Работа в ВНИИА ИМ. Н.Л.ДУХОВА: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ВНИИА ИМ. Н.Л.ДУХОВА с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 12 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ВНИИА ИМ. Н.Л.ДУХОВА. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ВНИИА ИМ. Н.Л.ДУХОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (12)
-
Все начинается с проходной, военные на входе, на работу заходишь как в тюрьму строгого режима. На рабочих компьютерах исключительно локальная сеть, второй компьютер с возможностью выхода в интернет дают далеко не всем. В отделе МТО текучка страшная, все из-за некомпетентного вышестоящего руководителя. Женщина в возрасте, любое совещание — это крик и отборный мат с её стороны на всех и каждого, плевать, только что пришёл человек или же отработал тут достаточно долго. Слушать подчинённых нет ни малейшего желания, коммуникация между руководителем и подчинёнными на уровне 0. У руководителя есть сын, дизайнер и маркетолог по образованию и призванию, который почему-то решил, что понимает всё в закупках. Поэтому он на должности закупщика, но с полномочиями руководителя. В случае если его не слушать, бежит сразу к маме. Он курирует весь процесс. В основном это палки в колёса, потому что он не так видит, но получаешь на собраниях ты за то, что не получилось так, как он видит, потому что не на сына же ругаться. Слушать даже не станут, слова не дадут вставить, просто обгадят и иди обтекай. Бюрократия страшнейшая, даже на закупку в 100 рублей нужно сделать 20 бумажек с обоснованием, потому что ты же можешь получить откат с этой закупки, маразм да и только. Вся работа в режиме «горим»... Далее →
-
✓ Преимуществани каких Далее →✗ Недостаткина данном предприятии не нужны грамотные, знающие работники. меня заставляли подделывать трудоёмкость, которая не соответствует действительности, а именно в три-четыре раза. не удивляюсь, почему им не подписывают военные. могут уволить, не разбираясь, а ведутся на поводу. коллектив ОТСУТСТВУЕТ. На словах требуют одно, а на деле всё другое. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько пенсионером быть там хорошо. Далее →✗ НедостаткиМногие позволяют себе на рабочих местах курить. На центральной проходной очереди на проход. Придётся стоять на улице что бы попасть внутрь, зато для руководства отдельная проходная. При трудоустройстве кадры требовали справку от ковида, когда уже на это дело сняли все ограничения. На территории всё навалено. Моют полы в офисах один-два раза в неделю. Что бы что-то получить из канцелярки проще купить самому. Не дай бог сломается что-то из техники, придётся бегать и искать где у кого что можно урвать. Очень, очень,очень много психов и алкоголиков, при этом при трудоустройстве необходимо пройти психолога и нарколога. В туалетах грязь. Интернет на компьютере запрещён, даже если это требуется для работы, предприятие словно отрезано от мира. Мобильники можно использовать только с разрешения, зато бухай сколько влезет и проноси сколько хочешь алкоголя. %удалено% просто!. При наличие десятка программ, все документы дублируются в бумажном виде и их количество только растёт. В закупках текучка огромная. Работа по взаимодействия между подразделениями нулевая, зато высокомерия на предприятии хоть отбавляй. С кондиционерами вообще беда, если стоит то уже отлично, а если сломается, всё %удалено%, хрен кто отремонтирует, а тем более купит новый. По ходу... Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп вовремя (40% аванс, 60% зарплата), ежегодная индексация, при вступлении в профсоюз дают карточку питания на территории предприятия с лимитом 15 тыс. на 3 месяца (при увольнении вычитают из зарплаты потраченные деньги), сокращенная пятница до 14:30. Коллектив нормальный, все в одной лодке, помогут по возможности чем смогут. Далее →✗ НедостаткиВсе начинается с проходной, военные на входе, на работу заходишь как в тюрьму строгого режима. На рабочих компьютерах исключительно локальная сеть, второй компьютер с возможностью выхода в интернет дают далеко не всем. В отделе МТО текучка страшная, все из-за некомпетентного вышестоящего руководителя. Женщина в возрасте, любое совещание — это крик и отборный мат с ее стороны на всех и каждого, плевать, только что пришел человек или же отработал тут достаточно долго. Слушать подчиненных нет ни малейшего желания, коммуникация между руководителем и подчиненными на уровне 0. У руководителя есть сын, дизайнер и маркетолог по образованию и призванию, который почему-то решил, что понимает все в закупках, поэтому он на должности закупщика, но с полномочиями руководителя, в случае если его не слушать, бежит сразу к маме. Он курирует весь процесс, в основном это палки в колеса, потому что он не так видит, но получаешь на собраниях ты за то, что не получилось так, как он видит, потому что не на сына же ругаться. Слушать даже не станут, слова не дадут вставить, просто обгадят и иди обтекай. Бюрократия страшнейшая, даже на закупку в 100 рублей нужно сделать 20 бумажек с обоснованием, потому что ты же можешь получить откат с этой закупки, маразм да и только. Вся работа в режиме «горим»,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиТрудоустраивался на Луганская, д. 9, стр. 1 целый месяц 2–29 марта. Заполнил анкеты, ждал 2 недели. Прошёл медкомиссию, ждал 1 неделю. Приехал, оформил разовый пропуск. На выходе уже стоял мой будущий начальник Л. Б. со своим заместителем. Встретил меня не внутри, а у двери бюро пропусков. То есть специально меня ждал. Сразу сказал, что я работать у них не буду. Я сказал, что выпиваю только по праздникам, как все нормальные люди. На вопрос, почему ответил, что я алкаш, да и сейчас пьяный. Я сказал ему, что давай подойдём к охране, возьмём алкотестер. Сказал, что я всё равно работать у них не буду. Поговорил с приятелем. Он говорит, что, скорее всего, кому-то из знакомых нужна была работа. Вот он чтоб освободить место, мне и отказал. И как держат на работе таких людей без совести. Ведь он никогда не будет думать о работе, он будет думать только о том, как ему это использовать для себя. Обидно, что время потерял. Месяц искал работу. Вроде нашёл. А в итоге ещё месяц потерян. И после 2-х месяцев опять вернулся к поиску работы. Далее →
-
✓ Преимуществаони ничтожны по сравнению с недостатками Далее →✗ НедостаткиПод заманчивой вывеской Росатом обнаруживается махровый совок. Старое, обветшалое здание, линолеум прибитый гвоздями, прокуренные туалеты, пыль и грязь. Кондиционеры — нет, не слышали, чтобы не сдохнуть от жары летом, люди за свой счет покупают светоотражающую пленку на окна. К. — ручки покупаются за свой счет, калькуляторов нет, папки и файлы покупаются раз в год и используются, пока просто не разваливаются. Сломанные принтеры, новые не выдаются, нужно измудриться и найти работающий из кучи хлама. Обещанная ведомственная поликлиника — это фикция, обычная поликлиника, расположенная рядом со станцией метро «Новослободская». Отдел МТС — бесконечный калейдоскоп из новых и увольняющихся сотрудников. Применяется токсичный метод управления — мат, крик и оскорбления — норма. Начальник отдела был сослан в МТС из «большого руководства» за провинность. Его основная задача — вернуться в элиту, а проблемы отдела его не волнуют. На вопрос «Где взять работающий принтер?» следует ответ «А я что, его рожу». Зам. начальника — человек, явно страдающий каким-то психическим расстройством, 90 % его лексики состоит из отборного мата. Оба на собеседовании будут обещать карьерный рост, а через полгода от всего откажутся. План закупок отсутствует, практически все закупки «аварийные». Из-за старого программного обеспечения очень много тупой механической... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нету Далее →✗ НедостаткиБлат только Бали. Если у вас нет знакомых, то можете в эту сторону даже не смотреть. Кто-то кому-то приходится: мама, папа, зять, свекровь, бывшая жена, дети, сосед по даче, сосет на двору и так далее. Отношение тут хамское, всем пофиг на вас, как хотите, так и делаете. Нечего в кладовых нет, не закупают. Три года писали, что надо закупить, и в итоге нечего так и не увидели. Легче самому купить, если зарплата позволит, а позволит она только если вы по блату. Зарплата будет маленькая, если вы тут не по блату. Еда платная, а говорят бесплатная. Вам выдают карту с 15 000 на три месяца, и то, чтобы её получить, надо вступить в профком, и с вас будут ещё вычитать 1.5% В конце года из ежегодной премии у вас ещё вычтут деньги за то, что вы кушали или брали колбасу за эту карту. Махинации тут идут только так. Станки все старые, никто их не проверяет, так же как и мерительный инструмент. Причём всё оттестовано. Работать никто не хочет, все скидывают друг на друга. Начальникам вообще пофиг. Что-то им говорить бессмысленно, им главное получить премию и всё. Одеваются как рабочие, фиг отличить, кто идёт:... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки05.08.2021 по приглашению ВНИИА им. Л. Н. Духова, а именно Группы приема площадки «Москворечье»: Шумейко [Л.] [М.] проходил интервью на должность «мастер участка по ремонту электрооборудования», интервью проводили инженер и сотрудница отдела кадров [К.] [М.] [В.] по результатам интервью они сказали, что я им подхожу и дали анкету для заполнения, предупредив о том, что трудоустройство новых сотрудников теперь будет только в сентябре. 11.08.2021 позвонил [К.] М.В. с просьбой можно ли сегодня сдать анкету, в результате диалога выясняется, что она про меня не помнит, моих данных у неё нет и вакансия закрыта так как они нашли другого кандидата. Выводы: то что сотрудники института говорят на интервью (собеседование на работу) абсолютно ничего не стоит и не значит, они не несут ответственности за свою работу, отсутствует обратная связь с кандидатом на должность, то есть ты можешь прождать как они просят месяц до приëма на работу и в результате узнаешь о том что они нашли другого и об этом тебе не сообщат, потеря времени и нервов. Далее →
-
-
Весь этот завод — сплошной недостаток. Бухгалтерия обманывает с больничными постоянно. Тупоголовые вояки на входе. Нет дмс! Спортзал только если вступишь в профсоюз. Профсоюз с тебя снимает 1,5% зарплаты! И САМОЕ ГЛАВНОе, о чем не говорят на собеседовании старухи из отдела кадров — то что еда НЕ бесплатная. Вам рот вступлении в профсоюз выдают карточку на еду. И все эти деньги 5000 в месяц идут вам в долг. И вычитаются из премии (какие-то свои махинации) То есть если вы решите уволиться и у вас будет висеть долг — то будьте добры вернуть. Начальство тупоголовое Быдло! Чаще всего это бывшие списанные военные. Отношение к людям как к скоту. Туалеты все грязные и прокуренные. Далее →
-
Тупорылые солдафоны в руководстве . Держат людей за идиотов. Понты гоняют будто платят действительно как ведущее предприятие России. Зарплату 50−60 тысяч сейчас платят даже в KFC. Предприятие предназначено для ботанов-сосунков которые плывут по течению и можно на них ездить, по сколько они не имеют чувства собственно достоинства. Кидалово с карантином — это вообще отдельная история) В общем если вы себя уважаете и вы не собираетесь молчать повиноваться за копейки и вариться в этом бюрократическом де**ме — то не рекомендую тратить время на этот завод. Далее →
-
Много бюрократии, закупки ПО и оборудования отдельные квест, канцелярию проще из дома принести. Кабинет был в только построенном корпусе, но в нем уже все разваливалось, лифты постоянно ломаются, доводчики дверей бракованные, центральная система охлаждения работает 2 дня до следующей поломки и т.д. Очень показательно, так как такой подход у многих сотрудников и даже руководителей, ГОЗ сдай, а там трава не расти. В ИТ ситуация другая, руководители пытаются что-то делать, но в этом болоте не погрязнуть очень сложно. Карьерные рост и зарплата очень очень туго даже при большой поддержке твоего руководства, все стопорится на уровне ОТиЗ. Так называемая бесплатная столовая, по факту оказывается совсем не бесплатная, так как в результате эту сумму вычитают из годовой премии, плюс только, то что премию ждать год, а кушать можно уже сейчас. Далее →
-
Недостаток главный — кумовство. Почти весь завод это приведённые по блату! Яркий пример — это [Д.] из отдела кадров. Сумасшедшая неадекватная женщина которая все мозги вам вынесет пока вы будете устраиваться на предприятие! Позиционируют себя как передовое предприятие и не могу набрать нормальный отдел кадров из приятных сотрудников, а не больных женщин, а все потому что она родственница одного из начальников на заводе. Карьерного роста практически нету если не имеешь секретность. А с секретностью никуда не пускают кроме «потрясающи» курортов России Далее →