Работа в БИЛАЙН: отзывы сотрудников

Белая и своевременная з/п, отпуска. В первый месяц получила 55 и далее по наклонной Далее →

Вместо обещанного пирога минимум в 53к, с горем на пополам набирается 30к. Директор требует и даже скажу больше! Я была в отпуске, за меня «сделали» заявку на ФМС и поставили перед фактом, что я должна 2к за заявку, которую проплатили монтажнику, т.к. молодая директриса собиралась в отпуск и ей надо, чтобы все планы были закрыты. Хотя с отпуска я вышла в середине месяца и у меня до конца было ещё 14 дней, и уж эту заявку бы точно осилила, не потратив при этом из 30 — 2. За 11 месяцев у меня было 4 ДМ, два были адекватные взрослые люди, компетентные, прорабатывающие недостатки, и две молодые (не описать культурно)! Не нормально, когда ДМ принижает твои личные достоинства на весь коллектив, что мол твои домашние дела это …ня, что бы она такую ..ню больше не слышала; и в свой выходной я вышла на Акс в 22 часа, выслушивая ересь, оскорбления и нецензурную брань. Мне не 20 лет, чтобы от 22-ней мадам выслушивать, что за работу в 30к, я выполняла все команды и ещё и вливалась финансово на безфродовые заявки домашнего интернета через монтажников. Для начала, сама бы попробовала людям предлагать ди и не теребить сотрудников, считая, что зп до 40к... Далее →

ДМС Корпоративная мобильная связь Далее →

Ну, а тут я оторвусь. Когда я пришел в команду, у меня был прекрасный руководитель, с которым было не то что приятно работать. Но спустя время его меняют. И с тобой начинает работать человек, который не умеет общаться, ну ладно, казалось мне, человек привык работать с цифрами и притрется. Я ошибся и понял это в тот момент, когда при телефонном разговоре на мой отказ выполнять то, что не входит в обязанности, на меня наорали. Каков был шок, что в 22 году в компании, где есть целый отдел корпоративной этики, на тебя могут наорать. Прошло ещё время, и снова смена руководства. Ну подумал я: «хуже уже быть не может». В жизни я так не ошибался. Может. У данного руководителя тоже обнаружились проблемы с коммуникацией. Делать вбросы, а потом говорить: «если бы я хотела услышать ваше мнение, я бы его спросила». При общении, пытаясь донести свою точку зрения, тебя не слушали, просто ты обижен на компанию. По уходу я премию за закрытые планы так и не увидел. Компания неплохая вроде, но пока ты сотрудник ее. Ах да, со всего абсолютно, со всего вы будете отдавать 13% (больничный, отпускные, премии). Далее →

пришла на подработку в билайн (отработала почти 3 месяца), коллектив очень молодой в основном студенты, как я. работала на телефоне, предоставили базу и вперёд обучение проводил тренер Бахтиар, бывший менеджер этого отдела, все подробно рассказывал, очень прикольный чувак, краааш Зп выплачивали стабильно, для подработки очень достойно, я работала не каждый день 3−4 дня в неделю, примерно выходило 20−25, спасибо большое руководителю [И.] за внимательность, и хорошее отношение ко мне а ещё есть бесплатный кофе это несравниеный плюс Далее →

зп один раз в месяц. Далее →

Оклад 12 500 Далее →

Был на собеседовании, руководитель сказал, что зп огромная, есть ОКЛАД 12 500, думаю, ну найс, я студент, мне подойдёт. Прихожу на обучение, какой-то индус начинает курить прям в кабинете, ведёт себя как на Уолл Стрит, и вдруг говорит, что никакого оклада в 12 500 нет, а это просто бонус новичку в первый месяц :)))) Также речь у него очень плохая, любит маты выкидывать не к месту и т. д. Офис грязный, лифт сломан, будьте готовы 5 этажей по лестнице туда и обратно фигачить. Далее →

ЗП вовремя, дружный коллектив, обучение Далее →

Доброго времени суток! Хочу поделиться с вами впечатлениями о работе в компании «Билайн». Проработал я в данной компании 5 месяцев, но определённое отношение и впечатление у меня успели сформироваться. Устроился в «Билайн», так как у меня к тому времени уже был большой опыт в продажах, поэтому принял решение не менять сферу деятельности и остаться в пределах своей зоны комфорта. Компания предлагает каждому соискателю пройти обучение прежде, чем трудоустроиться и приступить к непосредственному выполнению своих обязанностей. Моё обучение проходило в офисе продаж вместе с несколькими такими же, как я, стажёрами. На что я сразу обратил внимание, так это на количество этих самых стажёров. Ребят было много, на маленький офис нас было 6−8 человек. Этот факт меня немного смутил, так как количество стажёров непосредственно наводило меня на мысли о масштабах текучки в данной компании. После прохождения обучения я приступил к работе в офисе на должности специалиста офиса продаж. Планы компания ставит практически невыполнимые, куча нюансов, по причине которых сотрудники даже не могут получить те деньги, которые заработали. Коммуникации с начальством в основном проходят на уровне угроз, мата и подобных вещей. По данной причине мой огонь быстро угас, и уже через месяц работы... Далее →

1) Соц.пакет нормальный, тут нет претензий ДМС есть, отпуск и больничный оплачиваются, не очень высоко, но ходила без проблем 2) При увольнении лично мне, моему парню и друзьям всё хорошо выплатили без проблем, самое выгодное получение денег в этой компании 3) коллектив как повезёт, у меня были и хорошие, и нет, РГО хорошая 4) зп без задержек, хоть на этом спасибо 5) можно узнать много чего интересного и получить много ценного опыта Далее →

1) Оклад. Просто свинский. На заводах в мухосрансках люди получают 200 рублей в час, в Билайне 600 рублей в день. Хреначил ты две недели и выполнял дохрена всего, и тебе приходят сраные 9к. По той же логике лучше в продуктовый магазин пойти, обязанностей меньше. 2) График. Часто при постановлении кого-то нового или чего-то там происходящего в системе у Рго в таблице графика что-то может не обновиться или сбиться, и пришёл человек, допустим, к своему времени на работу, а у него стоит позже, и он не может встать в табель, или раньше, или его вообще якобы не должно быть на работе в этот день. Конечно, звонят, пишут, просят поставить, и встают. Но у человека смещается и пропадает по 4−8 часов. Это всё надо корректировать по дням, когда сотрудник реально работал, но чаще всего на это забивают, и человеку не оплачивается N-ное количество часов, а бывает и несколько дней. По этой же причине переработки почти никогда не оплачиваются, на них внимания никто не обращает из руководства, чтобы внести в систему. 3) План. Обнуление. Очень много ловушек, по которым могут вычесть деньги. Я думаю, другие люди могут лучше про это расписать. Просто для кого-то это привычная норм... Далее →

Нет Далее →

Обращался по объявлению в поиске удаленной работы, потратил свое время на собеседование. Прошел их тест, хотя их подготовительный материал, который скачивается в папке zip, он весь пустой. Максимум, что у них есть — это записанные тренинги на видео, которые не подлежат скачиванию. Сам тест же на половину состоит из материала, который они не предоставляют. В видео-собеседовании было заявлено пройти тест до 13:00 дня, 03.03.2022, где проходной балл 30. Я прошел его, получив 31 балл за 12 часов до этого срока. После этого должны были связаться тренеры и продолжить обучение, однако мне никто из тренеров не позвонил. В 17 часов я написал сам в ватсап девушке, которая проводила собеседование [О.] [С.] 01.03.2022 в 17:00. После этого мне по-хамски начали отвечать: «Кто вы и откуда? Куда они должны вам звонить и т. д.?», завуалированно посылая меня куда подальше. Далее, касательно мотивации для людей. Для тех, кто не умеет считать и готов к тому, чтобы его кидали на деньги, работа будет самое оно. Из таблицы расчетов мы видим фиксированную сумму... Далее →

Мне повезло с непосредственным руководителем — один из немногих адекватных людей в этой конторе Далее →

Работала в офисе на Авиамоторной. Зарплата — копейки. Оформляют в левую фирму. Если идёте работать оператором — оформление по ГПХ, никакого обещанного оклада, зарплата ниже, постоянная смена мотивации. Цель сотрудников здесь не работать, а имитировать деятельность и, в случае разоблачения, активно прикрывать себя. Профессионалов нет. Для административного персонала часть плана состоит из никогда не выполнимых показателей (на которые вы даже повлиять не сможете, так как они не относятся к вашему профилю деятельности). Атмосфера деревни (руководитель может ходить по офису и лузгать семечки, громко смеяться, вести себя вызывающе). Удивляться, собственно, нечему — текучка огромная, все грамотные специалисты быстро уходят, в руководители берут тех, кто дольше задерживается — людей без образования и опыта. В общем, бардак. Никакого социального пакета. Карьерный рост сомнительный. Офис древний и грязный, постоянно не работает лифт, тараканы. Далее →

Ну возможно относительно неплохой коллектив, молодежность, возможность развиваться в компании (но это не явлляется плюсом) Далее →

Супер-низкие зп (в среднем у нормальных продавцов з/п 45.000, не более), минимальные премии с продаж, бредовая система оценивания качества предоставления услуг: контрольные закупки, ненужные тесты, ненужный экзамен, даунские иррациональные штрафы и другие взыскания. Могут без каких-либо пояснений отправить работать в другой магазин. [censored] и российское в чистом виде. Ору с жизни. Ну в общем, это бред, компания для додиков как по мне, нужно искать более адекватные варианты энивэй.. Далее →

- Далее →

Отсутствие уборных в большинстве офисов продаж. Непонятный график. Заставляют впаривать всё, что только можно, любыми способами. Директор офиса продаж у Ледового рассказала мне, что все колонки, которые стоят в каждом офисе продаж, были забиты в кредит мигрантам: «ну, а что, они не смотрят же в чек». Далее →