АКСИТЕХ: отзывы сотрудников в Москве

Аккредитация, дополнительные выплаты на дни рождения и рождение детей. Далее →

1. Отношение к сотрудникам как к ресурсу. Наглядный пример: регламент компании, согласно которому, например, нельзя пить кофе по утрам потому что: «утро это не время на раскачку и чтобы пить кофе, поэтому до 9.00 кухня закрыта. Мы с утра работаем!» Это не все перлы,  2. Негибкое начало рабочего дня: пришел в 8.02 считается что опоздал. 3. Слежка за сотрудниками. Отмечаешься когда пришел и ушел, но самое неприятное это прокси сервер, с которого потом анализируются все ваши запросы и потом могут вызвать на разговор. Руководству невдомек, что ютуб это не только платформа для развлечений. 4. Те технологии которые делает компания не работают. Их ПЛК не выдерживают критики относительно как внутреннего устройства, так и качества софта. ИУС системы построены на ноунеймовой scada, совершенно никому не известной и не нужной. В результате ты работаешь над оживлением мертвеца и это сильно демотивирует. 5. Некомпетентность руководства. Сектор внедрения тому пример. Например, хороший исполнитель занимает пост руководителя отдела, из-за чего внутри отдела происходит бардак. Впечатление что руководство само не знает какие люди им нужны и какой у него стратегический план. Далее →

иногда небольшие квартальные премии, бесплатные чай, кофе на этом все, пожалуй. Далее →

зарплата ниже рынка еще и серая в конверте, часто задержки этой части, у кого-то она до 80% от оклада. но серая зп еще не так страшно, как неадекватное и прогнившее руководство — ав базулев (самый главный царь), сд стафик (наёмный гд и толком ничего не решает), на усков (этот особенно гнилой тех дир), все боятся царя и как решит царь, так и будет. Далее →

нету. Далее →

Компания, которая увольняет одним днем. Сплетни, Родственники, Тирания, Диктатура. Задача- взять дешевую молодую силу за минимальную зп и взалить кучу работы-потом спрашивать так, как будто ты Богу обязан молится, что сюда попал. Задержка зп. Фальшивая показуха роста-которая не отражается на зп и премиях. злые агрессивные девочки в секретариате. Мозги и опыт отсутствуют, особенно у [И.] Отделы не справляются с задачами, а директор не готов брать на себя смелость расширять штат. рост отсутствует -только на словах. Корпоративая культура -0. только воспоминания как было. положительные отзывы в яндексе пишут сами сотрудники этой шарашкиной контооры. производства нет, работают в серую, уходя от налогов. зарплата такая же -серая. никакой надежности. Боже как я счастлив/счастлива, что оттуда ушел. ДМС -только избранные директора. Никому не советую. А молодым ребят тем более. Работают тут только те, кто давно тут и не готов уйти, потому что привык Далее →

Девушка hr, которая проводила первичное собеседование Далее →

Душный офис, завели в какую-то страшную каморку, дали задание где в тесте надо было исправить грамматические ошибки Далее пришла помощница руководителя, молодая девушка 20−25 лет, с первых секунд начала отчитывать за недочёты в задании с исправлением ошибок «а вы в школе вообще учились?», смотрела и разговаривала так, как будто я кусок экскрементов Спрашивали о личном, за сколько снимаю квартиру и с кем проживаю, крайне непрофессионально Далее →

Сука. Далее →

Злые владельцы и руководство компании. Монархические взгляды руководства отличаются жестокостью рубить невинную голову. Могут просто уволить не за что, без законного основания, провоцировать не по собственному желанию увольнение сотрудника. Здесь нужен обязательно юрист который будет защищать Вас, что бы не пострадать от неадекватных владельцев компании Ахситех: [Б.] [А.] [В.] [А.] [М.] [А.] Толщинов [Ю.] [В.] и [У.] [Н.] [А.] рубят головы людям. Далее →

1. Основная движущая сила — молодняк. Поэтому, если вы к ней относитесь, то будет в этом смысле комфортно. 2. Запрещены переработки, все четко по расписанию. 3. Зп относительно вовремя, правда раз в год бывает срыв в мае примерно на 2−3 недели. 4. Нормальные компы, айпи-телефоны, оргтехника 5. Можно заказывать канцелярию, какую угодно — привезут, дадут. 6. Для студентов, нулевых, но толковых в самый раз. Главное ценить себя и смотреть вокруг. Далее →

1) Это не строительная и не проектная компания. Что такое настоящая автоматика и автоматизация промышленных объектов понятия не имеют. Это компания по производству нескольких готовых решений. Типа как Болид, Меркурий, Нептун, Овен. Еще понятнее — делают штамповку. Все отделы на это заточены. Любое событие не связанное с типовухой — шок. 2) Контроллер проектируют сами, все детали, сборка, компоненты — все закупаться. В итоге решение ну максимум на десятки тысяч. Продается уже за сотни, миллионы. 3) Бизнес на подсосе. Типичный русский. Никакого ноухау вообще нет. Любой другой контроллер лучше. Отсюда проблемы в экспертизах. 4) Собственник конторы очень жадный. Очень религиозный. Любит считать каждую копейку, саморез, время на закручивание гайки, время на сборку, проектирование. Считает правильным постоянно набирать людей в отделы, оставлять лучших, остальных выкидывать. С производсвенной необходимостью это никак не связано. 5) Директор молодняк, когда-то был проектировщиком. Другой компании не знает. Как стал директором, сразу предал своих товарищей, выбрал другую сторону. Типичный чиновник. Заискивает у собственников. Не несет ответственности за свои прямые обязанности. Ничего не решает и не стесняется говорить об этом. Все решения под подписи начальников отделов. Чтобы периодически показывать значимость и динамику... Далее →