ангстрем: Работаю Продавцом в магазине 5 лет
Хороший процент от продаж!, я продавец миллионник и горжусь этим! своевременное выплаты 3 р в месяц, оплата своевременная, обучение стабильно по плану еженедельное, Ангстрем моя вторая семья. Участвую в конкурсах и получаю дополнительную мотивацию. График на выбор 5/2, но иногда идут на встречу и 2/2 работаю.
Недостатки:При сменном графике уже сложнее подработать, нет дмс, нет служебного транспорта для продавцов
Полезный отзыв?
(2)
Работа в АНГСТРЕМ в Воронеже (36 отзывов) →
Работа в АНГСТРЕМ: 77 отзывов →
Отзывы о работе продавце-консультанте в Воронеже (47 отзывов) →
Работа в Воронеже (4294 отзыва) →
Безумно жаль, что сама компания "саботируется" по другому не скажешь , основным руководством в лице коммерческого директора. Не профессиональное высшее руководство - топит компанию, со скоростью Титаника. На заводе систематические задержки производства, экономия на материалах ( когда куплена некачественная партия, ее просто срабатывают), не желание быть клиентоориентироваными, работа с рекламациям...
Длинный негативный отзыв.Никому не рекомендую сюда идти работать!ЗП частично белая, хотя в вакансии указывалось, что ЗП просто белая (официальный мизерный оклад около 20 тысяч + половина премии официальная). Половина премии (премия даёт основной заработок в компании). Процент с продаж складывается от 4 до 7%. Вроде всё нормально, да? Однако за такой процент дизайнер должен быть идеальным конструкт...
Офис далеко, много времени уходит на дорогу, из-за этого перспективные кандидаты отказываются от предложения. Больше трети города живет в Северном, это противоположный край географии, соответственно, тем, у кого дети в саду или школе или родные, требующие регулярного ухода, не накатаешься. Надеюсь, придумают какую-то адекватную систему с частичной удаленкой, чтобы люди и дома не кисли, и в пробке ...
Минусы: На этапе собеседования компания "продала" себя хорошо, обещала много, спрашивала мало, нарисовала красивую картину. На этом и пошла "несостыковка". Руководство на собеседовании вместо того, чтобы побольше узнать о профессиональных качествах кандидата, например больше спросить о нюансах которые присутствую в Ангстреме или провести тестирование, задают какие-то метафорические не относящиеся ...
