Работа тимлидом: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу тимлидом в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа тимлидом в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
Работали ТИМЛИДОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (10)
-
✓ ПреимуществаУдаленка, зарплата в рынке, относительно свежий стек. Кофе и молоко есть всегда. Яблоки и груши по понедельникам. Далее →✗ НедостаткиКомпания продана, пришло новое руководство со своими порядками. Уволились или уволены все ключевые тимлиды, часть сотрудников. Несколько проектов со сложной бизнес-логикой в монолите, древний легаси вперемежку с кодом после частичного рефакторинга и новым кодом. Единицы понимают, как должно работать и почему. Половинчатая документация, потогонная система, отсутствие обучения, свой фреймворк. Массажное кресло неизвестно как работает. Библиотека устарела, ценных книг нет. Компания уже не та, что раньше. Отзывы старше 2022 года относятся к старой команде. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЕсли будете искать работу программиста, то обходите эту шарагу за версту. Профессионального развития нет, код написан на PHP 5.2. Старое [censored] с отсутствием тестов. Там работает старый жирный пи@@р Мубаракзянов [Р.] (своим очком ломает стулья), у которого опыта, как у корюшки, при этом занимает должность тимлида (работает в компании лет 10, видимо хорошо лижет начальству). Далее →
-
✓ ПреимуществаОнлайн Далее →✗ Недостаткимне НЕ заплатили вообще ЗА МОЮ РАБОТУ! Хочу предупредить новых соискателей и поделиться своим негативным отзывом о компании 4BLANC. Меня наняли в качестве Тим Лида клиентской поддержки. В компании вообще не смогли сформулировать точные обязанности и не передали текущие дела, однако по происшествии недели (!) работы предъявили претензии о том, что не отвечена почта и письма (которые висели еще за 2 недели до моего прихода в компанию). На любой вопрос — я получала ответ «Я уже говорила». Самое главное и, пожалуй, неадекватное — это то, что мне отказываются платить за мое потраченное рабочее время! А ведь я подготовила стратегию развития и план всего отдела клиентской поддержки, более того зафиксировала это в письменном виде в качестве презентации, также были подготовлены скрипты, предложены инструменты для обработки клиентских запросов и даже проведены интеграции и настройки с другими системами и это всё за неделю! работы. За которую мне отказываются платить! Работают неофициально, никакого договора, который был бы валиден в России, нет! Хотите поработать в качестве раба — вам сюда. Далее →💬2 комментария
-
[М.] [Ж.] и [Т.] [Д.] Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел Далее →✗ НедостаткиПроходил в эту чудо компанию собеседование, предварительно почитав отзывы конечно. Обычно я им значения не придаю, но в этот раз наверное стоило обратить внимание. Вообщем, все началось с того что индивид (по другому я его назвать не могу, далее поймете почему) под названим тимлид начал демонстрировать свои чудо продукты кторые именно ОН (стоит обратить на это внимание) написал и очень этим гордится. Причем проги на самом деле выглядят как [censored] — привет из конца девяностых начала двухтысячных и больше смахивают на пэт проекты от индусов в ютубе) и судя по отзывам в интернете работают так же. Все это прелюбодейство продолжалось почти час, далее началось самое интересное — собеседование. Индивид на вилку middle стал сыпать довольно глубокими вопросами из разряда senior, Ну это ладно, на собеседовании каждый в праве задавать вопросы какие ему вздумается — это его право. Вообщем решил закончить собеседование, понимая что дальше продолжать нет смысла. сообщив об этом Индивиду получил кучу негатива и агрессии, что я мол должен был дослушать и записать все его вопросы чтобы потом почитать и найти на них ответы. Человек мнит себя видимо ну как минимум полубогом наверное…в общем адекват не наш... Далее →
-
Почему-то сидело трое, помимо меня. Эйчар, тимлид и какая-то женщина. Почему, понятия не имею. В конечном итоге была запись собеседования, которая потом отобразилась в чате скайпа. Они не спрашивали разрешения, а я его не давал. Я даже не знал, что идёт запись. Второсортно как-то. Эйчару привет, она шикарна. Далее →
-
В этой компании плохо буквально все: ужасное здание без вывески, стремный туалет (извините, но это тоже показатель конторы). Ищут рабов, которые будут совмещать сразу три должности за маленькие деньги. На соб-х открыто говорят, что только 50% официально, остальное — в конверте. Тимлид и эйчар хамят на собеседовании. Не рекомендую Далее →
-
Есть несколько советов для отдела IT: — Необходимо выдавать разработчикам только топовое железо (простите, не удержался от сарказма). — Перед набором разработчиков необходимо отладить раскатку всех необходимых инструментов для разработки на локальной машине (короче: обеспечить локальный инстанс в 2–3 команды с учетом всех тонкостей работы вашей инфраструктуры), не поленитесь, напишите скрипт, который сделает это за вас. — Господа, редуцируйте бюрократию на всех уровнях. В частности, хочу обратить внимание на странную необходимость вести учет рабочего времени в нескольких инструментах управления проектами (конечно же, я не против этого, но делать это должен руководитель в одном инструменте, а не сотрудник в трех местах). — Делайте работу в одном репозитории, не дублируйте работу. — Делайте код-ревью. Если у ТимЛида нет времени на код-ревью — это не значит, что его не должен делать никто. Надеюсь, это увеличит эффективность работы Вашей команды, успехов! Далее →
-
-
Но, увы, в самой компании бардак. Перед тем как уволиться, узнала, что оказывается мой директор — это директор отдела маркетинга (единственный сотрудник отдела маркетинга, если что), которого я видела три раза за четыре месяца работы в компании, и именно с ним я должна согласовать своё увольнение, а не со своим руководителем. Также этот директор участвует абсолютно во всех процессах, тормозит их и мешает всем отделам и их руководителям работать. Сегодня одно, завтра другое, а всё, что ты сделал вчера, нужно срочно переделать. К концу года взяли тимлида в команду, чтобы хоть как-то организовать работу сотрудников ИМ, но я уверена, что и ему ничего не дадут довести до ума. С ген.директором, к счастью, не довелось познакомиться, но о его манере общения (мат, много мата и крика) наслышана от коллег. Директора и партнеры в компании сменяются с бешеной скоростью. Зарплата не полностью белая — чуть меньше половины. Выплаты обычно задерживают на несколько дней, но платят обещанную сумму. Хотя были моменты, что коллегам не доплачивали и приходилось разбираться. Очевидно, что бОльшая часть положительных отзывов здесь проплачены и написаны копирайтерами, как и отзывы на сайте Перрино. К тому же гендир любит побаловать себя заказными интервью, в которых он много умничает и красуется, философствуя... Далее →
-
Вставлю и я свои пять копеек в обсуждение. Работаю в компании Smenik Agency уже 10 десять месяцев. Пришел с практически нулевыми знаниями в SEO, но сейчас работаю тимлидом. Поначалу было тяжеловато: много новых задач, большой объем информации, которую нужно усвоить, регулярные ошибки. К счастью, SCRUM-мастер и коллеги отнеслись к этому с пониманием и отвечали на мои самые дурацкие вопросы. По сути, это так называемый порог вхождения, который есть в каждой профессии и который просто нужно преодолеть. Текучка как раз и связана с тем, что многие этот порог не осиливают, хотя в компании для этого есть уйма возможностей. Буквально сразу дают доступ к видеокурсу, различным инструкциям, списку [Т.] и полезных ресурсов. При желании, cвои знания в SEO можно прокачать очень быстро. Второй момент, который бы хотелось отметить, это режим работы. Многих не устраивают все эти отчеты и тайм-трекеры, но с другой стороны, как компании по-другому контролировать человека, который работает на удаленке? Со временем привыкаешь и вообще не паришься по этому поводу. Тем более, что сейчас этот процес частично автоматизирован и на оформление отчета по работе уходит меньше 10 минут в день. Третий момент — это переработки. Иногда они случаются,... Далее →