Работа в ВАЙЛДБЕРРИЗ: отзывы сотрудников

Про такие компании обычно говорят «помойка». Придя к ним на собеседование, переговорах шум за стенкой.. не разобрать что у тебя вообще спрашивают. Руководитель который проводит собеседование мало того что не компетентен, бесконечно терпится по телефону. Тем самым полностью не уважая кандидата. Во время беседы неслаженная речь (к руководителя проблемы с речью и дикцией) приходится переспрашивать что бы понять вопрос. Короче кадры в этой компании ещё те! Помойка Далее →

Добрый день. Хочу предупредить уфимцев о подводных камнях в работе менеджером пункта выдачи заказов интернет магазина wildberries. В компании я работаю больше года, пвз расположен на проспекте октября. Начнем с трудоустройства. Подписанный трудовой договор мне как и многим моим коллегам мне не выдали до сих пор, долбил своего руководителя филиалов, заместителя регионального руководителя, потом уже дошел до регионального руководителя, после этого мне выслали истекший, недействительный тр договор. как выяснилось позже, договор перезаключается каждые 3 месяца по новой без нашего ведома.+ при оформлении вас заставят написать заявление на увольнение без даты, думаю все поймут для чего. Заработная плата состоит из 3 частей-оклад 14 500+премия-% от продаж на пвз. % рассчитывает руководитель филиалов, и если он устроил много своих знакомых то ваша премия будет утекать к ним. премия абсолютно непрозрачная, НИКТО не может ее рассчитать, а если начинаешь просить показать как она рассчитывается то руководители устраивают скандал с угрозами увольнения. но это еще полбеды. от ваших жалких 20- 21 т р вы получите намного меньше, т. к оставшаяся часть уйдет на «ДОЛГИ» складу и ШТРАФЫ. Долги-это когда ты отправляешь на склад отказные непроданные вещи, а склад их почему-то «не находит». стоимость... Далее →

Работа на складе в Санкт-Петербурге. Зарплаты заявленные в объявлениях на сайтах по трудоустройству не соответствуют действительности. Возможно такое можно заработать на вахте, но штрафы такие (они это называют депремированием), что иногда люди уходили в минус, даже не было денег чтобы купить билеты домой. Штраф равен стоимости вещи, которую они потом спокойно продают, т.е. зарабатывают на ней дважды. Отношение как к людям второго сорта. Особенно со стороны охраны, АУП, некоторых старших. Ваш экземпляр трудового договора не подписывают, рабочую форму вы оплачиваете, зарплату расчитывают непонятно как. По возникающим вопросам-говорят звонить в бухгалтерию в Москву, но там никогда не берут трубку. На складе большая текучка кадров. Далее →

Достаточно почитать предыдущие отзывы и все очень даже понятно. Ни график, ни условия, ни описание вакансии, ни трудоустройство, ни (тем более) зарплата НЕ соответствуют действительности! Вообще! Проверено! Деньги до сих жду! Впустую потрачен месяц времени и нервы! Далее →

Работал вахтой, несколько вахт. Напишу несколько больших отзывов. 1. Общежитие. В зависимости от вашего жизненного опыта, общага покажется чем-то в диапазоне от некомфортного места пребывания до дна ада. Может повезти и вы, как новичок, попадете в новую общагу или в комнату, где терпимые условия в плане порядка/чистоты. Или не повезет и вы зайдёте в вонючую парилку, кишащую тараканами, клопами, иногда комарами и мухами. Ребят, которые после 12–14 часов на ногах, не находят сил убрать за собой остатки еды, постирать (бывает и помыться) и просто падают на шконку, можно понять, но сложно жить на помойке. Поэтому часто бывают скандалы и не только поэтому. Сам не раз видел драки в темных местах у общаги. Общая кухня отличается только тем, что там нет грязных кроватей с пятнами от клопов, но есть грязные столы с пятнами от всего. Ещё есть битком набитый холодильник, в котором каждый копается и двигает продукты, ищет что-то и, часто, не находит. Есть очередь к мойке, к плите, к столам,  — не всегда, но в часы пик. Очередь в туалет, в душ, к турникету, в маршрутку. Поэтому многие бегают, стараются все успеть, сами уже похожие на тараканов. Нужно, отработав смену, ещё пройти квест-общежитие — успеть помыться, приготовить еду,... Далее →

Попал случайно в эту богодельню, сборщиком на склад в Подольске, что бы не сидеть дома пока искал нормальную работу. Если вы хотите побывать в рабовладельческом строке, где есть тупые, к сожалению это так, старшие, читай надсмоторщики, где условия труда и оплата ужасные, то вам сюда. Так помимо того, я уволился и мне уже вторую неделю не перечисляет деньги за работу. В бухгалтерии ничего никто толком сказать не могут, кроме слов: радуйтесь, когда перечисляет. Да уж компания крупная, но построенная по китайской схеме, работайте бесправные за горстку риса, который могут и не дать. Никому не рекомендую, если вы себя хоть чуть чуть цените и уважаете. Проработал 10 дней, хватило выше крыши. Но за опыт такой спасибо, буду знать, что такое wildberries, как там формируют заказы, пиная, кидая, видел даже как один недочеловек сморкался в батникспециально при сборке заказа. Далее →

В Новосибирском филиале главный руководитель — [О.] [П.] конченный человечек. Сейчас объясню почему — ставит в пункт выдачи работать мертвую душу — человека которого по факту нет, но зп он получает, а данная особа типа не при делах. При звонках в Москву говорят обращайтесь к руководству в вашем городе. А руководство то она)) замкнутый круг, а как итог-один сотрудник получает на 10 тысяч меньше зп, и другой на столько же. И это такая известная компания ??? К сотрудникам скотское отношение. Рыба гниет с головы) вот [О.] -гнилой человечек. Дай бог ей здоровья) Далее →

Улучшить можно все и всегда! В данной фирме можно начать с регионов СПБ, там где очень плохо продумана оплата за доставку, учитывая дальность заказов. Коэффициент по не доставленным заказам или перенесенным клиентом, очень сильно режет зарплату, по итогу работаешь на еду! Это вам не 17век, ау руководство WB! Все просьбы и предложения по улучшению просто игнорируются руководством, дальше комнаты/склада просьбы не уходят. Не понимаю вообще, как у вас в компании выстраивается и присваиваются должности управляющих, на столько бездарных людей в руководстве я не встречал. Что касается маршрутов, они просто не удобные из-за особенности района города, это не учитывается к оплате. Каждая доставка платная не идет на баланс курьера, а идет на баланс к товару! А такой подход меняет мнение покупателя о заработной курьера, и покупатель в свою очередь повышает требовательность! И это малая часть, которую стоит рассмотреть и улучшить. Далее →

Штрафы и долги за все. И надо поднапрячься, чтоб сняли с тебя эти штрафы: 1. Вовремя заметить, что на тебя повесили долг. 2. Узнать за что это долг. 3. Найти доказательства своей невиновности. 4. Ждать пока решат этот вопрос, снять или не снять этот долг. Далее →

В отделе кадров половина сотрудников уволилась. Переработки постоянно — девочки до 23 часов сидят. 21 августа разбирали почту за 12 августа, завал полный. Мокляк [Е.] заставляет работать в выходные якобы за доплату. При окончательном расчёте работу в выходной день не оплатили. Изначально обговаривали зп в 60 000 на руки с [В.] [Н.] (отдел подбора), расчёт исходя из 52 000 выплатили. Мокляк [Е.] обещала разобраться, перезвонить, но, естественно, этого не произошло. Далее →