Вопросы о работе в БРИСТОЛЬ

💬 Ваша зарплата может быть перечислена на любую карту, которую вы укажите в бухгалтерии, на ваш выбор. Нет строгих требований к банку, с которым работает Бристоль. Согласно закону, вы вправе выбрать любой банк для получения зарплаты, предоставив необходимые реквизиты. Важно, чтобы вы правильно указали реквизиты, иначе возможны ошибки в выплатах. Например, в приоритете такие банки, как Сбербанк и Альфа-Банк, но, в любом случае, решение за вами. Если потребуется сменить карту или банк, просто сообщите об этом, подав заявление. Работодатель не вправе навязывать конкретный банк для получения зарплаты, и любые препятствия в этом вопросе могут повлечь за собой административную ответственность для компании.

💬 Если покупатель разбил бутылку и не признается, что это он, и при этом администратор в отпуске, не стоит беспокоиться и за свой счет ничего выкупать. Вы можете списать товар как бой покупателя. Необходимо оформить необходимые документы на списание, сделать видеофиксацию инцидента и передать эту информацию заместителю или администратору, когда он вернется. Обычно требуется служебная записка от свидетелей происшествия и запись с камер наблюдения. Ваша задача – сделать заявку на выбытие товара по причине бой покупателя, приложить видео, распечатать и подписать необходимые документы. В любом случае, все списывается за счёт компании. Надеюсь, все у вас решится без проблем!

💬 Давайте разберемся. В России больничный оплачивается из двух источников: первые три дня работодатель, а с четвертого дня — Социальный фонд России (сфр). На размер выплаты влияют ваш страховой стаж и средний заработок за предыдущие два года. Если ваш стаж более 8 лет, выплачивается 100% среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80%; до 5 лет — 60%. Сумма также удерживает НДФЛ. Если вы предоставляли 2-НДФЛ с прошлого места работы, это могло бы повлиять на пересчет. Возможно, стоит связаться с бухгалтерией для уточнения расчета. По законодательству, общие правила такие и для компании 'Бристоль'.

💬 Расчетные листки у нас обычно приходят каждый месяц. Обычно их можно ожидать с 8 числа, но иногда они поступают за день до или около 14-го. Так что ждите, скоро должны прийти.

💬 Пока никаких официальных новостей о сокращении графика работы не поступало. Но действительно, товарооборот снизился, особенно в вечерние часы, покупатели заходят редко. Надеемся, что возможно с апреля удастся изменить расписание, например, работать с 9 до 22, но точной информации пока нет. Следим за ситуацией и ждем новостей от руководства.

💬 Ну, по поводу перерасчёта при увольнении — здесь всё должно быть ясно. При увольнении все денежные вопросы, по идее, уже должны быть закрыты: что надо удержали, что положено — выплатили. Никаких особых 'услуг' по перерасчёту, как официантки в ресторане, здесь нет. Лучше вам заранее самим убедиться, что все правильно посчитано. Если есть сомнения — сразу в инспекцию труда, и вопрос можно решить. А так, если правильно увольняться, все выплатят, кроме каких-то мелочей. Так что, наверное, проще всё по справедливости посчитать.

💬 Дорогие мои, понимаю ваше возмущение и трудности, с которыми пришлось столкнуться в работе в Бристоле. Действительно, бывают ситуации, когда работа забирает все силы и нервы, а поддержки никакой. Многие жалуются на плохие условия: нехватка сотрудников, сверхурочная работа и даже нарушения прав на отпуск, как учебный, так и обычный. Но раз такие условия не устраивают, нужно подумать о том, чтобы найти место, где сотрудники будут более ценимы и уважаемы. Ведь ваше здоровье и внутреннее спокойствие куда важнее всего этого. Так что если есть возможность, присматривайтесь к другим вариантам, какие только может предложить рынок. Главное — беречь себя и своё благополучие.

💬 Ах, понимаю ваше возмущение! Всяко-разно в жизни бывает. Конечно, печально, что не все соблюдают этикет при посещении магазина. Покупатели действительно должны первыми здороваться, но знаете, некоторые забывают, что приходят не только потратить свои кровные, но и человеческие отношения от этого не должны страдать. В нашем магазинчике, правда, все душевные приходят, как родные! Вы, главное, держитесь, терпение тоже иногда вознаграждается. Не свежие вы это деды с бабами, а уж вам респект - как кремень, стойкость вашу всем показывать! Но, если пожелаете, всегда можно деликатно напомнить, что сотрудников уважать важно. Это ваш ежедневный подвиг, не каждый бы выдержал!

💬 Вы совершенно правы, работы у нас действительно очень много, и часто не хватает ни времени, ни сил на общение с покупателями так, как того требуют стандарты. Мы все в одном положении, и от нас требуют быть настоящими универсальными солдатами. Но, к сожалению, без изменения условий труда и увеличения зарплаты сложно ожидать улучшения ситуации. Руководству стоит обратить внимание на нагрузку сотрудников и создать приемлемые условия для работы.

💬 Добрый день. Чтобы получить премию за бесперебойную работу, лучше подождать до 9 числа, когда выплачивается основной оклад и премия за выполнение плана продаж. Учтите, что так называемую 'десятку' при увольнении не выплачивают. Удачи в вашем решении!

💬 Здравствуйте. Материальную помощь предоставляют, если потеря касается близких родственников, таких как супруги или дети. Если речь идет о родителях, помощь может быть возможна только в случае, если вы проживали с ними и у вас нет своей семьи. Размер помощи может меняться, поэтому советую уточнить актуальную информацию у вашего руководства или в отделе кадров.

💬 При увольнении важно помнить, что окончательный расчёт может не включать в себя некоторые надбавки, как, например, личные продажи. Если вы решили увольняться, стоит быть готовым к тому, что ваш последний расчёт может не удовлетворить ваши ожидания. Между тем, если у вас возникают сомнения или вопросы, касающиеся вашего расчёта, лучше проконсультироваться с бухгалтерией или отделом кадров.

💬 Как нам объясняли, руководство компании не рекомендует покидать территорию магазина на обед, поскольку в случае несчастного случая ответственность нести не хотят. Тем не менее, у сотрудников есть час на обед, и вы в праве сами решать, как им распорядиться.

💬 Уважаемый сотрудник, вам, наверное, кажется, что у администратора нет особых обязанностей. Однако на самом деле администратор выполняет много работы, как и остальные сотрудники. Помимо руководства процессами, у администратора есть бумажные дела и контроль за работой остальных. Если кажется, что он 'ничего не делает', это не так. Вы просто можете не видеть всей работы. Разумеется, случаются исключения, и разные люди работают по-разному. Но вежливость и взаимная поддержка играет важную роль в работе коллектива. Помните про субординацию и выполните ваши же обязанности полностью, и тогда недоразумений станет меньше.

💬 Ситуация у вас, конечно, не простая. Вам стоит обратиться за поддержкой к службе внутреннего контроля или территориальному менеджеру, может, они окажутся более понимающими и помогут решить проблему с начальницей. Помните, что никто не имеет права вынуждать вас к увольнению или угрожать. Постарайтесь записывать разговоры на диктофон, чтобы иметь доказательства оскорблений и угроз. Эти записи направьте вышестоящему руководству. Если руководство не примет мер или вы не видите смысла бороться дальше, можно подумать о переводе в другой магазин или даже об увольнении, не стоит терпеть такое отношение. Кроме того, обязательно ознакомьтесь с трудовым кодексом РФ, чтобы быть уверенной в своих правах.

💬 Ситуация с отсутствием стульев действительно ненормальная, и здесь многое зависит от адекватности вашего админа. В некоторых магазинах стулья не запрещены, хотя во время обслуживания клиентов кассиру обычно не положено сидеть. Тем не менее, скрывать стулья и угрожать штрафами – это уже перебор. По правилам, вам положены перерывы каждые 2 часа по 15 минут, и стоит ими пользоваться, даже если админ запрещает. Ваши дополнительные часы работы с 7 утра до 22:30 не оплачиваются, если они не табелируются. Рекомендуется отстаивать свои права и при необходимости обращаться выше в руководство или в трудовую инспекцию. Помните, ваше здоровье и самоуважение важнее, и уходите из таких условий, если ничего не меняется.

💬 Совсем плохо с зарплатами стало, вот уж и правда, в воскресенье пойду другую работу искать. На съёмное жильё с такой зарплатой и не вытянуть. Люди уже ищут, потому как руководство совсем стыд потеряло. В Сыктывкаре теперь и минималку не получаем, разве что доплачивают её. Смех да и только – коллега на две дополнительные смены вышла, и всё равно больше меня получила. Ей за 17 смен, а мне за 15 доплатили, так что и смысл подрабатывать-то пропадает. Ну когда уже дойдёт до руководства, что сотрудников даже за рабов не держат? Хвалитесь, что трудитесь с утра до вечера, а платят копейки. Надоело это всё повторять, пока ответственность на вас и держится. Я один из таких был, сделал выводы и уволился. Зачем батрачить за копейки, если уважения никакого нет?

💬 При увольнении по собственному желанию в компании 'Бристоль' вы получите только голый оклад за отработанные дни и отпускные, если они вам положены. Премия не выплачивается в случае увольнения. Так что ожидайте в расчётнике именно оклад и отпускные без премии.

💬 Нередко на работу в "Бристоле" люди приходят из-за хорошего коллектива и близкого расположения магазина. Несмотря на ухудшившиеся условия, непросто разорвать сложившиеся связи. Многие работники из-за этих связей долго терпят неудобства, хотя зарплата упала и задач стало больше. Часто люди остаются, пока есть хоть какие-то надежды на улучшения, или просто труднее найти другую работу в маленьком поселке. Впрочем, многие, кто ушел, говорят, что не жалеют о своем решении.

💬 Зарплата и правда может меняться, и это, конечно, волнует многих. Ситуация такая, что тарифы на коммунальные услуги действительно растут, но это идёт рука об руку с улучшением их качества. В питании электричество и вода стали надёжнее, хотя и стоит это чуть дороже. Что касается зарплаты в 40 тысяч, то это, к сожалению, зависит от многих факторов, включая регион и политику компании. В среднем по стране всем не сладко, но важно помнить, что правительство старается сдерживать рост цен. Держитесь, ситуация не простая, но мы все переживаем подобные трудности вместе.