ВПРОК.РУ ОТ ПЕРЕКРЕСТКА: отзывы сотрудников в Москве

Планируете работать в ВПРОК.РУ ОТ ПЕРЕКРЕСТКА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про ВПРОК.РУ ОТ ПЕРЕКРЕСТКА по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Работали в ВПРОК.РУ ОТ ПЕРЕКРЕСТКА? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

Все
операционер (1)

 

Все отзывы сотрудников ВПРОК.РУ ОТ ПЕРЕКРЕСТКА 4 отзыва

Отзывы (2)

плохая организация труда антисанитарные условия высокая бюрократия низкая зарплата Показать все

  • Проблемы с оплатой и условиями труда

    17.12.2025 • Москва
    ✓ Преимущества
    Кому-то нравится Далее →
    ✗ Недостатки
    Если вы хотите подцепить какой-нибудь вирус типа сифилиса, ВИЧ и гепатита, то вам обязательно нужно устроиться в эту компанию: Перекресток, Байкал. По оплате труда приходится ждать на протяжении нескольких месяцев, и если ты едешь на вахту 35 смен, то нужно обязательно еще отработать 10 дней банковских, чтобы получить свои деньги. Без выходных. Выходные дают только по блату, если ты имеешь интимную связь с бригадиром смены. Общага похожа на бл**дский дом с тараканами и клопами. Так же работали по липовым мед. книжкам, на складе работают очень много иммигрантов. Байкал — там, где сбываются мечты! Далее →

  • Проблемы с организацией труда и санитарией

    16.10.2024 • Москва • операционер
    ✓ Преимущества
    1. Скидки на товары.  2. Можно достаточно легко переходить из отдела в отдел или получать повышения. Правда, они не имеют смысла, кроме как для трудовой: повышение зп на 20%, увеличение работы на 120%. Но со сборщика заказов до старшего специалиста ГУТЗ (местный отдел товароведов) дожить можно.  3. Есть относительно сносная столовая с «бесплатными» обедами (~1500р в месяц, на моей памяти) Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Плохо структурированная организация труда, выполнение откровенно тупых и ненужных с точки зрения бизнес-процессов поручений. Поскольку люди, которые занимаются операционкой, разбираются в ней чуть менее, чем никак. Приоритетная задача — заниматься очковтирательством и работой над отчетностью. На бумаге у них всегда все ок, на деле — все в плохом состоянии (остатки, ABC-анализ, скоропорт, результаты годовых инвентаризаций и т.д.). Вместо того чтобы рассказывать руководству X5 о проблемах и решать их за счет увеличения производительности труда, здесь все делается для отчетности. Видимо, чтоб не тырнули с должности такие же очковтиратели рангом повыше. 2. Антисанитария. В туалетах — тараканы, на мезонине (второй этаж) бегают мыши и крысы, которые едят чипсы и спят в кошачьих домиках. 3. Местные царьки (бригадиры, старшие смен, руководители ГУТЗ — тысячи их) не всегда в адеквате и не всегда понимают, что такое организационный процесс и что такое коллектив в принципе. С некоторыми приходилось иметь дело через силу. Образованных и культурных джентльменов тут не ждите — все элементарные вещи (обеды, перекуры) 50/50 выбиваются со скандалом. Зависит от смены и от местного руководства на этой смене, соответственно. 4. Отношение руководства к сотрудникам. Пункт перетекает из предыдущего. Поскольку зарплаты тут копеечные... Далее →