Работа в Ангстрем: отзывы сотрудников

Хочу рассказать вам историю, как меня обманули на 15 тысяч, и выставили так, что виновата я сама. А я и правда виновата… Виновата в том, что понадеялась на честное слово директора пензенских филиалов [С.] Надежды! В середине декабря 2020 года, меня позвали на должность дизайнера кухонь. Первый салон в Пензе, перспективы огромные, якобы клиентов которые хотят купить тьма, есть база, рабочее место организуем, поможем во всем. 2 недели испытательный срок, после аттестация, если удачно прошёл, Официальное оформление на 3 месяца оклад 30 тысяч, после этого оклад меньше, но обещали не менее 21 тысячи плюс процент который зависит от продаж, но не менее 4%(бери да работай, согласитесь ну не чудо ли?!). что при условии, что по задержке официального трудоустройства со стороны компании, мне выплатят обещанный оклад. Проработала в компании 4 месяца, Далее →

и только на 4 месяц, за две недели до конца меня просто поставили перед фактом что нужно официально оформляться. Никто не удосужился заранее сообщить, что у словио изменились, и что к моменту, когда мне приносят договор на офиц. оформление оказывается мои условия таковы, что зп моя составит 16800 -налог за 21 рабочий день с 9 утра до 19:00 и процент я буду получать, только при условии что в месяц предоплаты с клиентов соберу на 300.000!Подчеркиваю не заказов, а предоплаты! Это при условии, что базы не было, да какой базы, я все эти 4 месяца даже стула своего не имела, сидела за консолью спальни Изотта на выставке корпусной мебели компании, за ноутом в котором подвисали все программы необходимые для работы, без нормального подключения к интернету! Естественно меня эти условия не устроили, и я сообщила, что неДалее →

готова оставаться работать. Директор спокойно отпустила, только попросила выйти последний день для полного рабочего месяца, я без проблем вышла. И после этого пошёл ад. На тот момент я уже получила аванс в 12 тысяч с копейками, остаток зп должен был быть почти 18 тысяч, отдать его должны были 21 мая, уволилась я 28 апреля. В мае мне пишут продавцы, что на меня пришёл остаток зарплаты, и конечно это не 18 тысяч, а те 16800 — аванс который я уже получила.) Директор сама со мной не связалась, игнорирует до сих пор все мои звонки и сообщения. На просьбу разобраться в ситуации, отреагировал только региональный менеджер, ито все что мне сказали, что так как я не была аттестована, то зп получила вот такую. Но прошу заметить, аттестацию я прошла, успешно, тогда когда назначила сама компания, Далее →

с задержкой из-за своих проблем, а не моих! И у меня есть тому фото подтверждения переписки с кураторами из Воронежа. То есть, когда человек уже отработал месяц, на условии зп в 30.000 тыс. рублей, они решили, что не будут мне платить эти деньги в отдадут только 16.800) В целом ситуацию рассказала, думайте сами, стоит ли связываться вам с такой компании или нет. И это, я рассказала, только как обманули лично меня, без упоминания внутренних ситуаций. Спасибо за внимание! Надеюсь мой отзыв убережёт кого-то, от таких же ошибок.

Все положительные комментарии написанные ниже якобы от сотрудников являются не настоящими, а по прошению руковотодства определенных сотрудников, дабы разбавить негативные отклики хоть чем то положительным! От себя же хочу написать реальную историю, как в данной компании ломают, унижают, обманывают на премии, за спиной твоей директор [А.] [К.] разводит заведомо ложные сплетни другим сотрудникам, это делается специально, что бы в глазах новичка ты был негативным и "черным сотрудником" тем самым им легче объяснить новичкам массовые увольнения компетентных сотрудников. Все кто хочет уволняться по собственному желанию, заставляют отработать 2 недели и за эти 2 недели специально сотрудника обвешивают многочисленными штрафами, получается при увольнение от зарплаты и получать нечего. Для чего нужна мотивация сотрудников в компании не понятно? В начале месяца план ставят одни цифры, по факту выполнения плана эти цифрыв в этом же месяце меняются специально, что бы сотрудник неДалее →

получал премию, поэтому сколько бы ты план не сделал полноценную премию свою ты не получишь, а в лучшем случае копье, на испытательном сроке мне выставили план 300 000 за месяц, я перевыполнила план 600 000 руб, в итоге сразу в этом же день в этом же месяце мой личный план подняли до 900 000 руб ))) и сообщили, что я плохо работаю и плане не перевыполнила а наоборот не довыполнила, поэтому получать премии будет нечего! Но так не для всех, есть личности которые за месяц вообще не сделали не одной продажи и по не понятным причинам были объявлены "лучшими сотрудниками месяца" и отправлены на карпаратив за счёт компании, как лучшие продавцы! Это кто придумывает и согласовыет такие мотивации??? В чем смысл, разволить компанию, лучшего унизить, а худшего возвысить? После этого моя мотивация и интерес работатьДалее →

в данной компании стала равена 0. А смысл стараться? Пусть сами работают, а после свои продажи и плановые показатели отписывают на других сотрудников у кого несколько месяцев подряд одни нули по продажам. За год в салоне смелость более 20 человек продавцов консультантов, я считаю это много о чем говорит! Далее ещё интереснее, я ушла на больничный и учитывая искусственно созданную неблагоприятную психологическую атмосферу в коллективе не было никого желания вообще выходить на работу после больничного. Я решила написать заявление на увольнение не выходя с больничного ведь закон не препятствует уволиться по собственному желанию во время больничного, уведомила своего директора [К.] [А.] на, что она начала заведомо специально вводить меня в заблуждение, что никто во время больничного не увольняется, что надо закрыть сначало больничный потом только писать заявление на увольнение. Но я уже понимала, что это заведомо вводят меня в заблуждение, чтоДалее →

бы заставить отработать 2 недели и обвешать многочисленными штрафами, как других моих коллег при увольнении. На что я обратилась к юристу, мне разъяснили мои права в полном объеме и то, что меня вводят в заблуждение. В переписке с директором я настояла на своих правах и решила писать заявление на увольнение через почту на фактический и юридический адрес компании. Психологическая обстановка накопилась до придела , в офисе компании (рядом с дома) мне отказались сначало принимать заявление на увольнение, сказали ехать в бухгалтерию на фактический адрес м. Печатники, но по состоянию здоровья на тот момент я не могла туда поехать (очень далеко) поэтому и решила уведомить директора об увольнении ещё 9 июня, сообщила о том что я написала 2 письма с описью (заявление на увольнение, претензия к компании на счёт не согласия с выплаченной премией и банковские реквизиты) и отправила на фактический и юридическийДалее →

адрес. Все сканы документов с трек номерами и описями я предоставила в бухгалтерию ещё 9 июня, контакт бухгалтерии мне предоставила сама директор [К.] Письмо на факт адресе получено 16 июня, а на юридическом адресе 21 июня. Но 22 июня не позвонило не известное лицо по номеру (9_914_......) Представилась бухгалтером г. Воронежа и начала вводить в заблуждение о том, что по заявлению они меня уволить не могут, что я должна приехать в офис салона и подписать заявление соглашение на увольнение по согласование сторон и только после этого они меня уволят в этот же день и отправят документы, ещё вводила в заблуждение, что письмо получено 22 июня и отсчет 2 недели пойдет с даты получения. Но по факту бухгалтерия и мой директор были уведомлены ещё 9 июня и высланы сканы оригиналов всех документов, кроме того по фактическому адресу письмо полученно ещё 16 июня. Да иДалее →

вообще почему я должна подписывать соглашение на увольнение по согласованию сторон о том, что притензий к компании никаких не имею? Я не даю свое согласие! Наоборот притензии имею и притензия отправлена 9 числом вместе с заявлением на увольнение. Вообщем ребята обходите эту шарашкину контору 10ой дорогой, вас будут только обманывать, заведомо вводить в заблуждение, деньги свои вы будете выбивать через трудовые инспекции и через суды. Вынуждена искать защиту у юристов, обращаться в трудовую инспекцию с жалобой с приложением копией заявления об увольнение от 08.06.2021, копией притензии к компании от 09.06.2021, трек номерами почты и описями, а так же приложу переписку с директором [К.] и сотрудником кадров который и дала сама директор, как подтверждение том, что компании была уведомлена об увольннии ещё 9 числом и все документы от меня были получены в день написания заявления, а после получены уже почтойДалее →

Россией. Так же хотелось отметить, что бухгалтер якобы звонившая с Воронежа не только вводила меня в заблуждение и принуждала подписать соглашение сторон об увольнение в принудительным путем , но так же не учла момент, что прежде чем писать заявление на увольнение от новой даты пусть и по соглашению сторон, как меня принуждали, прежде пишится заявление об отзыве заявления об уволении , без отзыва заявления на увольнение как можно ляпать документ от новой даты если прежние заявление отправлено через почту России и официально не отозвано мной ? Конечно я ничего не подписывала по согласованию сторон, ведь я и не согласна на такое увольнение и притензии имею. Считаю, что закон не нарушила имею полное право уволиться по собственному желанию даже написав заявление через почту России, директор и бухгалтерия уведомлены ещё 9 числа. Так, что считаю мои права очень сильно нарушают, вводятДалее →

заведомо в заблуждении, создают нервную обстановку, сегодня 23.09.2021 и судя по звонку вчера , то приказ об увольннии ещё и не создан, расчета нет, документы (трудавая, 2 ндфл и расчетные листы за все месяца, как я просила в заявлениии) ещё и не отправлены на мой адрес. Надеюсь трудовая инспекция и прокуратура поможет решить мне неприятный вопрос и забыть об этой шарашкиной конторе раз и на всегда, как страшный сон!

Пригласили на собеседование. Пришла к назначенному времени сразу почувствовала в разговоре какое-то пренебрежение. Заполнила анкету, послушала хвальбу какая прекрасная компания (возможно оно так, но директор этого филиала явно не из их числа) далее последовали странные вопросы. Сколько для вас много денег ( мой ответ был денег не бывает много) не правильный ответ.Хотя как он может быть не верным это мое мнение.. ну ладно далее я будто у психолога отказалась который хотел порыскать в грязном белье вопросы из ряда, почему я сейчас не хочу детей, ты боишься денег, с кем и где я живу, своя квартира или нет и тд, почему не пошла по профессии и тд.. Да некоторые вопросы адекватные, но как их подносили будто пытаясь унизить . Человеческий фактор не понравился, хотелось сбежать, пренебрежении. Да еще директор с порога мне ты-кал будто мы знакомы мне кажется это недопустимо

Планы продаж завышены, премий Вы не увидите, будете получать очень скромный процент. При этом от ваших покупателей будете слышать много негативных отзывов о работе компании, на счет задержки заказов и плохого сервиса. Их будет очень много, кто там работает постоянно находятся в такой ситуации, продавцы ничего не могут сделать … и перестают отвечать на звонки покупателей, которые ждут мебель или устранение рекламации. А руководство все это как-будто устраивает, ничего не меняется с сентября 2020 года.

Опыта работы нет. Не взяли из-за возраста после сорока тет, а мне сорок один, женщин пе берут, зато взяли некомпетенного работника мужика на пятьдесят тысяч рублей из-за того что он мужик.отличная организация!

Условия труда опасны для жизни. Я работала в покраске, не работает вытяжка, нет респираторов...все этим дышат, мне здоровье дороже чем прибыль владельцу. В целом на фабрике плохо сделана вентиляция и пыль древесная, пенопласт это все к тебе прилетает. Короче, отработать и не дожить до пенсии тут реально.

Если у вас нет дома, семьи и своего времени, то приходите. За 5 лет во время у меня получалось уходить наверное раз 60. Остальное время вы все время задерживаетесь и компания гордится этим, им все равно как построен твой день главное задерживайся и потом ещё гордись этим. Твой любой руководитель не будет тебе помогать, твой проблемы это твои проблемы. Зарплата серая, но выше по рынку это правда. Технологом получать от 70 тыс, это реально. Дохрена руководителей, который закрывая свои премии впаривают тебе какую-то свою чушь. Приезжих не любят, если ты не местный карьеры тебе не видать. Пока компания растёт вверх которые смогли достичь засечёт новой фабрики и отдела продаж, но в отделе продаж смена лидера и что там будет далее не понятно. У производство все беды ото всех кроме них самих, даже когда будут выходные, все равно все остальные будут виноваты. Ну и новые люди зачастую неДалее →

очень дружелюбные.

Сложно работать когда нет технологической инструкции, чертежей и т.д. Нет технологической подготовки, нет технологической сопровождениям. Нет конструкторского сопровождения. Помощь могут подсказать опытные коллеги, начальники смен и служба качества. Большие объемы работ которые не позволяют даже перекурить. Нарушений условий труда в покрасочной работают без респираторов, работа пенопластом из чего есть неприятный осадок в горле в конце смены.

Директор и начальник площадки самодур. Привет [О.] [Е.] и [А.] Анатольевна. Улыбаться в глаза и говорить гадости, унижать за глазами и просто подставить это у них в крови - змеиный клубок. Сделать продукцию лишь бы выполнить план, вот он главный принцип фабрики: и е то тому примеры, оборудование не работает либо работает кое как мы его добьём, а потом уже скажем что виноваты механики. Сделать не по технологи потому что так быстрее это тоже мы можем. Сделать брак и сунуть в стопку с годными, что бы не показывать большой внутренний брак это всегда пожалуйста мы рады. Сделать план выше нормы это стандартно, потому что нормирование операций не было, берут цифры с потолка. Обвинить во всех бедах, механиков, технологов и качество это самая лучшая защита. Выпустить продукцию только та что быстрее и больше выпускаетсяДалее →

тоже мы за, а то что на складе её дох и там нужна сопутствующая продукция/деталь мы не будем делать так просадим выпуск, и пофиг что заказ будет не комплектен. Текучка кадров, люди не согласный 6 или 7 дней в неделю работать по 12 часов стоя на ногах, при этом ещё не получая полную зп. Отпуск дадут только когда твоя смена/бригада пойдёт в смену.

Пошла большая текучка кадров, причём абсолютно по всем отделам. Людей обманывают с зарплатой, обещают одно, но при том не говорят, что нужно работать без выходных. Зарплата серая, мизерный оклад и остальное в премии. При увольнении, больничном вам платят мизерный оклад. Была смена в продажах, главный начальник или директор ушёл, и теперь продажи падают, заказов становится меньше и на некоторых участках есть простои.

Ушёл коммерческий, и смотрите что с продажами они обваливаются, а сейчас посмотрим как будет развиваться конкуренты. Вся коммерция как команда сыпаться на глазах, но что бы это видеть нужно смотреть изнутри. Производство теперь осаживать не кому и там полный раздрайв, нет планов от слова совсем. Два директора по персоналу, но лучше не стало, если ли эффект от нового...сомнительно, посмотрите отзывы в интернете, только отзывы смотрите глубже где была нога этого человека. Нет повышения и индексации зарплаты. Вам вшивают такой показатель как прибыль, но при этом каждый месяц он не выполняется и вы не получаете свою полноценную полностью серую премию и часть зарплаты. Пример: на собеседование за полгода пришло уже 6 кандидатов на должность главного инженера, но не один не согласился прийти...о чем это говорит, каждый сделает свои выводы сам. Многомиллионные долги перед поставщиками, не любят все оплачивать во время.

Наступила в развитии стогнация (короче падаем мы). Выпустить план в месяц это сильно, но выпустить так что бы это нельзя было отгрузить это бред. Раньше хоть когда были без площадки Масловка, то выпускали то что нужно. У нас так много отделов по развитию и продаж, но по факту развития нех..ена нет. Если ты не задерживаешься, то ты не какой не руководитель, а если задерживаешься по 16 часов в день, то ты супер работничег и можешь гордиться этим. Если вас зовут сюда работать от рабочего до директора не поленитесь приезжайте и смотрите на месте обстановку, какие бы вам деньги не предложили вы увидите что тут, бардак и вам поднять что врятли получиться объективно, все, абсолютно все будут ставить в развитии вам палки в колёса. И вместо развития вы получите опять же стогнацию. Ну и стандартная фраза в комментариях от ангстрем это то что я жду.

Если вы хотите развиваться то вам точно не сюда. До совка тут далеко, тут просто каждый работает по какому то своему алгоритму который ты не когда не поймёшь. Всегда все делается хаотично, например аммонитом здание устаревшее вбухали денег и снова забили, а то что теперь нужно смотреть за ним не додумались. Склад один арендовали, второй и т.д. Да у нас свой какой то пустой стоит. На масловку хозяин приезжает на торпедо он стесняется придти в производство, видимо там челядь... Все считают что можно уволить человека и тут же взять нового умного с опытом в 30 лет и зп 15 тыс...а приходят одни [censored] Из 10 один бы прижился. Ставят нормы по производству такие...да их хоть кто нибудь снимал в жизни?! Много ошибок в чертежах и технологиях. Я могу собрать фасад как заложено, а он будет кривым, меня ещё потом и качество и начальство наругает. Короче еслиДалее →

вы думаете идти только из-за денег и без перспектив, то Велком, для развития вам не сюда

Есть не правильное решение/ответ и ответ членов наблюдательного совета. Ты тут раб, и если верхушка сказала делать делай так, не нравиться за воротами очередь. Только вот очередь на высокооплачиваемую должность главного инженера не видеться, адекватный в такой бардак не придёт. Задержатся на работе это нормально и они гордятся этим, все страны мира задают вопросы почему ты не спланировал свой день и задержался, тут же это наоборот. Развитие за счёт фирмы, забудьте это слово. Если вы идёте за деньгами то просите нормально, потому что за любые деньги вас будут во все щели. Серая зарплата и отсутствие страховок. При увольнение выплатят голый оклад.