✓ Преимущества
Достоинств нет, так как даже на стадии подбора персонала у них полная неразбериха Далее →
✗ НедостаткиПотратила на них целый месяц, а до работы дело так и не дошло. Пригласили на собеседование, договорились о времени, написали, куда надо подъехать и кого спросить на ресепшене (руководителя Эллу). За день до собеседования приходит сообщение от HR [Е.], что руководитель заболел и мне напишут, когда она выйдет. Через день мне написали, что руководитель вышел с больничного (за день пришла в себя, здорово))), ещё раз написали, куда подъехать и уже пишут спросить совершенно другого человека, ну да ладно, не придала этому значения. Приезжаю в клинику, подхожу на ресепшен, говорю, что на собеседование, девочки долго там не могли разобраться, кому звонить, так как потом оказалось, это была директор клиники, к кому я должна была подъехать на собеседование (видно было, что они боялись ей позвонить). Я решила набрать сама HR [Е.], на что мне было сказано, что нужно выйти из клиники и пройти совершенно в другое место! Вопрос: зачем тогда сказали подъехать в саму клинику и подойти к девочкам на ресепшене. В общем, пошла рядом в здание, ко мне подошла та самая [Е.] и сказала подождать руководителя. Я прождала минут 30, и тут ко мне подошёл мужчина, сказал, что он проведёт собеседование. Мы с ним поговорили, но он сказал, что нужно будет подъехать ещё... Далее →