставник постоянно занят какими-то другими своими делами для того, чтобы быстро проверять твои задания, а новых заданий он не даёт, пока не проверит те, что ты сдал. Итак, тебе дают простейшее задание, рассчитанное на рабочий день, ты делаешь его за 3–5 часов и если повезёт, то до конца рабочего дня он тебе о нём отчитается и даст новое, но вот проблема, чем заниматься... Далее →
-
-
Чистой воды конвейер. Обычно стажёров обучает человек, который сам только полгода пробыл на позиции тестировщика, поэтому чему успел научиться — то и передаст будущим поколениям. За наставничество не доплачивают, могут давать от одного до четырёх стажёров сразу, просто поставив перед фактом. С деньгами вообще большая проблема, дают обещания повысить после полугода или при увеличении нагрузки, но по итогу просто кормят завтраками, поэтому «ведущий» инженер может получать максимум 60к и не рассчитывать на большее (в Performance в принципе много хороших специалистов, которые годами могут сидеть на такой зарплате, но знаний от них будут требовать как от full stack). На некоторых проектах тестировщик выполняет работу сразу нескольких должностей: техподдержки, заполнения документации за бухгалтерию (при этом работает с конфиденциальной информацией — паспортными данными, но никаких договоров по этому поводу не заключается, поэтому данные пользователей не особо защищены, если вдруг попадут не в те руки) и непосредственно тестировщика + наставника. Ни о какой доплате речи не идёт, поначалу можешь даже не понимать, что не обязан делать то или это. Но если сразу взял на себя ответственность за чужую работу — потом не снимешь. На вопрос «почему я должен это делать?» обычно отвечают «потому что больше некому». Даже руководители направлений не могут... Далее →
-
На собеседование в компанию меня долго и упорно приглашала наёмный хантер [А.] Дзиова). Она рассказала, что в компании много проектов и сейчас набирают тестировщиков в разные команды, но ничего конкретного о проектах от [А.] я не услышала, кроме того, что она тупо переслала мне их перечень (зачем?). Я согласилась на интервью, и накануне перед собеседованием, вечером, [А.] мне прислала список вопросов, которые будут задавать представители компании. На мой резонный вопрос — в чем смысл сливать вопросы, если кандидат может их просто вызубрить — я получила невнятный ответ о том, что это же для меня делается, чтобы я «чувствовала себя увереннее» на собеседовании. Это был звоночек номер один. На следующий день на интервью собрался целый консилиум, от компании было человек 4−5, точно не знаю кто, насколько я поняла, был внутренний, свой уже hr, какие-то манагеры и кто-то из руководителей отдела QA. И они начали задавать ровно те вопросы по теории тестирования, которые накануне мне скинула [А.]. Я сразу же предупредила об этом и снова задала вопрос — в чем смысл такого собеса и как они определят уровень кандидата? Интервьюеры подняли меня на смех, сказав, что это нормально, и по ответам они смогут определить — вызубрил кандидат ответы... Далее →
-
Контора закошмарена безопасностью на уровне какого-нибудь ФГУП с выходцами из ФСИН. Только что приседать не просят. Сперва всё выглядит чинно-официально, потом ты никто и звать тебя никак. Ни руководитель, ни зам. директора на собеседовании не присутствовали. Чтобы потом сваливать враки на ваших будущих коллег — из тех, кто как раз присутствовал. Команду созывают на планёрки, она работает и старается. Ведёт их типично человек из команды, а начальник IT-отдела сидит в носу и ковыряет. Команда старается, но от требуемой помощи видит мизер, так как начальство проблем не касается, оно слушает и хихикает. [censored] баг в винде устранить или софтину поставить — это неделя переписки. Собственно, помощь этим и ограничивается. Обновлять компьютер мы вам будем, а откатывать на рабочую версию нас не учили. О своём ноутбуке даже не заикайтесь. (Вам могут обещать — не ждите. Ш-ш-ш… безопасность!) Тестировщики тут и правда на каком-то особом счету — пока разрабы и иждивенцы с ними сидят в опенспейсе, у тестеров своя комнатка. Разрабы, кстати, жаловались на неотрегулированный кондей прям над ними. Кухонка микроскопическая, а мусора гора, кофемашина засраная. Мебель на 3/5 «вы тут гость». Студенты ютятся по двое за одним столом. Далее →
-
Примерно 2 месяца на сайте hh висит вакансия Тестировщика. При отклике на вакансию предлагается пройти тестовое задание, а именно — протестировать и найти баги в игре. Мною было сделано тестовое, на которое не последовало никакого ответа. Потом вакансия закрыли и открыли такую же, но уже с новой версией игры, которую необходимо протестировать. Мною было потрачено в сумме примерно 10−12 часов на прохождение двух тестовых заданий, а ответа не было получено никакого. Как минимум, хотелось, чтобы написали хотя бы вежливый шаблонный отказ, а не игнорировали соискателей, тратящих свое время и умения на выполнение задания. Считаю это нарушением делового общения и полным неуважением к соискателям. Далее →